# Агентства временной работы и кадровая индустрия: ваши права как наёмного работника

Работаете ли вы через агентство временной работы в Норвегии? Вы имеете право на такую же зарплату, как постоянные сотрудники. Здесь вы узнаете о принципе равного обращения, пределах законной передачи услуг и что делать при нарушениях.

Canonical: https://samfunnprep.no/ru/articles/vikarbyra-rettigheter-bemanningsbransjen
Language: ru
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-07-05T17:33:22.432+00:00
Modified: 2026-09-24T12:28:18.166206+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Равное обращение с первого дня Как временный работник, вы имеете право на такую же зарплату и условия, что и постоянные сотрудники компании, где работаете. Агентство несёт ответственность, но работодатель-пользователь несёт солидарную ответственность за требования по зарплате.
- Запрет на передачу услуг с апреля 2023 г. Передача услуг от агентств временной работы на обычные должности в частном секторе теперь в принципе запрещена, с исключениями для замены и коллективных договоров. Строительство в регионе Осло имеет полный запрет.
- Остерегайтесь ненадежных агентств Проверьте, что агентство зарегистрировано, потребуйте письменный контракт с первого дня и обратитесь в Инспекцию труда при нарушениях. Мигранты особенно подвержены эксплуатации в кадровой индустрии.

Работаете ли вы через агентство временной работы (кадровое агентство) в Норвегии? Тогда вы формально наняты агентством, но выполняете работу у работодателя-пользователя. Это дает вам особые права – и определённые риски, о которых вам следует знать.

## Что такое агентство временной работы и что означает «передача услуг»?

**Агентство временной работы (кадровое агентство)** – это компания, которая нанимает работников для их передачи в другие компании. Участников три:

1. **Вы (работник):** Наняты в агентстве
2. **Агентство временной работы:** Ваш формальный работодатель
3. **Работодатель-пользователь (место работы):** Компания, где вы фактически работаете

Это отличается от **подрядной работы** (когда самостоятельная компания выполняет заказ) и **обычного найма** (прямо нанят работодателем). Юридически важно уточнить, какая форма применима – незаконная передача услуг или скрытая передача услуг могут дать вам право на постоянное трудоустройство у работодателя-пользователя.

## Принцип равного обращения: такая же зарплата, как у постоянных сотрудников

Норвегия ввела принцип равного обращения через **директиву об агентствах временной работы** (EU/EEA-директива 2008/104/EF, реализованная в aml. § 14-12a).

Вы имеете **право на те же основные условия труда и работы**, что и сравнимые постоянные сотрудники работодателя-пользователя, включая:

- **Зарплата** – включая местные надбавки, ставки за сверхурочную работу и бонусы
- **Рабочее время** – продолжительность и распределение рабочего времени
- **Сверхурочная работа** – такие же ставки сверхурочной работы, что и у постоянных сотрудников
- **Время отдыха и перерывы**
- **Отпуск и отпускные**
- **Защита беременных и защита от дискриминации**

Равное обращение применяется **с первого рабочего дня**. Агентство временной работы несёт ответственность за то, чтобы вы получали то, на что имеете право.

**Солидарная ответственность:** Работодатель-пользователь несёт солидарную ответственность за требования по заработной плате. Если агентство не платит, вы можете потребовать зарплату непосредственно от работодателя-пользователя.

## Лимит законной передачи услуг от агентств временной работы

Со **1 апреля 2023 г.** правила передачи услуг от агентств временной работы значительно ужесточились:

**В принципе, передача услуг от агентств временной работы больше не разрешена** для обычной работы в частном секторе – за исключением:

1. **Работа является временной** и применяется одно из одобренных законом оснований (например, замена, сезонная работа)
2. **Работники организованы в профсоюзы** и есть коллективный договор с правом передачи услуг
3. **Работодатель-пользователь – некоммерческая организация** (добровольный сектор)

**Запрет на строительных площадках в городских регионах:** В **Осло, Викене и Вестфолде и Телемарке** действует полный запрет на передачу строителей от агентств временной работы на строительные и монтажные проекты.

