Квота отцов — это часть отпуска по уходу за ребёнком, зарезервированная для отца, которая теряется, если он не воспользуется ею. В 2026 году квота отцов составляет 10 недель из общего числа 49 недель со 100% заработком (или 59 недель с 80%).
Квота отцов 2026: количество недель и условия
Отпуск по уходу за ребёнком в Норвегии распределяется следующим образом (2026):
| Период | 100% покрытие | 80% покрытие |
|---|---|---|
| Квота матери | 15 недель | 15 недель |
| Квота отцов | 10 недель | 10 недель |
| Общий период (распределяется свободно) | 16 недель | 26 недель |
| Всего | 49 недель (примерно 12 месяцев) | 59 недель (примерно 15 месяцев) |
Квота отцов зарезервирована только для отца и не может быть передана матери, за исключением некоторых случаев. Отец может воспользоваться квотой отцов:
- После того как мать вернулась на работу, обучение или другую одобренную деятельность в объёме не менее 50%
- Или пока мать получает пособие по отпуску из собственной квоты
Кто может воспользоваться квотой отцов? Отец, сосамоборец или второй родитель (зарегистрированный партнер или сожитель, юридически признанный вторым родителем) имеют право на квоту отцов.
Что происходит, если отец не берёт квоту?
Квота отцов является личной и теряется, если отец её не использует, за исключением определённых случаев:
Исключения, когда квота может быть передана матери:
- Отец серьёзно болен
- Отец находится в тюрьме
- Отец имеет такую серьёзную инвалидность, что не может заботиться о ребёнке
- Отец проходит военную службу
- Отец не проживает в Норвегии
Если отец без уважительной причины решит не брать квоту, семья потеряет эти недели. Важно планировать это заранее.
Выплаты во время отпуска по отцовству
Отец получает пособие по отпуску во время квоты отцов:
- База расчёта: Среднее значение доходов за последние 3 месяца (или за 3 последних налоговых года для самозанятых лиц), ограничено 6G = 819 294 kr/год (с 1 мая 2026)
- Коэффициент: 100% от базы расчёта (при 49-недельном варианте) или 80% (при 59-недельном варианте)
- Кто платит: NAV выплачивает непосредственно отцу (работодатели могут авансировать и требовать возмещения)
- Минимальный доход: Вы должны были заработать не менее 0,5G = 68 275 kr в течение года до отпуска, чтобы иметь право
Отец может брать квоту отцов непрерывно или с перерывами, но её необходимо использовать до того, как ребёнку исполнится 3 года.
Квота отцов для мужчин без полного заработанного минимума
Для недавно приехавших мигрантов или мужчин с короткой историей работы в Норвегии:
- Требование: Отец должен был работать в Норвегии не менее 6 из последних 10 месяцев перед началом отпуска и заработать минимум 0,5G
- Граждане ЕЭЗ: Работа в других странах ЕЭЗ может учитываться при расчёте трудового стажа
- Граждане третьих стран: Обычно учитывается только трудовая история в Норвегии (с некоторыми исключениями по гражданству)
- Отцы, не отвечающие требованиям: Могут брать неоплачиваемый отпуск вместо этого. Единовременное пособие при рождении ребёнка (85 875 kr в 2026 году) применяется, если ни один из родителей не имеет права на пособие по отпуску
- Право является личным: Даже если у матери есть полное право на пособие, это не даёт отцу автоматического права — оба родителя должны отвечать требованиям для своих собственных квот
Приёмные родители и квота отцов
Приёмные родители имеют те же права на пособие по отпуску, что и биологические родители, с некоторыми уточнениями:
- Период начинается с даты получения опеки (а не с даты рождения)
- Правила по отношению к недоношенным детям не применяются при усыновлении
- Дети, усыновленные после достижения 15-летнего возраста, не дают права на пособие по отпуску
- Все правила квоты отцов применяются в полном объёме
Для получения дополнительной информации о семейных правах см. Воссоединение семей в Норвегии и Дни ухода при болезни ребёнка.
Как подать заявление на отпуск по отцовству в NAV
Процесс подачи заявления на отпуск по отцовству относительно прост, но требует хорошего планирования и соблюдения сроков. Вы подаёте заявление непосредственно через самообслуживающийся портал NAV на сайте nav.no в разделе "Пособие по отпуску и отпуск по отцовству". Вы также можете использовать приложение NAV. Заявление должно быть подано до рождения ребёнка или до усыновления, или не позднее, чем когда ребёнку исполнится 6 месяцев после рождения, и 6 месяцев после утверждения усыновления.
Перед подачей заявления подготовьте следующую информацию: имя ребёнка (если он уже рождён), дату его рождения и информацию о вашем партнере. Вы также должны указать, какие недели вы хотите взять отпуск. NAV рекомендует подавать заявление не менее чем за 8 недель до начала отпуска, чтобы выплаты были правильно организованы.
