Tėvo kvota yra ta foreldepermisijos dalis, skirta tėvui – ir jei jis jos nepanaudoja, ji prarandama. 2026 m. tėvo kvota 10 savaičių iš viso 49 savaičių su 100 % atlyginimu (arba 59 savaičių su 80 %).
Tėvo kvota 2026: savaičių skaičius ir sąlygos
Foreldepermisijos parama Norvegijoje 2026 m. paskirstyta taip:
| Laikotarpis | 100 % aprėptis | 80 % aprėptis |
|---|---|---|
| Motinos kvota | 15 savaičių | 15 savaičių |
| Tėvo kvota | 10 savaičių | 10 savaičių |
| Bendra sąmata (paskirstoma laisvai) | 16 savaičių | 26 savaičių |
| Iš viso | 49 savaičės (apie 12 mėn) | 59 savaičės (apie 15 mėn) |
Tėvo kvota yra skirta tėvui ir negali būti perkelti mamai – išskyrus kai kuriuos išimtis. Tėvas gali pasinaudoti tėvo kvota:
- Po to, kai mama grįžo į darbą, studijas ar kitą patvirtintą veiklą bent 50 % etatu
- Arba kai mama gauna foreldepermisijos išmokas iš savo kvotos
Kas gali naudotis tėvo kvota? Tėvas, metinis partneris arba antrosios eilės tėvai (registruoti partnerinkai arba sutartiniai partnerai, kurie yra teisiškai pripažinti šeimos nariai) turi teisę į tėvo kvotą.
Kas nutinka, jei tėvas nepanaudoja kvotos?
Tėvo kvota yra asmeninė ir prarandama, jei tėvas jos nenaudoja – su tam tikrais išimtimis:
Išimtys, kai kvota gali būti perkelti mamai:
- Tėvas yra rimtai susirgęs
- Tėvas yra kalėjime
- Tėvas turi tokią didelę negaitenybę, kad negali prižiūrėti vaiko
- Tėvas tarnauja kariuomenėje
- Tėvas negyvena Norvegijoje
Jei tėvas be pagrindžiamos priežasties nusprendžia nepanaudoti kvotos, šeima praranda šias savaites. Svarbu tai suplanoti iš anksto.
Mokymas per tėvystės atostogą
Tėvas gauna foreldepermisijos išmokas per tėvo kvotą:
- Skaičiavimo pagrindas: Vidutinė pajamos per paskutinius 3 mėnesius (arba paskutinius 3 mokesčinius metus savivaldžiams verslininkams), apribota 6G = 819 294 kr/metai (nuo 2026 m. gegužės 1 d.)
- Sąmata: 100 % skaičiavimo pagrindo (49 savaičių modeliu) arba 80 % (59 savaičių modeliu)
- Kas moka: NAV moka tiesiai tėvui (darbdaviai gali avansauti ir reikalauti grąžinimo)
- Minimali pajama: Turite uždirbti bent 0,5G = 68 275 kr per metus prieš atostogą
Tėvas gali pasinaudoti tėvo kvota nuolatinai arba dalimis, bet jos turi būti paimtos prieš vaikui sueinant 3 metams.
