# Остаточний розрахунок при звільненні: зарплата й відпускні

Перевірте останню зарплату, доплати, нараховані відпускні та попередні утримання за відпустку. Приклад розрахунку й шаблон звернення до роботодавця.

Canonical: https://samfunnprep.no/uk/articles/sluttoppgjor-lonn-feriepenger
Language: uk-UA
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-02T11:50:42.345+00:00
Modified: 2026-10-02T11:50:42.398378+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Перевірте всі рядки Останню зарплату, доплати, відпускні й утримання оцінюйте окремо.
- Перевірте утримання за відпустку Зарплату, утриману за невикористану відпустку, може знадобитися повернути.
- Попросіть деталізацію Роботодавець має письмово показати розрахунок зарплати, базу відпускних та утримання.

Остаточний розрахунок — остання звірка виплат між вами та роботодавцем. Перевірте невиплачену зарплату, доплати, відпускні й утримання. Закон про відпустки встановлює загальне правило: нараховані відпускні виплачують в останній звичайний день виплати зарплати перед звільненням. Попросіть детальний розрахунковий листок.

## Що має бути видно в остаточному розрахунку?

Розрахунок має дозволяти перевірити кожний рядок окремо. Так суми можна порівняти з трудовим договором, обліком годин і попередніми розрахунковими листками. Не оцінюйте лише надходження на рахунок: це **сума після відрахування** податку та інших можливих утримань. Почніть із зарплати й відпускних **до відрахувань**. [Посібник SamfunnPrep з читання розрахункового листка](https://samfunnprep.no/uk/articles/lonnsslipp-og-skattetrekk-norge) пояснює різницю.

| Рядок розрахунку | З чим звірити |
|---|---|
| Звичайна зарплата до останнього робочого дня | Трудовий договір, графік змін та облік годин |
| Понаднормові та погоджені доплати | Зафіксовані години, ставку й колективний договір |
| Нараховані відпускні | Базу відпускних, відсоток і попередні виплати |
| Повернення утримання за відпустку | Листок за місяць виплати відпускних і фактично використану відпустку |
| Податок та інші утримання | Податкову картку й підставу кожного утримання |

Комісійні або премії за особисту працю теж можуть входити до бази відпускних. Натомість Arbeidstilsynet зазначає, що чисте відшкодування витрат на проїзд і проживання до неї не входить. Запитайте відповідального за зарплату, якщо незрозуміло, як обчислили базу.

## Коли мають виплатити відпускні при звільненні?

Частина третя § 11 Закону про відпустки говорить: **усі нараховані відпускні виплачують в останній звичайний день виплати зарплати перед звільненням**. Суми, які до цього дня неможливо обчислити, можуть увійти до завершального розрахунку. Колективний договір може встановлювати окремі правила строку виплати. Якщо роботодавець називає іншу дату, попросіть показати відповідний пункт договору.

Відпускні, зароблені **цього року**, можуть надійти при звільненні, хоча за продовження роботи їх зазвичай виплатили б наступного відпускного року. Невиплачені відпускні **за минулий рік** теж мають увійти до розрахунку. Перевірте, чи деякі суми вже не виплатили в червні, щоб не рахувати їх двічі. Це відрізняється від [правил відпустки та відпускних під час роботи](https://samfunnprep.no/uk/articles/ferie-og-feriepenger-norge).

За даними Arbeidstilsynet станом на 2 жовтня 2026 року, встановлений законом мінімум — **10,2 % від бази відпускних**. Колективний договір із п’ятьма тижнями відпустки зазвичай передбачає 12 %. Для працівників старше 60 років діють вищі мінімальні ставки. Використовуйте ставку зі свого договору й колективної угоди. Приклад із 10,2 % не можна вважати відповіддю для всіх.

## Що, якщо зарплату вже утримали за відпустку?

Якщо роботодавець виплачує відпускні у визначений місяць, наприклад у червні, листок може показувати і відпускні, і відрахування звичайної зарплати за заплановані дні відпустки. Якщо ви звільняєтеся до використання всіх цих днів, перевірте повернення зарплати, раніше утриманої за **невикористану відпустку**. Arbeidstilsynet окремо радить це перевіряти.

Тут часто виникають помилки. Дехто думає, що йому належить додатковий «бонус» за невикористані дні. Насправді слід розрізняти нараховані відпускні та зарплату, утриману в попередньому місяці. Не можна отримати подвійну оплату за той самий день, але й втрачати зарплату за відпустку, якої не було, ви не повинні.

Попросіть перелік **запланованих днів, фактично використаних днів і попередніх утримань за відпустку**. Якщо ви хворіли або були у відпустці з догляду, облік може відрізнятися. Тоді попросіть детальний розрахунок. За словами Arbeidstilsynet, кадровий фахівець або представник працівників має допомогти отримати відомості, за якими можна перевірити суми.

