# Svangerskapspenger: як подати заяву через ризик на роботі

Ви здорові й вагітні, але робота становить ризик? Дізнайтеся про відмінність від лікарняних, заповнення форми та строк подання заяви на svangerskapspenger.

Canonical: https://samfunnprep.no/uk/articles/svangerskapspenger-risiko-pa-jobben
Language: uk-UA
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-11-02T14:28:27.259+00:00
Modified: 2026-11-03T08:18:25.629131+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Ризик на роботі, а не обов’язково хвороба Лікар або акушерка оцінює ризик для дитини, а роботодавець спочатку має перевірити можливість безпечної адаптації чи переведення.
- Додайте потрібні оцінки до заяви Як наймана працівниця ви додаєте заповнену форму; роботодавець також має надіслати повідомлення про дохід до Nav.
- Строк після бажаного місяця початку Подайте заяву не пізніше трьох місяців після бажаного початкового місяця; допомогу можуть надавати до трьох тижнів перед очікуваними пологами.

Svangerskapspenger може компенсувати дохід, якщо робота може зашкодити майбутній дитині й безпечно адаптувати роботу неможливо. Ви не обов’язково маєте бути хворі. Лікар або акушерка оцінює ризик, роботодавець — можливість адаптації, а Nav ухвалює рішення щодо заяви.

## Svangerskapspenger чи лікарняні?

Svangerskapspenger стосується ризику для ненародженої дитини через роботу. Якщо працювати заважає ваша власна хвороба, відповідною виплатою можуть бути лікарняні — sykepenger.

Nav, Arbeids- og velferdsetaten — Норвезька служба праці та соціального забезпечення — пояснює різницю в [інструкції щодо svangerskapspenger](https://www.nav.no/svangerskapspenger). Цей посібник ґрунтується на інформації, перевіреній **2 листопада 2026 року**. Сама вагітність не дає права на допомогу. Потрібно оцінити умови роботи та інші вимоги.

Якщо ви одночасно хворієте й маєте ризик на роботі, Nav має визначити відповідну допомогу. Зазвичай обидві виплати за той самий період не надають. Є винятки за часткової зайнятості або кількох трудових відносин — для різних частин роботи. SamfunnPrep також пояснює [самостійне повідомлення про хворобу та лікарняний від лікаря](https://samfunnprep.no/uk/articles/sykepenger-egenmelding-sykmelding-norge).

## Що потрібно оцінити на робочому місці?

Спочатку роботодавець має з’ясувати, чи можна усунути ризик, адаптувавши роботу або змінивши завдання. Якщо ви можете безпечно працювати у своєму звичайному обсязі зайнятості, svangerskapspenger для такого звільнення від роботи не потрібна.

**Адаптація роботи** означає зміну роботи відповідно до ситуації. **Переведення** означає надання іншої відповідної роботи. [Arbeidstilsynet, інспекція праці, що контролює умови праці](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/graviditet-og-arbeidsmiljo/), описує обов’язок роботодавця захищати вагітних і розглядати інші завдання.

Розкажіть лікарю або акушерці, що саме ви робите на роботі. Опишіть завдання, робочі години й умови, які вас турбують. Не обмежуйтеся назвою посади. Служба охорони здоров’я працівників, якщо вона є, може порадити щодо робочого середовища та можливих змін.

Хімікати, ризик інфекцій і фізично важка робота — приклади умов, які можуть потребувати оцінки. Це не означає, що всі представниці певної професії автоматично повинні припинити роботу. Конкретний ризик лікар або акушерка має оцінити разом із вами.

## Які ще вимоги потрібно виконати?

Основне правило — щонайменше **4 тижні, тобто 28 днів, безперервної роботи з доходом** безпосередньо перед тим, як доведеться тимчасово припинити роботу. Nav також має правила щодо втрати доходу, мінімального доходу та членства у folketrygden — державній системі соціального страхування Норвегії.

