قوانین کار از منزل در نروژ

عدم حق الزامی

در نروژ کارگران حق قانونی برای کار از منزل (hjemmekontor) ندارند. کارفرما می تواند درخواست کار از منزل را رد کند.

توافق نامه کتبی

اگر کار از منزل موافقت داده شود، باید توافق نامه کتبی وجود داشته باشد که شامل 8 عنصر ضروری باشد:

  1. مکان کار: دقیقاً کجا کار می شود
  2. ساعات کار: زمان کاری معمول و انعطاف پذیری
  3. تهویه و نور: شرایط محیط کار
  4. صندلی و میز: تجهیزات مناسب
  5. بیمه: پوشش بیمه ای در منزل
  6. دسترسی: دسترسی کارفرما به فضای کاری
  7. فیس انجام شغل: هزینه های مربوط به کار
  8. مسائل ایمنی: تدابیر ایمنی و بهداشتی

مسئولیت کارفرما

کارفرما مسئول است:

  • اِرگونومی: میز، صندلی و تجهیزات مناسب
  • ایمنی و سلامت: شرایط کاری ایمن
  • بیمه ای: پوشش بیمه ای در منزل
  • آموزش: آموزش صحیح استفاده از تجهیزات

ساعات کاری

ساعات کاری معمول (قانون Arbeidsmiljøloven فصل 10) در منزل نیز اعمال می شود:

  • حداکثر ساعات: 40 ساعت در هفته
  • استراحت: حداقل 30 دقیقه برای ناهار
  • فاصله بین شیفت: حداقل 11 ساعت

کاهش مالیات

کارگران می توانند کاهش مالیاتی دریافت کنند:

  • مبلغ سالانه: 2,240 کرونه در سال
  • شرط: کار از منزل باید قانونی باشد

اصابات در منزل

طبق حکم دادگاه (HR-2024-1571-A):

  • بدون پوشش: صدمات در منزل معمولاً تحت بیمه کار کرد نیستند
  • استثنا: اگر صدمه در فضای اختصاص داده شده برای کار اتفاق افتد

بهداشت روان

از ژانویه 2026، قانون Arbeidsmiljøloven به طور صریح بهداشت روانی را پوشش می دهد:

  • اجتماعات منظم: حداقل ارتباط با دیگر کارگران
  • پیشگیری از انزوا: کارفرما مسئول است

لینک های مرتبط

مقررات دفتر کار از خانه: آنها چه می گویند؟

مقررات کار انجام شده در منزل کارمند (2002، به روز رسانی 2022) برای کار ثابت از خانه (منظم، توافق شده) اعمال می شود. برای روزهای تصادفی در خانه یا کار در کافه ها / هتل ها اعمال نمی شود.

هنگام اعمال مقررات، کارفرما باید:

  1. محیط کار ایمن را در خانه تضمین کند (اصول بدی شناسی، روشنایی، آب و هوا)
  2. عوامل خطر را شناسایی کند
  3. کارمند را در مورد قوانین، ریسک ها و اقدامات آگاه کند
  4. Arbeidstilsynet را برای انجام بررسی های میدانی فراهم کند
  5. توافق نامه کتبی در مورد ماهیت، دامنه و بازه زمانی دفتر کار منزل منعقد کند

کارگران بین المللی و دفتر کار از خانه: پیامدهای مالیاتی

برای کارفرمای نروژی کار می کنید اما در کشور دیگری زندگی می کنید و آنجا دفتر کار دارید؟ عواقب احتمالی:

  • تکلیف مالیاتی در دو کشور
  • کارفرما ممکن است مجبور باشد یک سازمان دائم در کشور سکونت شما ثبت کند
  • مزایای تامین اجتماعی ممکن است تقسیم شوند

آنچه باید انجام دهید:

  1. با Skatteteaten روشن کنید که آیا توافق نامه جلوگیری از مالیات دوگانه (DTA) وجود دارد
  2. تأیید کتبی از کارفرما را در مورد رفتار مالیاتی درخواست کنید
  3. مشاوره با وکیل مالیاتی را در نظر بگیرید

تا سال 2026، نروژ دارای DTA با بیش از 80 کشور است.