Norvegija neturi tiesiogiai nustatytos gedulo atostogų. Vietoj to, dienų skaičius, kurį gausite, visiškai priklauso nuo jūsų kolektyvinio susitarimo (tariffavtalen), sudaryto tarp darbdavio ir profesinių sąjungų arba darbuotojų organizacijų. Privačiojo sektoriaus darbuotojai, dirbantys pagal LO ir NHO susitarimus, paprastai gauna tik 1 apmokamą dieną šeimos nario miršus. Valstybės sektoriaus darbuotojai, dirbantys valstybės ar savivaldybės institucijose, gauna geresnę kompensaciją - nuo 1 iki 3 dienų ir kelionės dienas. Jei neturite kolektyvinio susitarimo, turite susitarti su darbdaviu asmeniškai.
Ar yra nustatytas teisinis gedulo atostogų teismas? Ne. Darbo aplinkos aktas, žinomas kaip arbeidsmiljøloven, nesuteikia bendros teisės į atostogas dėl šeimos nario mirties visiems Norvegijoje dirbantiems darbuotojams. Tai nustebina ir nusivilia daugelį žmonių, ypač tuos, kurie iš šalių, kur tokios teisės yra nustatytos teisės aktuose. Politinis diskursas šiuo klausimu tęsiasi norvegiškoje visuomenėje, o Stortinguje (parlamente) buvo pateikti įvairūs pasiūlymai į įstatymą įtraukti šią teisę, tačiau kol kas nepavyko daryti reikšmingų pokyčių.
Ką suteikia jūsų kolektyvinis susitarimas? Privačiajame sektoriuje, kuriame galioja LO/NHO susitarimai, gausite tik 1 apmokamą dieną šeimos nario miršus, pavyzdžiui, sutuoktinio, vaikų ar tėvų. Valstybės sektoriuje, apimančiame valstybės organai ir savivaldybės institucijas, sąlygos yra palankesnės - paprastai nuo 1 iki 3 dienų ir kelionės dienos. Kai kurios privačios bendrovės gali numatyti papildomas dienas savo susitarimuose - svarbu patikrinti savo asmeninę sutartį. Jei neturite kolektyvinio susitarimo, neturite teisės į atostogas, bet galite susitarti su darbdaviu.
Kas laikomas artima šeimos nare? Paprastai artimais šeimos nariais laikomi sutuoktinis ar partneris, vaikai, tėvai, broliai ir seserys, svogeriai ir kiti artimi giminaičiai. Seneliai ir kiti tolimesni giminaičiai gali būti įtraukti, bet tai priklauso nuo susitarimo sąlygų. Visada rekomenduojama patikrinti savo tariffavtalen, kad tiksliai žinotumėte, kas laikomas artima šeimos nare.
Ar gedulo atostogos apmokamos? Taip, gedulo atostogos apmokamos visiškai, jei tai numatyta jūsų kolektyviniame susitarime arba asmeninėje darbo sutartyje. Darbdavys jums moka pilną atlyginimą už visas atostogų dienas. NAV (Norvegijos socialinio draudimo agentūra) neišmoka atskiro pašalpo dėl mirties - šis įpareigojimas lieka darbdavio.
Jei šeimos narys yra kritinės būsenos: iki 60 dienų iš NAV. Jei artima šeimos nare mirtinai serga ir artėja mirtis, jūs galite gauti apmokamą priežiūros atostogas (pleie av pårørende) tiesiai iš NAV, kurios gali būti iki 60 kalendorinių dienų. Norint gauti šią išmoką, reikalingas gydytojo medicinis patvirtinimas, kad liga yra gyvybei pavojinga, ir dokumentai, patvirtinantys, kad esate pagrindiniu globėju. Pateikite paraišką per nav.no.
Kas daryti, jei standartinės atostogos nepakanka? Turite keletą papildomų variantų. Pirma, galite paprašyti nemokamų atostogų - darbdavys negali atmesti pagrįsto nemokamo urlopu artimiesiems. Antra, liūdesys gali sukelti sveikatos problemas, ir jūsų gydytojas gali išduoti ligoš lapą (sykemelding). Trečia, galite naudoti savo kasmetines atostogas. Galiausiai, galite gauti iš NAV pratęstas priežiūros atostogas ligoniam prižiūrėti.
Betarpinė liga iš NAV gedulo metu. Jei liūdesys sukelia fizinę ar psichinę ligą, trukdančią dirbti, jūsų gydytojas gali išduoti ligoš lapą. NAV moka ligos pašalpą (sykepenger) nuo 16-os dienos, o darbdavys moka dienas 1-16. Išmoka sudaro 100% jūsų normalaus atlyginimo iki viršutinio 6G ribos (pagrindinė suma Norvegijos socialinių išmokų apskaičiavimui).
Immigrantams ir EEE (Europos ekonominės erdvės) darbuotojams. Visos šios taisyklės taikomos VISIEMS Norvegijoje dirbantiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų pilietybę ar kilmę. Jei dirbate Norvegijoje ir esate aprašyti Norvegijos socialinio draudimo sistema, turite lygiai tokias pačias teises kaip norvegiški piliečiai. EEE darbuotojai: norvegiškos taisyklės taikomos nuo jūsų pirmosios darbo dienos 2026 metais ir toliau be jokių išimčių.
