# Deggenaansho joogto ah: shaqo buuxda iyo mushaharka sharciga

Dakhli yar oo shaqo buuxda ah? Eeg xeerka joogtada ah, caddeynta laba iyo toban bilood, shaqooyinka qayb ahaan iyo mushaharka ugu yar.

Canonical: https://samfunnprep.no/so/articles/permanent-opphold-fulltid-lovlig-minstelonn
Language: so
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-04T15:37:11.341+00:00
Modified: 2026-10-06T20:22:49.617443+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Waqti buuxa 12 bilood oo dhan UDI wuxuu sharxayaa xeer gaar ah oo khuseyn kara marka xadka dakhliga caadiga ah aan la gaadhin.
- Shaqooyin badan waa la isu geyn karaa Shaqooyinka qayb ahaan waa inay isu noqonayaan waqti buuxa muddada khuseysa, is dul saarnaantana waa in la caddeeyo.
- Hubi laba xeer oo kala duwan Xeerka isku filnaanshaha iyo shuruudaha oggolaanshaha shaqada waa in si gooni ah loo qiimeeyaa.

Deggenaanshaha joogtada ahi wuxuu suurtagal noqon karaa shaqo waqti buuxa ah xitaa haddii dakhligaagu ka hooseeyo xadka caadiga ah. UDI wuxuu leeyahay xeer gaar ah oo waqti buuxa ah laba iyo tobankii bilood ee ugu dambeeyey oo dhan. Mushaharku waa inuu ugu yaraan raaco mushaharka ugu yar ee sharciga ah meelaha heerkaas khuseeyo.

## Waqti buuxa ma ku filnaan karaa xitaa haddii dakhliga sannadku yar yahay?

Haa, waqti buuxa laba iyo tobankii bilood ee ugu dambeeyey oo dhan ayaa sida guud buuxin kara shardiga isku filnaanshaha dhaqaale xitaa dakhli guud oo hooseeya. Tani waxay ku salaysan tahay tilmaanta UDI ee deggenaanshaha joogtada ah.

Sida ay tahay **4 Oktoobar 2026**, [UDI 2017-006, qodobka 2.5.2.1](https://www.udiregelverk.no/rettskilder/udi-retningslinjer/udi-2017-006/) wuxuu sheegayaa in hal shaqo oo waqti buuxa ah ama shaqooyin qayb ahaan ah oo isu noqonaya waqti buuxa ay ku filnaan karaan. Mushaharku waa inuu ugu yaraan la mid yahay mushaharka ugu yar ee sharciga ah xirfadaha heerkaas khuseeyo.

Utlendingsdirektoratet (UDI), agaasinka socdaalka, wuxuu sidoo kale ku xusaa shaqo waqti buuxa ah oo mushaharka ugu yar ee sharciga ah leh [bogga dadweynaha ee isku filnaanshaha](https://www.udi.no/ord-og-begreper/krav-til-a-forsorge-seg-selv-for-a-fa-permanent-oppholdstillatelse/?in=2). Xeerku wuxuu khuseeyaa qaybtan codsiga. Shuruudaha kale waa inay weli buuxsanaadaan.

Haddii dakhliga sannadku yar yahay, sidaas darteed hubi xisaabinta dakhliga iyo waqtiga shaqada labadaba. [Hagaha shardiga isku filnaanshaha](https://samfunnprep.no/so/articles/selvforsorgelseskravet-permanent-opphold) wuxuu sharxayaa qiimeynta dakhliga caadiga ah. Hagahan wuxuu tusayaa waxa aad ururinayso si aad u caddeyso xeerka gaarka ah.

## Sidee u muujisaa waqti buuxa laba iyo toban bilood oo dhan?

Muuji waqtiga shaqada iyo xiriirka shaqada muddada qiimeynta oo dhan. Heshiis maanta sheegaya waqti buuxa keligiis ma caddeeyo laba iyo tobankii bilood ee ugu dambeeyey.

Heshiisyada, heshiisyada wax laga beddelay iyo waraaqaha mushaharka u kala dhig taariikh ahaan. Samee dulmar bil kasta oo leh shaqo-bixiye, boqolkiiba shaqada, waqti lagu heshiiyey iyo shaqo dhab ah. Calaamadee fasax, hakad iyo muddooyinka caddeyntu aanay caddayn.

Waa waxtar in la kala saaro heshiis hore iyo isbeddel dambe. Haddii shaqadu ka korodhay qayb ahaan ilaa waqti buuxa, qor taariikhda dhabta ah ee isbeddelka. Ha u adeegsan boqolkiiba cusub bilaha ka hor isbeddelka.

**Tusaale mala-awaal ah:** Waxaad heshay shaqo buuxda 1 Abriil, ka dib lix bilood oo shaqo nus ah. Dulmarku waa inuu muujiyo labada muddo. Lix bilood oo waqti buuxa ahi ma caddeeyaan laba iyo toban bilood oo waqti buuxa ah, xitaa haddii xiriirka shaqadu ka dheer yahay.

