# Випробувальний термін у Норвегії: правила, звільнення і строк попередження Дізнайтеся правила випробувального терміну в Норвегії: що має бути в договорі, максимальна тривалість, відсутність, звільнення і строк 14 днів. Canonical: https://samfunnprep.no/uk/articles/provetid-norge Language: uk-UA Publisher: SamfunnPrep Author: Hlib Suslov Published: 2026-07-12T18:27:13.222+00:00 Modified: 2026-10-03T10:11:53.752896+00:00 AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt ## Key takeaways - Шість місяців — це межа Випробувальний термін має бути погоджений письмово і зазвичай не може тривати понад шість місяців. - Половина строку для тимчасової роботи У тимчасовому договорі випробувальний термін ніколи не може бути більшим ніж половина строку працевлаштування. - 14 днів від отримання Строк попередження за письмово погодженого випробування зазвичай становить 14 днів і починається з отримання повідомлення. Випробувальний термін у Норвегії має бути письмово зазначений у трудовому договорі. Зазвичай він триває не більше шести місяців, а звільнення під час випробування повинно мати законну підставу. Ви все одно маєте права, право на навчання та чіткий строк попередження. ## Що означає випробувальний термін у Норвегії? **Випробувальний термін у Норвегії** — це початковий період на новій роботі. Ви та роботодавець маєте з'ясувати, чи підходить вам ця робота. Роботодавець може оцінити, як ви навчаєтеся роботі, співпрацюєте та дотримуєтеся домовленостей. Водночас ви можете оцінити робочі завдання і робоче місце. Випробувальний термін не означає, що роботодавець може припинити роботу без причини. Правила містяться в Законі про робоче середовище і діють також тоді, коли ви новачок у Норвегії. Варто з першого дня ознайомитися з [норвезькою культурою праці та очікуваннями на роботі](https://samfunnprep.no/uk/articles/norsk-arbeidskultur). ## Що має бути в трудовому договорі? Випробувальний термін діє лише тоді, коли ви погодили його **письмово** в трудовому договорі. У договорі також має бути зазначено, скільки триває випробувальний термін. Якщо в договорі немає такої умови, ви не маєте випробувального терміну лише тому, що роботодавець називає перші місяці пробним періодом. Прочитайте договір перед підписанням. Зокрема перевірте: - дату початку і дату завершення випробувального терміну - чи робота є постійною або тимчасовою - частку повної ставки та робочі завдання - строк попередження - текст про можливе продовження через відсутність. Роботодавець повинен надати вам необхідне навчання. Попросіть пояснення завчасно, якщо ви не розумієте процедуру або вимогу безпеки. Це полегшує успіх під час випробування і дає зрозумілу основу, якщо пізніше виникне суперечка. ## Як довго може тривати випробувальний термін? Випробувальний термін зазвичай не може тривати довше ніж **шість місяців**. Це верхня межа, а не правило, за яким кожна робота має передбачати шість місяців. Можна погодити коротший строк. Для **тимчасової роботи** межа суворіша: випробувальний термін не може становити більше половини всього строку працевлаштування. Якщо ваш договір укладено на чотири місяці, випробувальний термін може бути максимум два місяці. Якщо договір укладено на десять місяців, він може бути максимум п'ять місяців. Звичайна межа в шість місяців усе одно є верхньою межею. Ви також не повинні автоматично отримувати новий випробувальний термін, коли укладаєте новий договір із тим самим роботодавцем. Не можна погоджувати новий випробувальний термін, якщо ви продовжуєте працювати на тій самій або переважно подібній посаді. У разі постійного працевлаштування після попередньої роботи в того самого роботодавця загальний попередній строк роботи та новий випробувальний термін також не можуть перевищувати шість місяців. Це важливо, коли тимчасова робота стає постійною. ## Чи можна продовжити випробувальний термін через відсутність? Так, але лише за чітких умов. Роботодавець може продовжити погоджений випробувальний термін на стільки днів, скільки ви фактично були відсутні на роботі. Наприклад, це може стосуватися хвороби або іншої відсутності, причиною якої були ви. Мають бути виконані дві письмові вимоги. По-перше, уже під час прийняття на роботу роботодавець повинен письмово повідомити вам, що випробувальний термін може бути продовжений через відсутність. По-друге, ви повинні отримати письмове повідомлення про саме продовження до завершення початкового випробувального терміну. Якщо бракує хоча б однієї з цих вимог, роботодавець не може продовжити випробувальний термін у такий спосіб. Роботодавець не може продовжити випробувальний термін, якщо відсутність спричинив роботодавець. Зберігайте договір і всі письмові повідомлення. Якщо ви не впевнені, можете звернутися за порадою до представника працівників, профспілки або Норвезької інспекції праці. ## Чи можуть вас звільнити