# شمالی یورپ میں مساوات کی مخالفت: نصف کو دھمکیاں اور ہراساں کیا جا رہا ہے

Nordisk ministerråd کا ایک نیا رپورٹ یہ ظاہر کرتا ہے کہ مساوات کی مخالفت نے کام کا ماحول مشکل بنا دیا ہے — دھمکیوں، ہراسانی اور مرض سے متعلقہ چھٹیوں کے ساتھ۔

Canonical: https://samfunnprep.no/ur/nyheter/motstand-mot-likestilling-norden-2026
Language: ur
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-06-23T17:13:10.045+00:00
Modified: 2026-09-24T11:48:13.244321+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- نصف کو ہراسانی کا سامنا Nordisk ministerråd کے ایک نئے رپورٹ کے مطابق، شمالی مساوات کار کے نصف نے کام پر دھمکیوں یا ہراسانی کا سامنا کیا ہے۔
- صحت متاثر ہوتی ہے تقریباً نصف کہتے ہیں کہ یہ مخالفت ذہنی اور جسمانی صحت کو متاثر کر رہی ہے، تناؤ، تھکن اور مرض سے متعلقہ چھٹیاں عام نتائج ہیں۔
- تین اقدامات مدد کرتے ہیں رپورٹ مضبوط قانونی تحفظ، متاثر لوگوں کے لیے عوامی حمایت، اور تربیت کے ساتھ ذہنی صحت کی معاونت کو سب سے زیادہ مفید اقدامات کے طور پر اشارہ کرتی ہے۔

شمالی یورپ میں مساوات کی مخالفت نے ان لوگوں کے کام کے دنوں کو مشکل بنا دیا ہے جو مساوات اور LGBTQ+ افراد کے حقوق پر کام کرتے ہیں۔ 2026 کا ایک نیا شمالی رپورٹ دکھاتا ہے کہ نصف نے کام پر دھمکیوں یا ہراسانی کا سامنا کیا ہے، اور تقریباً نصف سوچتے ہیں کہ یہ مخالفت صحت کو متاثر کر رہی ہے۔

## نصف کو دھمکیاں اور ہراسانی کا سامنا

"Opposition to gender equality in the Nordic countries" رپورٹ — اردو میں "شمالی ممالک میں مساوات کی مخالفت" — Universitetet i Helsingfors کے محقق Julian Honkasalo نے لکھی ہے اور Nordisk ministerråd نے مالی معاونت فراہم کی ہے۔ یہ TemaNord سیریز (2026:522) میں شائع ہوئی اور مئی اور جون 2025 میں کی گئی ایک آن لائن سروے پر مبنی ہے۔

جن لوگوں نے جواب دیا وہ روز مرہ مساوات اور حقوق کے ساتھ کام کرتے ہیں — رضاکارانہ تنظیموں اور غیر منافع بخش اداروں میں، تعلیمی شعبے میں اور سرکاری محدود میں۔ تمام شمالی ممالک کی نمائندگی کی گئی ہے، اور موضوعات روایتی صنفی مساوات سے لے کر LGBTQ+ حقوق تک پھیلے ہوئے ہیں۔ یہ سروے عام آبادی کے نقطہ نظر کو نہیں ناپتا، بلکہ ان لوگوں کے روز مرہ کام کی صورتحال کو ناپتا ہے جو مساوات کو اپنی دانش کے میدان کے طور پر استعمال کرتے ہیں۔

جو تصویر بنتی ہے وہ تاریک ہے۔ نصف شرکاء بتاتے ہیں کہ انہوں نے کام پر دھمکیوں یا ہراسانی کا سامنا کیا ہے۔ تقریباً نصف کہتے ہیں کہ یہ مخالفت ذہنی اور جسمانی دونوں صحت کو متاثر کر رہی ہے۔ بہت سے لوگ تناؤ، تھکن اور مرض سے متعلقہ چھٹیوں کے بارے میں بتاتے ہیں — اور یہ بھی کہ وہ ایسے کام سے پیچھے ہٹ رہے ہیں جو انہیں عوام میں نمایاں کریں۔ یہ شاید سب سے سنگین نتیجہ ہے: یہ مخالفت لوگوں کو خاموش رکھتی ہے، اور اس طرح معاشرے کی بحث سے اہم آوازیں غائب ہو جاتی ہیں۔

