Od 15 września 2026 r. eksploatacja zagranicznych pracowników będzie osobnym przestępstwem w Norwegii. Nowa zasada w ustawie o cudzoziemcach, § 108 a, karze osobę, która eksploatuje cudzoziemca w sytuacji podatności. Karą jest grzywna lub więzienie do 3 lat.
Czym jest nowa ustawa o eksploatacji zagranicznych pracowników?
Nowa zasada to ustawa o cudzoziemcach § 108 a. Czyni karą eksploatację sytuacji podatności cudzoziemca w sposób niewłaściwy. Ustawę uchwalił Storting 8 czerwca 2026 r. i została podpisana jako ustawa z dnia 12 czerwca 2026 r. nr 32. Wchodzi w życie 15 września 2026 r.
Zasada pochodzi z Ministerstwa Sprawiedliwości i Gotowości Kryzysowej poprzez Prop. 80 L (2025–2026). Karą jest grzywna lub więzienie do 3 lat. Za rażące naruszenie karą jest więzienie do 6 lat.
Trzy czyny są karalne zgodnie z pierwszą częścią. Jest to wykorzystanie Twojej siły roboczej, udostępnienie mieszkania lub pośrednictwo w pracy lub mieszkaniu. Zasada obejmuje również osobę, która wykorzystuje cudzoziemca do żebrania, oraz osobę, która tworzy lub pośredniczy w fałszywych oświadczeniach i dokumentach do użytku w sprawie cudzoziemca.
Co zmienia się od 15 września 2026?
Nowością jest to, że pracodawca i wynajmujący mogą być karani, a nie tylko pośrednik. Do tej pory obowiązywał § 108 trzecia część litera b. Obejmował on tylko pośrednictwo. Rząd pisze to tak: "Tak więc tylko czyste usługi pośrednictwa są dziś karane." Od 15 września 2026 r. litera b zostaje uchylona, a § 108 a ją zastępuje.
| Kto lub co | Przed 15.09.2026 | Od 15.09.2026 |
|---|---|---|
| Pośrednik pośredniczący w pracy lub mieszkaniu | Karane zgodnie z § 108 trzecia część litera b | Karane zgodnie z § 108 a |
| Pracodawca eksploatujący Twoją siłę roboczą w niewłaściwy sposób | Nie karane zgodnie z tą zasadą | Karane zgodnie z § 108 a |
| Wynajmujący udostępniający mieszkanie | Nie karane zgodnie z tą zasadą | Karane zgodnie z § 108 a |
| Najwyższa kara | Więzienie do 2 lat | Więzienie do 3 lat, i do 6 lat za rażące naruszenie |
Zwróć uwagę na jedno. Tylko litera b zostaje uchylona. § 108 trzecia część litera a nadal obowiązuje. Obejmuje ona osobę, która wykorzystuje siłę roboczą cudzoziemca bez wymaganego zezwolenia.
Kogo chroni § 108 a?
Ustawa chroni cudzoziemców w czterech sytuacjach. Osoba musi być w sytuacji podatności, która jest eksploatowana w sposób niewłaściwy, i należeć do jednej z tych grup:
- Masz tymczasowe prawo pobytu i jesteś zależny od pracy lub mieszkania, aby zachować prawo pobytu.
- Jesteś wnioskodawcą o azyl.
- Nie masz prawa pobytu ani wymaganego zezwolenia na pracę zgodnie z ustawą.
- Jesteś objęty rozdziałem 13 ustawy (zasady dla obywateli EOG) i nie masz prawa do pobytu na stałe zgodnie z §§ 115 lub 116.
Wspólnym elementem jest zależność. Ustawa zauważa, że możesz mieć mało wyboru i że ktoś może to wykorzystać przeciwko tobie.
Co oznacza "rażąca eksploatacja sytuacji podatności"?
Próg jest niższy niż w przypadku handlu ludźmi. To jest cały sens tej zasady. Handel ludźmi zgodnie ze kodeksem karnym § 257 wymaga przymusu, przemocy, gróźb lub wyzysku sytuacji podatności w celu eksploatacji. Wiele spraw nigdy nie dotarło do tego progu i dlatego nie zostało ukarane.
§ 108 a obejmuje stosunki poniżej tego progu. Wystarczy, że sprawca działał celowo lub z rażącą niedbalstwem. Rażące niedbalstwo oznacza, że osoba powinna była to rozumieć, nawet jeśli nie była pewna.
SamfunnPrep ma osobny artykuł o ostrzeżeniach o handlu ludźmi i rażącym wykorzystaniu pracowników. Przeczytaj to, jeśli chcesz wcześnie rozpoznać oznaki.
Czy mój wynajmujący może być karany?
Tak. Od 15 września 2026 r. karne jest udostępnienie mieszkania, gdy stosunek stanowi rażącą eksploatację Twojej sytuacji podatności. To jest całkowicie nowe w norweskim prawie.