під час випробувального терміну? Так, але звільнення під час випробування має бути пов'язане з **пристосуванням до роботи, професійними здібностями або надійністю**. Наприклад, це може стосуватися того, що ви не освоюєте необхідні робочі завдання після належного навчання, або не виходите на роботу без поважної причини. Випробувальний термін не є дозволом звільнити людину лише тому, що роботодавець передумав. Спеціальне правило для випробувального терміну діє лише тоді, коли повідомлення про звільнення надано до завершення погодженого випробувального терміну. Роботодавець усе ще може застосувати звичайні правила звільнення, але тоді діють звичайні вимоги Закону про робоче середовище. Також прочитайте, [як звільнитися з роботи в Норвегії](https://samfunnprep.no/uk/articles/si-opp-jobben-norge), якщо ви самі думаєте піти. У складній ситуації попросіть надати обґрунтування та важливі повідомлення письмово. Не підписуйте угоду про звільнення, доки не зрозумієте її зміст. Представник працівників або профспілка часто можуть допомогти вам оцінити справу. ## Звільнення і строк попередження 14 днів Коли у вас є письмова угода про випробувальний термін, звичайний строк попередження становить **14 днів** і для вас, і для роботодавця. Ви можете письмово погодити інший строк, а колективний договір також може мати власні правила. 14 днів рахуються від дати, коли інша сторона отримала повідомлення про звільнення. Отже, строк не починається автоматично першого дня наступного місяця, як це часто буває після випробувального терміну. Якщо ви отримали повідомлення про звільнення 10 травня, 14-денний строк починається 10 травня. Однак повідомлення має бути надане до закінчення випробувального терміну, щоб застосовувалося правило випробувального терміну. Також перевіряйте робочий час, перерви та понаднормову роботу, поки ви новачок. [Правила про робочий час і понаднормову роботу](https://samfunnprep.no/uk/articles/arbeidstid-overtid-norge) діють під час випробування так само, як і в інших випадках. У [контрольному списку першого тижня від SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/uk/verktoy/forste-uke) ви можете зібрати найважливіші справи, які треба владнати на початку роботи. ## Як діяти в перші місяці Найбезпечніше — бути активним і організованим. Домовтеся, чого ви маєте навчитися, просіть зворотний зв'язок і повідомляйте завчасно, якщо щось незрозуміло. Записуйте дати навчання, зустрічей і важливих повідомлень. Тоді буде легше показати, що насправді сталося. SamfunnPrep пояснює правила Норвегії простою мовою. Багато правил про роботу та права також можуть бути корисними, коли ви готуєтеся до іспиту із суспільствознавства. Готові практикуватися? Спробуйте [SamfunnPrep безкоштовно](https://samfunnprep.no/register). ## Джерела - Норвезька інспекція праці: працевлаштування і звільнення, перевірено 12 липня 2026 року. - Lovdata: Закон про робоче середовище §§ 14-6, 15-3 і 15-6, перевірено 12 липня 2026 року. ## FAQ ### Чи має випробувальний термін бути зазначений у трудовому договорі? Так. Випробувальний термін має бути письмово погоджений у трудовому договорі, а договір має зазначати, скільки він триває. ### Як довго може тривати випробувальний термін у Норвегії? Випробувальний термін зазвичай можна погодити на строк до шести місяців. За тимчасового працевлаштування він не може бути більшим ніж половина всього строку працевлаштування. ### Чи може роботодавець продовжити випробувальний термін, коли я хворію? Це може бути можливим на строк, що дорівнює відсутності, але лише якщо під час прийняття на роботу ви отримали письмову інформацію про таку можливість і письмове повідомлення про продовження до завершення випробувального терміну. ### Чи можуть мене звільнити без причини під час випробування? Ні. Звільнення за правилом випробувального терміну повинно ґрунтуватися на вашому пристосуванні до роботи, професійних здібностях або надійності. ### Який строк попередження під час випробувального терміну? Взаємний передбачений законом строк становить 14 днів, коли випробувальний термін погоджений письмово, якщо ви письмово не погодили інше або не діє колективний договір. Строк починається з отримання повідомлення. ## Sources - [Ansettelse](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/ansettelse/) - [Oppsigelse](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/oppsigelse/) - [Arbeidsmiljøloven § 15-6: Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid](https://lovdata.no/nav/lov/2005-06-17-62/%C2%A715-6) - [Arbeidsmiljøloven kapittel 15: Opphør av arbeidsforhold](https://lovdata.no/nav/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_15) Citation: Hlib Suslov, "Випробувальний термін у Норвегії: правила, звільнення і строк попередження", SamfunnPrep, 2026-07-12T18:27:13.222+00:00, https://samfunnprep.no/uk/articles/provetid-norge