# Навчальна відпустка: навчайтеся без звільнення з роботи

Дізнайтеся про неоплачувану навчальну відпустку, письмове повідомлення, строки відповіді та дії в разі відмови або відсутності відповіді роботодавця.

Canonical: https://samfunnprep.no/uk/articles/utdanningspermisjon-jobb-norge
Language: uk-UA
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-04T15:37:32.138+00:00
Modified: 2026-10-07T04:17:47.34021+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Три роки роботи, два в роботодавця Зазвичай потрібно щонайменше три роки роботи як основної діяльності й зайнятість у того самого роботодавця протягом останніх двох років.
- До трьох років без гарантованої законом зарплати Ви можете мати право на повну або часткову навчальну відпустку, але фінансування потрібно з'ясувати окремо.
- Чотири тижні для передачі спору Подайте справу протягом чотирьох тижнів після письмової відмови або після завершення строку відповіді, якщо роботодавець не відповів.

Навчальна відпустка може дати право повністю або частково не працювати до трьох років. Зазвичай потрібно мати щонайменше три роки трудової діяльності й останні два роки працювати в цього роботодавця. Відпустка неоплачувана, а навчання й час її початку мають відповідати умовам закону.

## Хто має право на навчальну відпустку?

Робота має бути вашою основною діяльністю щонайменше три роки, а в цього роботодавця ви маєте працювати останні два роки. Це дві різні вимоги: загальний досвід роботи й час у роботодавця, в якого ви просите відпустку.

Право загалом поширюється на працівників із постійним і строковим договором, також за неповної зайнятості. Відсутність, передбачена законом, не віднімається від часу в роботодавця. Це випливає з [пояснення Arbeidstilsynet про навчальну відпустку](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permisjoner/utdanningspermisjon/), перевіреного 3 жовтня 2026 року.

**Permisjon** означає відпустку в межах ваших трудових відносин. Навчальна відпустка, utdanningspermisjon, є окремим правом за § 12-11 arbeidsmiljøloven, закону про робоче середовище. Це не те саме, що звільнитися або просто записатися на курс.

Складіть простий перелік роботодавців, дат початку роботи та можливих періодів відсутності, передбачених законом. Якщо ваша трудова історія неясна, попросіть допомогти з її оцінкою. Не припускайте, що саме зарахування на курс дає право на відпустку.

На SamfunnPrep також є огляд [прав працівника](https://samfunnprep.no/uk/articles/arbeidstakers-rettigheter). Він пояснює трудовий договір, зарплату й інші питання, коли ви плануєте навчання поряд із роботою.

## Яке навчання може давати право на відпустку?

Ви маєте брати участь в організованій освітній програмі. Освіта вище рівня обов'язкової школи або старшої середньої школи має бути пов'язана з трудовою діяльністю, але не обов'язково відповідати вашій нинішній посаді.

Тому право може стосуватися навчання для зміни професії. Роботодавець не може лише посилатися на те, що предмет непотрібний у вашій нинішній роботі. Водночас потрібно оцінити саму програму й решту умов.

Вимога зв'язку з трудовою діяльністю не поширюється на навчання на рівні обов'язкової школи, grunnskole, або старшої середньої школи, videregående. Коли просите відпустку, додайте навчальний план або опис курсу. Поясніть, що вивчатимете, як організовано заняття та скільки триває програма.

Самостійне навчання у вільний час не є автоматично організованою освітньою програмою. Опишіть конкретну програму, а не лише напишіть «я хочу навчатися». Якщо вас ще не зарахували, повідомте про це. Додайте лист про зарахування, коли отримаєте його.

## Як довго можна бути у відпустці й чи виплачують зарплату?

Закон може дати право на повну або часткову навчальну відпустку до трьох років. Він дає право на відпустку без зарплати, а не автоматично на оплачувану відпустку для навчання.

Можна просити повну відпустку або варіант, коли ви частково працюєте й частково навчаєтеся. Для часткової відпустки варто описати і частку зайнятості, і періоди, коли потрібне звільнення від роботи. «Відпустка за потреби» часто є надто нечітким планом.

Перед рішенням складіть бюджет, який враховує:

- Дохід, який залишиться за можливої неповної зайнятості.
- Оренду, електроенергію, їжу та інші постійні витрати.
- Плату за навчання, обладнання й поїздки на заняття.
- Допомогу, яку вам справді призначать рішенням.
- Як ви проживете періоди до виплати допомоги.

Arbeidstilsynet посилається на Lånekassen, державну систему освітніх кредитів і стипендій. Можливість подати заяву не означає, що всі отримають допомогу. Окремо з'ясуйте право на фінансування. Якщо потрібна допомога з вибором освіти, є [безкоштовна кар'єрна консультація щодо роботи й навчання](https://samfunnprep.no/uk/articles/karriereveiledning-gratis-jobb-utdanning-norge).

## Як повідомити роботодавця?

Ви маєте письмово повідомити роботодавця й описати зміст і тривалість навчання. Додайте відомості про зарахування, якщо є, та поясніть зв'язок із трудовою діяльністю, коли закон цього вимагає.

Чітке повідомлення має містити бажані дати початку й завершення. Також вкажіть, чи просите повну або часткову відпустку. Додайте відповідні документи й збережіть копію надісланого.

