# Мінімальна зарплата в Норвегії: чи існує вона? Поширені тарифи

У Норвегії немає загальної мінімальної зарплати, але десять галузей мають обовʼязкові ставки. Ставки для будівництва й клінінгу та що робити, якщо недоплачують.

Canonical: https://samfunnprep.no/uk/articles/minstelonn-norge
Language: uk-UA
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-06-24T15:56:52.51+00:00
Modified: 2026-10-03T04:10:50.287265+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Немає загальної мінімалки У Норвегії немає законодавчої мінімальної зарплати для всіх, але десять галузей мають обовʼязкові ставки завдяки поширенню дії.
- Будівництво 264,32, клінінг 236,54 крони З 15 червня 2025 року мінімальна зарплата 264,32 крони на годину для будівельників і 236,54 крони на годину в клінінгу (понад 18).
- Недоплачують? Просіть допомоги Зверніться до Arbeidstilsynet або профспілки, якщо отримуєте менше за ставку. Це безкоштовно й можна анонімно.

У Норвегії **немає загальної мінімальної зарплати** за законом. Але в десяти вразливих галузях є **обовʼязкові мінімальні ставки** завдяки поширенню дії колективних договорів (allmenngjøring). На будівництві ви, наприклад, маєте отримувати щонайменше **264,32 крони на годину** як кваліфікований працівник, а в клінінгу щонайменше **236,54 крони на годину** (понад 18 років), чинне з 15 червня 2025 року.

Багато новоприбулих вважають, що в Норвегії є одна фіксована мінімальна зарплата. Це не так, і це непорозуміння може дорого вам коштувати. Недобросовісні роботодавці використовують саме цю невизначеність, особливо щодо трудових мігрантів, які щойно приїхали. Цей гід пояснює, як насправді працює **мінімальна зарплата в Норвегії**, які галузі мають обовʼязкові ставки, скільки ви маєте отримувати щонайменше і що робити, якщо вам недоплачують.

## Чи є мінімальна зарплата в Норвегії?

Ні, немає закону, який каже, що всі працівники повинні мати певну мінімальну зарплату. Оплата узгоджується між роботодавцем і працівником, часто через **колективні договори** (tariffavtaler) між профспілками та роботодавцями. Тож у більшості професій немає законодавчо встановленого мінімуму, а рівень оплати визначають договори, галузь і досвід.

Але є важливий виняток. У деяких галузях із високим ризиком **соціального демпінгу** й недоплати частину колективного договору зробили законом для всіх. Це називається **поширення дії** (allmenngjøring). Тоді мінімальні ставки діють для *всіх*, хто працює в галузі в Норвегії, зокрема для іноземних працівників і тих, хто не є членом профспілки. Тож вам не обовʼязково бути членом профспілки, щоб мати право на цю ставку.

Саме **Tariffnemnda** (Тарифна комісія) вирішує, які галузі охоплено і якими є ставки. **Arbeidstilsynet** (Інспекція праці Норвегії) здійснює нагляд і перевіряє, чи дотримуються роботодавці правил. Якщо ви отримуєте менше за встановлену ставку в такій галузі, це незаконно, і роботодавця можуть зобовʼязати доплатити вам різницю.

Чому це важливо для вас як для новачка в Норвегії? Бо знання того, скільки ви законно маєте отримувати, це ваш найсильніший захист. Роботодавець не може обійти встановлену ставку договором, навіть якщо ви підписали контракт із нижчою оплатою. Ставка діє в будь-якому разі.

## Які галузі мають поширену мінімальну зарплату?

Станом на 2026 рік мінімальну зарплату встановлено законом у **десяти галузях**. Якщо ви працюєте в одній із них, ви маєте право щонайменше на встановлену погодинну оплату:

- **Будівельні майданчики** (будівництво)
- **Клінінг** (приватні клінінгові компанії)
- **Готелі, ресторани й кейтеринг** (проживання й обслуговування)
- **Підприємства рибопереробки**
- **Сільське господарство й садівництво** (зелений сектор)
- **Електротехнічні професії** (електрики)
- **Вантажні перевезення дорогою** (вантажівки понад 2,5 тонни)
- **Пасажирські перевезення туристичними автобусами**
- **Суднобудівна й верфна промисловість**
- **Автомобільна галузь** (догляд за авто, шиномонтаж і майстерні)