Правило чотирьох тижнів має важливі уточнення. Nav може враховувати періоди отримання лікарняних, допомоги з безробіття, foreldrepenger чи svangerskapspenger, а також pleiepenger, opplæringspenger або omsorgspenger — допомоги для догляду, навчання догляду чи догляду за хворою дитиною. Також є винятки для деяких тимчасових перерв без роботи тривалістю менш як місяць.

Проте на початку виплати svangerskapspenger ви маєте бути найманою працівницею, фрилансеркою або самозайнятою. Самої виплати від Nav недостатньо. Якщо ви нещодавно змінили роботу або мали перерву, попросіть Nav оцінити ваші дати.

Станом на 2 листопада 2026 року Nav зазначає: дохід у перерахунку на рік має становити щонайменше **0,5 G**. G — базова сума системи folketrygden. Ви маєте втрачати дохід і бути учасницею folketrygden у період надання допомоги. Якщо ви працюєте або перебуваєте в різних країнах, членство потрібно з’ясувати окремо.

## Як подати заяву найманій працівниці?

Спочатку отримайте документальне підтвердження ризику та оцінки роботодавця. Потім подайте заяву до Nav і додайте документи. Роботодавець має окреме завдання: надіслати повідомлення про дохід — inntektsmelding.

[Форма Arbeidstilsynet для адаптації роботи та переведення](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/graviditet-og-arbeidsmiljo/skjema-for-tilrettelegging-for-gravide/) об’єднує оцінки. Вона призначена для роботи, пов’язаної з ризиком шкоди, а не як загальна форма для всіх скарг під час вагітності.

Дійте так:

1. **Лікар або акушерка заповнює першу частину.** Тут документують потребу в адаптації роботи або переведенні.
2. **Передайте форму роботодавцю.** Він заповнює другу частину про те, що можливо зробити повністю або частково.
3. **Використайте форму в заяві.** Третя частина призначена для вагітної, коли є підстава подавати заяву. Nav зазначає, що заповнену форму потрібно завантажити до заяви.
4. **Повідомте роботодавця, що ви подали заяву.** Попросіть надіслати повідомлення про дохід.

За [інструкцією Nav для роботодавців](https://www.nav.no/arbeidsgiver/svangerskapspenger), строк розгляду починається лише після отримання всіх необхідних документів. Повідомлення про дохід потрібне додатково до форми про ризик та адаптацію. Тому заповнена медична частина ще не означає, що справа повністю укомплектована.

## Що робити фрилансерці чи самозайнятій?

Фрилансерки та самозайняті також можуть мати право на svangerskapspenger. Ви повинні самостійно оцінити можливість адаптувати роботу й пояснити, чому це неможливо.

Nav просить обидві групи надати оцінку ризику від лікаря або акушерки. Вона має містити очікувану дату пологів і пояснення медичного ризику, який робота може становити для плода.

Якщо ви самозайнята, поясніть, чому неможливо адаптувати діяльність підприємства. Якщо ви фрилансерка, поясніть, чому роботу неможливо адаптувати або чому неможлива інша робота. Дотримуйтеся переліку документів у заяві для вашої ситуації. Для цих форм зайнятості діють різні правила розрахунку доходу; не вважайте чужу виплату остаточним орієнтиром.

## Чи можна працювати частково й отримувати svangerskapspenger?

Так. Якщо безпечна адаптація можлива лише для частини роботи, ви можете отримувати часткову svangerskapspenger. Це також може стосуватися фрилансерок і самозайнятих.

У заяві зазначте, скільки ви працюватимете, **у відсотках від повної ставки**. Це не обов’язково той самий відсоток, що й частка вашої початкової зайнятості, яку ви виконуватимете.

**Приклад Nav:** Ви працюєте на 80 відсотків ставки й можете продовжити роботу в обсязі 20 відсотків повної ставки. У заяві зазначаєте 20 відсотків роботи. Це 25 відсотків вашої початкової зайнятості: 20 поділити на 80. Тоді svangerskapspenger становитиме 75 відсотків допомоги за початковою зайнятістю. Приклад пояснює відсотки, а не суму в кронах чи гарантію позитивного рішення.

