# Невыплаченная зарплата: как потребовать деньги

Работодатель не выплатил зарплату? Узнайте, как подтвердить требование, написать письмо и выбрать forliksrådet, namsmannen, банкротство или гарантию зарплаты.

Canonical: https://samfunnprep.no/ru/articles/ubetalt-lonn-krav-arbeidsgiver-norge
Language: ru
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-07-26T12:55:34.887+00:00
Modified: 2026-10-21T07:01:03.424221+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Срок требования — 14 дней Направьте подписанное и подтверждённое документами требование с чёткой суммой, периодом, номером счёта и сроком оплаты.
- Путь зависит от спора Оспариваемое требование обычно идёт в forliksrådet, а надлежащее неоспариваемое письменное требование может поступить в namsmannen.
- Сроки банкротства строгие Точно соблюдайте сроки требования об оплате, вручения и суда, чтобы использовать банкротство и гарантию зарплаты.

Если зарплата не поступила в согласованный день, немедленно письменно свяжитесь с работодателем. Соберите документы, направьте чёткое письмо-требование со сроком 14 дней, а затем выберите forliksrådet, namsmannen или процедуру банкротства в зависимости от того, оспаривается ли требование и может ли работодатель заплатить.

## Начните с письменного обращения и соберите доказательства

Напишите работодателю в тот же день, когда обнаружите, что зарплаты нет. Спросите, почему вы её не получили, и попросите назвать точную дату выплаты. Если вы договоритесь о новой дате, получите эту договорённость письменно. Устное обещание позже доказать труднее.

Сначала проверьте трудовой договор, обычный день выплаты зарплаты и свой банковский счёт. Затем сохраните:

- трудовой договор и все дополнения к нему
- графики смен, табели и собственный учёт отработанных часов
- расчётные листки и банковские выписки
- электронные письма, SMS и сообщения от руководителя или бухгалтера
- предыдущие выплаты, показывающие обычную зарплату

Также прочитайте, что должно быть указано в [трудовом договоре в Норвегии](https://samfunnprep.no/ru/articles/arbeidskontrakt-norge) и как проверить [расчётный листок и налоговые удержания](https://samfunnprep.no/ru/articles/lonnsslipp-og-skattetrekk-norge). Составьте простую таблицу для каждого расчётного периода: часы, почасовая ставка или месячная зарплата, доплаты, сверхурочные, выплаченная и недостающая сумма. Используйте зарплату до вычета налогов как основу, а feriepenger указывайте отдельной строкой.

На SamfunnPrep можно использовать [обзор инструментов](https://samfunnprep.no/ru/verktoy), чтобы организовать следующие шаги и найти другие практические средства. Храните все файлы в одной папке, указывая дату в названии файла.

## Направьте точное письмо-требование со сроком 14 дней

В письме-требовании должно быть точно указано, кто, кому и что должен, а работодателю нужно предоставить 14 дней для оплаты. Отправьте письмо как можно скорее. Короткого сообщения только со словами «где моя зарплата?» недостаточно в качестве официального требования.

Укажите:

- название, адрес и организационный номер работодателя
- своё имя и адрес
- дату и подпись
- расчётные периоды и рабочие часы, к которым относится требование
- отдельно недостающую зарплату до вычета налогов, доплаты, сверхурочные и feriepenger
- возможные проценты за просрочку и другие подтверждённые расходы
- общую сумму и номер счёта
- срок оплаты и сообщение о том, что без оплаты дело будет передано дальше

Простой проект может выглядеть так:

> **Тема: Требование о невыплаченной зарплате**  
> Я требую [сумма] крон невыплаченной зарплаты до вычета налогов за [период и часы], плюс [сумма] крон feriepenger и возможные проценты за просрочку. Общая сумма требования составляет [сумма] крон. Деньги должны поступить на счёт [номер счёта] не позднее [дата, 14 дней со дня письма]. Если требование не будет оплачено, я передам дело в forliksrådet или namsmannen либо рассмотрю подачу заявления о банкротстве.

Приложите расчёт и самые важные доказательства. Отправьте подписанное письмо в формате PDF по электронной почте. Если используете обычную почту, желательно отправить заказным письмом. Сохраните письмо, электронное сообщение, квитанцию и доказательство даты отправки. Если банкротство может стать актуальным, используйте официальный шаблон Norges domstoler.

## Выберите правильный путь после истечения срока

Выбирайте следующий шаг в зависимости от того, оспаривает ли работодатель требование и может ли предприятие заплатить. Не используйте банкротство как обычную угрозу взысканием против работодателя, который способен платить.

