Ogolaanshaha deggenaanshaha ee shaqo loo maro shirkad shaqaale bixisa wuxuu u baahan yahay hawlo gaar ah oo macaamiishu xaqiijiyeen. Heshiis shaqo oo shirkadda lala leeyahay keliya kuma filna. Waa inaad sidoo kale buuxisaa shuruudaha shaqada xirfadda leh oo hubisaa ansixinta shirkadda.
Yaa loogu talagalay hagahan?
Hagahan wuxuu ku khuseeyaa haddii aad u baahan tahay ogolaansho deggenaansho oo laguu soo bandhigay shaqo xirfad leh oo loo maro shirkad shaqaale bixisa oo Norway ku taal. Shirkaddu way ku shaqaaleysiisaa waxayna kuu dirtaa inaad ka shaqeyso hay'ad kale.
Utlendingsdirektoratet (UDI), hay'adda socdaalka, ayaa eegta codsiyada deggenaanshaha. Hagahan wuxuu adeegsadaa xeerarka UDI ee la hubiyey 4 Oktoobar 2026. Muwaadiniinta Midowga Yurub iyo Aagga Dhaqaalaha Yurub, EU/EØS, waxay raacaan xeerar deggenaansho oo kale.
Marka hore aqoonso loo-shaqeeyahaaga. Magaca isbitaalka ama warshadda aad ka shaqayn doonto khasab ma aha inuu yahay magaca loo-shaqeeyaha. Heshiiska shaqadu waa inuu muujiyo cidda dhab ahaan ku shaqaaleysiisa.
Shuruudaha caadiga ah waxaad ka helaysaa hagaha deggenaanshaha shaqaalaha xirfadda leh. Halkan waxaan si faahfaahsan u eegaynaa dokumentiyada hawlaha. Waxay saamayn karaan muddada ogolaanshaha.
Maxay UDI u dalbataa liiska hawlaha?
UDI waa inay aragtaa shaqada xirfadda leh ee aad dhab ahaan qaban doonto. Sida xogta la hubiyey 4 Oktoobar 2026 sheegtay, UDI waxay dalbataa liiska hawlaha la qorsheeyey, oo ay xaqiijiyeen hay'adaha adeegsanaya shaqadaada.
Ballan guud oo ah in shirkaddu «mar walba shaqo hesho» ma caddeeyo hawl gaar ah. Sidoo kale ma sheego waajibaadkaaga. Sidaas darteed liiska dalbo ka hor qorshaynta guuritaanka.
UDI waxay sheegaysaa in ogolaansho la siin karo oo keliya muddada hawlaha ku qoran liiska. Heshiis shaqo oo ka dheer si toos ah kuu siin maayo ogolaansho deggenaansho oo isla muddadaas ah.
Kala saar muddada shaqaalaynta, muddada hawsha iyo muddada ogolaanshaha. Muddaduhu way kala duwanaan karaan. Mid walba ka hubi dokumentigiisa, taariikhahana isbarbar dhig.
Maxay tahay inay muujiso dulmar cad oo hawlaha ah?
Dulmar wanaagsan wuxuu adiga, waajibaadka iyo macmiilka ku xiriiriyaa muddo gaar ah. Qodobada hoose waa talooyin wax ku ool ah oo lagu fahmo shuruudaha UDI, mana aha liis rasmi ah oo cusub.
Shirkadda ka codso inay xogtan hal xirmo ku soo ururiso:
- Magaca shirkadda iyo hay'adda aad ka shaqayn doonto.
- Goobta shaqada iyo qofka lala xiriirayo ee macmiilka.
- Taariikhda bilowga iyo dhammaadka hawl kasta.
- Magaca jagada, waajibaadka iyo shuruudaha kartida.
- Saacadaha shaqada ee lagu heshiiyey iyo sida hawluhu u daboolayaan.
- Xaqiijinta macmiilka ee hawsha gaar ah.
Sidoo kale isticmaal liiska dokumentiyada rasmiga ah ee aad ka hesho hagaha codsiga UDI. Waxaa laga yaabaa inuu xog dheeraad ah dalbado. Dulmar aad adigu samaysay ha u qaadan beddelka dokumentiyada UDI dalbato.
Hubi in xaqiijinta macmiilku khusayso adiga iyo shaqada la tilmaamay. Haddii lifaaq kaliya khuseeyo heshiis guud oo laba shirkadood dhex yaal, shirkaddu ha sharaxdo sida hawshaada loo dokumentiyeeyey.
Sidee ayaad dokumentiyada isu barbar dhigtaa?
Isbarbar dhig heshiiska shaqada, liiska hawlaha iyo xaqiijinta macmiilka ka hor dirista codsiga. Waa inay muujiyaan qorshe shaqo oo iswaafaqsan oo la fahmi karo.
| Dokumenti | Waxa aad hubinayso | Su'aal haddii ay kala duwan yihiin |
|---|---|---|
| Heshiiska shaqada | Loo-shaqeeye, jago iyo saacadaha shaqada | Ma isla shaqada hawsha ku qoran baa? |
| Liiska hawlaha | Macmiil, waajibaad iyo taariikho | Shaqadee daboolaysa muddo kasta? |
| Xaqiijinta macmiilka | In macmiilku hawsha xaqiijiyey | Taariikhuhu ma la mid yihiin liiska? |
| Foomka dalabka | Mushahar, saacado iyo saxiixyo | Tirooyinku ma isku mid bay ku yihiin dokumentiyada oo dhan? |
Haddii heshiisku leeyahay taariikh bilow ah oo macmiilku mid kale sheegayo, dalbo caddayn qoraal ah. Dokumentiga adigu ha sixin. Qofkii soo saaray ayaa khaladaadka saxaya.