Компании, нарушающие правила, могут быть оштрафованы. Сотрудники, работающие в условиях незаконной передачи услуг, могут иметь право на **постоянное трудоустройство** непосредственно у работодателя-пользователя.

## Как подать жалобу, если вы не получаете положенное вам

1. **Поговорите с агентством временной работы** – попросите письменное уточнение условий оплаты труда
2. **Обратитесь в Инспекцию труда** (73 19 97 00 / arbeidstilsynet.no) – они контролируют соблюдение правил равного обращения и солидарной ответственности
3. **Свяжитесь со своим профсоюзом** – организованные в профсоюзы работники получают помощь от своей организации. Узнайте больше о [профсоюзах и норвежской модели трудовых отношений](https://samfunnprep.no/ru/articles/fagforeninger-norske-modellen)
4. **Обратитесь в комиссию по разрешению споров или в суд** – по спорам о постоянном трудоустройстве

Требования по зарплате предъявляются в течение **3 лет** (требования, возникшие после 20 мая 2022 г.).

## Особые опасности: незаконные контракты агентств временной работы

Кадровая индустрия особенно подвержена трудовой преступности, и мигранты непропорционально часто становятся жертвами:

**Типичные схемы:**
- Выплата ниже минимальной заработной платы (вы не знаете действующие ставки)
- Удержание отпускных
- Скрытая передача услуг: вы представлены как самостоятельный подрядчик (ИП), но в действительности являетесь переданным работником
- Неблагонадежные агентства, которые не платят налоги и взносы работодателя
- Различные контракты, которые меняются после начала работы

**Признаки серьёзных агентств временной работы:**
- Зарегистрированы в едином реестре предприятий (проверьте на proff.no)
- Одобрены Инспекцией труда
- Письменный контракт с первого дня со всеми указанными условиями
- Постоянная оплата – не «в зависимости от контракта»

Узнайте также о [разоблачении нарушений на рабочем месте](https://samfunnprep.no/ru/articles/varsling-pa-arbeidsplassen-norge), чтобы узнать, как сообщить о нарушениях.

## Принцип равного обращения на практике: что это для вас означает?

Принцип равного обращения – одно из ваших наиболее важных прав как переданного работника. Это означает, что вы должны получать такое же обращение, как постоянные сотрудники компании, где вы работаете, а не агентства. Это предусмотрено в Законе об условиях труда § 14-12 и является абсолютным правом – его нельзя отменить договором.

**Зарплата:** Вы должны получать такую же зарплату за аналогичную работу, что и прямо нанятые сотрудники работодателя-пользователя. Если постоянный сотрудник на той же должности получает 200 крон в час, вы не можете получить 180 крон. Работодатель-пользователь не может делать вычеты за «надбавку за замену» или за то, что вы временный работник. Зарплата должна рассчитываться одинаково – если постоянные сотрудники получают надбавку за опасную работу, вы тоже должны её получать.

**Рабочее время и смены:** Вам должны предлагать такой же режим работы, что и постоянным сотрудникам. Если компания обычно работает 37,5 часов в неделю, вас нельзя заставить работать 40 часов потому, что вы временный работник. Если постоянные сотрудники имеют право только один раз в месяц быть на дежурстве в пятницу, вам тоже должна быть предоставлена такая же схема.

**Перерывы и время отдыха:** Закон об условиях труда гарантирует вам право на перерывы на равных условиях с постоянными сотрудниками. Если постоянные сотрудники получают две 15-минутные перерывы в день, вы тоже получаете их. Вас нельзя лечить хуже только потому, что ваш контракт ограничен по времени. Перерывы должны быть оплачены, если компания платит за перерывы постоянным сотрудникам.

**Выходные и выходные дни:** Вы имеете право на такие же выходные дни, как постоянные сотрудники. Если компания обычно предоставляет субботу и воскресенье выходными, вы тоже должны их получить. Вас нельзя заставить работать выходные, пока постоянные сотрудники отдыхают – это дискриминация.

