Svangerskapspenger آمدن کی جگہ مل سکتا ہے جب کام سے آپ کے ہونے والے بچے کو نقصان کا خطرہ ہو اور کام کو محفوظ بنانا ممکن نہ ہو۔ آپ کا بیمار ہونا ضروری نہیں۔ ڈاکٹر یا دایہ خطرے کا جائزہ لیتا ہے، آجر کام میں تبدیلی کا امکان دیکھتا ہے، اور Nav درخواست کا فیصلہ کرتا ہے۔
Svangerskapspenger یا بیماری کا الاؤنس؟
Svangerskapspenger کام کی وجہ سے غیر پیداشدہ بچے کو لاحق خطرے کے لیے ہے۔ اگر آپ کی اپنی بیماری کام کرنے سے روکتی ہے تو بیماری کا الاؤنس، sykepenger، مناسب ہو سکتا ہے۔
Nav، یعنی Arbeids- og velferdsetaten، ناروے کا ادارۂ محنت و بہبود، یہ فرق svangerskapspenger کی رہنمائی میں واضح کرتا ہے۔ یہ رہنما 2 نومبر 2026 کو جانچی گئی معلومات پر مبنی ہے۔ صرف حاملہ ہونا الاؤنس کا حق نہیں دیتا۔ کام کی صورت حال اور دوسری شرائط کا جائزہ ضروری ہے۔
اگر آپ بیمار بھی ہیں اور کام میں خطرہ بھی ہے تو Nav کو طے کرنا ہوگا کہ کون سا الاؤنس مناسب ہے۔ عموماً ایک ہی مدت کے لیے دونوں نہیں ملتے۔ جزوی کام یا متعدد ملازمتوں میں کام کے مختلف حصوں کے لیے استثنا ہیں۔ SamfunnPrep بیماری کی خود اطلاع اور ڈاکٹر کی بیماری کی رخصت بھی واضح کرتا ہے۔
کام کی جگہ پر کس چیز کا جائزہ ضروری ہے؟
آجر کو پہلے دیکھنا ہوگا کہ کام میں تبدیلی یا دوسری ذمہ داریوں سے خطرہ ختم ہو سکتا ہے یا نہیں۔ اگر آپ اپنی معمول کی شرحِ ملازمت کے مطابق محفوظ کام کر سکتی ہیں تو اس غیر حاضری کے لیے svangerskapspenger ضروری نہیں۔
کام کو حالات کے مطابق بنانا کام میں مناسب تبدیلی کا نام ہے۔ دوسرے کام پر منتقل کرنا آپ کو کوئی اور مناسب کام دینا ہے۔ Arbeidstilsynet، کام کے ماحول کی نگرانی کرنے والا ادارہ، حاملہ کارکنوں کے تحفظ اور دیگر کاموں پر غور کرنے کی آجر کی ذمہ داری واضح کرتا ہے۔
ڈاکٹر یا دایہ کو بتائیں کہ آپ کام میں حقیقتاً کیا کرتی ہیں۔ ذمہ داریاں، اوقات اور وہ حالات بیان کریں جن کی فکر ہے۔ صرف عہدے کا نام کافی نہیں۔ پیشہ ورانہ صحت کی خدمت، جہاں موجود ہو، کام کے ماحول اور ممکنہ تبدیلیوں پر مشورہ دے سکتی ہے۔
کیمیائی مادّے، انفیکشن کا خطرہ اور جسمانی طور پر سخت کام ایسی صورتوں کی مثالیں ہیں جن کا جائزہ درکار ہو سکتا ہے۔ ان کا مطلب یہ نہیں کہ کسی خاص پیشے میں ہر شخص کو خودکار طور پر کام چھوڑنا چاہیے۔ مخصوص خطرے کا جائزہ ڈاکٹر یا دایہ کو آپ کے ساتھ مل کر لینا چاہیے۔
دوسری کون سی شرائط پوری کرنا ہوں گی؟
بنیادی قاعدہ عارضی طور پر کام روکنے کی مجبوری سے فوراً پہلے کم از کم 4 ہفتے، یعنی 28 دن، مسلسل آمدن والا کام ہے۔ Nav کے آمدن کے نقصان، کم از کم آمدن اور folketrygden، ناروے کے عوامی قومی بیمہ نظام، کی رکنیت سے متعلق بھی قواعد ہیں۔
