Faagida: Haggiga aad leedahay markay kuu faagidaan

Hadii la ku faagideen shaqada, sharciga kalumaanta (arbeidsmiljøloven) waxaa kaa siiyin dhawr hak xoog leh. Faagidda waxaa lagu baahan sakhal, qoraal, iyo waqti faagida oo leh mushaharka. Waxaad dareemi kartaa bargaining, cadaadis iyo mararka qaar aad shaqo sii wadin kartaa iyadoo dooddu socoto. Halkan waxaa jira haggiga aad leedahay kutaalladii qada qada.

Markay faagidda ahaataa mid shar'i ah?

Saxariyihii shaqada kuma faagid karo ilaa iyo hadii ay lahaato sabab shar'i ah. Sababa waxaa lagu baahan inuu ku dhaco xiisaha kampanya, saxariyihii ama inaad (sharciga kalumaanta § 15-7). Qawaaidda waxay khusaan kulle mid ku shaqo Ireland Norway, inaad timid mid kasta — eeg tilmaamyo badan oo ku saabsan shaqaalaha daldalku ah.

Haddii faagidda ay sababa tahay in kampanya ay isku dhufan tahay kharash, maya aha mid shar'i ah hadii saxariyihii ay leeyahay shaqo kale oo ku haboon in uu kuu bixiyo. Maxkamada waxay ku miisaanisaa baahi kampanya oo jira labo jablaha hadii aad soo martid.

Yaradka shaqaalaha: yaa la dooranayaa?

Hadii kampanya ay isku dhufan tahay tirada shaqaalaha, kuma doorto si xor ah yaa lagu faagidoon doono. Doorashada waxaa lagu baahan inay iskaato tilmaamo shar'i ah — tusaale ahaan, xuska shaqada, aqoonta iyo mararka qaar arrimaha kummansiya. Yaa la dooranayo waxaa sidoo kale lagu qabaa inay si horumar ah lagu sheegto (§ 15-1). Hadii aad u malaysid inay kula faagideen sabab khalaf ah, waxaad ku qabashato bargaining.

Baahida qaabka iyo shirka bargaining

Intii ay saxariyihii shaqada ay fikir u haysa inay kuu faagidaan, doodda waxaa lagu baahan inay lagu sheekeysto adiga shirka (§ 15-1). Waxaad la qaadan kartaa mid lagula yaalayo.

Faagidda nafta oo kale waxay lahaataa tilmaamo qaabka xoog leh (§ 15-4). Waxaa lagu baahan inay:

• ay ahaato qoraal,
• la soo geeysto si toos ah ama loo diiro si lagu ogaado,
• ay sheegto hak dareemida bargaining iyo dib u biyaha magaaloyinka, xadka, hak-ka jirka stilka, iyo yaa lagu diiran doono dood.

Haddii faagidda ay iskaato tilmaamahan, ama kama ahaato qoraal, waxay noqon kartaa mid aan shar'i ahayn hadii aad dib u biyaha magaaloyinka samayso afar bishaan (§ 15-5). Faagid afka kaliya "adaa dhammaataay" maya ahaato faagid shar'i ah.

Waqtiga faagida maxaan qaataa?

Waqtiga faagida waxaa kama yar hal bil haddii kale loo saxiixo, iyo waxaa uu ku qotmi doono maalinta koowaad ee bilkii xiga intii faagidda la helay. Haddii aad shaqo qaaday muddo dheer, waqtiga waxaa uu koror doono:

Waxaad hak u leedahay mushaharka mudada faagida oo dhan.

Faagida iyo koorida — maxaa ka duwan?

Waxaa duwan faagida iyo koorida. Markay faagida ay ahaato mid faagid caadi ah, waxaad jirtaa shaqo iyo mushaharka mudada faagida. Koorida (§ 15-14) waxay macnaheedu tahay inay kuu qirqaabaato maalintaas iyada oo aan mushaharka lahayn — laakiin waxaa kaliya shar'i ah markay jirto qalalaase xoog leh ama khalaf wayn. Koorida aan shar'i ahayn waxay noqon kartaa mid aan shar'i ahayn iyo inay kuu siiso diyad.