Tusaale: shirkaddu waxay kalkaaliye siisaa shaqaalayn hal sano ah. Macmiilku wuxuu xaqiijiyaa afar bilood oo shaqo keliya. Tusaalahani wuxuu muujinayaa sababta heshiiska shaqada keligii uusan u caddeyn hawlo sannadka oo dhan ah. UDI waxay ogolaanshaha ka go'aamisaa codsiga dhabta ah.
Sidee ayaad u hubisaa in shirkaddu ansax tahay?
Magaca shirkadda ama lambarkeeda hay'adeed ka raadi diiwaanka shirkadaha shaqaalaha bixiya ee Arbeidstilsynet ansixisay. Arbeidstilsynet waa hay'adda kormeerta deegaanka shaqada oo ansixisa shirkadaha shaqaale bixiya.
Sida xogta la hubiyey 4 Oktoobar 2026 sheegtay, shirkad ansax ahi waa inay leedahay xaaladda «lovlig – godkjent», oo ah «sharci ah — la ansixiyey». Lambarka hay'adeed keliya ma muujiyo xaaladdan. Diiwaangelinta ganacsiga iyo ansixinta shirkad shaqaale bixisa waa laba hubin oo kala duwan.
Ansixintu sidoo kale micnaheedu ma aha in shaqaale kasta oo la amaahdo sharci yahay. Macmiilku waa inuu xaq u leeyahay adeegsiga shaqaalaha shirkadda xaaladda gaar ah. Shirkadda iyo macmiilka ka codso inay caddeeyaan markaad dalabka qiimaynayso.
Kaydi magaca, lambarka hay'adeed iyo taariikhda aad diiwaanka hubisay. Mar kale hubi haddii waqti dheer ka hor bilowga shaqada dhaafo. Ansixintu way isbeddeli kartaa.
Shaqadu weli ma inay buuxisaa shuruudaha shaqada xirfadda leh baa?
Haa. Shirkad la ansixiyey ma beddesho shuruudaha kartida, jagada, mushaharka ama aqoonsiga xirfadeed ee loo baahan yahay. Waa inay ku buuxsamaan shaqada aad dhab ahaan qabanayso.
Sida xogta la hubiyey 4 Oktoobar 2026 sheegtay, UDI waxay caadi ahaan dalbataa shaqo buuxda waxayna aqbashaa jago ugu yaraan 80 boqolkiiba ah. Shaqadu waa inay u baahan tahay xirfad, adiguna waa inaad leedahay.
Shaqaalaha caafimaadka waxaa laga yaabaa inay u baahan yihiin ruqsad xirfadeed. Xirfado kale waxay yeelan karaan ansixin u gaar ah. Ballan lagu diyaarinayo waraaqaha shaqada ka dib ma caddeeyo in shuruudda hadda la buuxiyey.
Eeg shuruudaha mushaharka ee socdaalka shaqada markaad dalabka isbarbar dhigto. Sharaxaad dalbo haddii mushaharka heshiiska iyo foomka dalabku kala duwan yihiin.
Intee ayuu ogolaanshuhu socon karaa?
Muddada hawlaha ee dokumentiyada lagu caddeeyey waxay xaddidi kartaa ogolaanshaha. UDI waxay sidoo kale sheegaysaa, sida xogta la hubiyey 4 Oktoobar 2026, in shaqaalaha shirkaduhu heli karaan ogolaansho ugu badnaan hal sano mar kasta, xataa jagooyin waxbarasho jaamacadeed u baahan.
Ha ku qorshayn ogolaanshaha ugu dheer ee heerka waxbarashadaadu heli karo. Akhri xeerarka shaqada shirkadda loo maro. Markaad go'aanka hesho, hubi taariikhaha bilowga, dhammaadka iyo shuruudaha.
Cusboonaysiinta awgeed goor hore dalbo xaqiijino cusub. Hawlo hore khasab ma aha inay muujiyaan shaqada jirta ka dib dhammaadka ogolaanshaha. Raac liiska dokumentiyada ee hadda codsigaaga khuseeya.
Maxaad samaynaysaa haddii hawshu isbeddesho?
Shirkadda ka codso sharaxaad qoraal ah oo isbeddelka ah, shuruudaha deggenaanshahana caddee ka hor shaqo kale. Macmiil cusub, waajibaad kale iyo loo-shaqeeye cusub waa isbeddello kala duwan.
Ha u qaadan in wareeg kasta oo shirkaddu soo bandhigto uu ogolaanshahaagu daboolayo. Akhri go'aanka iyo xeerarka beddelashada shaqada ee ogolaanshaha shaqaalaha xirfadda leh. UDI ama booliska la xiriir haddii dokumentiyadu jawaab cad bixin waayaan.
Qalabka SamfunnPrep waxaad ka helaysaa liisas wax ku ool ah oo nolosha Norway ah. Gal gaar ah ku hay heshiiska, xaqiijinada hawlaha iyo go'aannada si aad si degdeg ah ugu hubiso shuruudaha jira.