چار ہفتوں کے قاعدے میں اہم تفصیلات ہیں۔ Nav بیماری، بے روزگاری، foreldrepenger یا svangerskapspenger اور pleiepenger، opplæringspenger یا omsorgspenger، یعنی نگہداشت، نگہداشت کی تربیت یا بیمار بچے کی دیکھ بھال کے الاؤنس لینے کی مدت شامل کر سکتا ہے۔ ایک ماہ سے کم کے بعض عارضی وقفوں، جن میں کام نہیں کیا گیا، کے لیے بھی استثنا ہیں۔
تاہم svangerskapspenger شروع ہونے پر آپ کو ملازم، فری لانسر یا خود روزگار ہونا چاہیے۔ صرف Nav کی ادائیگی ملنا کافی نہیں۔ اگر حال ہی میں ملازمت بدلی یا وقفہ ہوا ہے تو Nav سے اپنی تاریخوں کا جائزہ لینے کو کہیں۔
2 نومبر 2026 کی Nav معلومات کے مطابق آمدن کو سالانہ مقدار میں بدلنے پر کم از کم 0.5 G ہونا چاہیے۔ G، folketrygden کی بنیادی رقم ہے۔ آپ کی آمدن کا نقصان ہونا چاہیے اور جس مدت کا الاؤنس دیا جائے اس میں folketrygden کی رکن ہونا ضروری ہے۔ مختلف ملکوں میں کام یا قیام کی صورت میں رکنیت الگ واضح کرنا ہوگی۔
ملازم کی حیثیت سے درخواست کیسے دیں؟
پہلے خطرے اور آجر کے جائزے کی دستاویزات حاصل کریں۔ پھر Nav کو درخواست دیں اور دستاویزات لگائیں۔ آجر کا ایک الگ کام ہے: آمدن کی رپورٹ، inntektsmelding، بھیجنا۔
Arbeidstilsynet کا کام میں تبدیلی اور دوسرے کام پر منتقلی کا فارم جائزوں کو یکجا کرتا ہے۔ یہ نقصان کے خطرے والے کام کے لیے ہے، حمل کی ہر تکلیف کے لیے عام فارم نہیں۔
یہ مراحل اختیار کریں:
- ڈاکٹر یا دایہ پہلا حصہ بھرتا ہے۔ اس میں کام میں تبدیلی یا منتقلی کی ضرورت درج ہوتی ہے۔
- فارم آجر کو دیں۔ آجر دوسرا حصہ بھرتا ہے کہ مکمل یا جزوی طور پر کیا ممکن ہے۔
- فارم درخواست میں استعمال کریں۔ تیسرا حصہ حاملہ خاتون کے لیے ہے جب درخواست دینا متعلق ہو۔ Nav کے مطابق مکمل فارم درخواست میں اپ لوڈ کرنا چاہیے۔
- آجر کو بتائیں کہ آپ نے درخواست دی ہے۔ آمدن کی رپورٹ بھیجنے کو کہیں۔
آجروں کے لیے Nav کی رہنمائی کے مطابق کارروائی کی مدت تمام ضروری دستاویزات ملنے کے بعد ہی شروع ہوتی ہے۔ آمدن کی رپورٹ خطرے اور کام میں تبدیلی کے فارم کے علاوہ درکار ہے۔ اس لیے طبی حصہ مکمل ہونے کا مطلب یہ نہیں کہ کیس مکمل ہے۔
اگر آپ فری لانسر یا خود روزگار ہیں تو؟
فری لانسر یا خود روزگار کی حیثیت سے بھی آپ svangerskapspenger کی حق دار ہو سکتی ہیں۔ آپ کو خود کام میں تبدیلی کے امکان کا جائزہ لینا اور بتانا ہوگا کہ یہ کیوں ممکن نہیں۔
Nav دونوں گروہوں سے ڈاکٹر یا دایہ کا خطرے کا جائزہ مانگتا ہے۔ اس میں متوقع تاریخِ ولادت اور کام سے جنین کو ممکنہ طبی خطرے کی وضاحت شامل ہونی چاہیے۔
