Tėvystės ir motinystės atostogos savaime nesustabdo prašymo dėl nuolatinio leidimo gyventi. Tėvystės ir motinystės išmokos gali būti laikomos jūsų pajamomis, o neapmokamos atostogos gali reikšti mėnesius be tokių pajamų. Taip pat turite išsiaiškinti jau turimo leidimo gyventi sąlygas.
Ar tėvystės ir motinystės išmokos skaičiuojamos prieš nuolatinį leidimą gyventi?
Taip, tėvystės ir motinystės išmokos yra UDI patvirtintų asmens pajamų sąraše. Utlendingsdirektoratet (UDI) paprastai vertina pajamas atitinkamu 12 mėnesių laikotarpiu pareiškėjams nuo 18 iki 67 metų. Reikalaujama 341 373 kronų prieš mokesčius; duomenys patikrinti 2026 m. spalio 1 d. Atlyginimas ir tėvystės bei motinystės išmokos gali būti įtraukti į tą patį laikotarpį, tačiau turite parodyti, kas ir ką išmokėjo. Kaip taikomas savarankiško išlaikymo reikalavimas paaiškina kitas pajamų rūšis ir galimas išimtis.
Tėvystės ir motinystės išmokos bei atostogos yra du skirtingi dalykai. Atostogos reiškia nebuvimą darbe. Pinigus gali tiesiogiai mokėti NAV (Darbo ir gerovės administracija), arba atlyginimą gali mokėti darbdavys ir gauti kompensaciją. Arbeidstilsynet nurodo, kad atostogos taip pat gali būti visiškai arba iš dalies neapmokamos. Tuomet darbo santykiai tęsiasi, tačiau vien dėl to laikotarpis savaime netampa tinkamomis pajamomis. NAV vadove apie tėvystės ir motinystės išmokas paaiškinta, kaip ši išmoka veikia; šiame straipsnyje kalbame apie dokumentus UDI.
| Situacija | Ką turėtumėte parodyti | Ką reikia patikrinti |
|---|---|---|
| Išmokas moka NAV | Sprendimą ir išmokų suvestinę | Bruto sumą atitinkamu 12 mėnesių laikotarpiu. |
| Atlyginimą moka darbdavys | Atlyginimo lapelius ir darbdavio patvirtinimą | Kad tas pats laikotarpis nebūtų du kartus įskaitytas kartu su NAV kompensacija. |
| Dalinės atostogos | Darbo laiko susitarimą, atlyginimą ir NAV laikotarpius | Kurios sumos priskiriamos kuriems mėnesiams. |
| Neapmokamos atostogos | Rašytinį susitarimą ir datas | Ar bendra tinkamų pajamų suma vis dar pakankama. |
Kokius dokumentus turėtumėte surinkti?
Sudarykite vieną mėnesių laiko juostą, kurioje matyti darbas, išmokos ir atostogos. Taip lengviau atskirti atlyginimą nuo tėvystės ir motinystės išmokų bei neapmokamo laikotarpio. Paprašykite darbdavio patvirtinti atostogų datas, ar jos apmokamos ir ar darbo santykiai tęsis po jų. NAV puslapyje „Dine foreldrepenger“ rodomi pateikti prašymai, patvirtinti laikotarpiai ir bylos dokumentai. NAV išmokų suvestinėje pateiktos sumos, kurias NAV faktiškai išmokėjo.
Prieš pateikdami prašymą surinkite:
- NAV sprendimą dėl tėvystės ir motinystės išmokų ir visus sprendimus dėl jų laikotarpių pakeitimo.
- NAV išmokų suvestinę už 12 mėnesių laikotarpį arba atlyginimo lapelius, jei moka darbdavys.
- Darbdavio patvirtinimą apie darbo santykius, atostogų datas ir sutartą grįžimo į darbą datą arba darbo tęsimą.
- Atlyginimo lapelius ir darbo sutartį už mėnesius, kai dirbote prieš atostogas arba jų metu.
