# Вихідна допомога в Норвегії: що вам потрібно знати перед підписанням

Отримали пропозицію вихідної допомоги або угоди про розірвання контракту? Ось як вона впливає на допомогу по безробіттю та податки, про що ви можете вести переговори та які строки вам потрібно знати, перш ніж підписати.

Canonical: https://samfunnprep.no/uk/articles/sluttpakke-sluttavtale-norge
Language: uk-UA
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-07-12T14:02:38.374+00:00
Modified: 2026-10-19T08:48:08.380974+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Немає законного права Ви не маєте права на вихідну допомогу; вона обговорюється, і ваша позиція найсильніша, якщо звільнення може бути необґрунтованим.
- Пастка на 18 тижнів Якщо NAV розглядає це як добровільне звільнення, ви отримуєте подовжений період очікування на 18 тижнів перед тим, як розпочнеться допомога по безробіттю.
- Обкладена податком як заробітна плата Вихідна допомога оподатковується як звичайна заробітна плата, і велика одноразова сума може привести до вищої податкової ставки.

Вихідна допомога – це угода між вами та роботодавцем про припинення трудової відносини в обмін на грошову компенсацію, часто кілька місяців додаткової заробітної плати. Ви не маєте законного права на вихідну допомогу – вона обговорюється. Перш ніж підписати, ви повинні розуміти, як вона впливає на допомогу по безробіттю та податки.

## Що таке вихідна допомога?

Вихідна допомога (також звана угодою про розірвання контракту) – це добровільна угода про припинення вашого трудового відношення. На компенсацію ви отримуєте компенсацію. Роботодавець часто пропонує вихідну допомогу під час скорочень, щоб уникнути довгого та дорогого конфлікту.

Вміст варіюється, але вихідна допомога може включати:

- **Вихідна заробітна плата** – наприклад, три до дванадцяти місяців заробітної плати
- **Допомога в пошуку нової роботи**, як-то курси або консультування з кар'єрних питань
- **Хороший референс** та узгоджений контакт
- **Можливість зберегти обладнання**, таке як комп'ютер або телефон
- **Покриття витрат на адвоката**

Для багатьох, хто прибув до Норвегії для роботи, звільнення особливо стресове. На SamfunnPrep ми збираємо практичні посібники про [роботу та трудову імміграцію до Норвегії](https://samfunnprep.no/uk/tema/arbeidsinnvandring), які допомагають вам зрозуміти ваші права.

## Чи маєте ви право на вихідну допомогу?

Ні. Ніякий закон не дає вам право на вихідну допомогу. Це пропозиція, яку роботодавець може вибрати дати, як правило, щоб уникнути судового позову щодо звільнення.

Ваша позиція переговорів найсильніша, якщо звільнення може бути необґрунтованим. Роботодавець повинен мати хорошу причину для звільнення когось, чи то [скорочення штату або простоїв](https://samfunnprep.no/uk/articles/permittering-norge), чи то причини, пов'язані з вами. Якщо ви не впевнені, чи законне звільнення, вам варто це оцінити перед тим, як прийняти пакет. Якщо ви розглядаєте можливість звільнення з роботи самостійно, діють інші правила для [звільнення з вашої ініціативи](https://samfunnprep.no/uk/articles/si-opp-jobben-norge).

## Якою може бути вихідна допомога?

Не існує фіксованої формули або мінімальної ставки для суми, яку ви отримуєте. Розмір залежить від багатьох факторів, зокрема від тривалості вашої роботи там, вашого віку, посади та сили вашої справи.

Як приблизна оцінка, багато людей отримують від одного до шести місяців вихідної заробітної плати, тоді як довга послужливість може дати більше. Найважливіше – це не цифра в першій пропозиції, а те, що ви розумієте, про що ведете переговори:

- **Попросіть час на розміркування** – перша пропозиція рідко остання.
- **Ведіть переговори про більше, ніж гроші** – хороший референс, дата звільнення, яка вас влаштовує, та допомога в пошуку нової роботи можуть бути дуже цінні.
- **Подумайте про час** – отримання виплати, розподіленої на два податкових роки, може зменшити податки.
- **Використовуйте профспілку**, якщо ви її член; вони часто ведуть переговори з такими угодами.

## Вихідна допомога та допомога по безробіттю: найголовніша пастка

Це пункт, в якому більшість людей припускаються помилки. Вихідна допомога може затримати або зменшити вашу допомогу по безробіттю від NAV (Служби праці та добробуту) двома способами.

**1. Подовження периоду очікування, якщо ви «самі винні».**  Якщо NAV вважає, що ви добровільно звільнилися без поважної причини, ви отримуєте **подовжений період очікування на 18 тижнів** перед тим, як розпочнеться допомога по безробіттю. Якщо це сталося кілька разів протягом 12 місяців, період очікування збільшується до **26 тижнів**. Тому дуже важливо, щоб угода про розірвання ясно показала, що ініціаторми був роботодавець, наприклад, через скорочення штату – не ви.

**2. Заробітна плата під час періоду звільнення.** Ви не можете відмовитися від заробітної плати під час періоду звільнення і одночасно отримувати допомогу по безробіттю. Якщо вихідна допомога покриває період із заробітною платою, ви зазвичай не отримуєте допомогу по безробіттю за цей же період.

Добра порада: попросіть, щоб причина вашого звільнення (наприклад, скорочення штату) була письмово вказана в угоді, та перевірте наслідки з NAV **перш ніж** підписати.