**Социальные льготы:** Здесь становится сложнее. Постоянные сотрудники могут иметь доступ к корпоративной столовой, поддержку спорта или скидки для сотрудников. Вам также должны предоставить эти услуги на равных условиях. Если у компании есть пенсионная программа, правила для переданных работников могут быть другими, но это должно быть задокументировано и иметь объективное обоснование.

**Практический пример:** Вы работаете складским рабочим через агентство временной работы у компании. Постоянные сотрудники получают 220 крон/час, вы получаете 220 крон/час. Постоянные сотрудники работают 08:00–16:30 с 30-минутным оплачиваемым перерывом и одним часом отдыха, вы работаете 08:00–16:30 с тем же порядком перерывов. Постоянные сотрудники имеют выходной в воскресенье, вы тоже должны иметь выходной в воскресенье. Если работодатель-пользователь нарушает эти правила, вы можете подать жалобу в Инспекцию труда.

## Ограничения найма с 2024 г.: что изменилось?

Со 1 января 2024 г. правила передачи рабочей силы в Норвегии значительно ужесточились. Это вызвано озабоченностью по поводу социального дампинга и уклонения от налога на добавленную стоимость. Вы должны знать эти правила, чтобы понимать свои права.

**Общие ограничения передачи услуг:** Закон об условиях труда § 14-12 определяет, что передача услуг рабочей силы разрешена только для «временных потребностей». Незаконно использовать передачу услуг для постоянного укомплектования должности. Если должность была передана на протяжении более 12 месяцев, работодатель-пользователь должен нанять работника на постоянной основе или прекратить передачу услуг.

**Строительные площадки и строительный сектор:** Здесь правила намного строже с 2024 г. Передача рабочей силы на строительные площадки теперь фактически запрещена в большинстве случаев, за редкими исключениями (опытные специалисты, краткосрочные проекты на срок менее 4 недель). Это было сделано для прекращения нелегальной работы и социального дампинга. Если вас нанимают на строительную площадку через агентство временной работы, вы можете потребовать письменные гарантии того, что это законно.

**Отмывание передачи услуг:** Некоторые компании пытаются обойти правила, создавая «фальшивые» дочерние компании, где переданные работники «прямо нанимаются» на бумаге, но работают на другую компанию. Это незаконное отмывание. Если вы находитесь в такой ситуации, вы можете сообщить об этом в Инспекцию труда.

**Документация:** С 2024 г. работодатель-пользователь должен документировать, что передача услуг необходима и временна. Компания должна иметь письменный контракт с агентством временной работы, в котором указана продолжительность. Вы можете попросить копию этого контракта – это ваше право знать, почему вы переданы.

**Штрафы за нарушения:** Компании, нарушающие правила передачи услуг, рискуют штрафами до 500 000 крон и требованиям немедленно прекратить передачу услуг. Если вы работали незаконно переданным работником более 12 месяцев, вы можете потребовать постоянное трудоустройство или компенсацию за убытки.

## Как проверить, является ли агентство временной работы серьёзным

К сожалению, существует множество ненадежных агентств временной работы, которые нарушают законы, платят слишком мало или работают совсем незаконно. Вы должны иметь возможность проверить, является ли агентство законным, прежде чем подписать контракт.

**Реестр Инспекции труда:** Существует официальный реестр агентств по найму (staffing agencies) на сайте arbeidstilsynet.no. Это список всех одобренных и зарегистрированных агентств временной работы в Норвегии. Прежде чем подписать контракт с агентством, проверьте, что оно в этом списке. Если оно не зарегистрировано, это красный флаг – оно может быть незаконным.

**Контракт и соглашение:** Серьёзное агентство временной работы дает вам письменный трудовой контракт до начала работы. Контракт должен указывать: зарплату (в крон в час), рабочее время, место работы, продолжительность проекта, ваши права и контактные данные для расчёта зарплаты. Вы должны получить свою копию, которую сможете взять с собой.

