# شہری نیٹ ورک کے ذریعے مزید پناہ گزینوں کو نوکری: 2026 کی تازہ تشخیص

42 شہروں پر مشتمل ایک نیٹ ورک نے پناہ گزینوں کو نوکری پانے کا 3 سے 6 فیصد زیادہ موقع دیا، KS کے لیے NIBR کی تشخیص دکھاتی ہے۔

Canonical: https://samfunnprep.no/ur/nyheter/flere-flyktninger-i-jobb-kommunenettverk
Language: ur
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-06-15T10:05:18.251+00:00
Modified: 2026-09-29T09:39:31.624411+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- 3-6 فیصد مزید نوکری میں نیٹ ورک شہروں نے پناہ گزینوں کو 3 فیصد زیادہ نوکری کا موقع دیا، چھوٹوں میں 6 فیصد تک۔
- 42 شہروں کا نیٹ ورک KS، NAV اور IMDi نے بہار 2024 سے شہوں کو اکٹھا کیا جو اقدامات میں حصہ ڈالتے ہیں۔
- عملی تجربہ اور تعاون کام کرتے ہیں عملی مقام، تنخواہ کی تھکانے، اور گہرا مقامی تعاون زیادہ لوگوں کو کام میں آنے کی کلید تھا۔

42 ناروے کے شہروں پر مشتمل ایک ترقیاتی نیٹ ورک نے پناہ گزینوں کو تقریباً 3 فیصد اضافی نوکری پانے کا موقع دیا – اور چھوٹے شہروں میں 6 فیصد تک۔ یہ OsloMet کے NIBR کی طرف سے ایک نئی تشخیص ہے جسے KS نے منگوایا تھا اور 15 جون 2026 کو پیش کیا گیا تھا۔

یہ نتائج اُن لوگوں کے لیے اچھی خبر ہیں جو ناروے میں نئے ہیں: یہ واضح کرتے ہیں کہ پناہ گزینوں کو حقیقی روزگار میں آنے میں کیا مدد دیتا ہے، اور کون سے شہر سب سے بہتر کردار ادا کرتے ہیں۔ نیچے ہم نیٹ ورک کے بارے میں، اعداد و شمار کا مطلب، اور آپ اپنے شہر میں کون سے اقدامات دیکھ سکتے ہیں، اس کی تفصیل دیتے ہیں۔

## نیٹ ورک «پناہ گزین روزگار میں» کیا ہے؟

بہار 2024 میں **KS** (شہری شعبے کی تنظیم) نے تمام شہروں کو ایک نیا ترقیاتی نیٹ ورک **«پناہ گزین روزگار میں»** میں شمول ہونے کی دعوت دی۔ مقصد سادہ تھا لیکن مشکل: زیادہ پناہ گزین تیزی سے تنخواہ دار کام میں آنے کے لیے، صرف تربیت کے ذریعے نہیں، بلکہ حقیقی نوکری میں۔

**42 شہروں** – بڑے اور چھوٹے، پورے ملک سے، اوسلو میں ایک محلے سمیت – یہ شامل ہوگئے۔ نیٹ ورک میں انہوں نے تجربات کا اشتراک کیا، اقدامات کی کوشش کی اور ایک دوسرے سے سیکھا۔ نیٹ ورک KS، **NAV** اور **IMDi** (انضمام اور تنوع سے متعلق ڈائریکٹوریٹ) کے درمیان تعاون ہے، جن کا انضمام کے کام میں اہم کردار ہے۔

یہ ایک بڑی تصویر کا حصہ ہے۔ انضمام کی بنیادی حکمت عملی ابھی بھی [تعارفی پروگرام](https://samfunnprep.no/ur/articles/introduksjonsprogrammet) ہے، وہ مکمل وقت تربیتی پروگرام جو دو سال تک جاری رہ سکتا ہے اور شہر کو نئے آنے والے پناہ گزینوں کو فراہم کرنا لازمی ہے۔ نیٹ ورک اس بات کے بارے میں ہے کہ شہر اس پروگرام کو کام کی دنیا سے کیسے بہتر طریقے سے جوڑ سکتے ہیں۔