## "مساوات کی مخالفت" کا کیا مطلب ہے

مساوات کی مخالفت نادر طور پر کھلی تشدد ہے۔ اکثر اس میں براہ راست نفرت انگیز پیغامات، دھمکیاں، اور افراد کو خاموشی میں ڈرانے کی کوشش شامل ہے۔ محققین اسے ایک منظم "anti-gender" تحریک کہتے ہیں: ایک سیاسی اور ثقافی پسپائی جو خواتین کے حقوق اور LGBTQ+ حقوق دونوں کو نشانہ بناتی ہے۔

عملی طور پر، اس میں ای میل اور سوشل میڈیا پر نفرت انگیز پیغامات، نجی معلومات کا پھیلاؤ، یا کام کے آجروں اور شراکت داروں پر دباؤ شامل ہو سکتا ہے۔ مشترک بات یہ ہے کہ یہ انفرادی افراد کو نشانہ بناتا ہے — صرف معاملات نہیں — اور صنفی مساوات پر کام کرنے والے اور LGBTQ+ حقوق پر کام کرنے والے دونوں متاثر ہوتے ہیں۔

نیا یہ ہے کہ شمالی ممالک — جو طویل عرصے سے مساوات کی ایک کھڑکی سمجھے جاتے تھے — اب محفوظ نہیں رہے۔ کئی ممالک میں حقوق جو طویل عرصے سے مستحکم تھے، اب دوبارہ چیلنج کیے جا رہے ہیں۔ خود شمالی مساوات کے وزراء نے مساوات اور LGBTQ+ حقوق کے خلاف بڑھتی ہوئی پسپائی کے لیے "گہری فکر مندی" کا اظہار کیا ہے، "عالمی سطح پر اور شمالی ممالک میں دونوں"۔ یہ نیا رپورٹ یہ ظاہر کرتا ہے کہ یہ پسپائی ان لوگوں کو کیسے متاثر کرتی ہے جو سب سے آگے کھڑے ہوتے ہیں۔

## مساوات ناروے میں ایک بنیادی قیمت ہے

آپ کے لیے جو ناروے میں رہتے ہیں، یہ ایک دور کی بحث نہیں ہے۔ مساوات ان اقدار میں سے ایک ہے جس پر ناروے کا معاشرہ تعمیر ہوا ہے، اور یہ موضوع معاشرہ کے علم کے امتحان کا ایک مستقل حصہ ہے۔ ناروے دنیا کے سب سے مساوی ممالک میں سے ایک ہے: عالمی اقتصادی فورم کے 2025 کے مساوات کے اشاریے میں ناروے تیسری جگہ پر ہے، آئس لینڈ اور فن لینڈ کے بعد۔ ملک کے پاس مساوات کی پالیسی کی ایک طویل روایت ہے، خواتین کے کام کی دنیا میں داخل ہونے سے لے کر والدین کی چھٹی جو ماں اور باپ کے درمیان بانٹی جاتی ہے — بالکل اسی وجہ سے جب دباؤ بڑھتا ہے تو یہ نوٹ کیا جاتا ہے۔ معاشرہ کے علم کے امتحان میں یہ توقع کی جاتی ہے کہ آپ جانتے ہوں کہ خواتین اور مرد برابر کے حقوق رکھتے ہیں، اور صنف یا جنسی رجحان کی بنیاد پر تفریق ناروے میں منع ہے۔

مساوات قانون میں بھی مقرر ہے۔ Likestillings- og diskrimineringsloven، جو 1 جنوری 2018 کو نافذ ہوا، صنف، جنسی رجحان، صنفی شناخت اور صنفی اظہار سمیت کئی بنیادوں پر تفریق کو منع کرتا ہے۔ Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) رہنمائی فراہم کرتا ہے، جبکہ Diskrimineringsnemnda شکایات کے معاملات کو سنتا ہے۔ اگر آپ یہ سمجھنا چاہتے ہیں کہ اصل میں کیا لاگو ہے، تو آپ [ناروے میں مساوات](https://samfunnprep.no/ur/articles/likestilling-norge) اور [ناروے میں LGBTQ+ حقوق](https://samfunnprep.no/ur/articles/skeive-rettigheter-norge) کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں۔

