# Ka hortagga tartanka: ma u shaqayn kartaa tartame? Hubi qodobka ka hortagga tartanka markaad shaqada ka tagto. Baro caddaynta qoraalka, muddada, magdhowga iyo farqiga qodobka macaamiisha. Canonical: https://samfunnprep.no/so/articles/konkurranseklausul-etter-jobbslutt Language: so Publisher: SamfunnPrep Author: Hlib Suslov Published: 2026-10-04T15:37:27.581+00:00 Modified: 2026-10-05T14:39:29.393236+00:00 AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt ## Key takeaways - Ugu badnaan hal sano Qodob ansax ah oo ka hortagga tartanka wuxuu socon karaa ugu badnaan hal sano marka xiriirka shaqadu dhammaado. - Dalbo caddayn qoraal ah Codsi qoraal ah wuxuu caadi ahaan bilaabaa afar toddobaad oo jawaabta loo-shaqeeyaha ah. - Magdhow marka la adeegsado Loo-shaqeeyuhu waa inuu bixiyaa magdhow marka qodobka ka hortagga tartanka la adeegsado. Qodobka ka hortagga tartanka wuxuu xaddidi karaa meesha aad ka shaqayso marka aad shaqada ka tagto. Waa inuu buuxiyaa shuruudaha sharciga, socdaa ugu badnaan hal sano, magdhowgana bixiyo haddii loo-shaqeeyuhu adeegsado. Dalbo caddayn qoraal ah ka hor doorashada shaqada xigta. ## Waa maxay qodobka ka hortagga tartanka? **Qodobka ka hortagga tartanka** waa heshiis xaddidaya shaqada loo-shaqeeye kale ama ganacsi kuu gaar ah marka shaqadu dhammaato. Hase yeeshee, jumlad heshiiska ku jirta macnaheedu ma aha in loo-shaqeeyuhu xor u yahay inuu joojiyo shaqo kasta oo aad u wareegto. Xeerarka hoose waxaa la hubiyey 3 Oktoobar 2026. Waxay khuseeyaan qodobbada loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha ee ku salaysan arbeidsmiljøloven, sharciga deegaanka shaqada ee Norway. Madaxa ugu sarreeya shirkadda waxaa u jira ka-reebis gaar ah marka qoraal lagu heshiiyey lacag la siinayo shaqada ka dib. Soo hel heshiiska shaqada iyo lifaaqyada. Qodobku wuxuu ku jiri karaa heshiis gooni ah oo aad markii dambe saxiixday. SamfunnPrep waxaad sidoo kale ka adeegsan kartaa [liiska hubinta heshiiska shaqada ka hor saxiixa](https://samfunnprep.no/so/articles/arbeidsavtale-sjekk-for-du-signer) si aad u eegto shuruudaha kale ee muhiimka ah. Akhri cinwaanka iyo qoraalka laftiisa. Ereyada sida «tartan», «macaamiil» iyo «qarsoodi» waxay ka hadlayaan arrimo kala duwan. Loo-shaqeeyaha ka codso inuu sharxo xaddidaadda xaaladdaada lagu dabaqayo. ## Goorma ayuu loo-shaqeeyuhu adeegsan karaa qodobka? Loo-shaqeeyuhu waa inuu leeyahay baahi gaar ah oo uu iskaga ilaaliyo tartanka. Qodobku waa inuu qoraal yahay, mana socon karo wax ka badan hal sano marka xiriirka shaqadu dhammaado. Taasi waxay ku qoran tahay [cutubka 14 A ee arbeidsmiljøloven](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/). Arbeidstilsynet waa hay’adda dadweynaha ee hagta deegaanka shaqada iyo shuruudaha shaqaalaynta. Haddii loo-shaqeeyuhu ku eryo sababo shirkadda la xiriira, qodobka ka hortagga tartanka lama adeegsan karo. Dhimista shaqaalaha waa tusaale arrintan ah. Eryid si macquul ah ugu salaysan xaalado shaqaalaha la xiriira waxaa loo qiimeeyaa si kale. Qodobka sidoo kale lama adeegsan karo haddii jebinta waajibaadka loo-shaqeeyuhu ku siiso sabab macquul ah oo aad xiriirka shaqada u joojiso. Tani waxay u baahan tahay qiimayn gaar ah. Ha go’aamin arrinta adigoo keliya la barbar dhigaya kiiska saaxiib shaqo. Samee