# Тимчасова робота 2026: коли ти маєш право на постійну роботу?

Тимчасова робота дозволена лише в певних випадках. Дізнайся про правило трьох років, нові контрактні правила з 2024 року та свої права як тимчасовий працівник.

Canonical: https://samfunnprep.no/uk/articles/midlertidig-ansettelse-fast-jobb-norge
Language: uk-UA
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-07-11T13:11:54.767+00:00
Modified: 2026-10-18T09:34:41.902678+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Три роки дають право на постійну роботу Після більш як трьох років послідовної тимчасової роботи тебе як правило автоматично вважають постійно обраним, згідно Закону про трудові умови § 14-9.
- Неповна договір говорить на твою користь З 1 липня 2024 року дійсно: якщо трудова договір не говорить, що робота тимчасова, то слід вважати, що ти постійно обраний.
- Повідомлення не пізніше ніж за один місяць Якщо ти працював більше року, то маєш право на письмове повідомлення про дату закінчення не пізніше одного місяця до того, як ти повинен піти — інакше звільнення затримується відповідно.

Тимчасова робота дозволена лише в певних випадках, наприклад як тимчасова заміна. Основне правило в норвезькому трудовому праві — це постійна робота. Якщо ти був послідовно тимчасово обраний більш як три роки, то, як правило, тебе вважають постійно обраним. Правила в цьому посібнику дійсні станом на липень 2026 року.

## Що таке тимчасова робота?

Тимчасова робота означає, що трудові відносини мають узгоджену дату закінчення. Закон про трудові умови (закон про трудові умови та захист робочих місць) каже в § 14-9, що працівники мають бути обрані на постійних умовах. Постійна робота означає, що робота триває без часових обмежень та що у тебе є реальний обсяг роботи — тобто узгоджена кількість годин.

Працедавець може обрати тебе на тимчасовій основі лише в таких випадках:

- **робота тимчасового характеру** — наприклад проект або сезонна робота
- **тимчасова заміна** — ти працюєш замість іншої людини, наприклад під час хвороби або відпустки
- **практична робота**
- **програми ринку праці** в співпраці з NAV (державною службою доходів та добробуту)
- **організований спорт** — спортсмени, тренери та судді

Раніше працедавці могли обирати тимчасово протягом дванадцяти місяців без обґрунтування. Цей загальний дозвіл був скасований 1 липня 2022 року. Сьогодні [трудова договір](https://samfunnprep.no/uk/articles/arbeidskontrakt-norge) завжди повинна зазначати, яка підстава з переліку для тебе застосовується.

Много іммігрантів працюють на тимчасових посадах. На сторінці теми SamfunnPrep про [трудову міграцію](https://samfunnprep.no/uk/tema/arbeidsinnvandring) ти знайдеш ще кілька посібників про роботу та права в Норвегії.

## Коли ти маєш право на постійну роботу?

Як правило, у тебе є право на постійну роботу, коли ти був послідовно тимчасово обраний більш як три роки. Це часто називається правилом трьох років і зазначено в Законі про трудові умови § 14-9. Це стосується тимчасової заміни, роботи тимчасового характеру або комбінації цих двох.

З 1 січня 2024 року межа становить три роки для всіх цих підстав. Для контрактів на «роботу тимчасового характеру», укладених до 1 січня 2024 року, старе значення в чотири роки продовжує діяти.

Три деталі є важливими:

- **Короткі пауза не скидають годинник.** Невеликі перерви між контрактами у одного й того ж працедавця можуть все ще вважатися послідовною роботою. Якщо працедавець вставляє паузу лише для обходу правила трьох років, то все ж таки можеш мати право на постійну роботу.
- **Відсутність враховується.** Хвороба та відпустка не віднімаються при розрахунку часу роботи.
- **Право настає автоматично.** Після трьох років тебе вважають постійно обраним з звичайним захистом робочого місця. Працедавець тоді не може закінчити трудові відносини лише тому, що контракт «закінчився».

