Omsorgspermisjon suteikia tėvui ar kitam iš tėvų teisę į dvi savaites atostogų dėl gimdymo. Įstatymas savaime neužtikrina atlygio. Patikrinkite, ar moka darbdavys, ar galite gauti Nav tėvams skirtą išmoką (foreldrepenger). Tai gali paveikti vėlesniam laikui likusią jūsų kvotą.
Kas turi teisę į šias dvi savaites?
Jei esate samdomas darbuotojas ir tapsite tėvu ar kitu iš tėvų, turite teisę į dvi savaites omsorgspermisjon dėl vaiko gimimo. Tikslas — padėti motinai. Teisė į atostogas nepriklauso nuo to, ar Nav skiria foreldrepenger.
Šis vadovas skirtas atostogoms nuo darbo dėl gimdymo; taisyklės patikrintos 2026 m. lapkričio 2 d. Arbeidstilsynet, Darbo aplinkos įstatymą aiškinanti darbo inspekcija, paaiškina teisę į omsorgspermisjon. Jei tėvai negyvena kartu, teise gali pasinaudoti kitas motinai padedantis asmuo. Tai nereiškia, kad jis automatiškai turi teisę į foreldrepenger.
Atostogos yra laikinas nebuvimas darbe. Jūs liekate darbuotoju. Savarankiškai dirbantys asmenys neturi darbdavio, iš kurio imtų atostogas, tačiau gali turėti teisių į Nav išmokas pagal atskiras sąlygas.
Ar omsorgspermisjon apmokamos?
Pagrindinė taisyklė — neapmokamos atostogos. Teisę į atlyginimą gali suteikti susitarimas su darbdaviu arba kolektyvinė sutartis dėl darbo sąlygų.
Susiraskite darbo sutartį ir darbovietėje galiojančias atostogų taisykles, jei jos yra. Personalo skyriaus, vadovo ar profesinės sąjungos atstovo paklauskite, kokia nuostata taikoma. SamfunnPrep darbo sutarties patikros sąrašas nurodo ir tai, kur ieškoti apmokamo nebuvimo darbe bei kolektyvinės sutarties nuostatų.
Atskirkite tris galimybes:
- Darbdavys suteikia apmokamas omsorgspermisjon pagal savo tvarką. Išsiaiškinkite, ką ji apima ir ar nepriklauso nuo foreldrepenger.
- Kreipiatės dėl foreldrepenger iš Nav. Turite atitikti sąlygas. Imdami išmoką galite sunaudoti dienas, kurios kitaip liktų vėliau.
- Negaunate nei sutarto atlyginimo, nei foreldrepenger. Teisė į atostogas gali išlikti, bet jos bus neapmokamos.
Vien tai, kad atlyginimą moka darbdavys, neparodo taikomos tvarkos. Darbdavys taip pat gali mokėti atlyginimą jums naudojant foreldrepenger ir prašyti Nav jį kompensuoti. Tuomet tai vis tiek yra foreldrepenger naudojimas. Todėl paprašykite konkretaus paaiškinimo, o ne vien atsakymo „jums bus mokama“.
Kada galima pasiimti omsorgspermisjon?
Arbeidstilsynet nurodo, kad dvi savaites galima pasiimti laikotarpiu nuo dviejų savaičių prieš gimdymą iki dviejų savaičių po motinos grįžimo namo. Jos siejamos su gimimu ir tuo metu motinai reikalinga pagalba.
Anksti aptarkite su darbdaviu norimą pradžią ir pabaigą. Gimdymas gali prasidėti prieš numatomą datą arba po jos, todėl naudinga sutarti, kaip pranešite, kai datos paaiškės.
Nelaikykite foreldrepenger laikotarpio galutine taisykle būtent šioms atostogoms. Nav nustato atskirą laikotarpį dviem kvotos savaitėms vienu metu su motina panaudoti. Tai dvi skirtingos taisyklės, kurios turi derėti su jūsų planu.
Ar Nav gali mokėti už savaites laikotarpiu prieš gimdymą ir po jo?
Taip, jei turite teisę į foreldrepenger. Nav, Arbeids- og velferdsetaten — Norvegijos darbo ir socialinės gerovės tarnyba — įvertina išmokos sąlygas. Darbdavio patvirtintos atostogos nėra tas pats, kas sprendimas skirti pinigus.
