# Співбесіда: на які запитання можна не відповідати

Дізнайтеся, що роботодавець може запитати на співбесіді, які сімейні й медичні відомості можна обмежити та як записати незрозумілі запитання.

Canonical: https://samfunnprep.no/uk/articles/jobbintervju-ulovlige-sporsmal
Language: uk-UA
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-07T22:17:53.299+00:00
Modified: 2026-10-07T22:18:11.333295+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Сімейні плани — приватна інформація Заборона запитань про сімейні плани діє незалежно від статі та охоплює плани партнера.
- Здоров’я має бути пов’язане з роботою Роботодавець вправі збирати лише відомості про здоров’я, необхідні для виконання робочих обов’язків.
- Записуйте запитання конкретно Збережіть оголошення, дату й формулювання, щоб консультант міг оцінити, що справді сталося.

Незаконні запитання на співбесіді можуть стосуватися сімейних планів або особистих обставин, які роботодавець не вправі з'ясовувати. Ви не зобов'язані відповідати про плани мати дітей. Краще запитайте, що стосується роботи, і запишіть розмову після зустрічі.

## Чи може роботодавець запитати, чи хочете ви дітей?

За загальним правилом роботодавець не вправі збирати відомості про вагітність, усиновлення або плани мати дітей. Під час найму ви не зобов'язані відповідати на такі запитання.

**Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)**, омбуд із рівності та протидії дискримінації, роз'яснює правила дискримінації. Його [пояснення щодо сімейних планів на співбесіді](https://ldo.no/diskrimineringssituasjoner/sporsmal-om-familieplanlegging-pa-jobbintervju-graviditet-eller-foreldrepermisjon/) перевірене станом на 7 жовтня 2026 року. Заборона діє незалежно від статі й охоплює запитання про вагітність партнера або його сімейні плани.

Запитання про сімейний стан або дітей, які вже є, самі по собі не заборонені цим законом. Однак це не дозволяє вільно використовувати обов'язки догляду як підставу незаконного нерівного ставлення. Тому відрізняйте саме запитання від використання відповіді.

SamfunnPrep має ширший матеріал про [дискримінацію у трудовому житті](https://samfunnprep.no/uk/articles/diskriminering-i-arbeidslivet-norge). Ця стаття допомагає визначити межу між запитаннями про роботу й особистими відомостями на самій співбесіді.

## Що з релігією, політикою та профспілкою?

Для релігії, світогляду, політичних поглядів і членства у профспілці діють окремі заборони запитань з обмеженими винятками. Роботодавець не може вважати ці теми звичайними сферами інтересу для всіх посад.

Правила встановлені в [§ 30 likestillings- og diskrimineringsloven](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51), закону про рівність і протидію дискримінації, та § 13-4 arbeidsmiljøloven, закону про умови праці. Вони перевірені станом на 7 жовтня 2026 року. Винятки оцінюють конкретно за посадою та метою організації.

Наприклад, посада, що сприяє певній релігійній або політичній меті, може порушувати інші питання, ніж звичайна робота на складі. Для низки таких винятків потреба у відомостях має бути зазначена в оголошенні про вакансію. «Ми любимо знайомитися з людьми» — не конкретне пояснення застосування винятку.

Якщо вас запитують, можна попросити обґрунтування: «Яка частина обов'язків робить це необхідним?» Збережіть оголошення. Воно може показати, що роботодавець повідомив до співбесіди.

## Чи може роботодавець запитати про хворобу?

Роботодавець вправі збирати лише відомості про здоров'я, необхідні для виконання обов'язків посади. Загальне дослідження вашого здоров'я — не те саме, що уточнення здатності працювати.

Це випливає з **§ 9-3 arbeidsmiljøloven**, перевіреного станом на 7 жовтня 2026 року в [Arbeidstilsynet, органу нагляду за умовами праці](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/). Необхідні відомості мають бути пов'язані з конкретною роботою.

Роботодавець може, наприклад, описати завдання піднімання вантажів і запитати, чи можете ви їх виконувати. Вимога розповісти всю історію хвороб — інше питання. Попросіть обмежити розмову обов'язками й можливим необхідним пристосуванням умов.

Можна відповісти: «Я можу виконувати ці завдання. Мені потрібний докладніший опис піднімання вантажів, перш ніж оцінювати потребу пристосування умов». Пристосуйте відповідь до того, що справді знаєте. Не обіцяйте виконувати завдання, з яким не справляєтеся.

## Які запитання про роботу можуть бути законними?

Роботодавець може ставити обґрунтовані запитання про досвід, навички та можливість виконувати роботу. Особисте формулювання саме по собі не робить запитання незаконним.

Може бути доречно уточнити дату початку, погоджені години або потрібні мовні навички. Запитайте про конкретні очікування, якщо оголошення говорить лише «гнучкий». Тоді можна пояснити доступність, не описуючи повсякденне життя всієї сім'ї.

