قد يكون تخفيض ساعات العمل حقاً إذا كان لديك أطفال صغار أو مسؤوليات رعاية خاصة أو حاجة صحية، أو إذا بلغت 62 عاماً. يتيح النظام ساعات أقل مقابل أجر أقل. تقدم الطلب إلى صاحب العمل، الذي يمكنه الرفض إذا تسبب التخفيض في مشقة كبيرة للمؤسسة.
من قد يكون له حق في تخفيض ساعات العمل؟
قد يكون لك حق إذا كانت الحاجة ترجع إلى الصحة أو الظروف الاجتماعية أو أسباب رفاهية أخرى وجيهة. وإذا بلغت 62 عاماً، فلا تحتاج أيضاً إلى تبرير حاجتك بهذه الظروف.
ينص على هذا الحق قانون بيئة العمل، المادة § 10-2، الفقرة الرابعة. وتوضح Arbeidstilsynet، هيئة تفتيش العمل التي تراقب بيئة العمل في النرويج، الشروط. يستند الجدول إلى إرشادات تخفيض ساعات العمل، التي جرى التحقق منها في 3 أكتوبر 2026.
| الأساس | ما الذي قد يكون ذا صلة؟ | ما الذي ينبغي استيضاحه؟ |
|---|---|---|
| الصحة | مرضك أنت وضعف الصحة بوجه عام | الإثبات بشهادة طبية |
| الظروف الاجتماعية | عبء رعاية غير معتاد، مثل والدين يحتاجان إلى رعاية | الحاجة وكيف تساعد ساعات أقل |
| أسباب رفاهية وجيهة | أطفال صغار أو صعوبات في تأمين رعاية الأطفال | الترتيب المطلوب ومدته |
| العمر | بلغت 62 عاماً | مقدار التخفيض الذي تريده |
يُعتبر الوالدان اللذان لديهما أطفال دون عشر سنوات والوالد أو الوالدة المنفردة برعاية الأطفال ذوي سبب وجيه. لكن ذلك لا يعني أن جميع ترتيبات ساعات العمل المطلوبة يجب قبولها تلقائياً. يمكن لصاحب العمل أن يقيّم المشقات الكبيرة التي قد تنتج.
ليس الأساس الصحي بديلاً للإجازة المرضية في الحالات التي يمكن فيها للإجازة المرضية تلبية الحاجة. كما أن طول المسافة إلى العمل أو الرياضة أو أنشطة وقت الفراغ الأخرى ليست في حد ذاتها أسباب رفاهية وجيهة.
تجد على SamfunnPrep عرضاً أوسع عن حقوقك كموظف. يتعلق هذا الدليل بالحق نفسه في تخفيض مؤقت لساعات العمل.
هل هذا مماثل لتحويل الوظيفة إلى دوام جزئي؟
لا. في هذا النظام تعمل ساعات أقل خلال فترة متفق عليها، بينما لا تتغير الوظيفة نفسها. من المهم التمييز بين ذلك وبين إبرام اتفاق دائم جديد على نسبة عمل أقل.
توضح Tvisteløsningsnemnda، لجنة تسوية النزاعات التي تنظر في نزاعات عمل محددة، هذا الفرق في إرشادات تخفيض ساعات العمل، التي جرى التحقق منها في 3 أكتوبر 2026.
إذا كنت تعمل عادةً بدوام كامل وتحتاج إلى فترة بساعات أقل، فاطلب وصف ذلك بوضوح. ينبغي أن يبين الاتفاق نسبة وظيفتك الأصلية، ومقدار ما ستعمله خلال الفترة، وموعد انتهاء الفترة.
لا توقع على تخفيض دائم دون فهم معناه. وإذا كنت تعمل أصلاً بدوام جزئي وتريد ساعات أكثر، فهذه مسألة أخرى. تشرح SamfunnPrep حق الأولوية في زيادة نسبة الوظيفة في دليل منفصل.
هل ينخفض أجرك عندما تعمل أقل؟
نعم. يمنحك تخفيض ساعات العمل وفق هذا النظام أجراً أقل بما يتناسب مع التخفيض، دون تعويض أجور ينص عليه القانون. الحق في ساعات أقل ليس إعانة من Nav.
لدى Nav، إدارة العمل والرفاه، قواعدها الخاصة بإعاناتها. ويجب استيضاح أي حق محتمل في نظام آخر بصورة منفصلة. لا تُدرج في ميزانيتك إعانة لم يصدر لك قرار بشأنها بعد على أنها دخل مضمون.
مثال حسابي: إذا كان الراتب الإجمالي الثابت المعتاد لدوام كامل 40 000 كرونة شهرياً، فإن 80 بالمئة تعادل 32 000 كرونة. الفارق هو 8 000 كرونة قبل الضريبة. هذا مثال مبسط، وليس حساباً لراتبك أو ضريبتك. يجب استيضاح البدلات والمناوبات والشروط الأخرى مع صاحب العمل.