Zasada może na przykład objąć osobę, która pobiera bardzo wysokie czynsz za złe łóżko, wiedząc, że nie masz innych opcji. Może również objąć osobę, która łączy mieszkanie i pracę w taki sposób, że tracisz oba, jeśli się ujawnisz.
Pisemna umowa wzmacnia Twoją pozycję. Zobacz, co obowiązuje dla umowy wynajmu i co może żądać wynajmujący, oraz co umowa o pracę musi zawierać.
Kiedy naruszenie jest rażące?
Rażące naruszenie jest karane więzieniem do 6 lat. Ustawa mówi, że "szczególnie" należy zwrócić uwagę na niektóre aspekty. To nie jest lista zamknięta, a sąd patrzy na sprawę całościowo.
- Czy eksploatacja ma charakter systematyczny lub zorganizowany.
- Czy przyniosła dużą korzyść ekonomiczną.
- Czy trwała przez długi czas.
- Czy wydaje się szczególnie obraźliwa dla danej osoby.
- Czy osoba, która jest eksploatowana, ma poniżej 18 lat.
Co możesz zrobić, jeśli jesteś eksploatowany?
Możesz poinformować Arbeidstilsynet (norweską instytucję ds. warunków pracy), i możesz wybrać bycie anonimowym. Arbeidstilsynet pisze: "Arbeidstilsynet ma obowiązek poufności dotyczący osób, które nas ostrzegają o możliwych naruszeniach."
W tym samym czasie bądź świadomy dwóch rzeczy, abyś mógł podjąć świadomą decyzję.
Po pierwsze, zawiadomienie nie gwarantuje żadnych konkretnych działań następczych. Arbeidstilsynet pisze: "Kiedy nas powiadomiasz lub meldasz Arbeidstilsynet, formalnie nie masz prawa do żadnych konkretnych działań następczych."
Po drugie, § 108 a nie zmienia zasad dotyczących Twojego własnego prawa pobytu. Praca bez wymaganego zezwolenia jest karana zgodnie z ustawą o cudzoziemcach § 108 druga część litera a, i może stanowić podstawę do wydalenia zgodnie z § 66 pierwsza część litera a. § 108 a karze osobę, która cię eksploatuje. Nie daje ci wyłączenia od innych zasad.
Specjalne prawa, takie jak wyłączenie z kary i okres refleksji, obowiązują w sprawie handlu ludźmi zgodnie ze kodeksem karnym § 257, a nie zgodnie z § 108 a. Jeśli nie jesteś pewny swojej sytuacji, powinieneś uzyskać indywidualną poradę prawną. Sprawdź, czy masz prawo do darmowej pomocy prawnej, jeśli potrzebujesz pomocy prawnej.
Przy niebezpieczeństwie utraty życia i zdrowia powinieneś skontaktować się z policją. W Oslo, Bergen, Trondheim, Stavanger, Kristiansand, Bodø, Tønsberg i Alta znajdują się centra a-krym, gdzie Arbeidstilsynet, NAV (norweska instytucja pracy i opieki społecznej), policja i Skatteetaten siedzą razem. Zwróć uwagę, że są to centra kontroli, a nie linia pomocy dla ofiar.
Pieniądze, które możesz mieć prawo żądać
§ 108 a nie daje ci automatycznego prawa do odszkodowania lub wyrównania wynagrodzenia. Dwie inne zasady mogą ci jednak pomóc.
Kradzież wynagrodzeń jest karana zgodnie z kodeksem karnym § 395. Osoba, która z zamiarem nieuzasadnionego zysku nie wywiąże się z obowiązku wypłaty wynagrodzenia, dodatku urlopowego lub innego odszkodowania, może być ukarana grzywną lub więzieniem do 2 lat.
Solidarna odpowiedzialność dotyczy tylko branż ze zogólnionym układem zbiorowym pracy. Wtedy możesz żądać wynagrodzenia, odszkodowania za nadgodziny i dodatku urlopowego od zamawiającego, bez żądania od własnego pracodawcy w pierwszej kolejności. Roszczenie musi być pisemne i wznowione w ciągu trzech miesięcy. Zamawiający ma trzy tygodnie na zapłatę. Kwota jest ograniczona do zogólnionego wynagrodzenia minimalnego. Sprawdź zogólnione wynagrodzenie minimalne w Twojej branży.
W sektorach bez ustawowo określonego wynagrodzenia minimalnego brak wynagrodzenia jest sprawą prawa prywatnego. Arbeidstilsynet "nie ma kompetencji wobec przedsiębiorstw w takich sprawach".
Prawa w życiu zawodowym to materiał do egzaminu ze społeczeństwa. Ćwicz bezpłatnie na SamfunnPrep.