**Сборы и расходы:** Агентства временной работы НЕ должны брать сборы с вас как с работника. Это незаконно. Агентство зарабатывает деньги от работодателя-пользователя (работодателя), не от вас. Если агентство просит у вас «регистрационный сбор» или «сбор за оборудование», это мошенничество – сообщите об этом в Инспекцию труда.

**Выплата зарплаты:** Серьёзное агентство выплачивает зарплату прямо на ваш счет минимум один раз в месяц, обычно до 5-го рабочего дня по окончании месяца. Если агентство платит наличными или позже, или нерегулярно, это признак ненадежности. Вы также можете потребовать декларацию работодателя (A-мелдинг) в качестве доказательства того, что вы зарегистрированы как работник.

**Отзывы и рекомендации:** Проверьте отзывы об агентстве на Google, Trustpilot или веб-сайтах профсоюзов. Если многие люди сообщают о проблемах с зарплатой, отсутствии контрактов или плохом надзоре, держитесь подальше.

**Вопросы для задания:** Позвоните в агентство и задайте конкретные вопросы: Где вы зарегистрированы в Инспекции труда? Какова ваша минимальная зарплата? Платите ли вы отпускные? Что происходит, если работодатель-пользователь вас не платит? Серьёзное агентство может точно ответить на все эти вопросы.

## Агентства временной работы и налоги: что вам нужно знать

Как переданный работник, вы формально наняты агентством временной работы, а не работодателем-пользователем. Это означает, что агентство отвечает за налоги, и вы имеете право на такой же налоговый статус, как все работники.

**Налоговая карта:** Вы должны получить налоговую карту от Налогового управления для использования у агентства временной работы. Агентство использует налоговую карту для расчёта того, сколько налога должно быть удержано из вашей заработной платы. Если у вас нет налоговой карты, агентство не может на законных основаниях выплатить зарплату – они рискуют штрафами.

**A-мелдинг и документация:** Агентство обязано отправлять A-мелдинг в Налоговое управление каждый месяц с информацией о вас, вашей должности и зарплате. Это должно быть сделано не позднее 5-го числа следующего месяца. Вы можете попросить распечатку A-мелдинга для вашей проверки. Если A-мелдинг неверен или отсутствует, это может повлиять на налоговую декларацию и потенциальные социальные пособия.

**Отпускные:** Агентство должно рассчитать и отложить отпускные для вас, как и для всех работников. Отпускные обычно рассчитываются как 12% от вашей валовой зарплаты или согласно вашему коллективному договору. Вы должны получить отпускные при взятии отпуска или они должны накапливаться. Если агентство это не выполняет, вы можете подать жалобу в Инспекцию труда.

**Освобождение работодателя:** Если ваш работодатель-пользователь не платит агентству, ваша зарплата не автоматически выпадает. Вы по-прежнему должны получать зарплату от агентства, которое позже рассчитается с работодателем-пользователем. Если как агентство, так и работодатель-пользователь несостоятельны, вы имеете право на гарантию зарплаты от NAV (см. отдельную статью).

**Фактические расчёты:** Годовая выплата и налоговый расчёт должны показывать всю зарплату, выплаченную через агентство временной работы. Если вы работали на несколько агентств в одном году, все должны сообщить в Налоговое управление. Вы должны проверить налоговую декларацию при её публикации и при необходимости обжаловать, если она неверна.

## Sources

- [Innleie fra bemanningsforetak – Arbeidstilsynet](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/innleie/innleie-fra-bemanningsforetak/)
- [Arbeidsmiljøloven § 14-12 – Innleie fra virksomhet som driver utleie](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/%C2%A714-12)
- [Likebehandlingsprinsippet – regjeringen.no](https://www.regjeringen.no/no/tema/arbeidsliv/arbeidsmiljo-og-sikkerhet/innsikt/innleie-av-arbeidskraft/id2076024/)

Citation: Hlib Suslov, "Агентства временной работы и кадровая индустрия: ваши права как наёмного работника", SamfunnPrep, 2026-07-05T17:33:22.432+00:00, https://samfunnprep.no/ru/articles/vikarbyra-rettigheter-bemanningsbransjen