Kai abu tėvai turi teisę į foreldrepenger, tėvas ar antroji motina gali panaudoti dvi savo kvotos savaites kartu su motina laikotarpiu prieš gimdymą ir po jo. Nav nurodo laikotarpį nuo dviejų savaičių prieš numatomą gimdymo datą iki šešių savaičių po gimimo. Šios savaitės atimamos iš tėvo ar antrosios motinos kvotos; jos nėra papildomos.
Jei darbdavys apmoka omsorgspermisjon nepriklausomai nuo Nav, galite kvotą išsaugoti vėlesniam laikui. Patikrinkite tai prieš siųsdami prašymą. Jei tik vienas iš jūsų turi teisę į foreldrepenger, paskirstymui taikomos kitos taisyklės. Pasirinkite savo situaciją Nav foreldrepenger gairėse.
Pavyzdys: Abu tėvai turi teisę į foreldrepenger. Tėvas nori dvi savaites po gimimo būti namuose. Panaudojęs dvi tėvo kvotos savaites, vėlesniam laikui turės dviem savaitėmis mažiau. Jei darbdavys atskirai suteikia apmokamas omsorgspermisjon be foreldrepenger naudojimo, šios dienos kvotos nenaudoja. Pavyzdys nenustato, kokia apmokėjimo tvarka galioja jūsų darbovietėje.
Kada turite pranešti darbdaviui?
Praneškite kuo greičiau. Jei nebūsite lygiai dvi savaites, įstatymas nenurodo visada pranešti bent prieš savaitę. Vienos savaitės terminas taikomas nebuvimui, trunkančiam ilgiau nei dvi savaites.
Tai nustato Darbo aplinkos įstatymo § 12-7. Ilgesnėms atostogoms taikomi ir kiti terminai. Jei iš karto po omsorgspermisjon planuojate papildomą nebuvimą, su darbdaviu aptarkite visą planą.
Verta pranešti raštu, kad abi pusės turėtų datas ir prielaidas. Pavyzdžiui, galite parašyti:
„Noriu pasiimti dvi savaites omsorgspermisjon dėl vaiko gimimo. Numatoma gimdymo data — gruodžio 18 d. Norėčiau pradėti, kai vaikas gims, ir pranešiu, kai tik sužinosiu datą. Gal galite patvirtinti, kaip bus užregistruotas nebuvimas ir kokia atlyginimo tvarka taikoma?“
Tai siūlomas pranešimas, o ne įstatymo reikalaujama forma. Taip pat sutarkite, į ką kreiptis, jei gimdymas prasidės ne įprastomis darbo valandomis.
Kas turėtų būti aišku prieš atostogų pradžią?
Turėkite ir atostogų, ir apmokėjimo planą. Prašymas Nav nepakeičia pranešimo darbdaviui, o pokalbis su vadovu nepakeičia reikalingo prašymo Nav.
Praktinė seka:
- Praneškite darbdaviui apie atostogas ir preliminarias datas.
- Paprašykite raštu paaiškinti atlyginimą ir galimą foreldrepenger naudojimą.
- Jei naudosite foreldrepenger, patikrinkite sąlygas ir pateikite Nav prašymą tinkamam laikotarpiui.
- Paprašykite darbdavio pasirūpinti pajamų pranešimu ir informuokite vieni kitus, jei datos pasikeis.
Nav informacijoje darbdaviams paaiškinta, kad darbuotojui gauti foreldrepenger reikia pajamų pranešimo — inntektsmelding. Nagrinėjimas prasideda tik Nav gavus visus dokumentus. Nemanykite, kad pinigai bus išmokėti konkrečią dieną vien todėl, kad apie atostogas pranešta.
Kas gali padėti nesutarus?
Arbeidstilsynet gali paaiškinti teisę į atostogas. Ginčus dėl šios teisės pagal Darbo aplinkos įstatymą gali nagrinėti Tvisteløsningsnemnda, ginčų sprendimo komisija. Jei darbdavys atsisako, kreipkitės greitai, kad išsiaiškintumėte tolesnę tvarką ir terminus.
Jei klausimas dėl atlyginimo pagal darbovietės susitarimą, paprašykite darbdavio ar profesinės sąjungos atstovo paaiškinti nuostatą. Dėl foreldrepenger klauskite Nav. Išsaugokite pranešimus, datas ir atsakymus, kad būtų aišku, dėl ko nesutariate.
Kitus reikalus Norvegijoje padės sekti ir praktinės SamfunnPrep priemonės.
