# Shahaadada shaqada markaad shaqada ka tagto: maxaad dalban kartaa?

Shahaadada shaqadu waxay caddaysaa waayo-aragnimadaada. Baro waxa sharcigu dhigayo, sida loo codsado iyo waxa la sameeyo haddii ay maqan tahay ama khaldan tahay.

Canonical: https://samfunnprep.no/so/articles/arbeidsattest-nar-du-slutter
Language: so
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-02T11:51:07.295+00:00
Modified: 2026-10-07T08:59:49.826794+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Codso shahaado qoraal ah Marka shaqada looga tago ogeysiis sharci ah ka dib, waxaad xaq u leedahay caddaynta shaqada iyo muddada.
- Hubi afar xogood Magaca, taariikhda dhalashada, hawlaha shaqada iyo muddada shaqaalayntu waa inay ku jiraan.
- Haddii ay maqan tahay Qoraal ku codso; Arbeidstilsynet waxay ku amri kartaa loo-shaqeeyaha inuu buuxiyo shuruudaha ugu yar.

Markaad shaqo ka tagayso, waxaa habboon inaad dalbato **shahaado shaqo oo qoraal ah**. Sida ku cad qodobka 15-15 ee Sharciga Deegaanka Shaqada, shaqaalaha shaqada kaga taga ogeysiis sharci ah ka dib wuxuu xaq u leeyahay shahaado. Dukumentigu waa inuu ugu yaraan sheegaa qofka aad tahay, shaqadii aad qabatay iyo muddada ay shaqadu socotay.

## Maxaa ku qoran shahaadada shaqada?

Sharciga Deegaanka Shaqadu wuxuu dalbanayaa afar xogood: **magaca, taariikhda dhalashada, nooca shaqada iyo muddada shaqaalaynta**. Shahaadadu waa inay taariikh leedahay oo loo-shaqeeyuhu bixiyo si loo ogaado halka ay ka timid. Liis taariikhaha shaqaalaynta oo keliya wax badan ma tarayo haddii aanu sharxin waajibaadkaaga shaqo.

| Xogta | Tusaale aad hubin karto |
|---|---|
| Magaca iyo taariikhda dhalashada | «Amina Hassan, waxay dhalatay 14.03.1992» |
| Waxa shaqadu ka koobnayd | «Waxay ka shaqaysay adeegga macaamiisha, buuxinta alaabta iyo kaashka» |
| Muddada | «Shaqaynaysay 1 Agoosto 2023 ilaa 30 Sebteembar 2026» |
| Bixiyaha | Magaca loo-shaqeeyaha, taariikhda iyo xogta xiriirka ayaa shahaadada ka dhigaya mid si fudud loo adeegsan karo. |

Tani waa **qoraal tusaale ah oo xogta qofka laga qariyey**, mana aha foom rasmi ah. Isbarbar dhig [heshiiskaaga shaqada](https://samfunnprep.no/so/articles/arbeidstakers-rettigheter) iyo warqadda mushaharka haddii taariikhaha ama jagadu u muuqdaan khalad. Waxaad sidoo kale ku dari kartaa shahaadooyin koorsooyin iyo tixraacyo khuseeya markaad shaqo cusub codsanayso. Shahaadadu ma beddelayso dibloomada ama oggolaanshaha xirfadeed ee shaqo sharci ahaan nidaamsan.

## Shahaado, talo-bixin iyo tixraac waa waxyaabo kala duwan

Shahaadada sharcigu waajibiyey waxay caddaysaa xiriirka shaqada. **Talo-bixin** badanaa waxay sheegtaa waxa loo-shaqeeyuhu ka aaminsan yahay shaqadaada. **Qof tixraac ah** ayaa loo-shaqeeye cusub la xiriiri karaa haddii aad ku heshiiseen. Waxaad codsan kartaa shahaado faahfaahsan, laakiin heerka ugu yar ee sharcigu dhigayo si toos ah kuuguma siinayo xaq aad ku hesho ammaan ama eray-bixin gaar ah.

Sharciga Deegaanka Shaqadu wuxuu sheegayaa in xaqa shahaado faahfaahsan uu ka iman karo hab-dhaqanka caadiga ah ee xiriirka shaqada, haddii aanu heshiiska wadajirka ahi wax kale dhigin. Haddii heshiis wadajir ah ama hab-raac gudaha ahi ku siinayo wax dheeraad ah, sheeg markaad codsanayso. Shahaado dhexdhexaad ah oo si sax ah u qorta muddada iyo shaqada ayaa ka faa'iido badnaan karta weedh aan caddayn oo ah «shaqaale wanaagsan» oo aan sheegin waajibaadyo gaar ah.