## Нові правила для трудової договору з 1 липня 2024 року

З 1 липня 2024 року ти повинен отримати письмову трудову договір не пізніше семи днів після того, як почав працювати, якщо трудові відносини тривають більше одного місяця. Якщо вони тривають менше, ти повинен отримати договір негайно.

Два нових правила захищають тебе, коли договір є неповною:

- Якщо договір не каже, що робота тимчасова, то слід вважати, що ти **постійно обраний** — якщо працедавець не зробить щось іншим «переважно імовірним».
- Якщо договір не говорить про обсяг посади, то дійснє **твоя** заява про обсяг роботи, якщо працедавець не може доказати щось інше.

Випробувальний період на тимчасових посадах може з того ж дня не бути більший, ніж половина тривалості контракту, і ніколи не більше шести місяців. Тимчасова заміна на шість місяців може отже мати максимум три місяці випробувального періоду.

## Що трапляється, коли контракт закінчується?

Тимчасовий контракт зазвичай закінчується в узгодженій дата закінчення без повідомлення про звільнення. Проте два права все ж таки важливо знати:

- **Повідомлення одного місяця раніше.** Якщо ти працював більше ніж один рік, то у тебе є право на письмове повідомлення про дату закінчення не пізніше одного місяця до того, як ти повинен піти. Якщо повідомлення надійде пізніше, то працедавець не може вимагати від тебе, щоб ти пішов раніше ніж через один місяць після того, як ти його отримав.
- **Безробіття від NAV.** Коли контракт закінчується, то у тебе можуть бути права на безробіття. Подай заявку до останнього робочого дня. Станом на липень 2026 року ти повинен мати заробіток щонайменше 204 824 крони (1,5 G) протягом останніх дванадцяти місяців, або щонайменше 409 647 крон (3 G) протягом останніх 36 місяців. Розширений період очікування в 18 тижнів, як правило, застосовується лише тоді, коли ти сам подав заявку на звільнення — не коли тимчасовий контракт закінчується. Більше інформації в посібнику про [безробіття після звільнення](https://samfunnprep.no/uk/articles/dagpenger-etter-oppsigelse-nav).

Якщо ти втратив роботу через скорочення кадрів в компанії, то як тимчасово обраний також маєш право першочерговості на нові посади в одного й того ж працедавця протягом дванадцяти місяців. Виключення — тимчасові замінники не мають цього права першочерговості.

## Викликаний працівник та неповна робота: твої права

Контракти без гарантованих годин, часто звані нульовими контрактами, не дозволені як постійна робота. З 1 січня 2019 року постійне місце роботи повинно мати реальний обсяг. Викликаний працівник тому на практиці тимчасово обраний на кожне завдання — і години враховуються в правилі трьох років.

Якщо ти працюєш неповний день, то у тебе є два сильних права:

- Якщо ти протягом останніх дванадцяти місяців регулярно працював більше, ніж каже контракт, то можеш вимагати постійну посаду, яка відповідає тому, як ти фактично працював (Закон про трудові умови § 14-4 a).
- Працівники на неповний день мають право першочерговості на збільшену посаду перед тим, як працедавець найме когось іншого на аналогічну роботу.

Спори щодо таких вимог можеш безплатно надіслати до Комітету вирішення спорів. Тобі не потрібна адвокат.

## Як ти використовуєш свої права

Почни з контракту та попроси допомогу рано. Ось як ти переходиш:

1. **Перевір трудову договір.** Йдеться в ній, що робота тимчасова, і яка підстава застосовується? Якщо це відсутнє, то закон говорить на користь того, що ти постійно обраний.
2. **Розрахуй час роботи.** Складай всі контракти з одного й того ж працедавця. Більше ніж три роки? Тоді можеш письмово вимагати постійну роботу.
3. **Поговори з довіреною особою або профспілкою.** Профспілки безплатно допомагають членам у таких справах.
4. **Запитай Arbeitsamt.** Їхня служба запитань відповідає безплатно та анонімно на питання про правила в трудовому житті.
5. **Роздумуєш звільнитися сам?** Прочитай спочатку про [звільнення та період звільнення](https://samfunnprep.no/uk/articles/si-opp-jobben-norge), щоб не втратити права.

