# Omsorgspermisjon: laba toddobaad fasax dhalmada Ma qaadanaysaa laba toddobaad fasax xilliga dhalmada? Baro waqtiga omsorgspermisjon, cidda bixisa, ogeysiinta shaqabixiyaha iyo foreldrepenger. Canonical: https://samfunnprep.no/so/articles/omsorgspermisjon-to-uker-fodsel Language: so Publisher: SamfunnPrep Author: Hlib Suslov Published: 2026-11-07T20:08:01.095+00:00 Modified: 2026-11-07T20:08:01.129711+00:00 AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt ## Key takeaways - Laba toddobaad fasax, mushahar toos ah ma aha Hubi in heshiiska shaqabixiyuhu bixiyo omsorgspermisjon lacag leh, ama foreldrepenger ay kugu habboon tahay. - Foreldrepenger waxay isticmaali kartaa saamiga Marka labada waalidba xaq leeyihiin oo aad laba toddobaad saamigaaga ka qaadato xilliga dhalmada, laba toddobaad ayaa ka yaraanaya saamiga dambe kuu hadhay. - Ogeysii sida ugu dhakhsaha badan Shaqabixiyaha la caddee taariikhaha iyo lacagta; codsiga Nav ma beddelo ogeysiinta fasaxa. Omsorgspermisjon wuxuu aabbaha ama waalidka kale siinayaa laba toddobaad oo fasax ah xilliga dhalmada. Sharcigu mushahar si toos ah uma siinayo. Hubi in shaqabixiyuhu bixiyo ama aad adeegsan karto lacagta waalidnimada (foreldrepenger) ee Nav. Tani waxay saamayn kartaa inta saamigaaga ka hadhay ee dambe. ## Yaa xaq u leh labada toddobaad? Haddii aad shaqaale tahay oo aad noqonayso aabbe ama waalidka kale, waxaad xaq u leedahay laba toddobaad omsorgspermisjon oo la xiriira dhalmada. Ujeeddadu waa in hooyada la caawiyo. Xaqa fasaxu kuma xirna in Nav oggolaato foreldrepenger. Hagahani wuxuu khuseeyaa **fasaxa shaqada ee la xiriira dhalmada**, xeerarkiisana waxaa la hubiyey **2 Nofeembar 2026**. Arbeidstilsynet, oo talo ka bixisa sharciga deegaanka shaqada, waxay sharaxdaa [xaqa omsorgspermisjon](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permisjoner/omsorgspermisjon/). Haddii waalidku aanay wada noolayn, qof kale oo hooyada caawiya ayaa isticmaali kara xaqa fasaxa. Taas macnaheedu ma aha in qofkaasi si toos ah xaq ugu leeyahay foreldrepenger. Fasaxu waa maqnaansho ku-meel-gaar ah oo shaqada ah. Weli shaqaale ayaad tahay. Dadka iskood ganacsi u leh ma laha shaqabixiye ay fasax ka qaataan, laakiin waxay Nav ka yeelan karaan xuquuq ku xiran shuruudo gaar ah. ## Omsorgspermisjon lacag ma lagu bixiyaa? Asalku waa **fasax aan mushahar lahayn**. Waxaad mushahar xaq ugu yeelan kartaa heshiiska shaqabixiyaha ama heshiis wadareed ku saabsan shuruudaha shaqada. Soo hel heshiiska shaqada iyo xeerarka fasaxa goobta shaqada, haddii ay jiraan. Weydii waaxda shaqaalaha, maamulaha ama wakiilka ururka shaqaalaha qodobka khuseeya. [Liiska hubinta heshiiska shaqada ee SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/so/articles/arbeidsavtale-sjekk-for-du-signer) wuxuu tilmaamaa, waxyaabo kale ka sokow, halka laga raadiyo maqnaanshaha lacagta leh iyo heshiiska wadareed. Kala saar saddex fursadood: - **Shaqabixiyuhu wuxuu bixiyaa omsorgspermisjon lacag leh sida nidaamkiisa gaarka ah.** Caddee waxa uu daboolayo iyo inuu ka madax-bannaan yahay foreldrepenger. - **Waxaad Nav ka codsanaysaa foreldrepenger.** Waa inaad shuruudaha buuxisaa. Qaadashada lacagtu waxay isticmaali kartaa maalmo kuu hari lahaa dambe. - **Ma helaysid mushahar lagu heshiiyey ama foreldrepenger midna.