Saacado shaqo oo la dhimay waxay noqon karaan xaq marka aad leedahay carruur yaryar, masuuliyad daryeel oo gaar ah, baahi caafimaad ama aad gaartay 62 sano. Nidaamku wuxuu keenaa saacado yar iyo mushahar yar. Waxaad u codsanaysaa loo-shaqeeyaha, kaas oo diidi kara haddii dhimistu shirkadda u keento dhibaato weyn.
Yaa xaq u yeelan kara saacado shaqo oo la dhimay?
Waxaad xaq u yeelan kartaa marka baahidu ka dhalato caafimaadka, duruufaha bulshada ama sababo kale oo culus oo la xiriira fayoqabka. Haddii aad gaartay 62 sano, uma baahnid inaad baahida intaa dheer ku sababeyso duruufahaas.
Xaqa waxaa dhigaya arbeidsmiljøloven, sharciga deegaanka shaqada, § 10-2 faqraddiisa afraad. Arbeidstilsynet, oo kormeera deegaanka shaqada ee Norway, wuxuu sharxayaa shuruudaha. Jadwalku wuxuu ku salaysan yahay hagaha saacadaha shaqada ee la dhimay, oo la hubiyey 3 Oktoobar 2026.
| Sababta | Maxaa khuseyn kara? | Maxaad caddeynaysaa? |
|---|---|---|
| Caafimaad | Cudur adiga ku haya iyo caafimaad guud ahaan daciifay | Dukumenti ah warqad dhakhtar |
| Duruufaha bulshada | Culays daryeel oo aan caadi ahayn, tusaale ahaan waalid u baahan daryeel | Baahida iyo sida saacado yar ay u caawinayaan |
| Sababo culus oo fayoqab ah | Carruur yaryar ama dhibaatooyin daryeelka carruurta ah | Nidaamka la rabo iyo muddadiisa |
| Da’ | Waxaad gaartay 62 sano | Inta aad rabto in la dhimo |
Waalidiinta haysta carruur ka yar toban sano iyo waalidiinta keligood carruur koriya waxaa loo tixgeliyaa inay leeyihiin sabab culus. Taas macnaheedu ma aha in jadwal kasta oo la rabo si toos ah loo aqbalo. Loo-shaqeeyuhu weli wuxuu qiimeyn karaa dhibaatooyin waaweyn.
Sababta caafimaad looguma talagelin inay beddesho fasaxa jirrada marka fasaxaasi dabooli karo baahida. Waddo dheer oo shaqada loo maro, ciyaaraha ama hawlo kale oo wakhtiga firaaqada ah iyaguna iskood uma aha sababo culus oo fayoqab ah.
SamfunnPrep waxaad ka helaysaa dulmar ballaaran oo xuquuqda shaqaalaha. Hagahani wuxuu ka hadlayaa xaqa laftiisa ee saacadaha shaqada si ku meel gaar ah loo dhimo.
Tani ma la mid baa in jagada loo beddelo shaqo waqti-dhiman?
Maya. Nidaamkan waxaad shaqaynaysaa saacado yar muddada la isku raacay, halka jagada lafteedu aysan isbeddelin. Waa muhiim in tan laga sooco heshiis cusub oo joogto ah oo boqolleyda jagada lagu dhimayo.
Tvisteløsningsnemnda, guddiga xalliya muranno shaqo oo gaar ah, wuxuu farqigan ku sharxayaa hagihiisa saacadaha shaqada ee la dhimay, oo la hubiyey 3 Oktoobar 2026.
Haddii aad caadi ahaan leedahay jago waqti-buuxa ah oo aad u baahan tahay muddo saacado yar leh, codso in taas si cad loo sharaxo. Heshiisku waa inuu muujiyo boqolleyda jagadaada ee asalka ah, inta aad shaqaynayso muddadaas iyo goorta muddadu dhammaanayso.
Ha saxiixin dhimis joogto ah adigoon fahmin waxa ay ka dhigan tahay. Haddii aad durba tahay shaqaale waqti-dhiman oo aad rabto saacado badan, waa arrin kale. SamfunnPrep wuxuu hage gaar ah ku sharxayaa xaqa mudnaanta ee jagada la ballaarinayo.
Mushaharku ma yaraanayaa marka aad shaqayso wax yar?
Haa. Saacadaha shaqada ee la dhimay nidaamkan waxay keenaan mushahar u dhigma oo yaraada, mana jiro magdhow mushahar oo sharcigu dhigayo. Xaqa saacado yar ma aha gunno ka timid Nav.
Nav, hay’adda shaqada iyo daryeelka bulshada, waxay leedahay xeerar u gaar ah gunnooyinkeeda. Xaq suuragal ah oo nidaam kale waa in si gooni ah loo caddeeyo. Taageero aadan weli go’aan u helin ha ku darin miisaaniyadda sidii dakhli la hubo.
Tusaale xisaabeed: haddii mushaharka joogtada ah ee caadiga ah ka hor canshuurta ee jago waqti-buuxa ahi yahay 40 000 krone bishii, 80 boqolkiiba wuxuu u dhigmaa 32 000 krone. Farqigu waa 8 000 krone ka hor canshuurta. Tani waa tusaale fudud, ee ma aha xisaabinta mushaharkaaga ama canshuurtaada. Lacagaha dheeraadka ah, wareegyada shaqada iyo shuruudaha kale waa in lala caddeeyo loo-shaqeeyaha.
Codso faahfaahin qoraal ah oo mushaharka ka hor bilowga nidaamka. La barbar dhig kharashyada joogtada ah iyo muddada la qorsheeyey. Hagaha warqadda mushaharka wuxuu sharxayaa farqiga u dhexeeya mushaharka ka hor canshuurta, canshuurta iyo lacagta lagu siiyo.