## Податок на вихідну допомогу

Вихідна допомога оподатковується як звичайна заробітна плата. Податкове звільнення від виплат при припиненні роботи було скасовано з податкового року 2016, тому сьогодні ви сплачуєте податок на всю суму.

Більша одноразова сума також може впасти в більш высоку податкову ставку. Деякі люди домовляються про те, щоб вихідну заробітну плату виплачували протягом кількох місяців або розподіляли на два податкових роки. Поговоріть з Податковою адміністрацією або консультантом, якщо пакет великий.

## Відпускні, референс та страхування

Пам'ятайте перевірити, що вам належить, коли ви звільнитеся:

- **Відпускні**, які ви накопили на заробітну плату, мають бути виплачені. Чиста вихідна заробітна плата, яку ви отримуєте без роботи, зазвичай не створює відпускних, якщо ви не домовитеся про це.
- Ви маєте право на письмовий **референс** у відповідності до закону про робочі умови § 15-15.
- **Страховки та пенсія** через роботу припиняються, коли ви звільнитеся. Перевірте, чи вам слід отримати власні схеми, та дізнайтеся, чи можете ви продовжити пенсійні збереження самостійно.

## Строки, якщо ви не згідні зі звільненням

Якщо ви вважаєте, що звільнення необґрунтоване, ви маєте короткі строки за законом про робочі умови § 17-4:

- Ви повинні вимагати **переговорів письмово протягом двох тижнів**.
- Ви повинні подати **позов протягом восьми тижнів**, щоб мати право залишитися на посаді.

Коли ви підписуєте угоду про розірвання, ви як правило відмовляєтеся від права оскаржувати звільнення пізніше. Тому ніколи не підписуйте під тиском під час самої зустрічі. Ви можете взяти із собою профспілкового діяча або адвоката, а при низькому доході ви можете мати право на [безплатну правову допомогу](https://samfunnprep.no/uk/articles/fri-rettshjelp-norge).

Для вас з дозволом на проживання, пов'язаним із роботою, це особливо важливо: втрата роботи може вплинути на ваше перебування. Дізнайтеся більше про те, що відбувається [коли ви втрачаєте роботу та маєте дозвіл на проживання](https://samfunnprep.no/uk/articles/miste-jobben-oppholdstillatelse-norge).

## Контрольний список перед підписанням

- **Виділіть час.** Не підписуйте під час зустрічі – попросіть час на розміркування.
- **Отримайте обґрунтування письмово** (наприклад, скорочення штату), щоб уникнути подовження периоду очікування.
- **Перевірте допомогу по безробіттю з NAV** перед тим, як погодитися.
- **Обчисліть податки** від одноразової суми.
- **Отримайте допомогу** від профспілкового діяча, профспілки або адвоката.
- **Все має бути письмово.** Угода є обов'язковою, коли ви її підписали.

Права в робочому житті також є частиною програми суспільствознавчого тесту. Якщо ви хочете краще зрозуміти норвезьке робоче життя, ви можете безплатно тренуватися на SamfunnPrep.

## FAQ

### Чи маю я право на вихідну допомогу в Норвегії?

Ні. Ніякий закон не дає вам право на вихідну допомогу. Це добровільна пропозиція від роботодавця, часто надана під час скорочення штату, щоб уникнути судового позову щодо звільнення.

### Як вихідна допомога впливає на мою допомогу по безробіттю?

Двома способами. Якщо NAV вважає, що ви добровільно звільнилися без поважної причини, ви отримуєте подовжений період очікування на 18 тижнів. Крім того, ви зазвичай не отримуєте допомогу по безробіттю за період, який вихідна допомога покриває заробітною платою.

### Чи я повинен платити податок на вихідну допомогу?

Так. Вихідна допомога оподатковується як звичайна заробітна плата. Податкове звільнення від виплат при припиненні роботи було скасовано з 2016 року. Велика одноразова сума може привести до вищої податкової ставки.

### Скільки часу у мене є на те, щоб вирішити?

Немає законного строку розміркування для самого пакета, але ніколи не підписуйте під тиском. Якщо ви хочете оскаржити звільнення, ви повинні вимагати переговорів протягом двох тижнів та подати позов протягом восьми тижнів.

### Чи можу я отримати допомогу перед підписанням?

Так. Ви можете взяти із собою профспілкового діяча або адвоката, а ваша профспілка може вам допомогти. При низькому доході ви можете мати право на безплатну правову допомогу.

## Sources

- [Når kan du miste retten til dagpenger?](https://www.nav.no/no/Person/Arbeid/Dagpenger%20ved%20arbeidsloshet%20og%20permittering/Relatert%20informasjon/n%C3%A5r-kan-du-miste-retten-til-dagpenger--441019)
- [Skattefritt sluttvederlag og tilleggssluttvederlag (opphevet fra 2016)](https://www.skatteetaten.no/en/business-and-organisation/employer/the-a-melding/the-a-melding-guide/salary-and-benefits/overview-of-salary-and-other-benefits/tax-free-severance-pay-and-additional-severance-pay/)
- [Arbeidsmiljøloven § 17-4 – Søksmålsfrister i tvister om oppsigelse](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/%C2%A717-4)
- [Arbeidsmiljøloven § 15-15 – Attest](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/%C2%A715-15)

Citation: Hlib Suslov, "Вихідна допомога в Норвегії: що вам потрібно знати перед підписанням", SamfunnPrep, 2026-07-12T14:02:38.374+00:00, https://samfunnprep.no/uk/articles/sluttpakke-sluttavtale-norge