Shaqo-bixiyaha ka codso inuu xaqiijiyo xogta maqan, tusaale ahaan taariikhda bilowga ama isbeddelka shaqada. Codsi cad ayaa sahlan in laga jawaabo marka loo eego «waxaan u baahanahay warqad UDI ah».

## Laba shaqo oo qayb ahaan ah ma noqon karaan waqti buuxa?

Haa, tilmaanta UDI waxay oggolaanaysaa shaqooyin qayb ahaan ah oo isu noqonaya shaqo buuxda. Dukumentiyadu waa inay muujiyaan inay shaqooyinku dhab ahaan daboolayaan muddada khuseysa.

**Tusaale mala-awaal ah:** Waxaad 60 boqolkiiba u shaqaysay shaqo-bixiye A iyo 40 boqolkiiba shaqo-bixiye B isku mar laba iyo toban bilood oo dhan. Wadartu waa 100 boqolkiiba. Tani waxay taageeri kartaa qiimeynta xeerka gaarka ah marka shuruudaha kale la buuxiyo.

Haddii shaqada B ay markii dambe bilaabatay, wadartu 100 boqolkiiba ma ahayn waqtiga oo dhan. Sidaas darteed samee saf bil kasta, halkii aad isu geynin lahayd boqolleyda labada heshiis ee ugu cusub.

Shaqo-bixiyayaashu waxay sidoo kale waqti buuxa ku sharxi karaan saacado kala duwan. Ha u qaadan in dhammaan heshiisyadu leeyihiin isla tirada saacadaha saldhigga ah. Codso xaqiijin cad haddii heshiisku muujiyo oo keliya saacado ama wareegyo. [Hagaha shaqada qayb ahaan iyo shaqo-bixiyayaal badan](https://samfunnprep.no/so/articles/permanent-opphold-deltid-flere-arbeidsgivere) wuxuu sharxayaa wadarta dakhliga caadiga ah.

## Waa maxay mushaharka ugu yar ee sharciga ah ee xirfaddaada?

Norway ma leh mushahar ugu yar oo sharci guud ah. Waa inaad hubisaa in hawlahaagu ku jiraan waax leh heer sharci ahaan waajib ah.

Arbeidstilsynet, hay'adda kormeerka deegaanka iyo shuruudaha shaqada, waxay xeerarka hadda jira ku muujisaa [bogga mushaharka ugu yar](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/lonn/minstelonn/). Heer **guud ahaan la dabaqo** wuxuu ka dhigan yahay in mushaharka ugu yari khuseeyo dhammaan shaqaalaha uu xeerku daboolayo.

Dooro waaxda saxda ah oo akhri cidda ku jirta. Da'da, shahaadada xirfadda, waayo-aragnimada iyo taariikhdu waxay saameyn karaan heerka aad isticmaalayso. Ha dooran heerka ugu hooseeya bogga adigoon hubin kooxda.

Haddii muddada qiimeyntu ay ka gudubto isbeddel heerka ah, hay labada heer iyo taariikhahooda. Mushaharka bil hore waa in la barbar dhigaa xeerka xilligaas jiray. Heshiiska wadajirka ah iyo oggolaanshaha deggenaanshuhu sidoo kale waxay yeelan karaan shuruudo mushahar oo gaar ah. Kuwaas si gooni ah u hubi.

## Saddex xaaladood oo dukumenti kala duwan u baahan

Baahida dukumentigu waxay ku xiran tahay waxa aan caddayn. Dooro lifaaqyo muujinaya waqtiga shaqada iyo saldhigga mushaharka, halkii aad ka dooran lahayd faylalka ugu badan.

| Xaalad | Waxa dukumentiyadu muujinayaan | Waxa aad caddeynayso |
|---|---|---|
| Hal shaqo buuxda oo joogto ah | Heshiis, taariikh bilow, mushahar iyo muddo | In waqti buuxa khuseeyo dhammaan laba iyo tobanka bilood. |
| Laba shaqo qayb ahaan ah | Labada heshiis iyo wadarta bil kasta | In muddooyinku is dul saaran yihiin oo isu noqonayaan waqti buuxa. |
| Wareegyo is beddelaya | Heshiisyo, liisaska saacadaha iyo waraaqaha mushaharka | In shaqada dhabta ahi caddeyso waqti buuxa muddada oo dhan. |

Shaqada yeeritaanka, ereyga «wareeg dheeraad ah» ma aha mid aad u cad. Qor waxa aad dhab ahaan shaqaysay. Ha ka dhigin bilo kooban oo mashquul badan shaqo joogto ah iyada oo aan dukumentiyadu taageerin.

