Halkanka shaqo ee dowladda waxaa lagu raba inuu raacay sharciga la qoray, maahan dareen iyo xaasid. Sharciguna wuxuu ku tilmaama in la shaqeysiiye mid kama qaybqaybsan ah. Qaar ka mid ah raadinayaasha waxaa lahaan karaan miisaanka hadal, iyo dhamaan raadinayaasha markay diiddan tahay waxaa kuu jiri karaa bilaash in aad arkaad waxay ku lahaayeen raadinayaasha kale oo barashada iyo kaluumaada. Bilaash.
Halkanka Shaqo ee Dowladda: Nidaamka Kaluumaada Wuxuu Xakamaya
Raadinayaasha kama qaybqaybsan ah oo kena ah ayaa la shaqeysiinayaa. Waxaa lagu yidhaahda statsansatteloven § 3, waana jirta dhamaan hawlaha dowladda.
Sharciguna wuxuu sheegayaa waxa ay yihiin «kama qaybqaybsan ah»: waxaa lagu yaabbaaci karaa barashada, kaluumaada iyo ammaan shakhsi ah, oo lagu cabirayo shuruudaha ogeysiisga. Mida saddexda ah midna uusan awood ku yeelan oo badiya.
Statens personalhåndbok, qajeedo-wararka waaxda hoose ee shaqaalaha dowladda, wuxuu xaqiiqa u dhigayaa in «kaluumad» ay wax badan ka tahay shaqo la bixiyo: hawlaha urur iyo hawlaha doomaha ayaa sidoo kalena tirtiraa. Barashada dibadda waxaa inta badan ay awal u tahay marka ay xakumayaan Norway, sidaas oo kale gudbinta barashada dibadda ka hor intaad halkanto dirto. Qoraalka codsiga waxaa inuu raacu qaab Norway oo kale — sidan baa aad u qoraysaa CV Norwegian iyo codsiga.
«Kaluuma badidan caadilada sharciga maaha ah» maaha sababab sharciga ah ee diidmada ee dowladda. Shaqaale-biyaha ma karo inuu doorato raadinayaasho kale oon sababtaas lagu sheegay (Statens personalhåndbok 2.3.3.1).
Statsansatteloven waxay awooda u yeedhaa dowladda: waaxda, direktooryada iyo hawlaha. Magalooyinka, gobolada iyo xubinta kaluumaada waxay raacdaan sharciga kaluumaada. Nidaamka kaluumaada wuxuu jirta halkaas sidoo kalena, laakiin oo aan qoraal sharciga gaar ah leh; miisaanka hadal hoos lug ah waxay awooda u yeedhaan oo kaliyah dowladda.
Miisaankaaga Hadal: Haddii aad leedahay tabbar tuulo?
Hah, laakiin oo kaliyah haddii ay jirto afar shuruud oo lagu bilaabbo. Aragga statsansatteloven § 4b wuxuu yidhaahda: «Shaqaalaha hoose ayaa inuu wici karaa xusuusnaan hal raadinayaasho oo kama qaybqaybsan ah ee ay sheegaysaa inay leedahay tabbar tuulo.» Sharciganu wuxuu bilaabay 1. Janaayo 2020.
- Tabbarku waa inuu ahaadaa meel saxiib ah oo alaabta kale ah. Aragganu wuxuu tixraacayaa «Ewropa oo ka joogta EU/EFTA, Aasiya oo ay jirto Turkiga, Aafrika, Ameerika Latiin iyo Oseania oo ka joogta Australiya iyo New Zealand». Tuulooyinka EU/EFTA-ka ma aha waxtarkaan: haddii aad tahay Poland, Lithuania ama Germany, § 4b maaku siinayo miisaanka hadal. Haddii aad tahay Ukraina, Syria, Somaliya ama Turkiga, waxyeeh sidaas ah.
- Haddii aad dhashay Norway, labada walaal ayaa inay tuulaysaan meesha alaabta kale ah. Mid walaal oo keliya ama maaha.
- Waxaa kaa baahan in aad sheegto naftaada. Aragganu wuxuu yidhaahda «oo ay sheegaysaa inay leedahay». Waajibka wuxuu bilowgaa markay aad tilmaamisay taxane raadiye ama aad qoraan codsiga.
- Waa inaad ahaatid kama qaybqaybsan ah oo iyada oo caadilada lagu tilmaaminay ogeysiisga.
Ogaada in ogeysiisyada qaar iyo bogagga hagitaanka ay baa kujiraan xudduudda dhulka; waxaa aragganu ka jirta araggaa. 2024-dii, 14.2 porsent ka mid ah shaqaalaha dowladda waxay lahaayeen tabbar tuulo, oo ka yar 4.9 porsent ee waaxda kula jira.