Tėvo kvota vyrams, kurie neturi pilno darbinės stažo pagrindo
Neseniai atvykusiems imigrantams arba vyrams su trumpa darbo istorija Norvegijoje:
- Reikalavimas: Tėvas turi dirbti Norvegijoje bent 6 iš paskutinių 10 mėnesių prieš atostogą pradžią ir uždirbti minimum 0,5G
- EEE piliečiai: Darbas kitose EEE šalyse gali būti skaičiuojamas stažo apskaičiavime
- Trečiųjų šalių piliečiai: Paprastai skaičiuojama tik darbas Norvegijoje (su tam tikrais išimtimis pagal pilietybę)
- Tėvai, kurie netenkina sąlygų: Gali atlikti neapmokamą atostogą. Vienkartinė parama gimimo metu (85 875 kr 2026 m.) taikoma, jei nė vienas iš tėvų neturite sukauptos teisės į foreldepermisijos išmokas
- Teisė yra asmeninė: Net jei mama turi pilną stažo teisę, tai nesuteikia tėvui automatinės teisės – abu tėvai turi atitikti savo kvotos reikalavimus
Adoptuoti tėvai ir tėvo kvota
Adoptuoti tėvai turi tas pačias foreldepermisijos teises kaip biologiniai tėvai, su tam tikrais koregavimais:
- Laikotarpis prasideda nuo priežiūros perimta (ne nuo gimimo)
- Prematurūs nuostatai negalioja adopcijos atveju
- Vaikas, adoptuotas po 15 metų, nesuteikia teisės į foreldepermisijos išmokas
- Visi tėvo kvotos nuostatai galioja visapusiškai
Daugiau apie šeimos teises apskritai žr. šeimos susijungimą Norvegijoje ir priežiūros dienas sergant vaiku.
Kaip prašyti tėvystės atostogų iš NAV
Tėvystės atostogų prašymo procesas yra santykinai paprastas, tačiau svarbu gerai suplanoti ir laikytis termino. Jūs prašote tiesiogiai per NAV savitarnavos sprendimą internete nav.no skiltyje "Foreldrepermisijos ir tėvystės atostogos". Taip pat galite naudoti NAV programą. Prašymas turi būti pateiktas prieš vaiko gimimą arba prieš jūs jį adoptuoti – arba ne vėliau nei 6 mėnesių po gimimo ir 6 mėnesių po adopcijos patvirtinimo.
Prieš prašydami, turite turėti paruoštą informaciją: vaiko vardą (jei jis gimęs), jo gimimo datą ir savo partnerio informaciją. Taip pat turite nurodyti, kurias savaites norite praleisti atostogose. NAV rekomenduoja prašyti bent 8 savaitėmis prieš planuojamą atostogos pradžią, kad išmokas būtų galima nustatyti teisingai.
Informacijos pareiga yra esminė šiame procese. Jūs esate įpareigoti pranešti NAV, jei jūsų situacija pasikeis – pavyzdžiui, jei nustojate dirbti, jei padidėja jūsų pajamos arba jei partneris grįžta iš atostogos anksčiau nei buvo numatyta. Jei neišpildysite informacijos pareigos, NAV gali pareikalyti grąžinti klaidingai išmoktą tėvystės atostogų dalį.
Išmokų planas nustato, kada pinigai turėtų pasirodyti jūsų sąskaitoje. NAV išmoka 14 kartų per metus (kas 14 dienų), jei jūs prašote dalyvaus atostogų, arba kaip vienkartinę išmoką visam atostogų laikui, jei jūs to prašote. Išmoka patenka į tą pačią banko sąskaitą, kaip jūs prašote atlyginimo. Paprastai nuo NAV priimtos prašymo iki 5-10 darbo dienų, kol pinigai atsirado jūsų sąskaitoje. Jei turite sutuoktinį ar susijungusį partnerį, galite susitarti, kad vienas iš jūsų gautų visą išmoką, arba ją padalintumėte tarp savęs.
Tėvo kvota savivaldžiams verslininkams ir nemokamiems darbuotojams
Savivaldžiai verslininkai ir nemokamieji darbuotojai turi tokias pačias teises į tėvo kvotą kaip atlygintini darbuotojai, tačiau skaičiavimo taisyklės yra kitokios. Vietoj to, kad gautumėte 100 % iš iprasto atlyginimo, jūs gausite 2/3 ligų išmokų pagrindo – tai yra vidutines pajamas iš paskutinių 3 metų prieš atostogą pradžią. Tai taikoma tiek tėvo kvotos daliai, kurią jūs naudojate, tiek bendrai daliai, jei jūs ir partneris keičiatės laiku.