Haddii aad leedahay jirro ama fasax muddada, calaamadee. UDI wuxuu leeyahay xeerar iyo ka-dhaafidyo kale oo khuseyn kara, laakiin si toos ah looguma dhex dari karo sheegasho waqti buuxa ah. Codso hagid ku saabsan qiimeynta saxda ah.

## Maxaa dhacaya haddii shaqo-bixiyuhu si khaldan u soo sheegay?

Hubi kala duwanaanshaha ka hor intaadan u qaadan in hay'aduhu arkaan waqtiga shaqada iyo dakhliga saxda ah. Heshiiska, warqadda mushaharka iyo xogta diiwaangashan waxay muujin karaan tirooyin kala duwan.

UDI wuxuu tilmaanta ku sheegayaa in hay'aduhu heli karaan muunad ahaan xogta xiriirka shaqada, saacadaha iyo boqolkiiba shaqada. Haddii aad hesho kala duwanaansho, shaqo-bixiyaha ka codso inuu baaro warbixinta oo ku siiyo sharaxaad qoraal ah.

Hay dukumentigii hore iyo sixitaan kasta. Qor bisha khaladku khuseeyo. Mushahar ka hooseeya heer sharci ahaan waajib ah, waa inaad sidoo kale baartaa shardiga mushaharka; bayaan gaar loo leeyahay oo sheegaya in wax walba sax yihiin ma beddelo bixinta dhab ahaan saxda ah.

## Kala saar xeerka dakhliga iyo oggolaanshaha shaqada

Xeerka gaarka ah ee isku filnaanshuhu kaama dhaafo shuruudaha oggolaanshaha shaqada. Xaqa shaqada waa in lagu qiimeeyaa go'aanka deggenaanshahaaga.

Haddii aad haysato oggolaanshaha shaqaale xirfad leh, nooca shaqada, shaqo-bixiyaha ama mushaharku waxay yeelan karaan shuruudo gaar ah. Laba shaqo qayb ahaan ah oo xisaab ahaan isu noqonaya waqti buuxa si toos ah uma aha isku darka shaqooyin loo oggol yahay oggolaansho kasta.

Ka hor codsiga hubi qodobadan:

1. Muddada qiimeynta saxda ah iyo waqti buuxa oo la caddeeyey.
2. Mushaharka ugu yar ee sharciga ah meelaha uu khuseeyo, iyo taariikhaha saxda ah.
3. Iswaafajinta heshiisyada, mushaharka iyo xogta la soo sheegay.
4. Shuruudaha oggolaanshaha deggenaanshaha oo weli la buuxiyo.
5. Dhammaan shuruudaha kale ee deggenaanshaha joogtada ah.

[Bogga qalabka SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/so/verktoy) waxaad ku habayn kartaa hawlaha xiga. Liiska UDI ee shakhsiyeed ha go'aamiyo dukumentiyada aad gudbinayso.

Diyaar ma u tahay tababar? Tijaabi [SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/register) bilaash.

## FAQ

### Waqti buuxa ma ku filnaan karaa dakhli ka hooseeya xadka caadiga ah?

Tilmaanta UDI waxay sheegaysaa in waqti buuxa laba iyo tobankii bilood ee ugu dambeeyey oo dhan sida guud buuxin karo shardiga isku filnaanshaha, oo leh mushaharka ugu yar ee sharciga ah halka uu khuseeyo.

### Laba shaqo qayb ahaan ah ma la isu geyn karaa?

Haa, haddii shaqooyinku isu noqonayaan waqti buuxa muddada khuseysa. Caddee in muddooyinku is dul saaran yihiin.

### Norway ma leedahay hal mushahar ugu yar oo qof walba ah?

Maya. Mushaharka ugu yar ee sharciga ahi wuxuu khuseeyaa waaxyo iyo kooxo gaar ah. Ka hubi hawlaha, heerka khuseeya iyo taariikhda Arbeidstilsynet.

### Xeerkan ma ka dhigan yahay inaan si xor ah dhowr shaqo u yeelan karo?

Maya. Waa inaad weli raacdaa shuruudaha shaqada iyo mushaharka ee oggolaanshahaaga deggenaanshaha.

## Sources

- [UDI 2017-006: Forberedelse og behandling av søknader om permanent oppholdstillatelse](https://www.udiregelverk.no/rettskilder/udi-retningslinjer/udi-2017-006/)
- [Krav om å forsørge deg selv for å få permanent oppholdstillatelse](https://www.udi.no/ord-og-begreper/krav-til-a-forsorge-seg-selv-for-a-fa-permanent-oppholdstillatelse/?in=2)
- [Minstelønn](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/lonn/minstelonn/)

Citation: Hlib Suslov, "Deggenaansho joogto ah: shaqo buuxda iyo mushaharka sharciga", SamfunnPrep, 2026-10-04T15:37:11.341+00:00, https://samfunnprep.no/so/articles/permanent-opphold-fulltid-lovlig-minstelonn