Adigu aan rancid faagidda? Xadka waxaa lagu baahan inaa tusi

Haddii aad rancid tahay faagidda, waxaa lagula baahan inay aad si degdeg ah sammeyso:

• Kew bargaining qoraal gudahkeeda labo isbuuc (§ 17-3). Saxariyihii waxaa lagu baahan inuu shirka qabso gudahkeeda labo isbuuc.
• Dib u biyo magaaloyinka gudahkeeda siddeed isbuucood hadii aad rajeyneysid inay kuu celin karaan shaqada, ama gudahkeeda lix bilood hadii aad kaliya diyad kewdo (§ 17-4).

In yar oo aad qaraarka xadka iska ilaaliso, waxaad hak u leedahay inay jirtaa stilka — iyadoo aad shaqo sii wadisid mushaharka iyadoo dooddu socoto (§ 15-11). Haggigan wuxuu kama dabaqloon koorida ama mudda baaritaannada.

Ilaal gaar ah markay ahaato caabuqa, uruurinta iyo ogsigu

Waxaad hak u leedahay ilaal gaar ah arrimaha qaar. Hadii aad caabuq tahay, kuma faagid karo sababa caabuqa bilowga 12 bilood ee koowaad (§ 15-8). Hadii aad uur leedahay ama aad ogsigu timid waalidnimada, kuma faagid karo sababa taas (§ 15-9). Arrimaha kuwaa saxariyihii waxaa lagu baahan inuu caddeyo inay faagidda ay lahaato sabab kale, mid shar'i ah.

Dib faagidda: shahaadada, tanaasul iyo lacag

Markay aad dhamaayso, waxaad hak u leedahay shahaadata dhamaadka qoraal oo leh magaca, taariikha dhalida, waxa aad shaqo ku yeelatid iyo mudada (§ 15-15).

Hadii ay kula faagideen sababa yaradka shaqaalaha, waxaad qaadi kartaa tanaasul shaq cusub ee kampanya iyada oo san toban ah dib faagidda mudada badalagay, hadii aad shaqo aad ku jirtid inay yar tahay 12 bilood (§ 14-2).

Hadii aad lumisid shaqada taasoo aan ahayn khalafkaaga, waxaad badiyaan hak u leedahay maqliyada NAV iyada oo aan suuq waqti dheer lagu jidhay. Hadii aad isku faagidaysid ilaa mura khalaf ah, waxay kumeli kartaa waqti fogaanshani iyada oo aan maqliyada lahayn.

Sidaas aad u gaabaabisan kartaa hadii ay kula faagidaan

Hadii ay kula faagidaan, waxaan lug yar ah inay aad sameyso:

1. Ka codsad faagidda qoraal, iyo ka codsad sheegashada qoraalka hadii aad soo heerin haysid (§ 15-4).
2. Saxiix ilma mid midkood -- waxaad waqti u leedahay inaa rumaysid inoo dhawaac.
3. Kew bargaining gudahkeeda xadka labadilac bilood hadii aad rancid tahay.
4. Ciyaara sare loonnada mushaharka, iskontarka shaqada iyo calaaqada qoraalka oo dhan saxariyihii.
5. Codsad garwadeen, tusaale ahaan yigada saxartooniga.

Halka aad gargaarsiin kartaa?

Hadii aad miyirka qaddiyada saxartooniga jirtaad, iyada badeecadaan oo laxisaab arrimaha lawfucan doodda faagidda. Haddii aad miyirka jirtid, waxay yaxi kartaa hak lagaar loo dulqaadan gargaarsiin. Hadii aad u baartaan go'aamo halka aad ku dooddo, waxay yaxi kartaa pack-ee-dhamaadka ay tahay mid yar. Kor SamfunnPrep waxaa aad heli kartaa tilmaamyo badan oo saabsan shaqada iyo haggiga aad leedahay Ireland Norway.

Qawaaidda shaqada waxaa sidoo kale lagu sawiro buugga imtixaankan aqoonta bulshada. SamfunnPrep, waxaad shaqa kartaa iyada oo libre iyo baro sidaas ay u shaqdo shaqada Ireland Norway.