# بیمار بچہ: کام کو اطلاع اور کام کی حوالگی بچہ بیمار ہو تو واضح اطلاع دیں۔ رابطہ شخص، کام کی حوالگی، جزوی کام اور دستاویزات طے کریں اور دیکھ بھال سے زیادہ دستیابی کا وعدہ نہ کریں۔ Canonical: https://samfunnprep.no/ur/articles/sykt-barn-melding-arbeidsgiver-overlevering Language: ur Publisher: SamfunnPrep Author: Hlib Suslov Published: 2026-10-04T15:37:13.975+00:00 Modified: 2026-10-06T06:35:21.492144+00:00 AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt ## Key takeaways - درست شخص کو غیر حاضری بتائیں کام کی جگہ کا طریقہ اپنائیں اور نئی اطلاع کا وقت طے کریں۔ - کام اور دیکھ بھال کی غیر حاضری الگ رکھیں اگر صرف دن کے کچھ حصے میں کام کر سکتے ہیں تو حقیقی کام اور غیر حاضری کے گھنٹے طے کریں۔ - فوری کام حوالے کریں پورا دن دستیاب رہنے کا وعدہ کیے بغیر کاموں کا مختصر خلاصہ دیں۔ جب بچہ بیمار ہو جائے تو آجر کو غیر حاضری کی اطلاع جتنی جلد ممکن ہو دیں۔ ضروری کام کی حوالگی اور اگلی اطلاع کا وقت طے کریں۔ اگر بچے کو پورا دن آپ کی دیکھ بھال چاہیے تو گھر سے کام کرنے کا وعدہ نہ کریں۔ ## آجر کو پہلے پیغام میں کیا لکھنا چاہیے؟ بتائیں کہ بچے کی بیماری کی وجہ سے آپ کو غیر حاضر رہنا ہے، غیر حاضری کب شروع ہوتی ہے اور آپ نئی اطلاع کب دے سکتے ہیں۔ کام کی جگہ پر غیر حاضری بتانے کا طریقہ اپنائیں۔ مثال: «میرا بچہ بیمار ہے اور مجھے آج گھر پر رہنا ہے۔ ابھی معلوم نہیں کہ کل آ سکوں گا یا نہیں۔ میں 15 بجے تک نئی اطلاع دوں گا۔» یہ وقت ایک تجویز ہے، قانون میں مقرر کردہ آخری وقت نہیں۔ بیماری کتنی دیر رہے گی، اس کا اندازہ لگانا ضروری نہیں۔ بہتر ہے کہ جو معلوم ہے وہ بتائیں اور اگلی اطلاع کا وقت طے کریں۔ اگر کام کی جگہ فون کرنے کو کہتی ہے تو گروپ چیٹ کا پیغام کافی نہ ہو۔ Nav، محنت اور سماجی بہبود کا ادارہ، [بیمار بچے کی دیکھ بھال کے الاؤنس omsorgspenger کی شرائط](https://www.nav.no/omsorgspenger) بیان کرتا ہے، جن کی جانچ 4 اکتوبر 2026 کو کی گئی۔ یہ رہنما رابطے اور کام کی حوالگی کے بارے میں ہے۔ نظام کی معلومات کے لیے [بیمار بچے کی دیکھ بھال کے دن](https://samfunnprep.no/ur/articles/permisjon-sykt-barn-omsorgsdager) بھی پڑھیں اور Nav سے اپنی صورت حال کی تصدیق کریں۔ ## غیر حاضری کی اطلاع کس کو دیں؟ غیر حاضری کے طریقہ کار کے مطابق ذمہ دار شخص کو بتائیں۔ یہ بھی واضح کریں کہ ساتھیوں، گاہکوں یا آپ کا انتظار کرنے والوں کو کون اطلاع دے گا۔ یہ براہ راست مینیجر، شفٹ انچارج یا کوئی اور رابطہ شخص ہو سکتا ہے۔ معلوم کریں کہ اگر وہ جواب نہ دے تو کس سے رابطہ کرنا ہے۔ ضرورت سے پہلے رابطے کی معلومات محفوظ کر لیں۔ ٹیم کا پیغام مختصر ہو سکتا ہے: «میں آج غیر حاضر ہوں۔ مینیجر کو اطلاع دے دی ہے۔ رپورٹ منصوبے کے فولڈر میں ہے۔» بچے کی ذاتی تفصیلات کے بجائے کام کی معلومات دیں۔ اگر آپ کے کئی آجر ہیں تو ہر ایک کو اس کی ملازمت سے غیر حاضری کی خبر چاہیے۔ ایک آجر کو دیا گیا پیغام خودکار طور پر دوسرے تک نہیں پہنچتا۔ ہر کام کی جگہ کا طریقہ اپنائیں اور اندراج الگ سے واضح کریں۔ ## پورے دن کام کا وعدہ کیے بغیر کام کیسے حوالے کریں؟ فوری کاموں، مواد کی جگہ اور کام سنبھال سکنے والے شخص کا مختصر خلاصہ دیں۔ حوالگی صورت حال کے مطابق ہو اور پورا دن کام کرنے کے پوشیدہ سمجھوتے میں تبدیل نہ ہو۔ اگر بچے کو فوراً آپ کی ضرورت ہے تو کہیں: «ابھی مکمل وضاحت نہیں دے سکتا۔ اہم ترین معلومات شفٹ کے ریکارڈ میں ہیں۔» مینیجر کو آگے کا کام ترتیب دینے کے لیے معلومات چاہیے۔ سادہ فہرست ایسی ہو سکتی ہے: | کام | حالت | اگلا قدم | | --- | --- | --- | | آرڈر | مسودہ منظور شدہ فولڈر میں محفوظ ہے | مینیجر جانچ اور بھیجنے کا کام بانٹتا ہے | | گاہک کی میٹنگ | کیلنڈر میں طے ہے | مینیجر نیا رابطہ شخص منتخب کرتا یا میٹنگ ملتوی کرتا ہے | | شفٹ | شروع نہیں ہوئی | شفٹ انچارج عملے کا انتظام کرتا ہے | متعلقہ آخری تاریخیں بتائیں، مگر نجی چیٹ میں پاس ورڈ یا حساس دستاویز نہ بھیجیں۔ منظور شدہ نظام استعمال کریں۔ بچے کے بارے میں نجی پیغام میں گاہکوں کی معلومات شامل نہ کریں۔ دستیابی صاف بتائیں: «ابھی مختصر اطلاع دے سکتا ہوں، مگر باقی دن ای میل نہیں دیکھ سکتا۔» اگر آپ کے کام کو کسی دوسرے انتظام کی ضرورت ہے تو یہ تجویز نہ دیں۔ بتائیں کہ حقیقت میں کیا ممکن ہے اور مینیجر سے آگے کے انتظام کو واضح کرنے کو کہیں۔ ## اگر دن کے کچھ حصے میں کام کر سکتے ہوں تو؟ طے کریں کہ کن گھنٹوں میں کام کریں گے اور کن میں دیکھ بھال کے لیے غیر حاضر ہوں گے۔ گھر سے کام اور دیکھ بھال کے لیے غیر حاضری الگ صورتیں ہیں۔ 4 اکتوبر 2026 کے مطابق [Nav کے omsorgspenger قواعد](https://www.nav.no/omsorgspenger) کام سے غیر حاضری اور کام کی آمدن کے نقصان کا تقاضا کرتے ہیں۔ ایک ہی وقت کو معمول کے پورے کام اور دیکھ بھال کے الاؤنس والی غیر حاضری دونوں نہیں سمجھ سکتے۔ اگر دوسرا والد یا والدہ بعد میں دیکھ بھال سنبھال لے تو شاید آپ دن کے کچھ حصے میں کام کر سکیں۔ پوچھیں کہ جزوی غیر حاضری آپ کے ہاں کیسے درج ہوتی ہے۔ یہ نہ سمجھیں کہ سب آجر گھنٹوں یا دن کے حصوں کو ایک طرح استعمال کرتے ہیں۔ مثال: «اگر ہم طے کر لیں تو میں 13 بجے کے بعد کام کر سکتا ہوں۔ گھنٹے اور غیر حاضری کیسے درج کروں؟» یہ ممکنہ حل کی تجویز ہے۔ اس سے خودکار طور پر گھر سے کام یا شفٹ بدلنے کا حق نہیں ملتا۔ ## غیر حاضری اور دستاویزات کیسے درج کریں؟ درست قسم کی غیر حاضری استعمال کریں اور واضح کریں کہ ضروری دستاویزات کس کو ملیں گی۔ تاریخیں نوٹ کریں تاکہ آپ کا اور آجر کا ریکارڈ ایک جیسا ہو۔ آپ کی اپنی بیماری اور بچے کی بیماری غیر حاضری کی مختلف وجوہ ہیں۔ صرف اس لیے اپنی بیماری منتخب نہ کریں کہ اس کا کوڈ آسانی سے مل جاتا ہے۔ نظام واضح نہ ہو تو تنخواہ کے ذمہ دار شخص یا انسانی وسائل کے شعبے سے پوچھیں۔ [Nav کے مطابق آجر غیر حاضری کے چوتھے دن سے ڈاکٹر کا سرٹیفکیٹ مانگ سکتا ہے](https://www.nav.no/samarbeidspartner/omsorgspenger)، جانچ 4 اکتوبر 2026 کو ہوئی۔ یہ مسلسل غیر حاضری کے لیے ہے۔ Nav بتاتا ہے کہ کام سے فارغ ہفتہ وار تعطیل بھی گنتی میں آ سکتی ہے، مثلاً جمعہ سے پیر تک۔ اگر غیر حاضری جاری ہو تو دستاویز کی ضرورت وقت پر واضح کریں۔ اضافی دیکھ بھال کے دنوں کی دستاویز الگ معاملہ ہے جس کی اپنی شرائط ہیں۔ دستاویزات درست رابطہ شخص کو منظور شدہ ذریعے سے بھیجیں۔ پوری ٹیم کی گروپ چیٹ صحت کی معلومات کے لیے مناسب نہیں۔ اگر مطلوبہ فارم یا دستاویز معلوم نہیں تو وضاحت مانگیں۔ ## اگر بچہ آپ کی شفٹ کے دوران بیمار ہو جائے تو؟ فوراً شفٹ انچارج سے رابطہ کریں اور مسلسل ذمہ داری والے کام چھوڑنے سے پہلے محفوظ حوالگی طے کریں۔ مینیجر کو معلوم ہونا چاہیے کہ آپ کو جانا ہے۔ کہہ سکتے ہیں: «کنڈرگارٹن سے فون آیا ہے۔ مجھے بچے کو لینے جانا ہے۔ میرے کام ابھی کون سنبھال سکتا ہے؟» مریضوں، بچوں یا مشینوں کے ساتھ کام میں حوالگی حفاظت کے لیے اہم ہو سکتی ہے۔ اس کا مطلب یہ نہیں کہ عملے کا انتظام آپ اکیلے حل کریں۔ ضروری معلومات دیں اور کام کی جگہ کے طریقے اپنائیں۔ صورت حال فوری ہو تو صاف بتائیں اور اگلے قدم کے لیے مدد مانگیں۔ نوٹ کریں کہ غیر حاضری حقیقت میں کب شروع ہوئی۔ بعد میں واضح کریں کہ باقی شفٹ کیسے درج ہو گی۔ اگر دن کے کچھ حصے میں کام کر چکے ہیں تو پورا دن غیر حاضری نہ لکھیں۔ ## اگر دیکھ بھال کے دن ختم ہو چکے ہوں تو کیا کریں؟ پھر بھی دیکھ بھال کی ضرورت بتائیں، مگر چھٹی اور ادائیگی الگ سے واضح کریں۔ غیر حاضری کے مزید دن خودکار طور پر مزید ادا شدہ دیکھ بھال کے دن نہیں بنتے۔ کام کے ماحول کا قانون [دفعہ 12-9 میں بچے کی بیماری پر چھٹی](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/) کو منظم کرتا ہے۔ چھٹی اور آمدن کے فائدے کی شرائط ایک جیسی نہیں۔ خاص طور پر لمبی بیماری میں آجر اور Nav سے متعلقہ قواعد معلوم کریں۔ سمجھوتا سمجھے بغیر سالانہ یا بغیر تنخواہ چھٹی نہ لیں۔ پوچھیں کہ آپ کی خاص صورت حال میں کون سے راستے ہیں۔ اختلاف کی صورت میں کارکنوں کا نمائندہ یا یونین ملازمت کے معاملات میں مدد کر سکتی ہے۔ ## واپسی پر جانچ کی فہرست غیر حاضری کا اندراج دیکھیں اور واضح کریں کہ کون سے کام دوبارہ سنبھالیں گے۔ آپ کی غیر موجودگی میں منصوبہ بدلا ہو تو مختصر نئی معلومات مانگیں۔ - غیر حاضری کی تاریخیں اور ممکنہ کام کے گھنٹے درست ہیں۔ - ضروری دستاویزات درست شخص کو بھیجی گئی ہیں۔ - معلوم ہے کہ اہم کام کس نے سنبھالے۔ - نئی آخری تاریخیں اور ترجیحات معلوم ہیں۔ - بچہ اب بھی دیکھ بھال چاہتا ہو تو مزید غیر حاضری واضح کی ہے۔ SamfunnPrep کے پاس [ناروے میں پہلے ہفتے کی جانچ کی فہرست](https://samfunnprep.no/ur/verktoy/forste-uke) ہے۔ اپنی ایک ذمہ داری شامل کریں: خاندان کو ضرورت پڑنے سے پہلے کام کی جگہ کے غیر حاضری کے طریقے اور رابطہ افراد معلوم کرنا۔ ## FAQ ### بچہ بیمار ہو تو کیا بتاؤں؟ غیر حاضری کی وجہ، شروع ہونے کا وقت اور اگلی اطلاع کا وقت بتائیں۔ کام کی جگہ کا طریقہ اپنائیں۔ ### کیا ٹیم چیٹ کا پیغام کافی ہے؟ ضروری نہیں۔ غیر حاضری کے طریقہ کار کے مطابق ذمہ دار شخص کو اطلاع دیں۔ ### کیا گھر سے کام اور دیکھ بھال کے دن ساتھ استعمال کر سکتا ہوں؟ جزوی کام اور غیر حاضری واضح کریں۔ ایک وقت پورا کام اور omsorgspenger والی غیر حاضری دونوں نہیں ہو سکتا۔ ### آجر ڈاکٹر کا سرٹیفکیٹ کب مانگ سکتا ہے؟ مسلسل غیر حاضری کے چوتھے دن سے۔ کام سے فارغ ہفتہ وار تعطیل گنتی میں آ سکتی ہے۔ غیر حاضری جاری رہے تو ضرورت واضح کریں۔ ## Sources - [Omsorgspenger](https://www.nav.no/omsorgspenger) - [Omsorgspenger: legens rolle](https://www.nav.no/samarbeidspartner/omsorgspenger) - [Arbeidsmiljøloven](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/) Citation: Hlib Suslov, "بیمار بچہ: کام کو اطلاع اور کام کی حوالگی", SamfunnPrep, 2026-10-04T15:37:13.975+00:00, https://samfunnprep.no/ur/articles/sykt-barn-melding-arbeidsgiver-overlevering