Обязанность информировать — это центральная часть процесса. Вы обязаны уведомить NAV, если ваша ситуация изменится — например, если вы больше не работаете, если ваш доход увеличился или если партнер вернулся из отпуска раньше, чем планировалось. Если вы не выполните обязанность информировать, NAV может потребовать возврата неправильно выплаченного пособия по отцовству.
План выплат определяет, когда деньги будут поступать на ваш счёт. NAV производит выплаты 14 раз в год (каждые 14 дней), если вы берёте частичный отпуск, или как единовременную выплату за весь отпуск, если вы об этом попросите. Выплаты поступают на тот же банковский счёт, где вы обычно получаете зарплату. Обычно требуется 5–10 рабочих дней, чтобы деньги появились на счёте после обработки заявления NAV. Если у вас есть сожитель или супруг(а), вы можете договориться о том, чтобы один из вас получал всю выплату, или разделить её между собой.
Квота отцов для самозанятых лиц и фрилансеров
Самозанятые лица и фрилансеры имеют такое же право на квоту отцов, как и наёмные работники, но правила расчёта выплат отличаются. Вместо 100% обычной зарплаты вы получаете 2/3 базы расчёта для пособия по болезни — это среднее значение доходов за последние 3 года до начала отпуска. Это применяется как к части квоты отцов, которую вы берёте, так и к общему периоду, если вы с партнером распределяете время.
Чтобы соответствовать требованиям, вы должны быть зарегистрированы как самозанятое лицо не менее 8 месяцев до подачи заявления и должны подтвердить доход налоговой справкой от Skatteetaten. NAV требует доход минимум 2G (общий годовой доход) для получения пособия по уходу или пособия по отцовству. Если доход ниже, вы можете получить сниженную ставку или вообще не получить выплату.
Процесс подачи заявления аналогичен процессу для наёмных работников — через nav.no. Вы должны приложить налоговую справку, спецификацию по видам деятельности из налоговой декларации и, при необходимости, бухгалтерские отчёты, если NAV их потребует. Время обработки часто дольше для самозанятых лиц, так как NAV должна проверить доход.
Существуют исключения: если в последний год у вас было значительное снижение доходов (из-за болезни, отпуска или других причин), вы можете попросить исключение из трёхлетнего правила. Свяжитесь с NAV напрямую, чтобы обсудить вашу ситуацию.
Отпуск и миграция: что применяется к гражданам ЕЭЗ и беженцам?
Граждане ЕЭЗ (из стран ЕС/ЕЭЗ), работающие в Норвегии, имеют те же права на отпуск по отцовству, что и норвежские граждане. Условие — вы должны быть наёмным работником или самозанятым лицом с доходом, соответствующим требованиям. Вы должны подать заявление на разрешение на проживание как наёмный работник или самозанятое лицо, и это разрешение должно быть одобрено UDI. После утверждения разрешения на проживание NAV обрабатывает ваше заявление так же, как для норвежских граждан.
Беженцы и лица, получившие коллективную защиту (в соответствии с Genève-konvensjonen 1951), также имеют право на отпуск по отцовству, как только они получат статус работника и отвечают требованиям трудового стажа. Вы должны были работать не менее 6 из последних 10 месяцев перед подачей заявления. Меры детской защиты или процедуры рассмотрения ходатайств об убежище не влияют на ваши права, но вы должны иметь законный статус проживания на протяжении всего отпуска.
Для ищущих убежище, чьи заявления все ещё рассматриваются UDI, отпуск по отцовству не применяется. Право возникает только после одобрения ходатайства об убежище. То же самое относится к лицам с временным статусом проживания (в соответствии с § 8 Закона об иммиграции).
Правила координации в соответствии с Постановлением ЕС 883/2004 гарантируют, что вы не потеряете права, если работали в нескольких странах ЕЭЗ. Периоды работы в Швеции, Дании или других странах ЕЭЗ учитываются, если у вас был доход, соответствующий требованиям Италии или Норвегии.
Часто задаваемые вопросы об отпуске по отцовству
Могу ли я взять отпуск по отцовству, если я не был с матерью первого ребёнка?
Да, у вас есть право на квоту отцов при условии, что вы зарегистрированы как отец или приёмный родитель и отвечаете требованиям по работе и доходу. Не важно, были ли вы в контакте с матерью ранее или жили ли вы с ней.
Что происходит с днями отпуска по отцовству, если я потеряю работу во время отпуска?
Вы можете продолжить отпуск и получать выплаты от NAV, даже если ваше рабочее соотношение заканчивается, при условии, что вы подали заявление на отпуск до того, как уволились. Если вы планируете уволиться, вы должны уведомить NAV и вашего работодателя.
Могу ли я работать неполный день, пока я в отпуске по отцовству?
Да, вы можете работать до 50% одновременно с отпуском. Если вы работаете более 50%, вы больше не считаетесь в отпуске. Доход, который вы получаете от неполной работы, вычитается из пособия по отцовству.
