Marka shaqadu dhammaato, waa inaad hubisaa heshiiska guriga ka hor intaadan ogaan goorta aad guurayso. Kirada caadiga ah iyo guriga shaqada waxay leeyihiin xeerar kala duwan. Xaqa guriga ay lagama maarmaan tahay inaad ku noolaato si aad shaqada u qabato wuxuu dhammaan karaa marka xiriirka shaqadu dhammaado.
Ma waa inaad guurtaa maalinta shaqadu dhammaato?
Qasab ma aha. Jawaabtu waxay ku xiran tahay heshiiska iyo sababta aad halkaas u deggan tahay. Guriga shaqada waa guri aad kiraysato sababtoo ah waxaad tahay shaqaale. In loo-shaqeeyuhu leeyahay guriga keligeed ma go'aamiso xeerarka gaarka ah ee khuseeya.
Sida ay ahaayeen 7 Oktoobar 2026, sharciga kirada, husleieloven, wuxuu kala saaraa xaaladahan:
| Heshiiska guriga | Maxaa la hubinayaa? | Marka shaqadu dhammaato |
|---|---|---|
| Kiro caadi ah | Muddada, joojinta iyo wixii ka reeban | Dhammaadka shaqadu keligiis ma joojiyo heshiis kiro caadi ah |
| Guri shaqo sida ku cad § 11-3 | Waxaad heshay ogeysiis qoraal ah oo sheegaya inuu yahay guri shaqo oo xuquuqdiisu yar tahay | Ilaalinta joojinta kiradu way ka daciifsan tahay markaad shaqada ka tagto ama lagu wareejiyo |
| Guri shaqo oo ay jirto waajib degganaansho oo shaqada u lagama maarmaan ah | Xog qoraal ah sida guriga shaqada, iyo waajib inaad halkaas degto oo shaqada u lagama maarmaan ah | Heshiiska kiradu wuu dhammaadaa markaad xiriirka shaqada ka baxdo ama lagu wareejiyo |
Waajibka degganaanshaha wuxuu ka dhigan yahay inaad guriga ku noolaato. Labada shuruudood ee safka ugu dambeeya waa inay buuxsamaan. Kuma filna in loo-shaqeeyaha ay u sahlan tahay inaad shaqada agteeda degto.
Akhri husleieloven § 11-3 ee Lovdata. Lovdata waxay daabacdaa sharciyo iyo xeerar. Codso caawimo xaaladdaada gaar u ah haddii loo-shaqeeyuhu ku doodo in safka ugu dambeeya adiga ku khuseeyo.
Maxaad ka raadinaysaa heshiisyada?
Soo hel heshiiska shaqada iyo heshiiska gurigaba. Xiriirka shaqada iyo isticmaalka guriga waa in mid walba goonidiisa loo baaro, xitaa haddii xogtu ku jirto isla dukumeentiga.
Husleieloven wuxuu khuseeyaa xaqa isticmaalka meel la dego oo lagu beddesho lacag ama wax kale, sidoo kale marka xaqa gurigu ku salaysan yahay heshiis shaqo. Wax lagu beddelanayo waa waxa aad bixiso si aad guriga u hesho. Eeg husleieloven § 1-1.
Hubi qodobadan:
- Waa kuma mulkiilaha kiraynaya, cinwaankee ayuu heshiisku khuseeyaa?
- Kiradu ma lacag go'an baa, mise mushaharka ayaa laga jaraa?
- Ma jirtaa taariikh dhammaad, heshiiskana ma la joojin karaa inta uu socdo?
- Ma lagu sheegay guri shaqo, xuquuq yar ama waajib degganaansho oo lagama maarmaan ah?
- Maxaa guriga ku dhacaya marka shaqadu dhammaato ama lagu wareejiyo goob shaqo kale?
Heshiis kiro oo muddo go'an leh oo sax ah wuxuu caadi ahaan dhammaadaa taariikhda dhammaadka iyada oo aan ogeysiis joojin loo baahnayn. Laakiin kirada guryaha waxay leedahay xeerar ku saabsan muddada ugu yar iyo ka-reebitaanno. Shaqo xilliyeed gaaban si toos ah ugama dhigayso heshiis guri oo isla muddadaas gaaban leh mid sax ah. Eeg husleieloven §§ 9-2 iyo 9-3.
