سپریم کورٹ (Høyesterett) یہ فیصلہ کرے گی کہ Wolt اور Foodora جیسی ڈیلیوری کمپنیوں کے ڈیلیوری بوائز ملازم ہیں یا خود مختار کاروباری۔ 13. mai 2026 کو سپریم کورٹ کی ایپیل ڈیوژن نے تین Wolt ڈیلیوری بوائز کے کیس کو سننے کا فیصلہ کیا۔ اس فیصلے کا نتیجہ ناروے میں ہزاروں فوڈ ڈیلیوری کارکنوں کے لیے بہت اہم ہو سکتا ہے۔
یہ کیس کس بارے میں ہے؟
تین ڈیلیوری بوائز نے Wolt کے خلاف مقدمہ کیا کیونکہ وہ یہ دعویٰ کرتے تھے کہ وہ ملازم تھے، خود مختار کاروباری نہیں تھے۔ اس میں فرق بہت زیادہ ہے۔ ایک ملازم کو کام کی جگہ کے قانون (arbeidsmiljøloven) کے تحت حقوق حاصل ہوتے ہیں: مستقل ملازمت، ملازمت سے بچاؤ، بیماری کی تنخواہ اور چھٹیوں کی تنخواہ۔ ایک خود مختار کاروباری اپنے اخراجات پر کام کرتا ہے اور اس کے پاس ایسے حقوق بہت کم ہیں۔
یہ کیس کئی عدالتوں سے گزرا ہے اور ہر عدالت کا فیصلہ مختلف رہا ہے:
- Oslo tingrett, april 2025: ڈیلیوری بوائز جیت گئے۔ عدالت نے سوچا کہ وہ ملازم تھے۔
- Borgarting lagmannsrett, februar 2026: ڈیلیوری بوائز ہار گئے۔ عدالت نے سوچا کہ وہ خود مختار کاروباری تھے۔
- Høyesterett, 13. mai 2026 سے: یہ کیس دوبارہ سننے کے لیے قبول کیا گیا۔ ابھی تک کیس کی سماعت کی تاریخ طے نہیں ہوئی۔
یہ منظور نقطہ نظر مہاجروں کے لیے کیوں اہم ہے؟
ناروے میں بہت سے ڈیلیوری بوائز مہاجر اور طالب علم ہیں۔ یہ نوکری شروع کرنا آسان ہے، لیکن حقوق واضح نہیں ہیں۔ اگر آپ ملازم ہیں، تو آپ کو بیماری کے دوران تنخواہ، چھٹیوں کی تنخواہ اور اگر آپ بیمار ہو جائیں یا نوکری کھو دیں تو تحفظ کا حق ہے۔ اگر آپ خود مختار ہیں، تو آپ کو سب کچھ خود بندوبست کرنا پڑتا ہے، اور آپ کی پوزیشن کمزور ہوتی ہے۔
سپریم کورٹ کا فیصلہ پورے صنعت کے لیے ایک نمونہ بن جائے گا۔ Landsorganisasjonen (LO) اور مختلف ٹریڈ یونینیں اس کیس کو نزدیکی سے دیکھ رہی ہیں، کیونکہ یہ ایک اہم اصول سے متعلق ہے جو صرف ڈیلیوری بوائز سے آگے جاتا ہے: ڈیجیٹل معیشت میں ملازم اور خود مختار کاروباری کے درمیان حدود کہاں ہیں۔
Wolt اور Foodora ابھی کیا کر رہے ہیں؟
یہ کمپنیاں مختلف طریقے استعمال کرتی ہیں۔ Foodora ڈیلیوری بوائز کو یہ انتخاب دیتا ہے کہ وہ tariffavtale کے ساتھ ملازم ہوں یا خود مختار رہیں جس سے زیادہ لچکدار کام کا وقت ملتا ہے، لیکن اتنی حفاظت نہیں۔ Wolt نے خود مختار ڈیلیوری بوائز استعمال کیے ہیں، لیکن انہوں نے مستقل ملازمت بڑھانے کا اعلان کیا ہے۔ چاہے Høyesterett کا فیصلہ کچھ بھی ہو، آنے والے وقت میں بہت سے ڈیلیوری بوائز مختلف شرائط کے تحت کام کرتے رہیں گے۔
اگر آپ ڈیلیوری بوائے ہیں تو آپ کو کیا کرنا چاہیے؟
اگر آپ ڈیلیوری بوائے کے طور پر کام کرتے ہیں، تو آپ کو معلوم ہونا چاہیے کہ آپ کے پاس کون سا معاہدہ ہے۔ یہ چیک کریں کہ آپ ملازم یا خود مختار کے طور پر رجسٹرڈ ہیں۔ حقوق کام کرنے والے کے ناروے میں حقوق کے گائیڈ اور فری لانسر یا اکیلے مالک کی شخصیت والا کاروبار ہونے کے بارے میں مضمون میں بیان کیے گئے ہیں۔
اگر آپ کو یقین نہیں ہے، تو ایک ٹریڈ یونین آپ کی مدد کر سکتی ہے۔ SamfunnPrep میں آپ ٹریڈ یونینیں اور ناروے کے کام کی جگہ کا ماڈل کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں۔ ایک ٹریڈ یونین آپ کے معاہدے اور آپ کے حقوق کے بارے میں مشورہ دے سکتی ہے۔
سپریم کورٹ میں یہ کیس ابھی فیصلہ نہیں ہوا ہے۔ جب کوئی فیصلہ آئے گا تو SamfunnPrep اس مضمون کو اپڈیٹ کرے گا۔