dulmar kooban oo shaqada cusub ah. Qor shirkadda, hawlaha iyo taariikhda aad qorshaynayso inaad bilowdo. Taasi waxay fududaynaysaa caddaynta waxa loo-shaqeeyuhu dhab ahaan doonayo inuu xaddido. ## Sidee ayaad u dalbanaysaa caddayn qoraal ah? Waxaad diri kartaa codsi qoraal ah oo lagu weydiinayo in qodobka la adeegsan doono iyo xadka uu yeelanayo. Loo-shaqeeyuhu waa inuu ku jawaabo **redegjørelse**, oo ah caddayn qoraal ah, afar toddobaad gudahood. Caddayn halkan waxay ka dhigan tahay sharaxaadda go’aanka. Haddii qodobka la adeegsanayo, sharaxaadda waa inay muujisaa baahida gaarka ah ee loo-shaqeeyuhu u qabo ilaalinta tartanka. Shuruuddu waxay ka timid § 14 A-2, oo la hubiyey 3 Oktoobar 2026. Tusaale ahaan, waxaad qori kartaa: > Waxaan dalbanayaa caddayn qoraal ah oo ku saabsan in qodobka ka hortagga tartanka ee heshiiskayga la adeegsan doono. Fadlan sheeg xadka, muddada iyo baahida gaarka ah ee loo-shaqeeyuhu u qabo ilaalinta tartanka. Sidoo kale waxaan dalbanayaa xogta xisaabinta magdhowga. Tani waa qoraal la soo jeediyey, ma aha foom rasmi ah. Sheeg taariikhda iyo heshiiska aad ula jeeddo. Kaydi farriinta iyo jawaabta. Marka aad adigu shaqada ka tagayso, ogeysiiskaagu wuxuu la mid yahay codsigan haddii aan hore loo bixin caddayn waajibinaysa loo-shaqeeyaha. Haddii loo-shaqeeyuhu ku eryo, caddaynta waa in caadi ahaan lala bixiyaa ogeysiiska. Eryidda degdegga ah waxay leedahay muddo gaar ah oo hal toddobaad ah. Caddayntu waxay loo-shaqeeyaha ku waajibinaysaa saddex bilood, marka ogeysiis shaqo-joojin jiro na ugu yaraan ilaa muddada ogeysiisku dhammaato. Haddii shuruudda caddaynta aan la buuxin, qodobku wuu dhacayaa. Caawimo u raadi qiimaynta dukumentiyada haddii aad arrintan ku kala aragti duwan tihiin. ## Ma helaysaa lacag inta lagugu xaddidayo? Haa, loo-shaqeeyuhu waa inuu bixiyaa magdhow haddii qodobka ka hortagga tartanka la adeegsado. Waa magdhowga xaddidaadda shaqada ka dib, ma aha mushaharka hawl aad ka qabato shaqadii hore. Sida la hubiyey 3 Oktoobar 2026, § 14 A-3 wuxuu dhigayaa xeerarkan: - 100 boqolkiiba lacagta shaqada ilaa 8 G. - Ugu yaraan 70 boqolkiiba lacagta shaqada ee ka badan 8 G. - Xisaabtu waxay ku salaysan tahay lacagta shaqada ee la kasbaday 12 bilood ee ugu dambeeyey ka hor ogeysiiska ama eryidda degdegga ah. - Magdhowga waxaa lagu xaddidi karaa 12 G. **G** waa folketrygdens grunnbeløp, lacagta aasaasiga ah ee caymiska qaranka, oo lagu xisaabiyo nidaamyo badan oo Norway ah. Dalbo xisaab adeegsanaysa G-ga saxda ah iyo muddada saxda ah. Ha u qaadan mushahar bil iska soo baxday oo bangiga internetka ku jira inuu yahay saldhigga xisaabta oo dhan. Loo-shaqeeyuhu wuu ka jari karaa dakhli kale oo shaqo, laakiin jaristu ma dhaafi karto kala badh magdhowga. Wuxuu dalban karaa xogta dakhligaas. Magdhowga waa la hakin karaa ilaa xogta la keeno. Dalbo dulmar si gooni ah u muujinaya saldhigga, boqolleyda, xadka suurtagalka ah iyo jarista. Markaas adiga ama la-taliye ayaa hubin kara xisaabta. [Sharaxaadda Altinn ee heshiisyada shaqada](https://info.altinn.no/starte-og-drive/arbeidsforhold/ansettelse/arbeidsavtale/) waxay xaqiijinaysaa in adeegsiga xaddidaadda tartanku keenayo xaq magdhow mushahar. ## Qodobka macaamiisha iyo waajibka qarsoodigu ma isku mid baa? Maya. Qodobka