سهمیه پدری بخشی از اجازه پدری است که برای پدر محفوظ شدهاست و اگر او از آن استفاده نکند، از دست میرود. در سال 2026، سهمیه پدری معادل 10 هفته از مجموع 49 هفته با 100% حقوق (یا 59 هفته با 80%) است.
سهمیه پدری 2026: تعداد هفتهها و شرایط
مزایای پدری در نروژ به شرح زیر تقسیمشده است (2026):
| دوره | پوشش 100% | پوشش 80% |
|---|---|---|
| سهمیه مادر | 15 هفته | 15 هفته |
| سهمیه پدری | 10 هفته | 10 هفته |
| دوره مشترک (توزیع آزاد) | 16 هفته | 26 هفته |
| مجموع | 49 هفته (تقریباً 12 ماه) | 59 هفته (تقریباً 15 ماه) |
سهمیه پدری براي پدر محفوظ است و نمیتوان آن را به مادر منتقل کرد – با برخی استثناهای محدود. پدر میتواند سهمیه پدری را بکار ببرد:
- پس از اینکه مادر کار، تحصیل یا فعالیت دیگری تاییدشده را حداقل 50% شاغل دوباره آغاز کند
- یا در حالی که مادر مزایای پدری را از سهمیه خود دریافت میکند
چه کسانی میتوانند از سهمیه پدری استفاده کنند؟ پدر، مادر شریک، یا والد دیگر (شریک ثبتشده یا ساکن در یک خانه که به عنوان والد قانونی شناختهشدهاند) حق دارند از سهمیه پدری استفاده کنند.
اگر پدر سهمیه پدری را بکار نبرد چه میشود؟
سهمیه پدری شخصی است و از دست میرود اگر پدر از آن استفاده نکند – با برخی استثناها:
استثناهایی که سهمیه میتواند به مادر منتقل شود:
- پدر بسیار بیمار است
- پدر در زندان است
- پدر دارای ناتوانایی بسیار گستردهای است که نمیتواند از کودک مراقبت کند
- پدر در خدمات نظامی است
- پدر در نروژ زندگی نمیکند
اگر پدر بدون دلیل قانونی ترجیح دهد سهمیه را نگیرد، خانواده این هفتهها را از دست میدهد. بسیار مهم است این را بموقع برنامهریزی کنید.
پرداخت در طول اجازه پدری
پدر در طول سهمیه پدری مزایای پدری دریافت میکند:
- بنیاد محاسبه: میانگین درآمد در 3 ماه گذشته (یا 3 سال مالیاتی گذشته برای کسبوکاران خودمختار)، محدود به 6G = 819 294 کرون/سال (از 1 می 2026)
- نرخ: 100% بنیاد محاسبهشده (در مدل 49 هفتهای) یا 80% (مدل 59 هفتهای)
- چه کسی پرداخت میکند: NAV مستقیماً به پدر پرداخت میکند (کارفرمایان میتوانند پیشپرداخت کنند و خواسته بازپرداخت شوند)
- درآمد کمینه: شما باید حداقل 0,5G = 68 275 کرون در سال قبل از اجازه بهدست آورده باشید تا حق داشته باشید
پدر میتواند سهمیه پدری را پیوسته یا تقسیمشده در دورههای مختلف بکار ببرد، اما باید آن را قبل از اینکه کودک 3 سال داشته باشد، استفاده کند.