Joojinta caadiga ah, muddada sharcigu saldhigga ka dhigayo waa saddex bilood oo ku dhammaada dhammaadka bil taariikheed. Muddo kale ayaa lagu heshiin karaa. Qaar ka mid ah kirada qolalka waxay leeyihiin muddo kale. Sidaas darteed saddex bilood ha u qaadan jawaab la hubo ilaa nooca heshiisku caddaado.
Maxaad ku samaynaysaa ogeysiiska joojinta kirada guriga?
Qor taariikhda aad heshay, hubina nooca ogeysiiska laguu soo diray. Joojinta, dhammaadka heshiis muddo go'an leh iyo dhammaadka sababtoo ah waajib degganaansho oo lagama maarmaan ah waa xaalado kala duwan.
Marka ilaalinta caadiga ah ee joojintu jirto, ogeysiiska mulkiiluhu waa inuu qoraal yahay, sababna leeyahay, oo sharxaa xaqa diidmada iyo waxa dhaca haddii aan la diidin. Waxaad mulkiilaha ugu diidi kartaa qoraal muddo hal bil ah oo ka bilaabmaysa helitaanka. Tani waa muddo ka duwan waqtiga ka harsan guurista.
Diidmo waqtigeeda lagu gudbiyo ka dib, mulkiiluhu caadi ahaan waa inuu kiiska u gudbiyaa tallaabada xigta saddex bilood gudahood marka muddada diidmadu dhammaato. Haddii kale ogeysiiska joojintu wuu dhacayaa. Eeg sharraxaadda Husleietvistutvalget ee joojinta iyo husleieloven §§ 9-7 iyo 9-8.
Guriga shaqada ee xogta qoraalka ah ee § 11-3 dalbanayo la bixiyay, ilaalintu way daciifsan tahay marka shaqadu dhammaato ama lagu wareejiyo. Joojinta markaas waxaa la burin karaa oo keliya marka sababo gaar ahi ka dhigaan arrin macquul ah. Looma adeegsan karo hub lagu cadaadiyo muran shaqo.
Xeerar gaar ah ayaa sidoo kale khuseeya, tusaale ahaan qol keli ah oo laga geli karo guriga qof kale. Caawimo codso goor hore. Hagaha guud ee diidmada joojinta kirada guri wuxuu sharxayaa habka caadiga ah.
Heerkee ayuu hoygu buuxinayaa?
Guriga loo-shaqeeyuhu diyaariyo waa inuu ammaan yahay oo ku habboon yahay. Arbeidstilsynet, hay'adda kormeerka shaqada, waxay hubisaa deegaanka shaqada iyo xaaladahan hoyga. Taasi waa hawl ka duwan go'aaminta muran kiro.
Loo-shaqeeyuhu caadi ahaan masuul ayuu yahay marka xiriir cad ka dhexeeyo shaqada iyo hoyga. In keliya lagu siiyo xogta xiriirka mulkiilayaal madax-bannaan, adiguna aad doorato oo heshiiska gasho, taas la mid ma aha. Eeg Arbeidstilsynet oo ka hadlaysa hoyga.
Sida caadiga ah waa inaad leedahay qol jiif kuu gaar ah. Waxaa jira waxyaabo laga reebay, oo ay ku jirto shaqada xilliyeed ilaa 12 toddobaad sannadkii taariikheed. Ka-reebitaankan hoostiisa, ugu badnaan afar shaqaale ayaa wadaagi kara qol jiif, mid walbana wuxuu leeyahay ugu yaraan afar mitir oo laba-jibbaaran oo dhul-qol ah. Dayactirka iyo dib-u-habaynta caadiga ah halkan looma tixgeliyo shaqo xilliyeed.
Waa inuu jiro ugu yaraan hal qubays iyo hal musqul shantii shaqaale, oo aad ugu dhow, gelitaankoodana la qufuli karo. Gurigu sidoo kale waa inuu leeyahay xaalado ammaan ah oo habboon, oo ay ku jiraan hawo, nadaafad iyo badbaadada dabka. Ka-reebitaanka shuruudda qol gaar ah ma baabi'inayo shuruudda ammaanka iyo habboonaanta.
Xeerarku waxay ku jiraan cutubka 3A ee arbeidsplassforskriften, xeerarka goobaha shaqada. Sidoo kale ka akhri shaqada xilliyeed ee Norway xiriirka shaqada laftiisa.