اطلب بياناً مكتوباً للأجر قبل بدء الترتيب. قارنه بنفقاتك الثابتة والمدة المخططة. يوضح دليل كشف الراتب الفرق بين الراتب الإجمالي والضريبة والمبلغ الذي تتلقاه.
كيف يمكن تخفيض ساعات العمل؟
يمكن تنفيذ التخفيض بأيام عمل أقصر أو أيام عمل أقل أو فترات دون عمل خلال السنة. صف الشكل الذي يلبي حاجتك فعلياً.
إذا كنت تحتاج إلى إحضار طفل كل بعد ظهر، فقد تناسبك أيام أقصر. وإذا كانت مهمة الرعاية في أيام محددة، فقد تناسبك أيام عمل أقل. هذه اقتراحات للتخطيط، وليست ضماناً لجدول مناوبات معين.
يمكنك إعداد اقتراح رئيسي وبديل. اكتب عدد الساعات وأوقاتها معاً. فقول «أريد العمل بنسبة 80 بالمئة» لا يوضح كثيراً أي الأيام يجب أن يخطط لها صاحب العمل بطريقة مختلفة.
ساعات أقل أمر مختلف أيضاً عن نقل وقت العمل دون تخفيضه. استوضح ما إذا كانت حاجتك تتعلق بعدد الساعات أو توقيتها أو كليهما. عندئذ يصبح الطلب أسهل للفهم.
كيف تقدم الطلب إلى صاحب العمل؟
قدم الطلب قبل الموعد الذي تريد بدء الترتيب فيه بوقت معقول. وضح الأساس وطريقة التنفيذ والمدة التي ينبغي أن يستمر خلالها التخفيض.
توصي Arbeidstilsynet باتفاق مكتوب. والطلب المكتوب يسهل أيضاً إثبات ما طلبته. اجمع هذه المعلومات:
- نسبة وظيفتك الحالية وساعات العمل المعتادة.
- سبب الحاجة والوثائق ذات الصلة.
- عدد الساعات أو النسبة المطلوبة خلال الفترة.
- الأيام والأوقات التي تريد العمل فيها.
- تاريخ البداية وتاريخ النهاية وبديل محتمل.
يمكنك تكييف هذه الرسالة:
أطلب تخفيضاً مؤقتاً لساعات العمل وفق قانون بيئة العمل، المادة § 10-2، الفقرة الرابعة. نسبة وظيفتي المعتادة هي [النسبة]. أرغب في العمل [النسبة/الساعات] من [التاريخ] إلى [التاريخ] بسبب [الحاجة]. أقترح التنفيذ التالي: [الأيام والأوقات]. أطلب رداً مكتوباً واتفاقاً يبين نسبة الوظيفة الأصلية والفترة.
هذا نموذج عملي. لا تتضمن الإرشادات مهلة وطنية عامة لتقديم الطلب بعدد محدد من الأيام. خطط مبكراً بما يكفي لكي يستطيع صاحب العمل تقييم الترتيب.
متى يمكن لصاحب العمل رفض الطلب؟
يمكن لصاحب العمل الرفض إذا تسبب التخفيض في مشقة كبيرة للمؤسسة. ووفق Tvisteløsningsnemnda، لا تكفي وحدها المشقات المعتادة لإيجاد بديل أو إعادة توزيع المهام.
يجب أن يكون التقييم محدداً لحالتك. اطلب توضيح أي جوانب من اقتراحك تسبب المشكلة. يتيح ذلك تقييم نمط آخر أو الحصول على مساعدة بشأن الرفض.
يمكنك مناقشة الحلول مع المدير أو ممثل الموظفين النقابي. لكن استمرار النقاش لا يغير تلقائياً مهلة إرسال النزاع إلى اللجنة.
ماذا تفعل عند الرفض، ومتى تعود إلى وضعك السابق؟
عند الرفض المكتوب، مهلة تقديم القضية إلى اللجنة أربعة أسابيع من أول رفض تلقيته. لا تُؤجل المهلة لأنك تطلب تبريراً أو تقدم اعتراضاً آخر إلى صاحب العمل.
يرد ذلك في معلومات اللجنة بشأن المهلة، التي جرى التحقق منها في 3 أكتوبر 2026. احتفظ بالطلب والرفض والوثائق ذات الصلة. اطلب مساعدة بسرعة إذا كنت غير متأكد من التاريخ.
عندما تنتهي الفترة المتفق عليها، يكون لك حق وعليك واجب العودة إلى نسبة الوظيفة الأصلية. وإذا زالت الحاجة في وقت أبكر، فعليك عادةً واجب العودة في وقت أبكر. استوضح طريقة التنفيذ مع صاحب العمل.
تدعم أدوات SamfunnPrep العملية مهام أخرى في الحياة اليومية. استخدم سجلاً خاصاً للتواريخ والدخل والاتفاقات عند تخطيط الفترة التي ستعمل فيها ساعات أقل.