سهمیه پدری برای مردانی که سابقه درآمد کامل ندارند
برای مهاجران اخیر واردشده یا مردانی با سابقه کار کوتاه در نروژ:
- الزام: پدر باید حداقل 6 مورد از 10 ماه گذشته قبل از شروع اجازه در نروژ کار کرده باشد و حداقل 0,5G بهدست آورده باشد
- شهروندان فضای اقتصادی اروپا: کار در کشورهای دیگر فضای اقتصادی اروپا میتواند در محاسبه شرطبندی شمرده شود
- شهروندان کشورهای ثالث: معمولاً تنها سابقه کار نروژی شمرده میشود (با برخی استثناها در شهروندی)
- پدرانی که واجد شرایط نیستند: میتوانند در عوض اجازه بدونحقوق بگیرند. یکپرداخت در زمان تولد (85 875 کرون در سال 2026) اگر هیچکدام از والدین حق کسب مزایای پدری ندارند، اعمال میشود
- حق شخصی است: حتی اگر مادر حق کسب کامل داشته باشد، این بهطور خودکار حق پدر را نمیدهد – هر دو والد باید برای سهمیه خود شایستهسازی شوند
والدین فرزندخوانده و سهمیه پدری
والدین فرزندخوانده حقوق یکسانی برای مزایای پدری داشتهاند مثل والدین بیولوژیکی، با برخی تنظیمات:
- دوره از تاریخ تحویل مراقبت شروع میشود (نه از تاریخ تولد)
- احکام ارسال شدید در فرزندخواندگی اعمال نمیشوند
- کودکی که بعد از 15 سالگی فرزندخوانده شود حق دریافت مزایای پدری را ندارد
- تمام قوانین سهمیه پدری کاملاً اعمال میشود
برای اطلاعات بیشتر درباره حقوق خانوادگی عموماً، ببینید بازپیوند خانواده در نروژ و روزهای مراقبت برای کودک بیمار.
چگونه برای اجازه پدری در NAV درخواست کنید
فرآیند درخواست اجازه پدری نسبتاً ساده است، اما بسیار مهم است که خوب برنامهریزی کنید و موعد نهایی را رعایت کنید. شما مستقیماً از طریق خودسرویس NAV در nav.no تحت "مزایای والدین و اجازه پدری" درخواست میکنید. شما همچنین میتوانید برنامه NAV را استفاده کنید. درخواست باید قبل از تولد کودک یا قبل از فرزندخواندگی ارسال شود – یا حداکثر زمانی که کودک 6 ماه پس از تولد، یا 6 ماه پس از تصویب فرزندخواندگی باشد.
قبل از اینکه درخواست کنید، باید اطلاعات را آماده کنید: نام کودک (اگر بهدنیا آمده است)، تاریخ تولد آن، و اطلاعات شریکزندگیتان. شما باید همچنین تعیین کنید کدام هفتهها میخواهید اجازه بگیرید. NAV توصیه میکند حداقل 8 هفته قبل از اینکه اجازه بگیرید درخواست کنید، بدینترتیب پرداخت را میتوان بهدرستی تنظیم کرد.
تعهد به اطلاعرسانی در فرآیند مرکزی است. شما باید NAV را مطلع کنید اگر شرایط شما تغییر کند – برای مثال اگر دیگر کار نکنید، اگر درآمدتان افزایش یابد، یا اگر شریکزندگیتان زودتر از برنامهریزیشده از اجازه برگردد. اگر تعهد به اطلاعرسانی را انجام ندهید، NAV میتواند بازپرداخت مزایای اجازه پدری پرداختشدهی اشتباه را درخواست کند.
طرح پرداخت تعیین میکند پول کی در حسابتان فرود میآید. NAV هر 14 روز یکبار (هر دو هفته) پول پرداخت میکند اگر اجازهای را با سرعت کاهش بگیرید، یا یکپرداخت برای کل اجازه اگر براي آن درخواست کنید. پرداخت به همان حساب بانکی میرود که حقوقتان دریافت میکنید. معمولاً 5-10 روز کاری بعد از پردازش درخواست توسط NAV طول میکشد تا پول در حساب نمایان شود. اگر شریکزندگی یا همسر داشته باشید، میتوانید توافق کنید یکی از شما کل پرداخت را دریافت کند، یا آن را بینتان تقسیم کنید.
سهمیه پدری برای کسبوکاران خودمختار و فریلنسرها
کسبوکاران خودمختار و فریلنسرها حق یکسانی برای سهمیه پدری مثل شاغلان درآمد دارند، اما قوانین محاسبه پرداخت متفاوتاند. بجای دریافت 100% حقوق معمولی، شما 2/3 بنیاد برای سهمیه بیماری دریافت میکنید – که میانگین درآمد از 3 سال قبل از شروع اجازهها است. این برای بخشی از سهمیه پدری که میگیرید و برای بخش مشترک اگر شما و شریکزندگی وقت را تقسیم کنید، اعمال میشود.
برای واجدشرایط شدن، شما باید حداقل 8 ماه قبل از درخواست بهعنوان کسبوکار ثبتشده باشید، و باید درآمد را از طریق گواهی مالیاتی از Skatteetaten مستند کنید. NAV حداقل درآمد 2G (کل درآمد سالیانه) را براي دریافت مزایای مراقبت یا اجازه پدری الزام میکند. اگر درآمد پایینتر باشد، میتوانید نرخ کاهششده یا عدم پرداخت کامل دریافت کنید.
