کمکهزینه آموزش، به نام opplæringspenger، می‌تواند درآمد ازدست‌رفته از کار را هنگامی جبران کند که برای مراقبت از یک فرزند آموزش ضروری می‌بینید. فرزند باید دارای معلولیت یا بیماری طولانی‌مدت باشد. دوره، وضعیت کار شما و مدارک باید شرایط Nav را داشته باشند.
تفاوت کمکهزینه آموزش و کمکهزینه مراقبت از کودک بیمار چیست؟
کمکهزینه آموزش برای آموزش ضروری است. کمکهزینه مراقبت از کودک بیمار، به نام pleiepenger، برای غیبت از کار جهت مراقبت از کودک بیمار است. این‌ها دو طرح متفاوت در Nav، اداره کار و رفاه، هستند.
برای مثال، ممکن است به دوره‌ای نیاز داشته باشید تا یاد بگیرید چگونه بیماری فرزندتان را در خانه پیگیری کنید. یک جلسه معمولی در مدرسه به‌طور خودکار حق دریافت کمکهزینه آموزش ایجاد نمی‌کند. راهنمایی عمومی والدین نیز همین‌طور است.
این راهنما با قواعد Nav درباره کمکهزینه آموزش تا تاریخ 3 اکتبر 2026 تطبیق داده شده است. SamfunnPrep راهنمای جداگانه‌ای نیز درباره کمکهزینه مراقبت از کودک بیمار دارد.
چه کسانی میتوانند کمکهزینه آموزش بگیرند؟
والدین و دیگر مراقبان میتوانند در صورت ضروری بودن آموزش و رعایت دیگر شرایط کمکهزینه آموزش بگیرند. باید به‌دلیل شرکت در آموزش درآمد کاری خود را از دست بدهید.
Nav تا تاریخ 3 اکتبر 2026 این شرایط اصلی را ذکر می‌کند:
- زیر 70 سال باشید.
- عضو folketrygden، نظام عمومی بیمه اجتماعی نروژ، باشید.
- معمولاً پیش از آموزش دستکم چهار هفته کار کرده باشید.
- ساعات کار یا درآمدتان دستکم 20 درصد کاهش یابد.
- درآمد سالانه شما دستکم 68 275 کرون باشد که معادل 0,5 G است.
G مبلغ پایه در نظام بیمه اجتماعی است. این مبلغ معمولاً هر سال تغییر می‌کند. بنابراین اگر دوره در زمان دیرتری برگزار می‌شود، صفحه به‌روز Nav را بررسی کنید.
اگر ضروری باشد، چند مراقب میتوانند همزمان این کمکهزینه را دریافت کنند. این افراد میتوانند والدین، ناپدری یا نامادری، یا دیگر کسانی باشند که نقش مراقبتی مشخصی دارند. این طرح آموزش همراهان حمایتیِ استخدام‌شده یا دیگر افراد حرفه‌ای که با کودک کار میکنند را پوشش نمی‌دهد.
چه بیماری‌ها و سن‌هایی مشمول می‌شوند؟
آموزش باید مربوط به مراقبت از فرزندی با معلولیت یا بیماری طولانی‌مدت باشد. این کمکهزینه حتی پس از رسیدن فرزند به 18 سالگی نیز قابل پرداخت است.
Nav بیماری طولانی‌مدت را بیماری‌ای توصیف می‌کند که انتظار می‌رود از زمان تأیید آن دستکم یک سال طول بکشد. اختلالات رشد یا رفتار، مانند اوتیسم و اختلال کم‌توجهی و بیش‌فعالی ADHD، نیز ممکن است مشمول باشند.
تشخیص بیماری به‌تنهایی کافی نیست. پزشک باید مستند کند که این آموزش برای توانایی شما در مراقبت از فرزند ضروری است. این نیز به معنی آن نیست که هر دوره درباره یک تشخیص مشخص حق دریافت پول ایجاد می‌کند.
از محل برگزاری دوره بخواهید توضیح دهد که دوره برای چه کسانی است و چه وظایف مراقبتی را یاد می‌گیرید. پیش از درخواست، این اطلاعات را نزد پزشک ببرید.
کدام دوره‌ها و مؤسسات تأیید شده‌اند؟
آموزش باید در یک مؤسسه درمانی تأییدشده یا یک مرکز تخصصی آموزش ویژه برگزار شود. یک دوره مفید لزوماً دوره‌ای تأییدشده نیست.
| محل برگزاری دوره | چه چیزی را باید بررسی کنید؟ |
|---|---|
| بیمارستان دولتی یا خدمات درمانی عمومی | آیا دوره آموزش ضروری را به مراقبان ارائه می‌دهد؟ |
| مؤسسه درمانی خصوصی | آیا مؤسسه با یک نهاد اداره‌کننده خدمات درمانی، به نام helseforetak، قرارداد دارد؟ |
| مرکز تخصصی آموزش ویژه | آیا برنامه و مؤسسه مشمول مقررات هستند؟ |
| سازمان نماینده استفادهکنندگان از خدمات یا سازمان بشردوستانه | چنین دوره‌هایی تحت این طرح حق دریافت کمکهزینه ایجاد نمی‌کنند. |
Nav همچنین می‌گوید Bufetat، اداره امور کودکان، جوانان و خانواده، و مرکز وسایل کمکی، به نام hjelpemiddelsentralen، محل‌های تأییدشده دوره در این طرح نیستند. این موضوع حتی در صورتی صدق می‌کند که این خدمات در زمینه‌های دیگر نقش مهمی برای خانواده داشته باشند.
