# Звільнені роботодавцем? Ваші права в Норвегії

Звільнення повинно мати поважну причину та дотримуватися правил. Про переговорне засідання, період виконання та строк для подання скарги.

Canonical: https://samfunnprep.no/uk/articles/oppsagt-av-arbeidsgiver-rettigheter-norge
Language: uk-UA
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-07-13T17:33:25.278+00:00
Modified: 2026-10-19T10:03:13.683121+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Звільнення повинно бути обґрунтованим Роботодавець повинен мати поважну причину; неправомірне звільнення може дати вам роботу назад або компенсацію.
- Право на переговорне засідання Вам повинна бути запропонована засідання перед прийняттям рішення, інакше звільнення може бути визнано недійсним.
- Вісім тижнів для подання скарги Ви можете вимагати переговорів протягом двох тижнів та звернення до суду протягом восьми тижнів після звільнення.

Якщо вас звільняє ваш роботодавець, звільнення повинно мати поважну причину та відповідати правилам Закону про робоче середовище. Ви маєте право на засідання перед прийняттям рішення, період виконання із заробітною платою та можете оспорити звільнення протягом восьми тижнів. Цей посібник пояснює ваші права крок за кроком з 2026 року.

Втратити роботу важко, і багато новоприбулих не знають правил, які їх захищають. Норвезька трудова сфера має сильний захист від звільнення. Знання про це дозволяє вам не приймати неправомірне звільнення мовчки. У SamfunnPrep ми хочемо, щоб ви знали свої права.

## Повинен роботодавець мати причину?

Так. Звільнення повинно бути поважно обґрунтовано причинами, що стосуються вас, роботодавця або діяльності. Роботодавець може, наприклад, звільнити вас через скорочення штату або серйозні порушення з вашої сторони, але не без поважної причини. Це викладено в Законі про робоче середовище, який є основним законом для трудової сфери Норвегії.

Звільнення без поважної причини є неправомірним, і в такому разі ви можете вимагати повернення роботи або компенсацію. Це стосується як постійно працевлаштованих, так і [тимчасово працевлаштованих працівників](https://samfunnprep.no/uk/articles/midlertidig-ansettelse-fast-jobb-norge), і це відрізняється від [самостійної подачі заяви про звільнення](https://samfunnprep.no/uk/articles/si-opp-jobben-norge).

## Переговорне засідання: право бути почутим

Перед тим, як роботодавець прийме рішення, вам повинна бути запропонована переговорне засідання. Там ви можете висвітлити вашу позицію, і роботодавець повинен вислухати вас перед прийняттям рішення. Ви маєте право принести з собою довіреного представника або іншого радника.

Засідання є важливим захистом: якщо його не провести, звільнення може бути визнано недійсним, навіть якщо є причина. Тому завжди приходьте на засідання і гарантуйте записати те, що буде сказано.

## Вимоги до самого звільнення

Дійсне звільнення повинно бути письмовим та доставлено особисто або відправлено рекомендованою поштою. Воно повинно повідомляти про:

- право вимагати переговорів та звернення до суду
- строки для цього
- право продовжити роботу на посаді
- ким є роботодавець

Якщо в звільненні відсутня ця інформація, звичайний восьмитижневий строк не застосовується, і у вас буде більше часу для реагування.

## Період виконання та заробітна плата

Ви маєте право на заробітну плату протягом усього періоду виконання. Її тривалість визначається Законом про робоче середовище та вашою контрактом. Основне правило з 2026 року:

- **1 місяць** як стандарт
- **2 місяці** після 5 років працевлаштування
- **3 місяці** після 10 років працевлаштування
- довший строк для старших працівників

Під час [пробного періоду](https://samfunnprep.no/uk/articles/provetid-norge) строк часто коротший, зазвичай 14 днів. Якщо вас **звільнять** через серйозне порушення обов'язків, ви повинні звільнити посаду відразу ж – це суворіше, ніж звичайне звільнення.