Трудова робота та права працівників є частиною навчальної програми тесту суспільних знань. На SamfunnPrep ти можеш практикувати такі питання, коли це тобі підходить — [спробуй безплатно](https://samfunnprep.no/register).

## FAQ

### Чи маю я право на постійну роботу після трьох років як тимчасова заміна?

Так, як правило. Якщо ти був послідовно тимчасово обраний більш як три роки, то тебе автоматично вважають постійно обраним згідно Закону про трудові умови § 14-9. Правило застосовується до тимчасової заміни, роботи тимчасового характеру або комбінації. Для контрактів на роботу тимчасового характеру, укладених до 1 січня 2024 року, застосовується чотири роки.

### Чи може працедавець вставити паузи між контрактами для скидання правила трьох років?

Ні, не без подальших дій. Невеликі перерви між контрактами у одного й того ж працедавця все ще можуть вважатися послідовною роботою. Якщо пауза вставлена лише для обходу правила трьох років, то все ж таки можеш мати право на постійну роботу. Оцінка є конкретною, і хвороба або відпустка не віднімаються.

### У моєму контракті не сказано, що робота тимчасова — що це означає?

Тоді слід вважати, що ти постійно обраний, якщо працедавець не зробить щось інше «переважно імовірним». Це правило застосовується з 1 липня 2024 року. Якщо договір не містить інформацію про обсяг посади, то дійсна твоя заява про обсяг роботи, якщо працедавець не може доказати щось інше.

### Чи отримаю я безробіття, коли закінчується тимчасова заміна?

Як правило, так, якщо ти відповідаєш вимогам. Станом на липень 2026 року ти повинен мати дохід щонайменше 204 824 крони протягом останніх дванадцяти місяців, або щонайменше 409 647 крон протягом останніх 36 місяців. Розширений період очікування в 18 тижнів, як правило, застосовується лише тоді, коли ти сам подав заявку на звільнення. Подай заявку в NAV до останнього робочого дня.

### Я викликаний працівник і багато працюю додатково — чи можу я вимагати більшу посаду?

Так. Якщо ти протягом останніх дванадцяти місяців регулярно працював більше, ніж узгоджена посада, то можеш вимагати постійну посаду, яка відповідає тому, як ти фактично працював, згідно Закону про трудові умови § 14-4 a. Якщо ви не згодні, то можеш безплатно надіслати справу до Комітету вирішення спорів без адвоката.

## Sources

- [Arbeidsmiljøloven § 14-9. Fast og midlertidig ansettelse](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-9)
- [Arbeidsmiljøloven § 14-6. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-6)
- [Arbeidsmiljøloven § 14-4 a. Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-4a)
- [Arbeidsmiljøloven § 14-2. Fortrinnsrett til ny ansettelse](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-2)
- [Midlertidig ansettelse](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/)
- [1. juli kommer det nye krav til innholdet i arbeidsavtaler](https://www.arbeidstilsynet.no/nyheter/artikler/1.-juli-kommer-det-nye-krav-til-innholdet-i-arbeidsavtaler)
- [Endringer i lover og forskrifter fra 1. januar 2024](https://www.regjeringen.no/no/dokument/lover_regler/endringer/endringer-i-lover-og-forskrifter-fra-1.-januar-2024/id3016772/)
- [Dagpenger](https://www.nav.no/dagpenger)

Citation: Hlib Suslov, "Тимчасова робота 2026: коли ти маєш право на постійну роботу?", SamfunnPrep, 2026-07-11T13:11:54.767+00:00, https://samfunnprep.no/uk/articles/midlertidig-ansettelse-fast-jobb-norge