** Xaqa fasaxu weli wuu jiri karaa, laakiin maqnaanshuhu lacag la'aan ayuu noqonayaa. In mushaharku shaqabixiyaha ka yimaaddo keliya ma caddaynayso nidaamka la isticmaalayo. Shaqabixiyuhu mushahar ayuu bixin karaa marka aad qaadanayso foreldrepenger, dabadeedna Nav ayuu lacagta ka soo ceshan karaa. Markaas weli waa qaadashada foreldrepenger. Sidaa darteed dalbo sharaxaad gaar ah, ee ha ku ekaan jawaabta «mushahar ayaad helaysaa». ## Goormaad qaadan kartaa omsorgspermisjon? Arbeidstilsynet waxay sheegaysaa in labada toddobaad la qaadan karo muddada **laga bilaabo laba toddobaad ka hor dhalmada ilaa laba toddobaad ka dib marka hooyadu guriga ku soo noqoto**. Waxay la xiriiraan dhalmada iyo caawimada hooyadu u baahan tahay waqtigaas. Shaqabixiyaha waqti hore kala hadal bilowga iyo dhammaadka aad rabto. Maadaama dhalmadu ka horrayn karto ama ka dambayn karto taariikhda la filayo, waxaa faa'iido leh in la caddeeyo sida aad u soo sheegi doonto marka taariikhuhu caddaadaan. Ha u qaadan muddada foreldrepenger inay tahay xeerka kama dambaysta ah ee fasaxan gaarka ah. Nav waxay leedahay muddo gaar ah oo laba toddobaad saamigaaga looga qaato isla waqtiga hooyada. Waa laba xeer oo kala duwan oo qorshahaaga la jaanqaadi kara. ## Nav ma bixin kartaa lacagta toddobaadyada dhalmada ku dhow? Haa, haddii aad xaq u leedahay foreldrepenger. Nav, Arbeids- og velferdsetaten, oo ah hay'adda shaqada iyo daryeelka bulshada Norway, ayaa qiimeysa shuruudaha lacagta. Shaqabixiyaha oo xaqiijiya fasax ma aha go'aan lacag lagu siiyey. **Marka labada waalidba xaq u leeyihiin foreldrepenger**, aabbaha ama hooyada labaad waxay laba toddobaad ka qaadan karaan saamigooda isla waqtiga hooyada xilliga dhalmada. Nav waxay sheegaysaa muddada **laba toddobaad ka hor taariikhda dhalmada la filayo ilaa lix toddobaad dhalmada ka dib**. Toddobaadyadan waxaa laga jarayaa saamiga aabbaha ama hooyada labaad; saamiga laguma darayo. Haddii shaqabixiyuhu ku siiyo omsorgspermisjon lacag leh oo ka madax-bannaan Nav, waxaad beddelkeeda saamiga u kaydsan kartaa dambe. Hubi ka hor dirista codsiga. Haddii mid keliya oo idinka mid ah xaq u leeyahay foreldrepenger, xeerar qaybin oo kale ayaa jira. Ka dooro xaaladda saxda ah [hagaha Nav ee foreldrepenger](https://www.nav.no/foreldrepenger). **Tusaale:** Labada waalidba xaq ayay u leeyihiin foreldrepenger. Aabbuhu wuxuu rabaa laba toddobaad guriga ka dib dhalmada. Haddii uu laba toddobaad ka isticmaalo saamiga aabbaha, laba toddobaad oo saamiga ah ayaa ka yaraanaya waxa dambe u hadhay. Haddii shaqabixiyuhu si gooni ah u bixiyo omsorgspermisjon lacag leh iyada oo aan foreldrepenger la qaadan, maalmahaas saamiga ma isticmaalaan. Tusaalahani ma qeexayo nidaamka mushaharka goobtaada shaqo. ## Goormaad shaqabixiyaha ogeysiinaysaa? Waa inaad ogeysiisaa **sida ugu dhakhsaha badan ee suurtagalka ah**. Maqnaansho sax ahaan laba toddobaad ah, sharcigu ma dhahayo mar kasta ugu yaraan hal toddobaad ka hor ogeysii. Muddada hal toddobaad waxay khusaysaa maqnaansho soconaya **in ka badan laba toddobaad**. Tani waxay ku salaysan tahay [sharciga deegaanka shaqada § 12-7](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml//). Fasaxyada dheer waxay leeyihiin waqtiyo kale oo ogeysiin. Haddii aad qorshaynayso maqnaansho dheeraad ah isla markiiba ka dib omsorgspermisjon, qorshaha oo dhan shaqabixiyaha la eeg. Waxaa fiican inaad qoraal ku ogeysiiso si labadiinuba u haysaan taariikhaha iyo waxyaabaha lagu salaynayo. Tusaale ahaan waxaad qori kartaa: «Waxaan rabaa laba toddobaad omsorgspermisjon oo la xiriira dhalmada. Taariikhda la filayo waa 18 Diseembar. Waxaan rabaa inaan bilaabo marka ilmuhu dhasho, waxaana idin ogeysiinayaa isla marka aan taariikhda ogaado. Ma xaqiijin kartaan sida maqnaanshaha loo diiwaangelinayo iyo nidaamka mushaharka khuseeya?» Tani waa farriin tusaale ah, ma aha foom sharci ahaan waajib ah. Sidoo kale ku heshiiya qofka aad la xiriirayso haddii fooshu bilaabato saacadaha