## Goorma iyo sidee ayaad u codsanaysaa?

Waxaa habboon inaad shahaadada codsato **ka hor maalintaadii shaqo ee ugu dambaysay**, si aad u ogaato cidda qori doonta. Haddii aad hore u tagtay, codsi qoraal kooban u dir loo-shaqeeyaha ama waaxda shaqaalaha. Sheeg jagadaada, muddada aad shaqaynaysay iyo cinwaan laguugu soo jawaabi karo. Nuqul ka hayso codsiga. Looma baahna inaad email caadi ah ugu dirto nuqul baasaboorka ama lambarka aqoonsiga qaranka oo buuxa si aad shahaado u codsato.

Farriin fudud waxay u ekaan kartaa sidan:

> Salaan. Waxaan [taariikh] ka tagay shaqadii [jago] ee shirkaddiinna. Waxaan codsanayaa shahaado shaqo oo qoraal ah sida ku cad qodobka 15-15 ee Sharciga Deegaanka Shaqada. Shahaadadu ha sheegto magacayga, taariikhda dhalashada, hawlihii aan qabtay iyo muddadii aan shaqaynayey. Fadlan ii sheeg haddii aad u baahan tihiin inaad taariikhaha xaqiijisaan. Mahadsanid, [magac].

Haddii aad rabto sharaxaad dheeraad ah, ku dar laba ama saddex hawlood oo gaar ah oo aad dhab ahaan qaban jirtay. Loo-shaqeeyaha ka codso inuu xaqiijiyo qoraalka. Waxaad shahaado codsan kartaa xitaa haddii aad adigu iscasishay. Haddii **si degdeg ah laguu eryey**, weli xaq ayaad u leedahay shahaado, laakiin loo-shaqeeyuhu wuxuu sheegi karaa in shaqada lagaa eryey isaga oo aan sababta qorin. Kala saar iscasilaadda iyo eryidda degdegga ah si aad u isticmaasho xeerka saxda ah; eeg [shaqo ka eryid Norway gudaheeda](https://samfunnprep.no/so/articles/oppsagt-av-arbeidsgiver-rettigheter-norge).

Haddii aad isla loo-shaqeeyaha uga soo shaqaysay jagooyin badan, ka codso inuu si cad u kala qoro hawlaha iyo muddooyinka kala duwan. Magaca jagada oo keliya wuxuu qarin karaa waayo-aragnimada aad u baahan tahay inaad caddayso. Haddii aad u shaqaysay loo-shaqeeyayaal kala duwan, mid kasta shahaado gooni ah ka codso. Heshiiska hal shirkad ma caddayn karo shaqadii aad shirkad kale u qabatay.

## Haddii shahaadadu maqan tahay ama khalad ku jiro

Ku bilow inaad qoraal ku codsato sixid. Tilmaan qodobka gaarka ah oo ku lifaaq caddayn: heshiiska shaqada, liiska saacadaha, waraaqaha mushaharka ama ogeysiiska shaqo-joojinta. Tusaale ahaan: «Shahaadadu waxay sheegaysaa inaan shaqada ka tagay Maajo, laakiin maalintaydii ugu dambaysay waxay ahayd 30 Juun. Eeg xisaab-xirka kama dambaysta ah ee ku lifaaqan.» Codso nuqul cusub, oo hayso shahaadadii hore iyo tan cusub labadaba.

Haddii loo-shaqeeyuhu aanu shahaado ku siin, waxaad la xiriiri kartaa **Arbeidstilsynet, Hay'adda Kormeerka Shaqada Norway**. Hay'addu waxay sheegaysaa inay ku amri karto loo-shaqeeyaha inuu bixiyo shahaado buuxinaysa shuruudaha ugu yar ee sharciga. Hase yeeshee, Arbeidstilsynet ma xallin karto muran ku saabsan in xiriir shaqo jiray iyo in kale, ama eray kasta oo ku jira shahaado lagu muransan yahay. Markaas ururka shaqaalaha ama talo sharci ayaa noqon kara tallaabada xigta ee habboon. [Caawimada sharci ee bilaashka ah](https://samfunnprep.no/so/articles/fri-rettshjelp-norge) waxay leedahay shuruudo u gaar ah; hubi ka hor intaadan ku xisaabtamin in kharashka lagaa daboolayo.