## کام کے ماحول کا مسئلہ، محض قدروں کی بحث نہیں

رپورٹ میں ایک اہم نکتہ یہ ہے کہ دھمکیاں اور ہراسانی محض ایک سیاسی قدروں کی بحث نہیں ہے — یہ کام کے ماحول کا مسئلہ بھی ہے۔ جب کسی پیشہ ورانہ گروپ کا نصف کام پر دھمکیوں کا سامنا کرتا ہے، اور بہت سے بیمار ہوتے ہیں یا پیچھے ہٹتے ہیں، تو یہ ذمہ داری کام کے آجر اور معاشرے کی ہے، صرف فرد کی نہیں۔

ناروے میں، کام کے ماحول کا قانون ایک مکمل طور پر معقول کام کے ماحول کے لیے متقاضہ ہے، اور ملازمین کو ہراسانی اور غیر مناسب سلوک سے محفوظ کیا جائے۔ یہ اس سے قطع نظر لاگو ہوتا ہے کہ آپ کیا کام کرتے ہیں۔ ان لوگوں کی طرف سے نشانہ بنائی گئی ہراسانی جو مساوات پر کام کرتے ہیں، "کام کا ایک حصہ" نہیں ہے، بلکہ کچھ ایسا جس سے کام کے آجر کو نمٹنا ہے۔ آپ ناروے کی کام کی دنیا میں لاگو [کارکن کے حقوق](https://samfunnprep.no/ur/articles/arbeidstakers-rettigheter) کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں۔

## جب خوف جمہوری مسئلہ بن جاتا ہے

نتائج انفرادی کارکن تک محدود نہیں رہتے۔ جب ماہرین، محققین اور رضاکار ہراسانی کے ڈر سے عوامی بحث سے پیچھے ہٹتے ہیں، تو بحث غریب ہو جاتی ہے۔ مساوات، خاندانی زندگی، صحت اور حقوق کے بارے میں فیصلے ان آوازوں کے بغیر ہو سکتے ہیں جو یہ میدان سب سے اچھی طرح سمجھتے ہیں۔ رپورٹ بالکل اسی طرف اشارہ کرتا ہے: جب مخالفت اپنے مقصد میں کامیاب ہوتی ہے، تو یہ صرف ایک نجی مسئلہ نہیں ہے، بلکہ پوری معاشرے کے لیے نقصان ہے۔ اس لیے اس گروپ کے لیے محفوظ کام کی حالت بھی اس سوال کے بارے میں ہے کہ ہم کون سی عوامی گفتگو چاہتے ہیں۔

## رپورٹ کیا سفارش کرتی ہے

Honkasalo نے شرکاء سے یہ بھی پوچھا کہ واقعی کیا مدد کرتا ہے۔ تین اقدامات نمایاں ہوتے ہیں:

- **مضبوط قانونی تحفظ۔** دھمکیوں، ہراسانی اور تنگ دہی کے خلاف واضح قانونی تحفظ ان لوگوں کو نشانہ بناتے ہوئے جو مساوات پر کام کرتے ہیں۔
- **عوامی حمایت۔** لیڈروں، سیاستدانوں اور اداروں کی طرف سے عوامی طور پر ان کے ساتھ کھڑے ہونے سے جو متاثر ہوتے ہیں، تاکہ ہر فرد اکیلا نہ ہو۔
- **ذہنی صحت کی حمایت اور تربیت۔** ذہنی صحت کی معاونت تک رسائی دھمکیوں اور ہراسانی سے نمٹنے کی رہنمائی کے ساتھ ملی۔

ان اقدامات میں مشترک بات یہ ہے کہ وہ ذمہ داری کو انفرادی سے کام کے آجروں، حکام اور معاشرے کے طور پر منتقل کرتے ہیں۔

## شمالی ممالک: "ہم کبھی پیچھے نہیں جائیں گے"

یہ رپورٹ اس وقت آتی ہے جب شمالی ممالک نے مساوات پر سیاسی تعاون کو مضبوط کیا ہے۔ نومبر 2024 میں، شمالی مساوات اور LGBTQ+ وزراء نے "We vow to never go back" کے پیغام کے ساتھ ایک مشترکہ اعلان منظور کیا۔ "Pushing for progress 2025–2027" کی حکمت عملی کے ذریعے، Nordisk ministerråd نے Bill & Melinda Gates Foundation کے ساتھ مل کر اس خطے میں مساوات کی حفاظت اور مزید ترقی کے لیے 20 ملین ڈینش کرونے مختص کیے ہیں۔