Sidee saacadaha shaqada loo dhimi karaa?
Dhimista waxaa loo samayn karaa maalmo gaaban, maalmo shaqo oo tiro yar ama muddooyin aanad shaqaynayn inta sannadku socdo. Sharax qaabka dhab ahaan daboolaya baahidaada.
Haddii aad u baahan tahay inaad ilmo soo qaaddo galab kasta, maalmo gaaban ayaa ku habboonaan kara. Haddii hawsha daryeelku ku beegan tahay maalmo gaar ah, maalmo shaqo oo tiro yar ayaa ku habboonaan kara. Kuwani waa soojeedinno qorshayn, ee ma aha dammaanad jadwal shaqo oo gaar ah.
Waxaad diyaarin kartaa hal soojeedin oo ugu weyn iyo hal beddel. Qor tirada saacadaha iyo waqtiyada labadaba. “Waxaan rabaa inaan shaqeeyo 80 boqolkiiba” wax badan kama sheegayo maalmaha loo-shaqeeyuhu u baahan yahay inuu si kale u qorsheeyo.
Saacado yar sidoo kale way ka duwan yihiin in waqtiga shaqada la raro iyada oo aan la dhimin. Caddee inay baahidaadu khuseyso tirada saacadaha, waqtiyada ama labadaba. Markaas codsiga ayaa fududaanaya in la fahmo.
Sidee ayaad u codsanaysaa loo-shaqeeyaha?
Codso waqti macquul ah ka hor intaadan rabin in nidaamku bilaabmo. Sharax sababta, habka loo fulinayo iyo muddada dhimistu soconayso.
Arbeidstilsynet wuxuu ku talinayaa heshiis qoraal ah. Codsi qoraal ahna wuxuu fududeynayaa inaad dukumenti ku caddeyso waxa aad codsatay. Ururi xogtan:
- Boqolleyda jagada ee hadda iyo saacadaha shaqada ee caadiga ah.
- Sababta baahida iyo dukumentiyada khuseeya.
- Tirada saacadaha ama boqolleyda la rabo muddadaas.
- Maalmaha iyo waqtiyada aad rabto inaad shaqayso.
- Taariikhda bilowga, taariikhda dhammaadka iyo beddel haddii loo baahdo.
Waxaad habayn kartaa farriintan:
Waxaan codsanayaa saacado shaqo oo si ku meel gaar ah loo dhimay sida arbeidsmiljøloven § 10-2 faqraddiisa afraad dhigayo. Boqolleyda jagadayda ee caadiga ahi waa [boqolley]. Waxaan rabaa inaan shaqeeyo [boqolley/saacado] laga bilaabo [taariikh] ilaa [taariikh] sababta oo ah [baahi]. Waxaan soojeedinayaa fulintan: [maalmo iyo waqtiyo]. Waxaan codsanayaa jawaab qoraal ah iyo heshiis muujinaya boqolleyda jagada ee asalka ah iyo muddada.
Tani waa tusaale la adeegsan karo. Hagaha kuma jirto muddo codsi oo guud oo qaran oo tiro maalmo gaar ah ah. Qorshee waqti hore oo ku filan si loo-shaqeeyuhu nidaamka u qiimeeyo.
Goorma ayuu loo-shaqeeyuhu diidi karaa?
Loo-shaqeeyuhu wuu diidi karaa haddii dhimistu shirkadda u keento dhibaato weyn. Dhibaatooyinka caadiga ah ee helitaanka shaqaale beddela ama dib-u-qaybinta hawlaha keliya kuma filna, sida Tvisteløsningsnemnda sheegayo.
Qiimeyntu waa inay noqotaa mid gaar ah. Codso in laguu sharaxo dhinacyada soojeedintaada ee dhibaatada keenaya. Taas ayaa suuragal ka dhigaysa in la qiimeeyo qaab kale ama la helo caawimaad ku saabsan diidmada.
Xalalka waxaad kala hadli kartaa maamulaha ama wakiilka ururka shaqaalaha. Inaad wada hadalka sii waddaan si toos ah uma beddesho muddada muranka loogu dirayo guddiga.
Maxaad samaynaysaa marka lagu diido, goormaadse ku noqotaa?
Marka aad hesho diidmo qoraal ah, muddada kiis guddiga loo gudbin karo waa afar toddobaad laga bilaabo diidmada koowaad ee aad heshay. Muddada dib looma dhigayo sababta oo ah waxaad codsatay sababayn ama aad cabashada u sii gudbisay loo-shaqeeyaha.
Tani waxay ku qoran tahay xogta guddiga ee muddada, oo la hubiyey 3 Oktoobar 2026. Kaydi codsiga, diidmada iyo dukumentiyada khuseeya. Si degdeg ah caawimaad u codso haddii aadan hubin taariikhda.
Marka muddada lagu heshiiyey dhammaato, waxaad leedahay xaq iyo waajib ah inaad ku noqoto boqolleyda jagada ee asalka ah. Haddii baahidu ka dhammaato ka hor, caadi ahaan waxaa kugu waajib ah inaad hore ugu noqoto. Habka fulinta kala caddee loo-shaqeeyaha.
Qalabka wax-ku-oolka ah ee SamfunnPrep wuxuu kaa caawiyaa hawlaha kale ee nolol maalmeedka. Adeegso dulmar gaar ah oo taariikhaha, dakhliga iyo heshiisyada marka aad qorshaynayso muddada saacadaha shaqadu yaraanayaan.
