يمكن أن تمنحك إجازة الدراسة إجازة كاملة أو جزئية من العمل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. يجب عادة أن تكون قد عملت ثلاث سنوات على الأقل، وأن تكون موظفًا لدى صاحب العمل خلال السنتين الأخيرتين. الإجازة دون أجر، ويجب أن تستوفي الدراسة وتوقيتها شروط القانون.
من يحق له الحصول على إجازة الدراسة؟
يجب أن يكون العمل نشاطك الرئيسي لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات، وأن تكون موظفًا لدى صاحب العمل خلال السنتين الأخيرتين. الشرطان يتعلقان بمدتين مختلفتين: مجموع خبرتك في العمل، والمدة لدى صاحب العمل الذي تطلب منه الإجازة.
يشمل الحق من حيث المبدأ الموظفين الدائمين والمؤقتين، وكذلك من يعملون بدوام جزئي. ولا تُخصم فترات الغياب التي يقرها القانون من مدة عملك لدى صاحب العمل. تشرح ذلك إرشادات هيئة تفتيش العمل Arbeidstilsynet بشأن إجازة الدراسة، التي تحققنا منها في 3 أكتوبر 2026.
الإجازة (permisjon) تعني الحصول على وقت خارج العمل ضمن علاقة العمل القائمة. وإجازة الدراسة حق خاص بموجب المادة 12-11 من قانون بيئة العمل (arbeidsmiljøloven). وهي تختلف عن الاستقالة أو مجرد التسجيل في دورة.
أعدّ قائمة بسيطة بأصحاب العمل، وتواريخ بدء العمل، وأي غياب يقره القانون. إذا كان سجل عملك غير واضح، فاطلب المساعدة في تقييمه. لا تفترض أن قبولك في دورة يمنحك وحده الحق في الإجازة.
تجد في SamfunnPrep أيضًا عرضًا عن حقوق الموظف. يقدم معلومات عن عقد العمل والأجر وغيرهما من الأمور التي تحتاجها عند التخطيط للدراسة إلى جانب العمل.
ما الدراسة التي قد تمنحك حق الإجازة؟
يجب أن تشارك في برنامج تعليمي منظّم. ويجب أن تكون الدراسة التي تتجاوز مستوى التعليم الأساسي أو الثانوي مرتبطة بالحياة المهنية، لكنها لا تحتاج إلى أن تناسب وظيفتك الحالية.
لذلك قد تكون الإجازة مناسبة للدراسة من أجل تغيير المهنة. لا يستطيع صاحب العمل الاكتفاء بالقول إن المادة غير ضرورية لوظيفتك الحالية. لكن يجب تقييم البرنامج نفسه وبقية الشروط أيضًا.
لا يسري شرط الارتباط بالحياة المهنية على الدراسة في مستوى التعليم الأساسي أو الثانوي. أرفق خطة الدراسة أو وصف الدورة عندما تطلب الإجازة. اشرح ما ستتعلمه، وكيف تُنظَّم الدراسة، ومدة البرنامج.
الدراسة الذاتية في وقت الفراغ لا تُعد تلقائيًا برنامجًا تعليميًا منظّمًا. صف البرنامج المحدد بدل أن تكتب فقط «أريد أن أدرس». إذا لم تحصل بعد على مقعد دراسي، فاذكر ذلك. وأرفق خطاب القبول عندما تحصل عليه.
ما مدة الإجازة، وهل تحصل على أجر؟
قد يمنحك القانون إجازة دراسة كاملة أو جزئية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. وهو يمنح حق الإجازة دون أجر، ولا يمنح تلقائيًا إجازة دراسة مدفوعة الأجر.
يمكنك طلب إجازة كاملة، أو ترتيب تعمل فيه جزءًا من الوقت وتدرس في الجزء الآخر. في الترتيب الجزئي، وضّح نسبة عملك والفترات التي تحتاج فيها إلى إجازة. عبارة «إجازة عند الحاجة» غالبًا غير واضحة بما يكفي لتكون خطة.
قبل اتخاذ القرار، أعدّ ميزانية تشمل:
- الدخل الذي تحتفظ به إذا واصلت العمل بدوام جزئي.
- الإيجار والكهرباء والطعام والمصاريف الثابتة الأخرى.
- الرسوم الدراسية والمعدات والتنقل إلى مكان الدراسة.
- أي دعم يصدر لك بالفعل قرار بمنحه.
- كيفية تدبير المصاريف قبل صرف الدعم.
تشير هيئة تفتيش العمل إلى Lånekassen، وهي الجهة الحكومية للقروض والمنح التعليمية. إمكان تقديم طلب لا يعني أن الجميع يحصلون على دعم. تحقّق من حقك في التمويل بصورة منفصلة. وإذا احتجت إلى مساعدة لاختيار الدراسة، فهناك إرشاد مهني مجاني بشأن العمل والدراسة.