shaqada caadiga ah ka baxsan. ## Maxaa caddaanaya ka hor bilowga maqnaanshaha? Qorshe u samee labadaba **fasaxa iyo lacagta**. Codsi Nav loo diro ma beddelo ogeysiinta shaqabixiyaha, la hadalka maamuluhuna ma beddelo codsi Nav oo loo baahan yahay. Hab wax-ku-ool ah waa: 1. Shaqabixiyaha ogeysii fasaxa iyo taariikhaha ku-meel-gaarka ah. 2. Dalbo caddayn qoraal ah oo mushaharka iyo isticmaalka foreldrepenger haddii uu jiro. 3. Haddii aad adeegsanayso foreldrepenger, hubi shuruudaha oo Nav u dir codsi muddada saxda ah. 4. Shaqabixiyaha ka codso inuu dabagalo warbixinta dakhliga, oo is ogeysiiya haddii taariikhuhu beddelmaan. [Xogta Nav ee shaqabixiyeyaasha](https://www.nav.no/arbeidsgiver/foreldrepenger) waxay sharaxaysaa in warbixinta dakhliga, inntektsmelding, lagama maarmaan u tahay shaqaaluhu inuu helo foreldrepenger. Habayntu waxay bilaabataa kaliya marka Nav hesho dhammaan dukumentiyada. Ha u qaadan in lacagta taariikh gaar ah la bixinayo sababta keliya oo ah fasaxa waa la ogeysiiyey. ## Yaa caawin kara haddii khilaaf yimaado? Arbeidstilsynet waxay talo ka bixin kartaa xaqa fasaxa. Khilaafyada xaqa fasaxa ee sharciga deegaanka shaqada waxaa eegi karta Tvisteløsningsnemnda, guddiga xalinta khilaafaadka. Si degdeg ah ula xiriir haddii shaqabixiyuhu diido, si aad u ogaato tallaabooyinka xiga iyo waqtiyada. Haddii su'aashu ku saabsan tahay mushaharka heshiiska goobta shaqada, shaqabixiyaha ama wakiilka ururka shaqaalaha ka codso sharaxaadda qodobka. Haddii ay ku saabsan tahay foreldrepenger, weydii Nav. Hayso farriimaha, taariikhaha iyo jawaabaha si khilaafku waxa uu ku saabsan yahay u caddaado. Waxaad sidoo kale ka heli kartaa [qalab wax-ku-ool ah SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/so/verktoy) si aad ula socoto hawlo kale oo Norway ah. ## FAQ ### Si toos ah ma xaq ugu leeyahay mushaharka labada toddobaad? Maya. Omsorgspermisjon asal ahaan mushahar ma laha. Heshiiska shaqabixiyaha ama heshiis wadareed ayaa mushahar bixin kara. Foreldrepenger-ka Nav wuxuu u baahan yahay shuruudo gaar ah. ### Goormaan qaadan karaa omsorgspermisjon? Arbeidstilsynet waxay sheegaysaa muddada laba toddobaad ka hor dhalmada ilaa laba toddobaad ka dib marka hooyadu guriga ku soo noqoto. Taariikhaha la caddee shaqabixiyaha. ### Ma isticmaalaa saamiga aabbaha haddii Nav bixiso? Marka labada waalidba xaq u leeyihiin foreldrepenger oo aad laba toddobaad ka qaadato saamiga aabbaha ama hooyada labaad xilliga dhalmada, toddobaadyada waxaa laga jarayaa saamiga. Ma aha toddobaadyo dheeraad ah. ### Ma inaan hal toddobaad ka hor ogeysiiyaa fasax laba toddobaad ah? Ogeysii sida ugu dhakhsaha badan. Muddada go'an ee hal toddobaad ee sharcigu waxay khusaysaa maqnaansho ka badan laba toddobaad, ee ma aha sax ahaan laba toddobaad. ### Codsiga Nav ma ogeysiin buu u yahay shaqabixiyaha? Maya. Adiga ayaa shaqabixiyaha maqnaanshaha ogeysiinaya. Haddii aad codsato foreldrepenger, shaqabixiyuhu sidoo kale waa inuu diro warbixinta dakhliga. ## Sources - [Omsorgspermisjon](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permisjoner/omsorgspermisjon/) - [Permisjoner](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permisjoner/) - [Foreldrepenger – informasjon til arbeidsgivere](https://www.nav.no/arbeidsgiver/foreldrepenger) - [Foreldrepenger](https://www.nav.no/foreldrepenger) - [Arbeidsmiljøloven §§ 12-3, 12-7 og 12-14](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml//) Citation: Hlib Suslov, "Omsorgspermisjon: laba toddobaad fasax dhalmada", SamfunnPrep, 2026-11-07T20:08:01.095+00:00, https://samfunnprep.no/so/articles/omsorgspermisjon-to-uker-fodsel