# Роботодавець закриває підприємство на Різдво: що із зарплатою?

Підприємство закривається на Різдво? З’ясуйте порядок відпустки, відгулів, permisjon та permittering і попросіть письмове пояснення до зміни зарплати.

Canonical: https://samfunnprep.no/uk/articles/arbeidsgiver-stenger-jul-ferie-lonn
Language: uk-UA
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-05T16:12:09.76+00:00
Modified: 2026-10-08T19:23:19.609149+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- З’ясуйте порядок для кожного дня Попросіть дати, вид відсутності та оплату до зміни залишку відпустки або зарплати.
- Зупинка роботи може зобов’язувати до відпустки При зупинці роботи у зв’язку з наданням відпусток вас можуть зобов’язати взяти відпустку навіть без достатніх відпускних.
- Permisjon потребує підстави в домовленості Закриття не перетворює дні автоматично на погоджену неоплачувану відпустку або законне permittering.

Якщо роботодавець закриває підприємство на Різдво, потрібно з’ясувати, як обліковуватимуться та оплачуватимуться ці дні. Закриття може означати щорічну відпустку, відгули або інший порядок. Для неоплачуваної відпустки та permittering діють окремі умови. Попросіть письмовий план, перш ніж зміниться залишок відпустки або зарплата.

## Що означає закриття підприємства?

Саме повідомлення про закриття не пояснює, що буде із зарплатою. Попросіть роботодавця пояснити порядок для кожного дня, коли ви мали б працювати.

**Romjulen** — це дні між святкуванням Різдва та Новим роком. Деякі підприємства закриваються на весь цей період, інші працюють у звичайному режимі або мають скорочені години роботи.

Ці поняття означають різне:

| Порядок | Що він означає | Що перевірити |
|---|---|---|
| Щорічна відпустка | Ви використовуєте дні відпустки | Дати, залишок днів та розрахунок відпускних |
| Відгули | Ви берете вільний час за раніше відпрацьовані години | Баланс годин та домовленість про їх використання |
| Погоджена неоплачувана відпустка | Ви не працюєте на підставі домовленості про відпустку | Підставу домовленості, дати та втрату зарплати |
| Permittering | Тимчасове звільнення від обов’язку працювати через обставини на підприємстві | Обґрунтовану причину, повідомлення та обов’язок виплачувати зарплату |
| Погоджені оплачувані вільні дні | Ви не працюєте, але отримуєте оплату | Що передбачає трудовий або колективний договір |

**Tariffavtale** — колективний договір про умови праці між стороною працівників та стороною роботодавців. Він може надавати права понад законодавчий мінімум.

SamfunnPrep має [основний посібник про відпустку та відпускні](https://samfunnprep.no/uk/articles/ferie-og-feriepenger-norge). Ця стаття допоможе розібратися з конкретним повідомленням про різдвяне закриття.

Правила перевірено **4 жовтня 2026 року**. Завчасно запитайте про план на грудень 2026 року, особливо якщо роботодавець хоче призначити відпустку на цей період.

## Чи може роботодавець зобов’язати взяти відпустку між Різдвом і Новим роком?

Роботодавець може визначати час відпустки в межах правил закону про відпустки, ferieloven. Спочатку він має обговорити дати з вами або з tillitsvalgt — представником працівників.

Зазвичай ви можете вимагати повідомити дати відпустки щонайпізніше **за два місяці до** її початку. Ferieloven передбачає виняток, якщо особливі причини перешкоджають цьому. Якщо вас повідомили пізно, попросіть конкретне пояснення.

Arbeidstilsynet, орган нагляду за дотриманням правил умов праці, пояснює це на [сторінці про відпустки](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/ferie/). Саме положення міститься в [§ 6 ferieloven](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven--feriel/).

Те, що ви віддаєте перевагу іншим датам, не завжди дає право визначити їх самостійно. Водночас роботодавець має дотримуватися порядку відпусток, який діє для вас. Закриття не скасовує всі інші вимоги щодо відпустки.