Це не випадкові галузі. Це сектори, де працює багато трудових мігрантів і де історично було багато недоплати та соціального демпінгу. Саме тому їх охоплено. Якщо ви працюєте в галузі, якої *немає* у списку, наприклад у магазині, на складі чи в дитсадку, законодавчо встановленої мінімальної зарплати немає. Тоді ваша оплата це те, про що ви домовилися з роботодавцем, часто за колективним договором, якщо він є на робочому місці.

## Якою є мінімальна зарплата в будівництві й клінінгу у 2026 році?

Ставки час від часу змінюються після нових переговорів про оплату, і оновлені цифри ви завжди знайдете на сайті Arbeidstilsynet. Станом на сьогодні (ставки оплати чинні з **15 червня 2025 року**) мінімальна зарплата, зокрема, така:

**Будівельні майданчики (за годину):**

- Кваліфікований працівник: **264,32 крони**
- Некваліфікований без досвіду в галузі: **239,61 крони**
- Некваліфікований із досвідом у галузі щонайменше рік: **249,00 крон**

**Клінінг (за годину):**

- Працівник понад 18 років: **236,54 крони**
- Працівник до 18 років: **185,55 крони**

Для порівняння, **електротехнічні професії** мають одну з найвищих ставок 270,45 крони на годину для кваліфікованих працівників, тоді як **вантажні перевезення дорогою** становлять 229,00 крон на годину, а **пасажирські перевезення туристичними автобусами** 218,62 крони на годину. У готелях і ресторанах мінімальна ставка нижча й залежить від віку та досвіду.

Ставки вище це **мінімум** до сплати податку. Багато хто отримує більше, але ніхто в цих галузях не може законно отримувати менше. Зверніть увагу, що поверх погодинної оплати додаються кілька надбавок, наприклад за понаднормові, вечірню й нічну роботу, вихідні або проїзд і проживання. Тож завжди перевіряйте повні ставки саме для вашої галузі на сайті Arbeidstilsynet і занотовуйте дату, з якої ставки діють, адже їх зазвичай оновлюють після переговорів про оплату щовесни.

## Законна оплата в Норвегії: що ви маєте перевірити самі?

Мінімальна зарплата це лише підлога. Щоб переконатися, що ваша оплата справді законна, варто перевіряти кілька речей щомісяця:

- **Чи вказано оплату в трудовому договорі?** Ви маєте право на письмовий договір з оплатою й робочим часом. Прочитайте докладніше, що має містити [трудовий договір у Норвегії](https://samfunnprep.no/uk/articles/arbeidskontrakt-norge).
- **Чи отримуєте ви розрахунковий лист?** Кожна виплата має показувати кількість годин, погодинну оплату, утримання податку й відпускні.
- **Чи виплачують оплату на банківський рахунок?** Оплата готівкою без розрахункового листа це явний сигнал [нелегальної роботи в Норвегії](https://samfunnprep.no/uk/articles/svart-arbeid-norge), що незаконно й позбавляє вас важливих прав.
- **Чи отримуєте ви відпускні?** Вони додаються поверх погодинної оплати (щонайменше 10,2 відсотка) і не є частиною мінімальної зарплати.

Якщо ви знаєте свої [права працівника в Норвегії](https://samfunnprep.no/uk/articles/arbeidstakers-rettigheter), недобросовісному роботодавцю набагато важче вас використати. Знання це найкращий захист від недоплати.