macaamiishu wuxuu xaddidayaa xiriirka macaamiil gaar ah, halka qodobka ka hortagga tartanku xaddido shaqada ama ganacsiga xiga. Qarsoodigu wuxuu khuseeyaa xogta aad waajibka ku leedahay inaad qarisid. Sida ku cad § 14 A-4, **qodobka macaamiisha** wuxuu dabooli karaa keliya macaamiisha aad xiriir la lahayd ama mas’uul ka ahayd sannadkii ka horreeyey caddaynta. Wuxuu socon karaa ugu badnaan hal sano shaqada ka dib. Caddayntu waa inay magacawdaa macaamiisha ku jirta. Xeerka magdhowga gaarka ah ee § 14 A-3 wuxuu khuseeyaa qodobbada ka hortagga tartanka. Ha si toos ah ugu adeegsan isla xisaabta qodobka macaamiisha. Heshiiskaagu wuxuu kaloo yeelan karaa shuruudo lacag oo gaar ah oo ay tahay in la akhriyo. Si gaar ah u weydii inaad bilaabi karto shaqada cusub iyo xiriirrada macaamiisha ee laga yaabo inaad ka fogaato. Labadan su’aalood waxay u baahan yihiin jawaabo kala duwan. Farriin guud oo ah «ma tartami kartid» caawimo yar ayay leedahay marka aad dooranayso hawlaha. ## Maxaad samaynaysaa ka hor bilowga shaqada xigta? Ururi dukumentiyada oo qoraal ku caddee xaddidaadda ka hor inta aadan ballanqaadin taariikh bilow oo adkaan karta. Haddii muran jiro, urur shaqaale ama sharci-yaqaan ayaa wada qiimayn kara heshiiska, caddaynta iyo dalabka cusub ee shaqada. Tusaale sharaxaad ah waa shaqaale dalab ka hela shirkad kale oo isla qaybta ka shaqaysa. Ka hor inta uusan ka tagin shaqada, wuxuu diraa codsi qoraal ah. Kadib dalabka gaarka ah ayaa lagu qiimeeyaa jawaabta loo-shaqeeyaha. Tusaaluhu wuxuu muujinayaa isku xigxiga, ma aha in qodobku hubaal ansax yahay. Sidoo kale dalbo xaqiijin qoraal ah haddii aad isku raacdaan in qodobku dhammaado. Taas ka sooc ogeysiiska shaqo-ka-tagista laftiisa. Xeerarka waxaad ka helaysaa [hagaha shaqo-ka-tagista ee Norway](https://samfunnprep.no/so/articles/si-opp-jobben-norge). [Bogga qalabka SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/so/verktoy) waxaad ka helaysaa qalab wax ku ool ah oo lagu qorsheeyo nolol-maalmeedka Norway. Waxa kale oo aad samayn kartaa liiskaaga dukumentiyada iyo taariikhaha ay tahay inaad caddayso ka hor beddelka shaqada. ## FAQ ### Loo-shaqeeyuhu ma joojin karaa dhammaan shaqooyinka isla qaybta? Maya. Qodobku waa inuu buuxiyaa shuruudaha sharciga, waxaana la adeegsan karaa keliya inta baahi gaar ah oo ilaalinta tartanku daruuri ka dhigto. ### Intee ayuu qodobku socon karaa? Ugu badnaan hal sano kadib dhammaadka xiriirka shaqada, sida xeerarka la hubiyey 3 Oktoobar 2026. ### Goorma ayaan helayaa caddayn qoraal ah? Codsi qoraal ah ka dib, loo-shaqeeyuhu waa inuu jawaabaa afar toddobaad gudahood. Ogeysiiska iyo eryidda degdegga ah waxay leeyihiin xeerar gaar ah. ### Qodobka macaamiishu ma leeyahay isla magdhowga? Si toos ah maya. Xeerka magdhowga gaarka ah ee § 14 A-3 wuxuu khuseeyaa qodobbada ka hortagga tartanka; akhri sidoo kale shuruudaha lacagta ee heshiiska. ## Sources - [Arbeidsmiljøloven – aml](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/) - [Altinn - Arbeidsavtale](https://info.altinn.no/starte-og-drive/arbeidsforhold/ansettelse/arbeidsavtale/) Citation: Hlib Suslov, "Ka hortagga tartanka: ma u shaqayn kartaa tartame?", SamfunnPrep, 2026-10-04T15:37:27.581+00:00, https://samfunnprep.no/so/articles/konkurranseklausul-etter-jobbslutt