## Простий приклад розрахунку до податку

Надія звільняється 30 вересня. Їй винні 16 000 крон зарплати і 2 000 крон погоджених доплат. Загальна база відпускних за рік у цього роботодавця — **200 000 крон**, зокрема останні 18 000 крон. Її ставка — 10,2 %. Відпускні за минулий рік уже виплатили в червні. У червні з її зарплати також утримали 5 000 крон за відпустку, якою вона згодом не скористалася.

| Рядок | Розрахунок | Сума |
|---|---:|---:|
| Невиплачена зарплата |  | 16 000 крон |
| Погоджені доплати |  | 2 000 крон |
| Відпускні, нараховані цього року | 200 000 × 10,2 % | 20 400 крон |
| Повернення зарплати за невикористану відпустку | Раніше підтверджене утримання | 5 000 крон |
| Разом до податку й законних утримань |  | **43 400 крон** |

Приклад показує, **як розділяти рядки розрахунку**. Надії не треба ще раз нараховувати 10,2 % на 18 000 крон: вони вже входять до бази 200 000. Фактична сума залежить від періодів роботи, обліку відпустки, ставки й попередніх виплат. Податкове утримання теж може відрізнятися від звичайного місяця. Спершу порівняйте суми до податку, а про незрозумілі податкові правила запитайте Skatteetaten.

## Які документи допоможуть перевірити розрахунок?

Зберіть файли до останнього робочого дня, якщо можете. Часто легше завантажити облік годин, доки у вас є доступ до системи роботодавця. Збережіть документи в особистому захищеному місці, а не лише в робочій пошті чи телефоні.

1. Трудовий договір і подальші зміни зарплати або посади.
2. Облік годин, графіки змін і підтверджені понаднормові до останнього дня.
3. Розрахункові листки за рік та останнє річне зведення.
4. Облік відпустки: заплановані, використані й перенесені дні.
5. Банківські виписки щодо вже здійснених виплат.

Закон про робоче середовище вимагає письмовий розрахунок під час виплати або відразу після неї. У ньому показують зарплату, базу відпускних та утримання. Якщо вам також потрібне підтвердження **періоду роботи і ваших обов’язків**, це інший документ — довідка про роботу. Попросіть її окремо та перегляньте правила Arbeidstilsynet. SamfunnPrep має окрему інструкцію, але остаточний розрахунок має бути зрозумілим і без довідки.

## Що робити, якщо розрахунку немає або він здається неправильним?

Попросіть відповідального за зарплату пояснити кожний рядок, а не лише назвати новий підсумок. Вказуйте по одному розходженню: «В обліку 12 понаднормових годин, а в листку лише 8». Додайте копію документа й попросіть виправлений листок та доплату, якщо потрібно. [Ваші права як працівника](https://samfunnprep.no/uk/articles/arbeidstakers-rettigheter) пояснюють загальні правила зарплати, часу роботи та документів.

> **Тема: Перевірка остаточного розрахунку**  
> Вітаю. Я звільнився(-лася) [дата] і прошу детальний розрахунок останньої зарплати, доплат, бази відпускних, нарахованих відпускних, утримань за відпустку й податку. Вважаю, що рядка [назва] бракує або він неправильний, тому що [коротке пояснення]. Додаю [документ]. Чи можете перевірити розрахунок і письмово відповісти до [дата]? З повагою, [ім’я].

Якщо роботодавець не виплачує належні гроші, це окремий спір про зарплату. Arbeidstilsynet роз’яснює правила, але, як правило, не стягує звичайну невиплачену зарплату за вас. [Як вимагати невиплачену зарплату](https://samfunnprep.no/uk/articles/ubetalt-lonn-krav-arbeidsgiver-norge) описує наступний крок. Якщо роботодавець збанкрутував, перевірте умови та строки програми гарантії зарплати NAV. SamfunnPrep пропонує [інструменти для повсякденного життя в Норвегії](https://samfunnprep.no/uk/verktoy), але спірний розрахунок слід вирішувати з роботодавцем або відповідним радником.

**Джерела перевірено 2 жовтня 2026 року:** § 11 Закону про відпустки, § 14-15 Закону про робоче середовище та роз’яснення Arbeidstilsynet про відпускні й невиплату зарплати.

## FAQ

### Коли виплачують відпускні при звільненні?

За загальним правилом Закону про відпустки — в останній звичайний день виплати зарплати перед звільненням. Не обчислені тоді суми можуть увійти до завершального розрахунку. Перевірте колективний договір.

### Чи належать мені і остання зарплата, і відпускні?

Так, перевірте невиплачену зарплату й нараховані відпускні як окремі рядки. Відніміть уже виплачені суми, щоб не порахувати їх двічі.

### Чи доплатять за невикористану відпустку?

Не як автоматичний бонус. Перевірте нараховані відпускні й повернення попереднього утримання зарплати за заплановану, але невикористану відпустку.

### Який відсоток відпускних застосувати?

Мінімум за законом — 10,2 % від бази відпускних. За п’яти тижнів за колективним договором зазвичай 12 %, а для старших працівників ставки вищі.

### Що робити, якщо остаточний розрахунок неправильний?

Письмово попросіть деталізацію, додайте договір, облік годин і листки. Запросіть виправлений листок та недоплачені гроші.

## Sources

- [Feriepenger ved opphør av arbeidsforhold](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/ferie/feriepenger/)
- [Ferieloven § 11](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven--feriel/)
- [Arbeidsmiljøloven § 14-15](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)
- [Når du ikke får lønn eller feriepenger](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/)

Citation: Hlib Suslov, "Остаточний розрахунок при звільненні: зарплата й відпускні", SamfunnPrep, 2026-10-02T11:50:42.345+00:00, https://samfunnprep.no/uk/articles/sluttoppgjor-lonn-feriepenger