كيف تُخطر صاحب العمل؟
يجب أن تُخطر صاحب العمل كتابةً، وأن تصف محتوى الدراسة ومدتها. اذكر القبول الدراسي إن وُجد، واشرح ارتباط الدراسة بالحياة المهنية عندما يشترط القانون ذلك.
ينبغي أن يتضمن الإشعار الواضح تاريخ البدء والانتهاء المطلوبين. وضّح أيضًا هل تريد إجازة كاملة أم جزئية. أرفق المستندات ذات الصلة، واحتفظ بنسخة مما ترسله.
يمكنك تعديل هذه الرسالة:
أرغب في إجازة دراسة بموجب المادة 12-11 من قانون بيئة العمل من [التاريخ] إلى [التاريخ]. أطلب إجازة [كاملة/جزئية] من أجل [الدراسة]. أرفق خطة الدراسة و[خطاب القبول، إن كان متاحًا]. ترتبط الدراسة بالحياة المهنية لأن [شرح مختصر]. وأرغب في مناقشة كيفية التخطيط للإجازة.
هذا اقتراح لصياغة رسالة، وليس نموذجًا رسميًا. إذا احتاج صاحب العمل إلى معلومات إضافية، فاطلب معرفة النقاط الناقصة. وأكّد كتابةً أي تغييرات لاحقة في تاريخ البدء أو نطاق الإجازة.
هل يستطيع صاحب العمل الرفض، ومتى يجب أن تتلقى الرد؟
يمكن لصاحب العمل الرفض إذا كانت الإجازة تعوق التخطيط السليم لسير العمل وتوفير الموظفين. ويجب تقييم الحالة بصورة محددة، مع مراعاة مدة الإجازة ووظيفتك وإمكان إيجاد حلول، من بين أمور أخرى.
لذلك لا يحق لك دائمًا بدء الإجازة في اليوم الذي تريده تحديدًا. قد يفيد بحث موعد بدء لاحق أو إجازة جزئية. وينبغي وصف البديل بصورة محددة حتى تستطيع تقييم مدى ملاءمته للدراسة.
يجب أن يرسل صاحب العمل ردًا مكتوبًا في أقرب وقت ممكن إذا رأى أن الشروط غير مستوفاة. تحدد المادة 12-11 من قانون بيئة العمل الحدود القصوى التالية، وقد تحققنا منها في 3 أكتوبر 2026:
| مدة الإجازة الواردة في الإشعار | أقصى مهلة للرد عند الادعاء بأن الشروط غير مستوفاة |
|---|---|
| أقل من شهر واحد | خلال شهرين من استلام الإشعار |
| شهر واحد على الأقل، لكن أقل من ستة أشهر | خلال ثلاثة أشهر من استلام الإشعار |
| ستة أشهر أو أكثر | خلال ستة أشهر |
هذه المهل ليست نصيحة بالانتظار حتى اليوم الأخير. وأثناء الانتظار، يمكنك طلب معلومات عما يفعله صاحب العمل لتسهيل الإجازة.
ماذا تفعل عند الرفض أو عدم الرد؟
يمكن إرسال النزاع بشأن الحق إلى هيئة فضّ النزاعات (Tvisteløsningsnemnda)، التي تفصل في أنواع محددة من نزاعات العمل. والمهلة عادة أربعة أسابيع من استلام الرفض المكتوب من صاحب العمل.
إذا لم يرد صاحب العمل خلال مهلة الرد القانونية، يجب إرسال القضية خلال أربعة أسابيع من انتهاء تلك المهلة. وعدم الرد لا يعني أنك تستطيع اعتبار الإجازة موافقًا عليها.
ترد المهل والمستندات المطلوبة في إرشادات الهيئة بشأن إجازة الدراسة، التي تحققنا منها في 3 أكتوبر 2026. احتفظ بعقد العمل والإشعار والرفض والمستندات الدراسية. واطلب المساعدة سريعًا إذا لم تكن متأكدًا من المهلة في قضيتك.
هل يمكنك الحصول على إجازة دراسة أخرى لاحقًا؟
للإجازة الجديدة شروط انتظار خاصة. يجب أن تكون قد مرت مدة تساوي ضعف مدة الإجازة السابقة، وأن يكون قد مر عام واحد على الأقل منذ بدء الإجازة السابقة.
لا يسري الحد الأدنى البالغ عامًا واحدًا على إجازة لدورة تقل مدتها عن شهر. لا تفترض أن هذا الاستثناء يلغي جميع شروط الانتظار. اطلب تقييمًا لحالتك إذا كنت تخطط لعدة دورات قصيرة أو لتمديد الإجازة.
لذلك خطط لمسار دراسي واقعي قبل إرسال الإشعار. يمكن أن تساعدك أدوات SamfunnPrep العملية على تنظيم المهام الأخرى. أما صاحب العمل وخدمات الإرشاد فيوضحون حقك في الإجازة نفسها.