- Rašytinį susitarimą dėl neapmokamų arba dalinių atostogų, jei tai jums aktualu.
- Sprendimą dėl jūsų leidimo gyventi, kad nedirbdami galėtumėte patikrinti jo sąlygas.
UDI gali turėti prieigą prie kai kurių Norvegijos pajamų duomenų. Šis sąrašas yra praktinė pasirengimo priemonė, o ne garantija, kad kiekvienoje byloje bus reikalaujama visų dokumentų. Laikykitės asmeninio dokumentų sąrašo, kurį gausite teikdami prašymą, ir siųskite papildomus dokumentus, jei UDI jų paprašys. Jei neturite NAV sprendimo, bylos dokumentus galite rasti nav.no arba paprašyti NAV suteikti prieigą.
Pavyzdys: atlyginimas, tėvystės ir motinystės išmokos bei neapmokamos atostogos
Skaičiuokite bruto pajamas už mėnesius, kurie iš tikrųjų patenka į laikotarpį. Tarkime, kad per dvylika mėnesių B gavo 210 000 kronų atlyginimo, 165 000 kronų tėvystės ir motinystės išmokų iš NAV ir vieną mėnesį, kai buvo neapmokamose atostogose, negavo pajamų. Paprastas apskaičiavimas – 375 000 kronų. Tai daugiau už dabartinę sumą, tačiau UDI nusprendžia, ar laikotarpius ir sumas galima įtraukti. Jei darbdavys jau mokėjo atlyginimą NAV išmokų laikotarpiu, B turi patikrinti, kad tos pačios pajamos nebūtų pridėtos du kartus.
Tarkime, atostogos pratęsiamos be atlygio. Slankiojant 12 mėnesių laikotarpiui į priekį, ankstesnis atlyginimas gali į jį nebepatekti. Todėl remkitės tikromis datomis. UDI nurodo, kad savarankiško išlaikymo reikalavimas gali būti įvykdytas prašymo pateikimo policijai metu arba vėliau, iki sprendimo priėmimo. Dauguma kitų reikalavimų vis tiek turi būti įvykdyti sprendimo priėmimo metu. Neplanuokite prašymo pagal metines darbo sutarties pajamas, jei faktinės išmokos atitinkamu laikotarpiu skiriasi.
O kaip su leidimu gyventi, kol esate atostogose?
Atskirai patikrinkite savo laikino leidimo sąlygas. Jei leidimas susietas su darbo santykiais, svarbu, ar vis dar esate darbuotojas, kokias darbo sąlygas nustato sprendimas ir kada turite grįžti. Teisėtos atostogos pagal darbo aplinkos taisykles savaime neatsako, kaip UDI vertins jūsų konkretų leidimo gyventi pagrindą. Šeimos imigracijos arba apsaugos atveju gali reikėti atsakyti į kitus klausimus. Jei sprendimas aiškaus atsakymo nepateikia, kreipkitės į UDI arba policiją.
Pateikite trumpą ir konkretų klausimą: „Turiu leidimą pagal [pagrindas] iki [data]. Nuo [data] iki [data] esu [apmokamose / neapmokamose] tėvystės ir motinystės atostogose, o darbo santykiai [tęsiasi / nesitęsia]. Ar tai turi įtakos mano leidimo sąlygoms, kol nagrinėjamas prašymas dėl nuolatinio leidimo gyventi?“ Asmens numerio nerašykite į įprastą viešą el. laišką. Kai UDI paprašo duomenų, naudokite saugų susisiekimo kanalą.
Jei leidimas baigiasi atostogų metu, iš anksto patikrinkite leidimo pratęsimo terminus. SamfunnPrep galite naudoti buvimo laikotarpio skaičiuoklę, kad atskirtumėte buvimo datas nuo pajamų laikotarpio. Šis įrankis nevertina NAV išmokų ar sprendime nurodytų sąlygų. Jei vėliau reikės pasiruošti egzaminui, nemokamai išbandykite SamfunnPrep.
Šaltiniai ir sumos patikrinti 2026 m. spalio 1 d.