Неділі та святкові дні не є **virkedager** — днями, які враховуються для відпустки за ferieloven. Суботи зазвичай враховуються. Тому попросіть вказати кількість днів відпустки, яку спишуть, а не лише кількість календарних днів закриття будівлі.

## Що робити, якщо бракує відпускних або днів відпустки?

Недостатня сума відпускних зазвичай дає право заперечити проти відпустки, яку ці кошти не покривають. Але при фактичній повній або частковій зупинці роботи у зв’язку з наданням відпусток діє важливий виняток.

Відповідно до **§ 5 пункту 5 ferieloven**, працівників, яких зачіпає зупинка, все одно можуть зобов’язати взяти відпустку. Це може стосуватися нового працівника, який ще не накопичив достатньо відпускних. Не плануйте бюджет із припущенням, що завжди можете відмовитися від відпустки.

Виняток стосується зупинки у зв’язку з наданням відпусток. Тому повідомлення про нестачу роботи потрібно з’ясувати докладніше. Запитайте, який порядок застосовує роботодавець і чому.

Нестача **відпускних** та нестача **днів відпустки** — різні проблеми. Якщо ви вже використали свої дні, попросіть показати, скільки, на думку роботодавця, залишилося. Не вважайте нові неоплачувані дні щорічною відпусткою лише тому, що роботодавець називає їх так.

Також попросіть відповідального за зарплату показати, як різдвяна відпустка вплине на виплату. Якщо зарплату за цьогорічну відпустку вже відняли під час розрахунку відпускних, вам мають пояснити, як це враховано. Перевірка стосується вашого фактичного розрахунку, а не припущення, що всі отримують звичайну зарплату в грудні.

## Чи може роботодавець назвати це неоплачуваною відпусткою?

Відпустка, не передбачена законом, має спиратися на домовленість між вами й роботодавцем або на колективний договір. Саме закриття підприємства не є такою домовленістю.

[Посібник Arbeidstilsynet про permisjon](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permisjoner/) розрізняє відпустки, передбачені законом, та ті, про які потрібно домовлятися. Перебування вдома на Різдво не є автоматично однією із законних підстав для такої відпустки.

Прочитайте запропоновану угоду перед підписанням. Перевірте дати, чи є відпустка неоплачуваною та коли потрібно повернутися. Якщо ви самі не просили відпустку, напишіть, що потребуєте пояснення підстави.

Наприклад, можна відповісти, що ви готові виконувати погоджену роботу, та попросити повідомити, куди прийти. Це документує ситуацію без згоди на незрозумілий вам порядок.

## Чи є закриття permittering?

Permittering вимагає обґрунтованої причини, пов’язаної з підприємством, а потреба має бути тимчасовою. Звичайного різдвяного повідомлення недостатньо, щоб визначити, чи виконано умови.

Під час permittering трудові відносини зберігаються, хоча обов’язок працювати тимчасово припиняється повністю або частково. Для цього порядку діють правила повідомлення та обов’язку роботодавця виплачувати зарплату. Дивіться [пояснення Arbeidstilsynet про permittering](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permittering/).

Попросіть офіційне повідомлення, якщо роботодавець каже, що до вас застосовують permittering. Запитайте, яких днів це стосується та що буде оплачено. Не припускайте, що автоматично отримаєте допомогу з безробіття від Nav, служби праці та соціального забезпечення.

SamfunnPrep пояснює наступні кроки в [посібнику про permittering](https://samfunnprep.no/uk/articles/permittering-norge). Тут перше завдання — з’ясувати, чи роботодавець справді застосовує цей порядок.

## Що з відгулами та скасованими змінами?

Відгули потрібно оцінювати за домовленістю та накопиченими відпрацьованими годинами. Скасована зміна — інша ситуація, ніж використання годин, які ви вже відпрацювали.

Домовленість про відгули за понаднормову роботу має бути письмовою. Доплату за понаднормову роботу в розмірі щонайменше **40 відсотків** усе одно потрібно виплатити, повідомляє [Arbeidstilsynet про понаднормову роботу](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/overtid/). Гнучкий графік та звичайний позитивний баланс годин можуть регулюватися іншими домовленостями.