خود روزگار ہوں تو بتائیں کہ کاروباری سرگرمی کو حالات کے مطابق کیوں نہیں بنایا جا سکتا۔ فری لانسر ہوں تو واضح کریں کہ کام میں تبدیلی یا دوسرا کام کیوں ممکن نہیں۔ درخواست میں اپنی صورت حال کے مطابق دستاویزات کی فہرست پر عمل کریں۔ ان کاموں میں آمدن کے حساب کے الگ قواعد ہیں؛ کسی اور کی ادائیگی کو حتمی معیار نہ بنائیں۔
کیا جزوی کام کے ساتھ svangerskapspenger مل سکتا ہے؟
جی ہاں۔ اگر کام کے صرف کچھ حصے کو محفوظ بنایا جا سکتا ہے تو جزوی svangerskapspenger مل سکتا ہے۔ یہ فری لانسر اور خود روزگار افراد پر بھی لاگو ہو سکتا ہے۔
درخواست میں بتائیں کہ آپ کتنا کام کریں گی، مکمل وقتی ملازمت کے فیصد کے طور پر۔ یہ لازماً آپ کی اصل ملازمت کے اس حصے کا فیصد نہیں جو آپ کام کریں گی۔
Nav کی مثال: آپ کی ملازمت 80 فیصد ہے اور آپ 20 فیصد ملازمت کے برابر کام جاری رکھ سکتی ہیں۔ درخواست میں 20 فیصد کام لکھیں۔ یہ اصل ملازمت کا 25 فیصد ہے: 20 کو 80 پر تقسیم کریں۔ پھر svangerskapspenger اصل ملازمت کے الاؤنس کا 75 فیصد ہوگا۔ یہ مثال فیصد سمجھاتی ہے، کرون میں رقم یا منظوری کی ضمانت نہیں۔
الاؤنس کب تک مل سکتا ہے اور درخواست کب دیں؟
Svangerskapspenger کام روکنے کی مجبوری سے لے کر اس وقت تک مل سکتا ہے جب متوقع تاریخِ ولادت میں 3 ہفتے باقی رہ جائیں۔ Foreldrepenger یا یک مشت engangsstønad کا ان کی اپنی شرائط کے تحت جائزہ ہوگا؛ ان کی طرف منتقلی خودکار منظوری نہیں۔
درخواست کی آخری مدت اس مہینے کے بعد 3 ماہ ہے جس سے آپ svangerskapspenger چاہتی ہیں۔ اسے آغاز سے تین ماہ پہلے نہ سمجھیں۔
اگر آپ نومبر 2026 سے الاؤنس چاہتی ہیں تو درخواست فروری 2027 کے اختتام تک بھیجنا ہوگی: 28 فروری 2027۔ دسمبر، جنوری اور فروری، نومبر کے بعد کے تین ماہ ہیں۔ جائزے اور دستاویزات تیار ہوں تو پہلے بھی درخواست دے سکتی ہیں۔
درخواست کے بعد کیا کریں؟
Nav کارروائی مکمل ہونے پر تحریری فیصلہ دیتا ہے۔ منظور شدہ مدت اور فیصد پڑھیں، اور اگر معلومات آپ کی کام کی صورت حال سے مطابقت نہ رکھیں تو پوچھیں۔
وہ تبدیلیاں بتائیں جو حق یا ادائیگی کو متاثر کر سکتی ہیں، مثلاً زیادہ کام کرنے کا ارادہ۔ قانون کے تحت سالانہ تعطیلات کے دوران svangerskapspenger کی ادائیگی کا حق نہیں ہوتا۔ طے شدہ تعطیلات درخواست میں درج کریں۔ بعد میں تعطیلات بدلیں تو Nav کے مطابق نئی درخواست دینا ضروری ہے۔
دوسرے سرکاری کاموں کا جائزہ چاہیے تو SamfunnPrep کے عملی اوزار دیکھیں۔ الاؤنس کے سوالات Nav سے اور کام کے جائزے کے سوالات ڈاکٹر، دایہ اور آجر سے کریں۔