## تشخیص کیا ظاہر کرتی ہے؟

NIBR (OsloMet میں شہری اور علاقائی تحقیق کے ادارے) نے شرکت کرنے والے شہروں میں پناہ گزینوں کا موازنہ ان شہروں میں پناہ گزینوں سے کیا جو نیٹ ورک سے باہر تھے، 2024/25 سے 2025/26 کی مدت میں۔ بنیادی نتائج:

- **تقریباً 3 فیصد اضافی** نیٹ ورک شہروں میں نوکری میں ہونے کا امکان دوسری جگہوں کے مقابلے میں۔
- **چھوٹے شہروں میں** **6 فیصد تک اضافی** اثر۔
- محققین اسے «نیٹ ورک میں شرکت اور بڑھے ہوئے روزگار کے درمیان اہم تعلق» کے طور پر بیان کرتے ہیں۔

کچھ فیصد کم لگ سکتا ہے، لیکن ملک کی سطح پر یہ بہت سے لوگوں کی نمائندگی کرتا ہے جو فوائل سے تنخواہ میں جاتے ہیں۔ موازنے کے طور پر، اپریل 2025 میں 2022 سے آباد پناہ گزینوں میں سے تقریباً 35 فیصد نوکری میں تھے، ایک سال پہلے 21 فیصد کے مقابلے میں – تو یہ شعبہ حرکت میں ہے، اور چھوٹے اقدامات اہم ہیں۔

Gunn Marit Helgesen، KS کے بورڈ کے سربراہ، نے اس کا خلاصہ یوں کیا: نتائج دکھاتے ہیں کہ **مقامی اداروں کے درمیان مضبوط تعاون** کامیابی کے لیے ضروری ہے۔ Sonja Skinnarland، NAV میں سروس ڈائریکٹر، نے اسی بات کی طرف اشارہ کیا: جب مقامی اداروں وسائل صرف کرتے ہیں اور تعاون کرتے ہیں، تو زیادہ پناہ گزین کام میں آتے ہیں۔

## جو شہروں نے کامیاب رہا انہوں نے کیا کیا؟

کوئی آسان ترکہ نہیں ہے، لیکن تشخیص ایک وسیع ذریعہ کی طرف اشارہ کرتی ہے۔ جو شہروں نے کامیاب رہا انہوں نے متعدد اقدامات کو بیک وقت ملایا:

- **عملی مقام** کاروبار اور سرکاری شعبے میں
- **شہری نوکریاں** اور اپنے شہر میں ملازمت
- **نجی صنعتوں اور مقامی کاروباری اداروں سے تعاون**
- **نوکری کی جگہ سے منسلک نارویجی زبان کی تربیت**
- **صنعت کے لیے مخصوص کورسز** ان ہنروں کی طرف جن میں لوگوں کی ضرورت ہے
- **مینٹر کے منصوبے** اور **نوکری کلب**
- **ڈرائیور کی لائسنس** میں مدد (بڑے شہروں سے باہر بہت سے جگہوں پر اہم)
- **کاروباری کوسز** ان لوگوں کے لیے جو خود کے لیے شروعات کرنا چاہتے ہیں

کچھ شہروں نے NAV سے **تنخواہ کی تھکانے** کا استعمال کیا اور رسمی قابلیت کے تقاضے میں رعایت دینے پر غور کیا تاکہ لوگ تیزی سے کام میں آ سکیں۔

ایک واضح مثال **Skien** ہے، جس نے چھ ماہ کے معاہدوں پر 90 سے زیادہ لوگوں کو ملازمت دی۔ شہر نے انضمام کے فنڈز، سماجی امداد کے بجٹ سے دوبارہ منتقل کردہ فنڈز، اور NAV سے تنخواہ کی تھکانے کو یکجا کر کے اس کی تمویل کی۔ مقصد حقیقی کام کا تجربہ اور سی وی پر ایک ناروے کی حوالہ دینا تھا – جو اکثر سب سے بڑی رکاوٹ ہے۔ آپ نارویجی کاروباری اداروں کی [ناروے کی CV اور نوکری کی درخواست](https://samfunnprep.no/ur/articles/norsk-cv-og-soknad-intervju) سے متعلق ہماری رہنما میں مزید پڑھ سکتے ہیں۔