## Скорочення штату: спеціальні правила

Звичайною причиною звільнення є те, що компанія повинна скоротити витрати. В такому разі ми говоримо про **скорочення штату**, і звільнення може бути обґрунтованим, навіть якщо ви нічого не зробили неправильно. Проте роботодавець все одно повинен дотримуватися правил:

- **Вибір повинен бути справедливим.** Роботодавець не може просто вибрати вас довільно, а повинен використовувати обґрунтовані критерії, такі як анцільність, компетенція та іноді соціальні міркування.
- **Інша відповідна робота.** Якщо існує ще одна вільна посада, яку ви можете займати, вам повинна бути запропонована вона перед звільненням.
- **Переважне право.** Якщо вас звільнять через скорочення штату, ви маєте переважне право на повторне працевлаштування в тій же компанії протягом до одного року, якщо ви маєте кваліфікацію.

Це означає, що скорочення штату не можна використовувати як виправдання для позбавлення вас від роботи без причини. Якщо ви невпевнені, чи був правильним вибір, це часто гарне питання для порушення на переговорному засіданні.

## Як ви оскаржуєте звільнення

1. **Письмово вимагайте переговорного засідання протягом двох тижнів.** Там ви та роботодавець зустрінетеся, щоб знайти рішення.
2. **Розгляньте судовий позов протягом восьми тижнів**, якщо ви не погодитеся та вважаєте, що звільнення неправомірне.
3. **Залишайтеся на посаді.** Якщо ви своєчасно звернетеся до суду, як правило, ви маєте право продовжувати роботу та отримувати заробітну плату під час розгляду справи.
4. **Отримайте допомогу.** Профспілка або [безкоштовна правова допомога](https://samfunnprep.no/uk/articles/fri-rettshjelp-norge) можуть допомогти вам безплатно або за розумною ціною.

Коли трудовідносини закінчуються, ви маєте право на свідоцтво про розірвання контракту. Якщо ви втратите роботу без власної вини, ви можете мати право на [допомогу від безробіття після звільнення](https://samfunnprep.no/uk/articles/dagpenger-etter-oppsigelse-nav).

## Коротко кажучи

Звільнення повинно бути обґрунтованим, письмовим та наслідком переговорного засідання. Ви маєте право на заробітну плату протягом періоду виконання, щонайменше один місяць, і ви можете вимагати переговорів протягом двох тижнів та звернення до суду протягом восьми тижнів. Ніколи не приймайте неправомірне звільнення без перевірки своїх прав.

Правила трудової сфери також є навчальною програмою для тесту громадянства – тренуйтеся безплатно на SamfunnPrep.

## FAQ

### Чи може роботодавець звільнити мене без причини?

Ні. Звільнення повинно бути поважно обґрунтовано причинами, що стосуються вас, роботодавця або діяльності. Звільнення без поважної причини є неправомірним, і в такому разі ви можете вимагати повернення роботи або компенсацію.

### Що таке переговорне засідання?

Це засідання, яке вам повинна бути запропонована перед тим, як роботодавець вирішить вас звільнити. Там ви можете висвітлити вашу позицію. Якщо засідання не буде проведене, звільнення може бути визнано недійсним, навіть якщо є причина.

### Яка тривалість періоду виконання?

Основне правило - один місяць, два місяці після п'яти років працевлаштування та три місяці після десяти років, з довшим строком для старших працівників. Під час пробного періоду строк часто становить 14 днів. Ви маєте право на заробітну плату протягом усього періоду виконання.

### Який строк для подання скарги?

Ви можете письмово вимагати переговорного засідання протягом двох тижнів та розглядати судовий позов протягом восьми тижнів. Якщо ви своєчасно звернетеся до суду, як правило, ви маєте право залишатися на посаді під час розгляду справи.

### Яка різниця між звільненням та звільненням з причини?

При звичайному звільненні ви працюєте протягом періоду виконання з заробітною платою. При звільненні з причини, яке вимагає серйозного порушення обов'язків, ви повинні звільнити посаду відразу ж. Звільнення з причини тому набагато суворіше.

## Sources

- [Lov om arbeidsmiljø (arbeidsmiljøloven) kap. 15](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/kap15)
- [Oppsigelse med varsel (dismissal with notice)](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/)

Citation: Hlib Suslov, "Звільнені роботодавцем? Ваші права в Норвегії", SamfunnPrep, 2026-07-13T17:33:25.278+00:00, https://samfunnprep.no/uk/articles/oppsagt-av-arbeidsgiver-rettigheter-norge