Miisaanku oo kale wuxuu jirta raadinayaasha leh dhaalaaleynta (§ 4) iyo raadinayaasha leh tuuq CV-ka (§ 4a): intooda kale shan sano ee jira marka lahaanta shaqo, barshasho ama tayasho, sabab iska bisha, go'an ama caabuq — ama sidii aad ahayd raadinayaasho shaqo. Sharciganu maahan haddii aad horey u lahaatid shaqo oo maadbay ahaad ama waarda gaar ah oo ka badan hal sano. Xusuusnaan hal raadinayaasho ee kala ah kumaakaada saddexda ah ayaa inay wicidaan, maahan hal oo keyd.
§§ 4 iyo 4a wuxuu sidoo kalena sheegayaa in raadinayaasha iyada oo leh waxaa la shaqeysiiye haddii ay ahaayeen «kama qaybqaybsan oo dhow» sidii kii ugu wanaag. § 4b waxay lahaatay hal qolo kaliyah iyo waxay ku wada faalo inaan haybad shaqaale-biyaha tixraaci karuunka, laakiin Statens personalhåndbok 2.3.3.1 wuxuu samaynayaa la saamaxo in waxaa kale kalena jirta. Miisaanku hadalkee hadalkee sare ayaa jirta araggaa; baraka waxay samaydaan personalhåndboka.
Haddii aad wicidaan, waxaa hawla hoose ay go'aaninaysaa qaybta kaydka socdaalka. Haddii aad leedahay socdaal yar, waxaa inay kaydsan u sameeyan socdaal iyo meel na joog oo kara oo yar, iyo abuurta u dhexdooda lagu celinayo tilmaamaha (Statens personalhåndbok 2.3.4.1). Cunto iyo bixinta socdaalka kaydsan iyaga ayay kaga bixiyaan.
Magacaaga wuxuu aad u tegayaa liiska raadinayaasha oo shaaca leh
Marka socdaalka qabka hadhay, hawla hoose ayaa u samaynaysaa liiska raadinayaasha oo shaaca leh. Iyada oo raacsan offentleglova § 25, waxaa inay muujiso magac, da', shaqo ama shaqo gaar ah iyo magaalada oosan ama shaqo ee kasta raadinayaasho. Sharciganu wuxuu yidhaahda oo kaliyah in liiska ay lagu samaynayo «degdeg»; Statens personalhåndbok 18.3 wuxuu ku samaynayaa la saamaxo in uu badiba jiraan labo ilaa saddex maalmaha shaqo ee ka dib socdaalka.
Waxaa kuu jiri karaa in aad codsiga ku baryo codsiga gaar ah leh, leh sababab gaar ah. Hawla hoose waxay lahaatay miisaanku, laakiin waxba maahan waajibka in ay tirado hah, iyo duubka wuxuu jira sare ee shaqado madaxa. Maaha oo kaliyah in aad u arka inay walaaca ah in la ogaadho in aad halkanto dirto (Sivilombudets qajeedo-warka Ansettelser fra A til Å).
Haddii aad heesatid diidmo, waxaa kaa baahan inay kaa faca'a iyo ku siyana miisaankan hadal ka hor in liiska ay noqoto shaaca leh (Statens personalhåndbok 18.3). Cidna kuma kordhin kukaaga sirrada ka hor.
Diidmad la heesatay? Waxani waxaa aad coddan karaa in aad arkaad
Sidii raadinayaasho waxaa kula jira sabka iyo miisaanka aragga. Aragganu wuxuu bilaash ah waana kala tallaada iyada oo ay shaqeysiiyeen midkale.
Iyada oo raacsan forvaltningslovforskriften § 15 waxaa aad coddan karaa liiska raadinayaasha oo dheereystay: dhamaan magacyada raadinayaasha kale iyo da', iyo waraq buuxa oo ku saabsan barashada iyo kaluumaada. Iyada oo raacsan § 19 waxaa kuu jira miisaankan in aad ogaatid kee ay noqday innstilling, ee hadalkee oo gaarkoo, haddii ay ahayd qalab iyo da' yar kasta ka innstilling. U baastillada ay mudane u sameeystay adiga, waxaa kuuma jira awood (§ 16).
Haddii aad u arka inay aad ka gudubtay isla midkale oo jir middinisir iyo sharciga diskrimineerininta, § 31 ay sidoo kalena siisata awood ku saabsan waraq buuxa oo ku saabsan «barashada, kaluumaada iyo kayd kuwa kale oo xuxuuq oo saxih la ogolaadaa» midkii ay heesatay shaqo.
Ka badalso barashada iyo kaluumaadaada iyo midkii ay heesatay. Hadii aad ku yeedhay wax badan oo ogeysiisga raba, waxaa kuu jira saldhig iska xili.