اس کے پیچھے سوچ یہ ہے کہ مساوات کوئی ایسی جیت نہیں ہے جو آپ ایک بار کے لیے جیتے ہیں، بلکہ کچھ ایسا ہے جس کی ہمیشہ حفاظت کی ضرورت ہے۔ ایک زندہ جمہوریت اس بات پر منحصر ہے کہ لوگ خوف کے بغیر معاشرے کی بحث میں حصہ لے سکیں — کچھ جو آپ ہمارے جائزے میں مزید پڑھ سکتے ہیں [ناروے میں جمہوری نظام کیسے کام کرتا ہے](https://samfunnprep.no/ur/articles/slik-fungerer-demokratiet-norge)۔

یہ رپورٹ ایک یادہانی ہے کہ شمالی بہترین نتائج محتوم نہیں ہیں۔ وہ ان لوگوں پر منحصر ہیں جو روز مرہ اب ایک نمایاں طور پر مشکل کام کرتے ہیں — اور جنہیں کام کے آجروں اور بڑے معاشرے کی حمایت کی ضرورت ہے۔

## FAQ

### شمالی ممالک میں مساوات کی مخالفت کے بارے میں نیا شمالی رپورٹ کیا ہے؟

"Opposition to gender equality in the Nordic countries" رپورٹ (TemaNord 2026:522)، Julian Honkasalo کی طرف سے لکھی گئی اور Nordisk ministerråd کی طرف سے مالی معاونت کے ساتھ، شمالی ممالک میں مساوات اور LGBTQ+ حقوق پر کام کرنے والوں کے کام کی حالتوں کا جائزہ لیتی ہے۔ یہ مئی–جون 2025 کے سروے پر مبنی ہے۔

### کتنے لوگ کام پر دھمکیوں یا ہراسانی کا سامنا کرتے ہیں؟

نصف شرکاء کہتے ہیں کہ انہوں نے کام پر دھمکیوں یا ہراسانی کا سامنا کیا ہے، اور تقریباً نصف کہتے ہیں کہ یہ مخالفت ذہنی اور جسمانی صحت کو متاثر کر رہی ہے۔

### "مساوات کی مخالفت" کا کیا مطلب ہے؟

اس میں اکثر آن لائن نفرت انگیز پیغامات، دھمکیاں، اور افراد کو خاموشی میں ڈرانے کی کوشش شامل ہے، خواتین کے حقوق اور LGBTQ+ حقوق دونوں کو نشانہ بناتے ہوئے۔ محققین اسے عام طور پر "anti-gender" تحریک کہتے ہیں۔

### صورتحال کو بہتر بنانے کے لیے رپورٹ کیا تجویز کرتی ہے؟

تین اقدامات نمایاں ہوتے ہیں: مضبوط قانونی تحفظ، ان لوگوں کو لیڈروں اور اداروں کی طرف سے عوامی حمایت جو متاثر ہوتے ہیں، اور ذہنی صحت کی معاونت اور رہنمائی کے ساتھ تربیت۔

### ناروے میں مساوات کی حفاظت کیسے ہے؟

Likestillings- og diskrimineringsloven (2018 سے نافذ) صنف، جنسی رجحان، صنفی شناخت اور صنفی اظہار کی بنیاد پر تفریق کو منع کرتا ہے۔ Likestillings- og diskrimineringsombudet رہنمائی فراہم کرتا ہے، اور Diskrimineringsnemnda شکایات کو سنتا ہے۔

## Sources

- [Nordic gender equality workers face tough working conditions](https://nordiclabourjournal.org/nordic-gender-equality-workers-face-tough-working-conditions)
- [Opposition to gender equality in the Nordic countries (TemaNord 2026:522)](https://pub.norden.org/temanord2026-522/temanord2026-522.pdf)
- [The Nordic Ministers for Gender Equality & LGBTI: We vow to never go back](https://www.norden.org/en/news/nordic-ministers-gender-equality-lgbti-we-vow-never-go-back)
- [Global Gender Gap Report 2025](https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2025/)

Citation: Hlib Suslov, "شمالی یورپ میں مساوات کی مخالفت: نصف کو دھمکیاں اور ہراساں کیا جا رہا ہے", SamfunnPrep, 2026-06-23T17:13:10.045+00:00, https://samfunnprep.no/ur/nyheter/motstand-mot-likestilling-norden-2026