فرآیند درخواست مثل شاغلان درآمد – از طریق nav.no است. باید گواهی مالیاتی، مشخصات تجاری از اظهار مالیاتی، و احتمالاً حسابداری اگر NAV درخواست کند، الحاق کنید. زمان پردازش اغلب برای کسبوکاران خودمختار بیشتر است زیرا NAV باید درآمد را تأیید کند.
استثناها وجود دارند: اگر کاهش درآمد اساسی در سال گذشته داشته باشید (به دلیل بیماری، اجازه یا دلایل دیگر)، میتوانید از قانون سهسال مستثنی شوید. مستقیماً با NAV تماس بگیرید تا درباره شرایطتان بحث کنید.
اجازه و مهاجرت: چه چیزی برای شهروندان فضای اقتصادی اروپا و پناهندگان اعمال میشود؟
شهروندان فضای اقتصادی اروپا (از کشورهای اتحادیه اروپا/فضای اقتصادی اروپا) که در نروژ کار میکنند حقوق یکسانی برای اجازه پدری مثل شهروندان نروژی دارند. شرط اینکه شاغل یا کسبوکار خودمختار باشید با درآمدی که شرایط را برآورده کند. شما باید برای اقامت بهعنوان شاغل یا کسبوکار خودمختار درخواست کرده باشید، و این باید توسط UDI (دپارتمان عملیات مهاجرت) تاییدشده باشد. زمانیکه اقامت تاییدشود، NAV درخواستتان را مثل شهروندان نروژی پردازش میکند.
پناهندگان و افرادی که دارای حفاظت جمعی هستند (تحت کنوانسیون ژنو 1951) همچنین حق دارند برای اجازه پدری درخواست کنند به محض اینکه وضعیت کاری پیدا کنند و شرایط کسب را برآورده کنند. شما باید حداقل 6 مورد از 10 ماه گذشته شاغل بوده باشید قبل از اینکه درخواست کنید. اقدامات حفاظتکنندگی کودکان یا فرآیندهای پناهندگی حقتان را تحتتأثیر قرار نمیدهد، اما شما باید اقامت قانونی داشته باشید در طول کل اجازه.
برای متقاضیان پناهندگی که هنوز تحت بررسی UDI هستند، اجازه پدری اعمال نمیشود. حق تنها زمانی ایجاد میشود که درخواست پناهندگی تایید شود. همینطور برای افرادی که دارای اقامت موقت هستند (تحت § 8 قانون بیگانگان).
قوانین هماهنگیکننده تحت مقررات اتحادیه اروپا 883/2004 تضمین میکند که حقتان را از دست ندهید اگر در چندین کشور فضای اقتصادی اروپا کار کرده باشید. دورههای کار در سوئد، دانمارک یا کشورهای دیگر فضای اقتصادی اروپا شمرده میشود اگر درآمدی داشته باشید که شرایط ایتالیا یا نروژ را برآورده کند.
سؤالات متداول درباره اجازه پدری
آیا میتوانم اجازه پدری بگیرم اگر با مادر اولین فرزند شریک نباشم؟
بله، شما حق دارید سهمیه پدری را بگیرید به شرطیکه به عنوان پدر یا والد فرزندخوانده ثبتشده باشید و شرایط کار و درآمد را برآورده کنید. اهمیتی ندارد که قبلاً با مادر در تماس بودهاید یا نه.
اگر در طول اجازه شغل خود را از دست بدهم چه میشود؟
میتوانید اجازه را ادامه دهید و از NAV پرداخت دریافت کنید حتی اگر رابطهی کاری پایان یابد، به شرطیکه درخواست اجازه را قبل از استعفا کرده باشید. اگر قصد ترک کار دارید، باید NAV و کارفرمایتان را مطلع کنید.
آیا میتوانم نیمهوقت کار کنم در حالیکه در اجازه پدری هستم؟
بله، میتوانید تا 50% کار کنید در حالیکه اجازه میگیرید. اگر بیش از 50% کار کنید، دیگر در اجازه تلقی نمیشوید. درآمد که از شغل نیمهوقتتان میگیرید از پرداخت اجازه پدری کم میشود.