Miisaankaaga, xoojiyada iyo sidan aad u adeegtaa
Afan miisaanku hoos lug ah waxay dhexdhexaad ah, iyo dhamaan waxaa ay lahaatay qolo aad muuji karaa.
| Miisaankaaga | Xoojiyada | Sidan aad u adeegtaa |
|---|---|---|
| Hadal haddii aad leedahay tabbar tuulo | araggaa § 4b | Tilmaami barta raadiye ka marka aad halkanto dirto |
| Liiska raadinayaasha oo dheereystay marka diidmada | forvaltningslovforskriften §§ 15 iyo 19 | Ka codsada qofka la xidhiidha ogeysiisga |
| Warbixin midkii ay heesatay shaqo | likestillings- iyo diskrimineeringsloven § 31 | Hadii aad u arka inay kaa gudubtay sharciga, warbixin qoraal ku codsada |
| Qaybsan liiska raadinayaasha oo shaaca leh | offentleglova § 25 | Ka codsada halkanto, sii codsiga marka diidmada |
Sidan socdaalku u dhacayaa, mula ogeysiisga ilaa waqtiga cabbica
Shaqado buuxa oo dowladdu waxay raba in ay looga aqbalo oo shaaca leh (statsansatteloven § 4), iyo socdaalka codsiga ayaa inuusan yar yahay yar boqol shan iyo labaatan maalmood. Ogeysiisyada waxaa aad ka helaan shaqaale-biyaha.nav.no ee Nav (Kaluumaada iyo hawla sida raxaalida dawladda), jobbnorge.no iyo bogagga gaar ah ee hawla hoose.
- Madaxa labis ah wuxuu qoraa innstilling, badiba sadex raadinayaasho oo hadalkee (§ 5). Asaga ansettelsesråd leh oo la mid ah oo dowladda iyo hadba ahaanta waxay go'aaninaysaa (§ 6).
- Dhamaan raadinayaasha waxaa laga baahan in laga faafiye inay ogaadaan go'aannada.
- Hadii aad heesatay shaqo, wuxuu jiraa sidii halmariyaa **jeer toban ah ee iyada oo jira statsansatteloven § 15. Laysku maaraggala maaha, sidii ay jirtaa xoolo gaar ah (arbeidsmiljøloven § 15-6).
Walaalka Norwegian waxaa badiba loo baahan maaha ee dowladda. Qabyada ay yihiin geida qaar ay uu jira embetsmenn (Grunnloven § 114), shaqaalaha leh oo awood poliisin oo caadiga ah, daacada iyo shaqaalaha militariga. SamfunnPrep waxaa aad ka helaan wax buuxa oo ku saabsan walaalka Norwegian oo isugu taagantay.
Xagee ay kuu helaan haddii aad u arka inay qof kale ay heesatay shaqo?
Waxaa jira amaan xoosanida oo caadiga ah ee go'aan ansettelse. Ansettelsesvedtak ayaa ah ka jira araggaa forvaltningslov walaaca lagu qabyo, codso iyo socdaal (forvaltningsloven § 3 intaloda labaad).
- Sivilombudet wuxuu baastillayaa hawl-wadeenka. Socdaalku wuxuu ahaa hal sano, iyo waxaa ay tahay bilaash. Madaxa ma karo inuu socdaale go'aanka.
- Diskrimineringsnemnda waxay u baastilaysaa sheekoyinka diskrimineerininta, bilaash. Nemnda waxay ka sii ordeysan karaa shabakadaha ay tahay sadex sano, iyo waxaa ay siisan karaa dib u celinta. Marka dowladda waxay kaliyah siisan karaa ogolaanshaha.
- Xaakimada. Waxaa jira socdaal codsiga oo caadiga ah, laakiin codsiga xaakinad waxaa inay qabataan kalmiisada caadiga ah.
Iyada oo diskrimineerininta jira loogu caabbiro caddaalada la baajiyay: hadii arimo ay siisaan sababab caasimo in diskrimineerininta socdaale, shaqaale-biyaha waxaa looga baahan inay sannadi u bahayo inay socdaale maaha. Ka akhriso wax badan oo ku saabsan diskrimineerininta kaluumaada iyo xagee aad ku coddan karaa. Sharciga forvaltningslov cusu wuxuu galay doorasho Juun 2025, laakiin waxaa la xakumin weli maaha 7. Agusta 2026.
Hadii aad heesatay diidmo badan, waxaa qajeedo-waarka kaluumaada oo bilaash ee gobolka kagu jira ay kugu kordhin karaan wad. Kaluumad ay ka mid ah mawduuca aad ku arki karaa musuuq barashada sharciga — SamfunnPrep waxaa aad ku baarsan karaa bilaash.