Для працівника, якого викликають за потреби, погоджена зміна зазвичай є обов’язковою для сторін і має бути оплачена, навіть якщо її скасували. Застереження в договорі можуть вплинути на наслідки. Перевірте трудовий договір і повідомлення, у якому було погоджено зміну.

Якщо роботодавець змінює графік, SamfunnPrep має окремий [посібник про зміни робочого графіка](https://samfunnprep.no/uk/articles/arbeidsplan-endret-pa-kort-varsel). Не видаляйте попередній графік, доки не збережете його.

## Як попросити письмовий різдвяний план

Попросіть дати, порядок та оплату в одному повідомленні. Тоді ви зможете перевірити план за договором, залишком відпустки та балансом годин.

Ви можете написати:

> Мені повідомили, що підприємство буде закрито [дати]. Підтвердьте, які з моїх погоджених робочих днів будуть щорічною відпусткою, відгулами, permisjon, permittering або оплачуваними вільними днями. Вкажіть, скільки днів відпустки або годин буде використано, на яку домовленість ви спираєтеся та як розраховується зарплата. Я готовий/готова виконувати погоджену роботу, якщо інше не з’ясовано.

Додайте запитання про нестачу днів відпустки або годин, якщо це вас стосується. Попросіть відповідь, перш ніж бронювати поїздку або підписувати угоду про відпустку.

## Якщо розрахунковий листок не відповідає поясненню

Порівняйте розрахунковий листок із письмовим планом та попросіть відповідального за зарплату пояснити різницю. Збережіть трудовий договір, графік, залишки та повідомлення.

Якщо питання не вирішено, зверніться до представника працівників або профспілки. Arbeidstilsynet може пояснити правила, але конкретний спір щодо зарплати може потребувати іншої допомоги.

На [сторінці інструментів SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/uk/verktoy) ви знайдете допомогу з іншими практичними справами в Норвегії. Почніть зі збирання документів, які показують, що різдвяне закриття означає саме для вашої роботи.

## FAQ

### Чи може роботодавець вирішити, що я беру відпустку між Різдвом і Новим роком?

Так, у межах правил ferieloven. Спочатку дати потрібно обговорити. Зазвичай ви можете вимагати знати їх за два місяці, за винятком особливих причин.

### Чи можна відмовитися від різдвяної відпустки, якщо бракує відпускних?

Зазвичай можна заперечити проти відпустки, яку відпускні не покривають. При фактичній повній або частковій зупинці роботи у зв’язку з наданням відпусток працівників, яких це зачіпає, все одно можуть зобов’язати взяти відпустку.

### Чи означає закриття підприємства автоматичну неоплачувану відпустку?

Ні. Відпустка, не передбачена законом, має спиратися на домовленість між вами й роботодавцем або на колективний договір. Попросіть пояснити підставу, перш ніж погоджуватися.

### Чи є різдвяне закриття тим самим, що permittering?

Ні. Для permittering діють окремі умови щодо обґрунтованої тимчасової причини, повідомлення та обов’язку виплачувати зарплату. Попросіть офіційне повідомлення, якщо роботодавець каже, що застосовує permittering.

### Чи можна замінити всю оплату понаднормової роботи вільними днями на Різдво?

Домовленість про відгули за понаднормову роботу має бути письмовою. Доплату щонайменше 40 відсотків усе одно потрібно виплатити. Гнучкий графік та звичайний позитивний баланс годин можуть регулюватися іншими домовленостями.

## Sources

- [Ferie](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/ferie/)
- [Ferieloven – feriel](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven--feriel/)
- [Permisjoner](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permisjoner/)
- [Permittering](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permittering/)
- [Arbeidsplan, vaktliste, turnus, skift- og turnusplan](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/arbeidsplan-vaktliste-skift-og-turnus/)
- [Overtid](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/overtid/)

Citation: Hlib Suslov, "Роботодавець закриває підприємство на Різдво: що із зарплатою?", SamfunnPrep, 2026-10-05T16:12:09.76+00:00, https://samfunnprep.no/uk/articles/arbeidsgiver-stenger-jul-ferie-lonn