Loo-shaqeeyuhu ma ka jari karaa kirada mushaharka?
Ma samayn karo iyadoo aan jirin saldhig sax ah. Codso heshiis qoraal ah oo cad oo kirada iyo jarista ku saabsan, hubina warqadda mushaharka marka loo eego heshiiska.
Sharciga deegaanka shaqada, arbeidsmiljøloven, § 14-15 wuxuu leeyahay ka-reebitaanno cayiman oo ka baxsan xeerka guud ee ah inaan mushahar laga jari karin. Mid ka mid ah waa heshiis qoraal ah oo horay loo galay. Weedh guud oo oggolaanaysa jarista keligeed kuma filna. Eeg hagidda Arbeidstilsynet ee jarista mushaharka.
Jarista heshiis ku salaysan waa in la xaddido si kuu haro waxa aad si macquul ah ugu baahan tahay masruufkaaga iyo kan dadka gurigaaga. Warqadda mushaharku waa inay muujisaa xisaabinta iyo jarista. Tani waxay ka timid arbeidsmiljøloven § 14-15, farqadaha saddexaad, afraad iyo lixaad.
Haddii lacagtu khaldan tahay, qoraal ku codso sharraxaad iyo sixid. Kaydi heshiiska, warqadda mushaharka iyo jawaabta. Dalab kiro ama magdhow dhaawac guri macnaheedu ma aha in loo-shaqeeyuhu si xor ah u haysan karo mushaharkaaga ugu dambeeya.
Maxaa ku dhacaya deebaajiga iyo dalabaadka markaad guurto?
Deebaajiga si gooni ah uga hubi mushaharka. Kirada guri ee husleieloven hoos timaadda, deebaajigu waa inuu ku jiraa akoon xanniban oo magacaaga ku qoran, ee aan ahayn akoonka caadiga ah ee loo-shaqeeyaha.
Eeg Husleietvistutvalget oo ka hadlaysa deebaaji ku jira akoonka mulkiilaha. Markaad guurayso, waxaa habboon inaad sawirro qaaddo, heshiis ka gaarto dhiibista furayaasha oo aad codsato liis qoraal ah oo dalabaadka suurtagalka ah. Ha aqbalin lacag magdhow dhaawac ah oo muran ka taagan yahay ka hor intaadan fahmin saldhigga.
Loo-shaqeeyuhu ma beddeli karaa qufulka oo ma kaa saari karaa guriga?
Ka-saarid khasab ah waxay u baahan tahay saldhig fulin qasab ah, waxaana lagu fulinayaa namsmannen marka aadan si ikhtiyaari ah u guurin. Namsmannen waa hay'adda dadweynaha ee fulisa qasabka noocaas ah.
Haddii bannaanka lagugu qufulay, marka hore qoraal ku codso gelitaanka. Haddii mulkiiluhu jawaabi waayo, Husleietvistutvalget waxay kuu tilmaamaysaa tingretten, maxkamadda degmada, si aad xog uga hesho amar ku-meel-gaar ah. Waa go'aan maxkamadeed oo ku-meel-gaar ah oo sugi kara gelitaanka. Eeg hagidda beddelidda qufulka.
Yaad la xiriiraysaa haddii aad lumiso shaqada iyo gurigaba?
Caawimo codso ka hor taariikhda guurista. Husleietvistutvalget, hay'adda murannada kirada, waxay bixisaa hagid kirada guryaha waxayna qaaddaa murannada. Arbeidstilsynet waxay hagtaa hoyga iyo jarista mushaharka; urur shaqaale ama la-taliye sharci ayaa kaa caawin kara heshiiska iyo muranka shaqada.
Haddii aadan haysan meel aad seexato oo aad joogto 24-ka saacadood ee xiga, la xiriir xafiiska Nav ee meesha aad joogto. Codso qiimayn baahida hoy ku-meel-gaar ah. Caawimada iyo bixinta lacagta waa in lagu qiimeeyo xaaladdaada.
Heshiisyada, taariikhaha, sawirrada iyo farriimaha ku ururi hal gal. Waxaad adeegsan kartaa qalabka wax-ku-oolka ah ee SamfunnPrep iyo liiskaaga waqtiyada kama dambaysta ah.