LDO пояснює, як вимоги до мови й здоров'я мають бути пов'язані з потребами роботи, у [роз'ясненні про рівноправний найм](https://ldo.no/bli-betre-pa-likestilling-og-mangfald/likestilt-rekruttering-er-god-rekruttering/). Для однієї роботи необхідна добра норвезька, а для іншої достатньо іншого рівня.

До співбесіди прочитайте [матеріал про норвезьке резюме, заяву та інтерв'ю](https://samfunnprep.no/uk/articles/norsk-cv-og-soknad-intervju). Підготуйте конкретні робочі приклади, щоб повернути розмову до своїх навичок.

## Як відповідати, не розкриваючи особисте життя?

Можна запитати про зв'язок із роботою, обмежити відповідь або повернути розмову до обов'язків. Виберіть формулювання, яке зможете спокійно використати в ситуації.

Практичні варіанти:

- «Я охоче поясню, як мій досвід відповідає завданням».
- «Можете пояснити, чому ці відомості необхідні для посади?»
- «Я хочу зберегти сімейні плани приватними. Можу поговорити про початок роботи й робочий час».
- «Можу відповісти, чи здатний виконувати роботу, але не хочу розкривати всю історію хвороб».

Це власні приклади повідомлень, а не цитати з офіційного шаблону. Вони дозволяють уточнити запитання без довгої юридичної дискусії на співбесіді.

Ви можете самі розповісти про вагітність або сімейні плани. LDO пояснює, що заборона запитань не заважає вам порушити тему. Добровільне розкриття все одно не робить незаконне нерівне ставлення допустимим.

## Що записати після співбесіди?

Якомога швидше запишіть конкретні запитання, відділяючи цитати від власного тлумачення. Збережіть оголошення й повідомлення, які можуть підтвердити подію.

Запис може включати:

| Відомості | Що записати |
| --- | --- |
| Час і місце | Дата, час і чи була співбесіда онлайн |
| Учасники | Імена або ролі присутніх |
| Запитання | Формулювання, як ви його пам'ятаєте |
| Ваша відповідь | Що ви справді відповіли чи вирішили уточнити |
| Після | Відмова, зміни чи письмові пояснення |

Можна надіслати коротке повідомлення після зустрічі, якщо потрібно уточнення. Наприклад: «На співбесіді порушили сімейні плани. Підтвердьте критерії, за якими ви оцінюєте кандидатів». Не пишіть, що роботодавець щось визнав, якщо цього не було.

## Де отримати допомогу, якщо вас не прийняли?

LDO може дати безкоштовну консультацію без зобов'язань, а звернутися до омбуда можна анонімно. Сама відмова ще не означає, що відбулася дискримінація.

Покажіть запитання, оголошення й можливе обґрунтування консультанту. Запитайте, які відомості потрібні, перш ніж рухатися далі. **Diskrimineringsnemnda**, орган розгляду скарг на дискримінацію, — інша інстанція, ніж консультації омбуда.

Якщо вам запропонували роботу, оцініть [трудовий договір до підписання](https://samfunnprep.no/uk/articles/arbeidsavtale-sjekk-for-du-signer). Інтерв'ю й договір мають однаково чітко описувати завдання та робочий час.

На [сторінці інструментів SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/uk/verktoy) знайдете інших помічників для повсякденного життя в Норвегії. До наступної співбесіди запишіть один доречний робочий приклад і одну фразу на випадок, якщо розмова стане надто особистою.

## FAQ

### Чи потрібно повідомляти про вагітність на співбесіді?

Ви не зобов’язані відповідати на запитання про сімейні плани. Можете самі вирішити розповісти про вагітність.

### Чи заборонено запитувати, чи вже є діти?

Саме по собі запитання не заборонене likestillings- og diskrimineringsloven. Але використання відомостей може порушувати питання дискримінації.

### Чи може роботодавець запитати про всі мої хвороби?

Відомості про здоров’я можна збирати лише за потреби для виконання обов’язків посади. Попросіть конкретне обґрунтування.

### Де отримати безкоштовну пораду?

Likestillings- og diskrimineringsombudet дає безкоштовні консультації без зобов’язань. До омбуда можна звернутися анонімно.

## Sources

- [Spørsmål om familieplanlegging på jobbintervju](https://ldo.no/diskrimineringssituasjoner/sporsmal-om-familieplanlegging-pa-jobbintervju-graviditet-eller-foreldrepermisjon/)
- [Likestilt rekruttering er god rekruttering](https://ldo.no/bli-betre-pa-likestilling-og-mangfald/likestilt-rekruttering-er-god-rekruttering/)
- [Arbeidsmiljøloven](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)
- [Likestillings- og diskrimineringsloven](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51)

Citation: Hlib Suslov, "Співбесіда: на які запитання можна не відповідати", SamfunnPrep, 2026-10-07T22:17:53.299+00:00, https://samfunnprep.no/uk/articles/jobbintervju-ulovlige-sporsmal