Markaad Arbeidstilsynet la xiriirayso, si kooban u sheeg waxaad codsatay, goorta aad shaqada ka tagtay iyo jawaabta loo-shaqeeyaha. Keen nuqulka codsiga iyo dukumentiyo kale oo muujinaya shaqaalaynta. Kala saar shahaado **ugu yaraan sharci ah** oo maqan, taas oo Arbeidstilsynet amri karto in la bixiyo, iyo khilaaf ku saabsan ammaan, qiimayn ama eray-bixin gaar ah. Taasi waxay fududaynaysaa inaad hesho caawimada ku habboon.

**Tusaale:** Amir wuxuu waqti-dhiman uga shaqayn jiray bakhaar. Shahaadadu muddada si sax ah ayay u sheegaysaa, balse waxay leedahay oo keliya «shaqaale». Wuxuu codsadaa in hawlaha la faahfaahiyo: alaab-qaadasho, dalab-ururin iyo baakadayn. Loo-shaqeeyuhu wuu ku daraa. Amir wuxuu shahaadada la adeegsadaa [CV-giisa iyo codsiga shaqada](https://samfunnprep.no/so/articles/norsk-cv-og-soknad-intervju). Uma baahna darajo qiimayn ama dammaanad shaqo cusub si dukumentigu faa'iido u yeesho.

## Kaydi shahaadada si aad mar kale u hesho

Kaydi PDF si cad loo akhrin karo oo faylka sii magac qeexan, tusaale ahaan `arbeidsattest_firma_2023-2026.pdf`. Hubi in dukumentiga oo dhan ku jiro, kuna kaydi heshiiska shaqada iyo warqaddii mushaharka ee ugu dambaysay. Waxaad u baahan kartaa markaad shaqo codsanayso, waxbarasho sii wadayso ama caddaynayso waayo-aragnimadaada. Nuqul cusub codso haddii faylku lumo; taariikhda dhalashada ula dhaqan xog shakhsiyeed markaad la wadaagayso cid kale.

SamfunnPrep waxay sharraxaysaa [xuquuqaha shaqaalaha](https://samfunnprep.no/so/articles/arbeidstakers-rettigheter) waxayna ururisaa [macluumaad ku saabsan socdaalka shaqaalaha](https://samfunnprep.no/no/tema/arbeidsinnvandring). Shahaadada lafteeda waxaad ka helaysaa loo-shaqeeyaha. Haddii su'aashu khusayso diidmo gaar ah ama muran, la xiriir hay'adda saxda ah ama hel talo gaar kuu ah.

**Ilaha la hubiyey 2 Oktoobar 2026:** Sharciga Deegaanka Shaqada, qodobka 15-15, iyo hagidda Arbeidstilsynet ee joojinta shaqada iyo shahaadada.

## FAQ

### Xaq ma u leeyahay shahaado haddii aan anigu iscasilo?

Haa. Marka shaqada looga tago ogeysiis sharci ah ka dib, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay shahaado qoraal ah. Ka codso loo-shaqeeyaha ka hor ama ka dib maalinta ugu dambaysa.

### Maxaa ku qornaanaya shahaadada shaqada?

Ugu yaraan magaca, taariikhda dhalashada, nooca shaqada iyo muddada shaqaalaynta. Tani waxay ku cad tahay qodobka 15-15 ee Sharciga Deegaanka Shaqada.

### Ma dalban karaa talo-bixin wanaagsan?

Si toos ah xaq uma lihid. Shuruudda ugu yar ee sharcigu dhigayo waa caddaynta shaqaalaynta. Shahaado faahfaahsan waxay ka iman kartaa hab-dhaqan caadi ah ama heshiis wadajir ah.

### Xaq ma u leeyahay shahaado haddii si degdeg ah la ii eryey?

Haa. Loo-shaqeeyuhu wuxuu sheegi karaa in shaqada lagaa eryey isaga oo aan sababta ku qorin shahaadada.

### Maxaan sameeyaa haddii loo-shaqeeyuhu shahaado i siin waayo?

Marka hore qoraal ku codso. Arbeidstilsynet waxay ku amri kartaa loo-shaqeeyaha shahaado buuxinaysa shuruudaha ugu yar, laakiin ma xalliso muran ku saabsan faahfaahinta ama in shaqadu jirtay iyo in kale.

## Sources

- [Arbeidsmiljøloven § 15-15 Attest](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)
- [Oppsigelse og attest](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/oppsigelse/)
- [Barn og ungdom i arbeid: attest](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/)

Citation: Hlib Suslov, "Shahaadada shaqada markaad shaqada ka tagto: maxaad dalban kartaa?", SamfunnPrep, 2026-10-02T11:51:07.295+00:00, https://samfunnprep.no/so/articles/arbeidsattest-nar-du-slutter