Svangerskapspenger может возместить доход, если работа может навредить будущему ребёнку и безопасно изменить её невозможно. Болеть для этого не обязательно. Врач или акушерка оценивает риск, работодатель — возможность изменения работы, а Nav принимает решение по заявлению.

Svangerskapspenger или больничные?

Svangerskapspenger касается риска для ещё не родившегося ребёнка из-за работы. Если работать мешает ваше собственное заболевание, подходящей выплатой могут быть больничные — sykepenger.

Nav, Arbeids- og velferdsetaten — Норвежское управление труда и социального обеспечения — объясняет различие в руководстве по svangerskapspenger⁠. Этот материал основан на сведениях, проверенных 2 ноября 2026 года. Сама беременность не даёт права на пособие. Необходимо оценить рабочую ситуацию и остальные условия.

Если вы одновременно болеете и подвергаетесь риску на работе, Nav должен определить подходящую выплату. Обычно получать обе за один период нельзя. Есть исключения при частичной работе или нескольких трудовых отношениях — для разных частей работы. SamfunnPrep также объясняет самостоятельное уведомление о болезни и больничный от врача.

Что нужно оценить на рабочем месте?

Сначала работодатель должен выяснить, можно ли устранить риск, изменив условия или поручив другие задачи. Если вы можете безопасно работать в обычном для вас объёме занятости, svangerskapspenger для такого освобождения от работы не требуется.

Адаптация работы означает её изменение с учётом ситуации. Перевод означает предоставление другой подходящей работы. Arbeidstilsynet, инспекция, контролирующая условия труда⁠, описывает обязанность работодателя защищать беременных и рассматривать другие задачи.

Расскажите врачу или акушерке, что именно вы делаете на работе. Опишите обязанности, рабочие часы и условия, которые вас беспокоят. Не ограничивайтесь названием должности. Служба охраны здоровья работников, если она есть, может дать рекомендации по рабочей среде и возможным изменениям.

Химикаты, риск заражения и физически тяжёлая работа — примеры условий, которые могут требовать оценки. Это не означает, что все работницы определённой профессии должны автоматически прекратить работу. Конкретный риск врач или акушерка должен оценить вместе с вами.

Какие ещё условия нужно выполнить?

Основное правило — не менее 4 недель, то есть 28 дней, непрерывной работы с доходом непосредственно перед вынужденным временным прекращением работы. У Nav также есть правила о потере дохода, минимальном доходе и участии в folketrygden — государственной системе социального страхования Норвегии.

У правила четырёх недель есть важные уточнения. Nav может учитывать периоды получения больничных, пособия по безработице, foreldrepenger или svangerskapspenger, а также pleiepenger, opplæringspenger или omsorgspenger — выплат для ухода, обучения уходу или ухода за больным ребёнком. Есть и исключения для некоторых временных перерывов без работы продолжительностью менее месяца.

При этом на момент начала svangerskapspenger вы должны быть наёмной работницей, фрилансером или самостоятельно вести предпринимательскую деятельность. Одной выплаты от Nav недостаточно. Если вы недавно сменили работу или имели перерыв, попросите Nav оценить ваши даты.

По сведениям Nav на 2 ноября 2026 года доход в пересчёте на год должен составлять не менее 0,5 G. G — базовая величина folketrygden. Вы должны терять доход и участвовать в folketrygden в период предоставления пособия. Если вы работаете или пребываете в разных странах, участие нужно выяснить отдельно.

Как подать заявление наёмной работнице?

Сначала получите документальное подтверждение риска и оценки работодателя. Затем подайте заявление в Nav и приложите документы. У работодателя есть отдельная задача: отправить сообщение о доходе — inntektsmelding.

Форма Arbeidstilsynet для адаптации работы и перевода⁠ объединяет оценки. Она предназначена для работы, связанной с риском вреда, а не служит общей формой для любых недомоганий при беременности.

Действуйте так:

  1. Врач или акушерка заполняет первую часть. Здесь документируется необходимость адаптации или перевода.
  2. Передайте форму работодателю. Он заполняет вторую часть о том, что возможно сделать полностью или частично.
  3. Используйте форму в заявлении. Третья часть предназначена для беременной, когда возникает основание подать заявление. Nav указывает, что заполненную форму нужно загрузить вместе с заявлением.
  4. Сообщите работодателю, что вы подали заявление. Попросите отправить сообщение о доходе.

Согласно руководству Nav для работодателей⁠, срок рассмотрения начинается только после получения всех необходимых документов. Сообщение о доходе требуется дополнительно к форме о риске и адаптации работы. Поэтому заполненная медицинская часть ещё не означает, что дело полностью укомплектовано.

Что делать фрилансеру или предпринимательнице?

Фрилансеры и самостоятельно работающие предпринимательницы также могут иметь право на svangerskapspenger. Вы должны сами оценить возможность изменения работы и описать, почему это невозможно.

Nav просит обе группы предоставить оценку риска от врача или акушерки. Она должна содержать предполагаемую дату родов и объяснение медицинского риска, который работа может представлять для плода.

Если вы самостоятельно ведёте бизнес, опишите, почему деятельность нельзя адаптировать. Если вы фрилансер, объясните, почему нельзя изменить работу или почему другая работа невозможна. Следуйте списку документов в заявлении для вашей ситуации. Для этих форм занятости действуют разные правила расчёта дохода; не считайте чужую выплату точным ориентиром.

Можно ли работать частично и получать svangerskapspenger?

Да. Если безопасно адаптировать можно лишь часть работы, вам могут назначить частичное svangerskapspenger. Это также может касаться фрилансеров и самостоятельно работающих предпринимательниц.

В заявлении укажите, сколько вы будете работать, в процентах от полной ставки. Это не обязательно тот же процент, что и доля вашей первоначальной занятости, которую вы будете выполнять.

Пример Nav: У вас 80 процентов ставки, и вы можете продолжить работу в объёме 20 процентов полной ставки. В заявлении вы указываете 20 процентов работы. Это 25 процентов вашей первоначальной занятости: 20 разделить на 80. Тогда svangerskapspenger составляет 75 процентов пособия для первоначальной занятости. Пример объясняет проценты, а не сумму в кронах и не гарантирует положительного решения.

Как долго можно получать пособие и когда подавать заявление?

Svangerskapspenger можно получать с момента вынужденного прекращения работы до момента, когда до предполагаемой даты родов останется 3 недели. Foreldrepenger или единовременное пособие engangsstønad рассматриваются по собственным условиям; переход не означает автоматического назначения.

Срок подачи заявления — 3 месяца после месяца, с которого вы хотите получать svangerskapspenger. Не путайте это с тремя месяцами до начала выплаты.

Если вы хотите получать пособие с ноября 2026 года, заявление нужно отправить не позднее конца февраля 2027 года: 28 февраля 2027 года. Декабрь, январь и февраль — три месяца после ноября. Можно подать раньше, когда оценки и документы готовы.

Что делать после подачи заявления?

Nav направит письменное решение после рассмотрения заявления. Прочитайте, на какой период и в каком процентном объёме назначено пособие, и задайте вопросы, если сведения не соответствуют вашей рабочей ситуации.

Сообщайте об изменениях, способных повлиять на право или выплату, например если будете работать больше. В периоды предусмотренного законом отпуска права на выплату svangerskapspenger нет. Укажите согласованный отпуск в заявлении. Если позже вы измените отпуск, Nav требует подать новое заявление.

Для обзора других дел с государственными учреждениями используйте практические инструменты SamfunnPrep. По вопросам пособия обращайтесь в Nav, а по оценке вашей работы — к врачу, акушерке и работодателю.