## Як довго можна отримувати допомогу й коли подавати заяву?

Svangerskapspenger можна отримувати від моменту, коли доводиться припинити роботу, до **3 тижнів перед очікуваною датою пологів**. Foreldrepenger або одноразову допомогу engangsstønad оцінюють за окремими вимогами; перехід не означає автоматичного призначення.

Строк подання заяви — **3 місяці після місяця, з якого ви хочете отримувати svangerskapspenger**. Не плутайте це з трьома місяцями до початку виплати.

Якщо ви хочете отримувати допомогу з листопада 2026 року, заяву потрібно подати не пізніше кінця лютого 2027 року: **28 лютого 2027 року**. Грудень, січень і лютий — три місяці після листопада. Можна подати раніше, коли оцінки та документи готові.

## Що робити після подання заяви?

Nav надішле письмове рішення після розгляду заяви. Прочитайте, на який період і в якому відсотковому обсязі призначено допомогу, та запитайте, якщо дані не відповідають вашій робочій ситуації.

Повідомляйте про зміни, які можуть вплинути на право або виплату, наприклад якщо ви працюватимете більше. Під час передбаченої законом відпустки ви не маєте права на виплату svangerskapspenger. Зазначте узгоджену відпустку в заяві. Якщо пізніше зміните відпустку, за інформацією Nav потрібно подати нову заяву.

Для огляду інших справ у державних установах скористайтеся [практичними інструментами SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/uk/verktoy). З питаннями про допомогу звертайтеся до Nav, а щодо оцінки роботи — до лікаря, акушерки та роботодавця.

## FAQ

### Чи маю я бути хвора, щоб отримувати svangerskapspenger?

Ні. Допомога стосується роботи, яка може становити ризик для ненародженої дитини й яку неможливо безпечно адаптувати. За власної хвороби відповідною допомогою можуть бути лікарняні.

### Хто заповнює форму для найманої працівниці?

Лікар або акушерка документує потребу в першій частині. Роботодавець оцінює адаптацію чи переведення в другій. Ви додаєте форму як документ до заяви в Nav.

### Чи завжди потрібно працювати чотири тижні безпосередньо перед цим?

Чотири тижні — основне правило. Деякі виплати Nav можуть враховуватися, а для окремих коротких перерв без роботи є винятки. Nav має оцінити вашу ситуацію.

### Який відсоток зазначати, якщо я працюватиму частково?

Зазначте заплановану роботу у відсотках від повної ставки. Якщо ваша зайнятість — 80 відсотків ставки, а працюватимете ви в обсязі 20 відсотків повної ставки, зазначте 20 відсотків.

### Який строк подання заяви?

Потрібно подати заяву протягом трьох місяців після місяця, з якого ви хочете отримувати svangerskapspenger. Для листопада 2026 року строк — 28 лютого 2027 року.

### Як довго можна отримувати svangerskapspenger?

Від моменту, коли доводиться припинити роботу, до трьох тижнів перед очікуваною датою пологів. Foreldrepenger та engangsstønad мають окремі вимоги.

## Sources

- [Svangerskapspenger](https://www.nav.no/svangerskapspenger)
- [Svangerskapspenger – informasjon til arbeidsgivere](https://www.nav.no/arbeidsgiver/svangerskapspenger)
- [Graviditet og arbeidsmiljø](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/graviditet-og-arbeidsmiljo/)
- [Skjema for tilrettelegging og omplassering ved graviditet](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/graviditet-og-arbeidsmiljo/skjema-for-tilrettelegging-for-gravide/)

Citation: Hlib Suslov, "Svangerskapspenger: як подати заяву через ризик на роботі", SamfunnPrep, 2026-11-02T14:28:27.259+00:00, https://samfunnprep.no/uk/articles/svangerskapspenger-risiko-pa-jobben