## Що робити, якщо вам недоплачують?

Якщо ви підозрюєте, що отримуєте менше за встановлену мінімальну зарплату, у вас є кілька варіантів. Ви не зобовʼязані погоджуватися на незаконно низьку оплату й можете попросити допомоги, не ризикуючи дозволом на проживання:

1. **Зберіть документи.** Зберігайте трудовий договір, розрахункові листи, повідомлення й табелі. Записуйте, скільки годин ви фактично відпрацювали щодня.
2. **Підніміть це з роботодавцем.** Іноді це помилка або непорозуміння. Попросіть письмово доплатити різницю, на яку ви маєте право.
3. **Зверніться до Arbeidstilsynet.** **Довідкова служба Arbeidstilsynet** (телефон +47 73 19 97 00) дає безкоштовні поради кількома мовами, і ви можете повідомити про недоплату анонімно.
4. **Зверніться до профспілки.** Якщо ви член, ваша профспілка допоможе вам із справою. Великі обʼєднання, як-от **LO** і **Fellesforbundet**, мають великий досвід у справах про оплату для трудових мігрантів.

Памʼятайте, що право на правильну оплату діє незалежно від громадянства й незалежно від того, постійний ви працівник, тимчасовий чи найнятий через агентство. Ви також можете мати право на **доплату** за попередні місяці, коли вам недоплатили. Найважливіша порада проста: знайте ставку для вашої галузі, перевіряйте розрахунковий лист і просіть допомоги рано, якщо щось не так. Що раніше ви дієте, то легше все виправити.

## Коротко

- У Норвегії **немає загальної мінімальної зарплати**, але **десять галузей** мають обовʼязкові мінімальні ставки завдяки поширенню дії.
- У будівництві мінімальна зарплата **264,32 крони на годину** для кваліфікованих працівників, у клінінгу **236,54 крони на годину** (понад 18 років), чинне з 15 червня 2025 року.
- Якщо ви отримуєте менше за ставку для вашої галузі, зверніться до **Arbeidstilsynet** або **профспілки** – це безкоштовно, і ви можете повідомити анонімно.

## FAQ

### Чи є мінімальна зарплата в Норвегії?

Загальної мінімальної зарплати за законом немає. Але в десяти галузях частину колективного договору поширено, тож обовʼязкові мінімальні ставки діють для всіх, хто там працює.

### Якою є мінімальна зарплата в будівництві й клінінгу у 2026 році?

З 15 червня 2025 року мінімальна зарплата становить 264,32 крони на годину для кваліфікованих будівельників і 236,54 крони на годину для прибиральників понад 18 років. Завжди перевіряйте оновлені ставки на Arbeidstilsynet.

### Які галузі мають поширену мінімальну зарплату?

Станом на 2026 рік це десять галузей: будівельні майданчики, клінінг, готелі/ресторани/кейтеринг, рибопереробка, сільське господарство й садівництво, електрика, вантажні перевезення дорогою, пасажирські перевезення автобусами, верфі та автомобільна галузь.

### Що робити, якщо я отримую менше за мінімальну зарплату?

Зберіть документи, підніміть це письмово з роботодавцем і зверніться до довідкової служби Arbeidstilsynet (+47 73 19 97 00) або до профспілки, як-от LO чи Fellesforbundet. Повідомити можна анонімно.

### Чи діє мінімальна зарплата також для іноземних працівників?

Так. Поширена мінімальна зарплата діє для всіх, хто працює в галузі в Норвегії, незалежно від громадянства й незалежно від того, чи ви член профспілки чи найняті.

### Чи можу я погодитися на нижчу зарплату, ніж встановлена ставка?

Ні. Ставка це законодавчо встановлений мінімум. Угода чи контракт із нижчою оплатою недійсні, і роботодавця можуть зобовʼязати доплатити різницю.

## Sources

- [Minimum wage](https://www.arbeidstilsynet.no/en/pay-and-engagement-of-employees/pay-and-minimum-rates-of-pay/minimum-wage/)
- [Minstelønn (allmenngjøring av tariffavtaler)](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/)
- [Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for byggeplasser i Norge](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/forskrifter/forskrift-om-delvis-allmenngjoring-av-tariffavtale-for-byggeplasser-i-norge)
- [Tariffnemnda (om allmenngjøring)](https://www.regjeringen.no/no/dep/aid/org/styrer-rad-og-utvalg/tariffnemnda/id426061/)

Citation: Hlib Suslov, "Мінімальна зарплата в Норвегії: чи існує вона? Поширені тарифи", SamfunnPrep, 2026-06-24T15:56:52.51+00:00, https://samfunnprep.no/uk/articles/minstelonn-norge