پیش از برنامه‌ریزی برای غیبت از کار، از محل برگزاری دوره بپرسید: «آیا می‌توانید مستند کنید که این دوره و محل برگزاری آن شرایط کمکهزینه آموزش را دارند؟» تصمیم نهایی را Nav می‌گیرد.
چقدر دریافت می‌کنید و آیا زمان سفر حساب می‌شود؟
کمکهزینه آموزش معمولاً مبنای درآمدی شما را تا سقف 6 G پوشش می‌دهد؛ مبلغی که Nav تا تاریخ 3 اکتبر 2026 برابر با 819 294 کرون در سال اعلام می‌کند. پوشش مربوط به زمانی است که واقعاً نیاز به غیبت ضروری دارید.
می‌توانید برای روزهای جداگانه یا چند ساعت کمکهزینه بگیرید. شرط دستکم 20 درصد با ساعات کار معمول شما در همان روز سنجیده می‌شود. بنابراین لازم نیست یک هفته کامل غایب باشید.
زمان ضروری رفت‌وبرگشت برای آموزش می‌تواند حساب شود. تکالیف خانگی و تمرین‌های خارج از دوره مشمول نیستند.
مثالی درباره زمان، نه مبلغ: قرار بود هشت ساعت کار کنید. دوره چهار ساعت طول می‌کشد و سفر در مجموع دو ساعت زمان می‌برد. اگر همه شرایط رعایت شوند، شش ساعت ممکن است قابل پوشش باشد. این مثال وعده تصمیم مشخصی نمی‌دهد.
تا زمانی که شرایط رعایت می‌شوند، سقف ثابت و کلی برای مدت وجود ندارد. اگر وضعیت کاری خاصی دارید یا در مرخصی بدون حقوق هستید، Nav باید محاسبه را جداگانه بررسی کند.
اگر به‌تازگی شروع به کار کرده‌اید چه می‌شود؟
معمولاً پیش از شروع آموزش به چهار هفته کار نیاز دارید. بااین‌حال، برخی دورههای دریافت کمکهزینه از Nav میتوانند معادل کار محسوب شوند.
از جمله این موارد، کمکهزینه بیماری، بیکاری، والدین و مراقبت از کودک بیمار است. برای برخی مرخصی‌های قانونی نیز استثناهایی وجود دارد. تاریخ‌های واقعی را در درخواست ذکر کنید.
کمکهزینه ارزیابی توانایی کار، که اغلب AAP نامیده می‌شود، به‌تنهایی حق دریافت کمکهزینه آموزش ایجاد نمی‌کند. اگر همزمان با دریافت AAP کار می‌کنید، غیبت از آن شغل می‌تواند بررسی شود. اگر سابقه کار یا بیمه اجتماعی در خارج از کشور دارید، از Nav بخواهید وضعیت را روشن کند و فرض نکنید که شرایط معمول نروژ همه‌چیز را حل می‌کند.
چگونه برای کمکهزینه آموزش درخواست می‌دهید؟
خودتان به Nav درخواست می‌دهید و گواهی پزشک و اطلاعات آموزش را ضمیمه می‌کنید. اگر کارمند هستید، کارفرما باید گزارش درآمد بفرستد.
- برنامه دوره را با محل، تاریخ‌ها، ساعات و محتوا تهیه کنید.
- از پزشک بخواهید بیماری فرزند و دلیل ضروری بودن آموزش را مستند کند.
- درخواست را از طریق صفحه Nav درباره کمکهزینه آموزش بفرستید.
- کارفرما را از درخواست مطلع کنید و گزارش درآمد بخواهید.
- مدارک ناقص را بعداً بفرستید و پرونده را در Min side، صفحه شخصی خود، بررسی کنید.
گزارش درآمد، به نام inntektsmelding، اطلاعاتی است که کارفرما درباره درآمد و غیبت از کار به Nav می‌دهد. درخواست شما و گزارش کارفرما دو کار جداگانه هستند.
Nav معمولاً می‌تواند کمکهزینه آموزش را برای حداکثر سه ماه پیش از ماه درخواست پرداخت کند. بنابراین برای آموزش در ژوئن، درخواست معمولاً باید حداکثر تا سپتامبر به Nav رسیده باشد. زود درخواست دهید و بررسی کنید که پیوست‌ها فرستاده شده‌اند.
چه کسی پرداخت می‌کند و در صورت رد درخواست چه می‌کنید؟
کارفرما می‌تواند پرداخت کند و مبلغ را از Nav پس بگیرد. اگر کارفرما این کار را نکند، Nav کمکهزینه را مستقیم به شما می‌پردازد.
با کارفرما توافق کنید که غیبت چگونه ثبت شود و آیا حقوق مثل معمول پرداخت خواهد شد. اگر دوره قطع شد، ساعات کار تغییر کرد یا به تعطیلات رفتید، به Nav اطلاع دهید.
در صورت رد درخواست، مهلت و روش اعتراض درج‌شده در تصمیم را دنبال کنید. اعتراض ابتدا به واحد Nav که تصمیم را گرفته می‌رود. اگر تصمیم تغییر نکند، پرونده به Nav klageinstans، مرجع رسیدگی به اعتراض‌های Nav، ارسال می‌شود.
برای غیبت کوتاه‌مدت به‌دلیل بیماری معمولی، قواعد دیگری درباره روزهای مراقبت از کودک بیمار وجود دارد. در SamfunnPrep همچنین ابزارهایی برای زندگی روزمره در نروژ پیدا می‌کنید تا خانواده بتواند وظایف جدید مرتبط با خدمات عمومی را سامان دهد.