Можете адаптувати таке повідомлення:

> Я прошу навчальну відпустку за § 12-11 arbeidsmiljøloven від [дата] до [дата]. Прошу [повну/часткову] відпустку для [навчання]. Додаю навчальний план і [лист про зарахування, якщо є]. Навчання пов'язане з трудовою діяльністю, оскільки [коротке пояснення]. Хочу обговорити, як можна спланувати відпустку.

Це запропонований текст, а не офіційна форма. Якщо роботодавцю потрібна додаткова інформація, попросіть вказати, яких пунктів бракує. Пізніші зміни дати початку чи обсягу відпустки підтверджуйте письмово.

## Чи може роботодавець відмовити й коли має відповісти?

Роботодавець може відмовити, якщо відпустка перешкоджає належному плануванню роботи та забезпечення персоналом. Це потрібно оцінювати конкретно, зокрема з огляду на тривалість, вашу посаду й можливість знайти рішення.

Отже, ви не завжди маєте право почати саме в бажану дату. Може бути корисно обговорити пізніший початок або часткову відпустку. Альтернативу варто описати конкретно, щоб ви могли оцінити, чи вона ще відповідає навчанню.

Роботодавець має якнайшвидше письмово повідомити, якщо вважає, що умови не виконано. [§ 12-11 arbeidsmiljøloven](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/) установлює такі граничні строки, перевірені 3 жовтня 2026 року:

| Повідомлена тривалість відпустки | Найпізніша відповідь, якщо роботодавець вважає умови невиконаними |
|---|---|
| Менше ніж місяць | Протягом двох місяців після отримання повідомлення |
| Щонайменше місяць, але менше ніж шість місяців | Протягом трьох місяців після отримання повідомлення |
| Шість місяців або більше | Протягом шести місяців |

Ці строки не є порадою чекати до останнього дня. Поки очікуєте, можете попросити інформацію про те, що роботодавець робить для організації відпустки.

## Що робити в разі відмови або відсутності відповіді?

Спір щодо права можна передати до Tvisteløsningsnemnda, органу розв'язання визначених трудових спорів. Строк зазвичай становить чотири тижні від отримання письмової відмови роботодавця.

Якщо роботодавець не відповів у встановлений законом строк, справу потрібно подати протягом чотирьох тижнів після його завершення. Відсутність відповіді не означає, що ви можете вважати відпустку схваленою.

Строки й вимоги до документів описано в [поясненні органу про навчальну відпустку](https://www.tvistelosningsnemnda.no/tvister-etter-arbeidsmiljoloven/permisjoner/utdanningspermisjon/), перевіреному 3 жовтня 2026 року. Збережіть трудовий договір, повідомлення, відмову й навчальні документи. Швидко зверніться по допомогу, якщо не впевнені у строку для вашої справи.

## Чи можна отримати нову навчальну відпустку пізніше?

Для нової відпустки діють окремі вимоги щодо очікування. Має минути час, удвічі довший за тривалість попередньої відпустки, і щонайменше рік від її початку.

Мінімальна вимога одного року не поширюється на відпустку для курсів тривалістю менш ніж місяць. Не припускайте, що цей виняток скасовує всі вимоги щодо очікування. Отримайте конкретну оцінку, якщо плануєте кілька коротких курсів або продовження відпустки.

Тому складіть реалістичний план навчання до повідомлення роботодавця. [Практичні інструменти SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/uk/verktoy) можуть допомогти стежити за іншими завданнями. Саме право на відпустку з'ясовують роботодавець і консультаційні служби.

## FAQ

### Чи отримуватиму зарплату під час навчальної відпустки?

Закон дає право на неоплачувану відпустку. Можливі кращі умови договору або фінансування від Lånekassen потрібно з'ясувати окремо.

### Чи потрібно працювати три роки в одного роботодавця?

Ні. Робота має бути вашою основною діяльністю щонайменше три роки, а в цього роботодавця ви маєте працювати останні два роки.

### Чи має навчання відповідати моїй нинішній роботі?

Освіта вище рівня обов'язкової або старшої середньої школи має бути пов'язана з трудовою діяльністю, але не обов'язково відповідати нинішній посаді чи бути потрібною для неї.

### Як довго можна перебувати в навчальній відпустці?

Право може дати повну або часткову відпустку до трьох років за виконання умов закону. Час також має узгоджуватися з належним плануванням роботи.

### Який строк передачі спору до Tvisteløsningsnemnda?

Зазвичай чотири тижні після отримання письмової відмови. Якщо роботодавець не відповів у встановлений законом строк, маєте чотири тижні після завершення цього строку.

## Sources

- [Utdanningspermisjon](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permisjoner/utdanningspermisjon/)
- [Arbeidsmiljøloven – § 12-11 og § 17-2 a](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)
- [Utdanningspermisjon](https://www.tvistelosningsnemnda.no/tvister-etter-arbeidsmiljoloven/permisjoner/utdanningspermisjon/)

Citation: Hlib Suslov, "Навчальна відпустка: навчайтеся без звільнення з роботи", SamfunnPrep, 2026-10-04T15:37:32.138+00:00, https://samfunnprep.no/uk/articles/utdanningspermisjon-jobb-norge