## چھوٹے شہروں میں اثر سب سے بڑا کیوں؟

چھوٹے شہروں میں اثر دوگنا ہونا شاید سب سے دلچسپ نتیجہ ہے۔ وضاحت غالباً قربت میں نہفت ہے: ایک چھوٹے شہر میں، NAV پر کارکن، پناہ گزین کی خدمت، اور مقامی کاروباری مالک اکثر ایک دوسرے کو ذاتی طور پر جانتے ہیں۔ «ہمیں لوگوں کی ضرورت ہے» سے «یہاں ایک امیدوار ہے» تک کا راستہ مختصر ہے۔

بڑے شہروں میں، نظام زیادہ تقسیم شدہ ہے، اور ایک پناہ گزین آسانی سے ایک معاملہ بن سکتا ہے جو دفتروں کے درمیان جاتا ہے۔ نیٹ ورک نے چھوٹے شہروں کو سیکھنے کے لیے ایک برادری دی – اور ان کے پاس انہیں اپنے پاس موجود غیر رسمی تعاون کو منطقی بنانے کے لیے سب سے زیادہ حاصل کرنے تھا۔

اگر آپ اس بات پر غور کر رہے ہیں کہ آپ کہاں رہنا چاہتے ہیں، تو یہ جاننے کے لیے قابل عمل ہو سکتا ہے: ایک چھوٹا شہر عملی طور پر گہرے عمل اور تیز رفتار نوکری تک تیزی دے سکتا ہے، حالانکہ نوکری کی منڈی چھوٹی ہے۔

## پناہ گزین ہونے کی حیثیت سے اس کا مطلب آپ کے لیے کیا ہے؟

نتائج تحقیق ہیں، نئے حقوق نہیں – لیکن یہ واضح کہتے ہیں کہ آپ کیا مانگ سکتے ہیں اور استعمال کر سکتے ہیں:

1. **جلدی عملی مقام کے بارے میں پوچھیں۔** عملی تجربہ نوکری کا سب سے عام پل ہے۔ اپنے تعارفی پروگرام میں اپنے رہنمائی سے اس کے بارے میں بات کریں۔
2. **NAV کو فعال انداز میں استعمال کریں۔** تنخواہ کی تھکانے آپ کو کاروبار کے لیے سستا اور کم خطرناک بناتی ہے۔ [NAV innvandrere](https://samfunnprep.no/ur/articles/nav-norge-innvandrere) کے جائزے میں مزید پڑھیں کہ آپ کے پاس کیا حقوق ہیں۔
3. **اگر آپ کر سکتے ہیں تو ڈرائیور کی لائسنس لیں۔** بہت سے شہروں میں یہ نوکری کے لیے ایک شرط ہے، لگژری نہیں۔
4. **صنعت کے کورسز کو «ہاں» کہیں۔** مخصوص ہنروں کی طرف کورسز عام تربیت سے زیادہ کثرت سے نوکری میں لے جاتے ہیں۔

یہ اس سے قطع نظر لاگو ہوتا ہے کہ آپ کہاں سے ہیں۔ حالیہ سالوں میں تیز ترقی میں سے بہت کچھ یوکرائنی پناہ گزینوں کی وجہ سے ہے جو نوکری میں آئے ہیں؛ [عارضی تحفظ سے نوکری تک کا راستہ](https://samfunnprep.no/ur/nyheter/fra-midlertidig-vern-til-arbeid-ukrainernes-nye-fase-i-norge) سے متعلق ہماری مضمون میں مزید پڑھیں۔ جب آپ پہلے سے نوکری میں ہیں، تو آپ کے لیے وہی قوانین لاگو ہوتے ہیں جو سب کے لیے ہیں – [کارکن کے حقوق](https://samfunnprep.no/ur/articles/arbeidstakers-rettigheter) کے جائزے میں دیکھیں کہ آپ کیا توقع کر سکتے ہیں۔

## آگے کی راہ: موسم خزاں 2026 میں ویبنار

KS، NAV اور IMDi اب ان نتائج کو آگے لے جا رہے ہیں۔ موسم خزاں 2026 میں، وہ جن شہروں نے کامیاب رہا ہے ان سے سیکھنے کی خواہش رکھنے والے شہروں کے لیے ایک **ویبنار سیریز** منظم کر رہے ہیں۔ مقصد ان اقدامات کو پھیلانا ہے جو مختلف کام کرتے ہیں تاکہ یہ چھوٹا لیکن حقیقی اثر مزید پناہ گزینوں پر پورے ملک میں لاگو ہو۔