Norėdami susikvalifikuoti, turite būti registruoti kaip verslininkais bent 8 mėnesiais prieš prašymą, ir jūs turite dokumentuoti pajamas per mokesčio sertifikatą iš Mokesčių valdybos. NAV reikalauja pajamų mažiausiai 2G (bendra metinė pajama) nuo priežiūros išmokų ar tėvystės atostogų. Jei pajamos yra mažesnės, galite gauti sumažintą normą arba iš viso jokios išmokas.
Prašymo procesas yra toks pat kaip atlygintiniams darbuotojams – per nav.no. Turite pridėti mokesčio sertifikatą, verslininkystės specifikaciją iš mokesčio deklaracijos ir jei reikia, knygas ir ataskaitas. Apdorojimo laikas dažnai yra ilgesnis savivaldžiams verslininkams, nes NAV turi patikrinti pajamas.
Yra išimtys: jei praėjusiais metais turėjote didelį pajamų sumažėjimą (dėl ligos, atostogų ar kitų priežasčių), galite paprašyti išimties iš trijų metų taisyklės. Tiesiogiai susisiekite su NAV, kad aptartumėte jūsų situaciją.
Atostoga ir imigracija: kas galioja EEE piliečiams ir pabėgėliams?
EEE piliečiai (iš ES/EEE šalių), kurie dirba Norvegijoje, turi tokias pačias teises į tėvystės atostogą kaip norvegų piliečiai. Sąlyga yra, kad jūs esate atlygintinas darbuotojas ar savivaldis verslininklis su pajamomis, atitinkančiomis reikalavimus. Jūs turite prašyti apsigyvenimo leidimo kaip atlygintinas darbuotojas ar savivaldis verslininklis, ir šis turi būti patvirtintas UDI (Imigracijos valdybos). Kai apsigyvenimo leidimas patvirtintas, NAV apdoroja jūsų prašymą taip pat, kaip norvegų piliečiams.
Pabėgėliai ir asmenys, turintys kolektyvinę apsaugą (pagal 1951 m. Ženevos konvenciją), taip pat turi teisę į tėvystės atostogą, kai tik jie pasiekė darbinę padėtį ir atitinka stažo reikalavimus. Turite dirbti bent 6 iš paskutinių 10 mėnesių prieš prašymą. Vaikiškų teisių priemonės arba azilo procesai nepaveikia jūsų teisės, bet turite legaliųjį apsigyvenimą per visas atostogą.
Azilo prašytojams, kurie vis dar laukia UDI sprendimo, tėvystės atostoga netaikoma. Teisė atsiranda tik kai azilo prašymas patvirtintas. Tas pats pasakytina asmenims su laikinutu apsigyvenimų (pagal § 8 imigracinį įstatymą).
Koordinacijos nuostatai pagal ES reglamentą 883/2004 užtikrina, kad neprarasite teisės, jei dirbote keliose EEE šalyse. Darbiniai laikotarpiai Švedijoje, Danijoje ar kitose EEE šalyse skaičiuojami, jei turite pajamas, atitinkančias italų ar norvegų taisykles.
Dažni klausimai apie tėvystės atostogą
Ar galiu pasinaudoti tėvystės atostoga, jei nebuvau drauge su mamos pirmuoju vaiku?
Taip, jūs turite teisę į tėvo kvotą tol, kol jūs esate registruoti kaip tėvas ar adoptuoti tėvai ir atitinkate darbo bei pajamų reikalavimus. Nesvarbu, ar buvote su mama anksčiau.
Kas nutinka su tėvystės atostogos dienomis, jei prarasite darbą per atostogą?
Jūs galite tęsti atostogą ir gauti išmokas iš NAV net jei darbo santykis nutrūksta, tol kol jūs prašėte atostogos prieš atleidimą. Jei planuojate pasitraukti, turite informuoti NAV ir savo darbdavį.
Ar galiu dirbti dalyvaus, kai esu tėvystės atostogoje?
Taip, jūs galite dirbti iki 50 % vienu metu, kai praleido atostogą. Jei dirbate daugiau nei 50 %, jūs nebe laikomas esančiu atostogoje. Pajamos, kurias gausite iš dalyvaus darbo, bus atimtos iš tėvystės atostogų išmokų.