آپ کے لیے اس کا مطلب ہے کہ مزید شہروں کے قریب میں آنے والے وقت میں نوکری کے لیے موجہ عمل میں اضافہ ہو گا۔ اگر آپ ابھی تعارفی پروگرام میں ہیں، تو اپنے **نوکری** کے مقصد کے بارے میں واضح ہونا اچھا وقت ہے – اور ان مخصوص اقدامات کے لیے کہیں جو تحقیق ظاہر کرتی ہے کہ کام کرتے ہیں۔

*15 جون 2026 تک۔ اعداد و شمار KS کے لیے منگوائے گئے NIBR کی تشخیص سے لیے گئے ہیں اور IMDi نے بیان کیے ہیں۔*

## FAQ

### نیٹ ورک «پناہ گزین نوکری میں» کیا ہے؟

یہ 42 شہروں پر مشتمل ایک ترقیاتی نیٹ ورک ہے جو بہار 2024 میں NAV اور IMDi کے ساتھ KS کے ذریعے شروع ہوا۔ شہری تجربات میں حصہ ڈالتے ہیں اور اقدامات کی کوشش کرتے ہیں تاکہ مزید پناہ گزین تنخواہ دار کام میں آئیں۔

### روزگار میں کتنا اضافہ ہوا؟

نیٹ ورک شہروں میں پناہ گزینوں کے پاس دوسری جگہوں کے مقابلے میں نوکری میں ہونے کا تقریباً 3 فیصد زیادہ موقع تھا، اور NIBR کی تشخیص کے مطابق چھوٹے شہروں میں 6 فیصد تک۔

### کون سے اقدامات بہترین کام کرتے ہیں؟

عملی مقام، شہری نوکریاں، نجی صنعتوں سے تعاون، نوکری کی جگہ سے منسلک نارویجی زبان کی تربیت، صنعت کی کورسز، مینٹر کے منصوبے، ڈرائیور کی لائسنس میں مدد، اور NAV سے تنخواہ کی تھکانے کا امتزاج۔

### اثر چھوٹے شہروں میں سب سے بڑا کیوں تھا؟

چھوٹے شہروں میں NAV، پناہ گزین کی خدمت، اور مقامی کاروباری ادارے کے درمیان فاصلہ مختصر ہے، اور ذاتی تعاون کسی امیدوار کو ایک کھلے ہوئے مقام سے ملانا آسان بناتا ہے۔

### میں تیزی سے نوکری میں کیسے آ سکتا ہوں؟

تعارفی پروگرام میں جلدی عملی مقام کے لیے کہیں، NAV اور تنخواہ کی تھکانے کو فعال انداز میں استعمال کریں، اگر آپ کر سکتے ہیں تو ڈرائیور کی لائسنس لیں، اور مخصوص ہنروں کی طرف کورسز کو ترجیح دیں۔

### اگلا کیا ہوگا اس منصوبے میں؟

KS، NAV اور IMDi موسم خزاں 2026 میں شہروں کے لیے ایک ویبنار سیریز کا انتظام کر رہے ہیں جو تجربہ سے سیکھنا چاہتے ہیں۔

## Sources

- [Kommunenettverk: Fleire flyktningar i jobb](https://www.imdi.no/aktuelt/nyheter/kommunenettverk--fleire-flyktningar-i-jobb)
- [Flere flyktninger i jobb med nettverk (FoU-rapport)](https://www.ks.no/fagomrader/forskning-og-utvikling-fou/fou-rapporter/flere-flyktninger-i-jobb-med-nettverk/)
- [Sysselsettingsvekst blant flyktninger fra Ukraina etter endt introduksjonsprogram](https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/sysselsetting/artikler/sysselsettingsvekst-blant-flyktninger-fra-ukraina-etter-endt-introduksjonsprogram)

Citation: Hlib Suslov, "شہری نیٹ ورک کے ذریعے مزید پناہ گزینوں کو نوکری: 2026 کی تازہ تشخیص", SamfunnPrep, 2026-06-15T10:05:18.251+00:00, https://samfunnprep.no/ur/nyheter/flere-flyktninger-i-jobb-kommunenettverk