- **Работодатель оспаривает требование:** Направьте примирительную жалобу в forliksrådet. Требование считается оспариваемым, если работодатель, например, не признаёт часы, ставку оплаты или свою ответственность. Приложите письмо-требование, расчёт и доказательства. Forliksrådet может помочь сторонам заключить мировое соглашение или вынести решение согласно действующим правилам. Если работодатель по-прежнему не платит после судебного мирового соглашения или решения, namsmannen может принудительно взыскать требование.
- **Работодатель не оспаривает требование:** Чёткое письменное денежное требование может соответствовать условиям для прямого наложения взыскания. Используйте форму Politiet для предупреждения перед подачей заявления о взыскании и подождите две недели после отправки предупреждения. Затем можно использовать форму заявления о взыскании и жалобы в forliksrådet. Namsmannen оценивает основание и может наложить взыскание на счёт или имущество. Если работодатель представит возражения, спор может перейти в forliksrådet.
- **Работодатель не может заплатить:** Рассмотрите процедуру банкротства. Признаками могут быть слова самого работодателя о том, что у компании нет денег, невыплата зарплаты нескольким сотрудникам или отсутствие имущества после попытки взыскания. Получите консультацию, прежде чем выбирать этот путь.

Профсоюз часто может помочь своему члену с расчётом, письмом и юридическими шагами. Прочитайте, как работают [профсоюзы и норвежская модель](https://samfunnprep.no/ru/articles/fagforeninger-norske-modellen).

## Точно соблюдайте сроки банкротства

Процедура банкротства подходит, когда работодатель не может платить, и в ней есть несколько официальных сроков. Неверная дата или неправильное вручение могут означать, что часть процесса придётся начать заново.

1. Сначала направьте требование об оплате с объяснением суммы, периода и предмета требования. Norges domstoler требует срок не менее одной недели. Описанное выше письмо-требование имеет срок 14 дней и соответствует этому условию, если отправлено правильно. Если вы рассматриваете банкротство, отправьте его заказным письмом.
2. Подождите, пока пройдут четыре недели с момента отправки требования об оплате. Если деньги так и не поступили, направьте официальное предупреждение о банкротстве в двух экземплярах в полицию или hovedstevnevitnet по месту делового адреса работодателя.
3. Hovedstevnevitnet вручает предупреждение. У работодателя есть две недели на оплату со дня вручения предупреждения.
4. Если работодатель по-прежнему не платит, tingretten должен получить заявление о банкротстве не позднее чем через две недели после окончания срока оплаты в предупреждении о банкротстве. Если ждать дольше, потребуется вручить новое предупреждение.

Используйте формы Norges domstoler и направьте дело в правильный tingretten. Приложите документы о трудовых отношениях, требование об оплате, предупреждение о банкротстве, доказательство вручения и другие необходимые документы. Как правило, вы не платите сбор, если являетесь работником и требование может быть покрыто гарантией зарплаты. Однако при проигрыше вы можете отвечать за судебные издержки. Подробное руководство о [банкротстве работодателя и гарантии зарплаты](https://samfunnprep.no/ru/articles/konkurs-arbeidsgiver-lonnsgaranti) подробнее объясняет эту часть.

## Подайте заявление на гарантию зарплаты через bostyreren

Гарантия зарплаты становится актуальной только после того, как tingretten открыл дело о банкротстве или выполнено другое условие программы. Tingretten назначает bostyreren. Отправляйте заявление и документы bostyreren, а не напрямую в NAV.

Программа может покрывать, в частности, зарплату, feriepenger, комиссионные и сверхурочные. Она охватывает не более шести месяцев расчётных периодов. Зарплата, срок выплаты которой наступил раньше чем за 12 месяцев до контрольной даты, не покрывается. Контрольная дата — день, когда требование о банкротстве поступило в tingretten. Feriepenger могут покрываться, если они заработаны в том же году, что и контрольная дата, или в предыдущем году. Поэтому из-за ожидания старые требования могут оказаться за пределами программы.

NAV или bostyreren обычно должен получить заявление до закрытия конкурсной массы. Если конкурсная масса уже закрыта, NAV может рассмотреть заявление, полученное в течение шести месяцев после открытия банкротства. Общий предел составляет 2 G на контрольную дату. G — это базовая сумма в системе национального страхования. Для контрольной даты с 1 мая 2026 года 2 G составляет 273 098 крон. Всегда проверяйте сумму в NAV, поскольку G меняется.

Самозанятые и обычные подрядчики не охвачены программой. Если вы потеряли работу из-за банкротства, можно также спросить NAV о пособии по безработице как авансе по гарантии зарплаты.

## Избегайте ошибок, которые могут ослабить требование

Главные ошибки — ждать, использовать неправильную процедуру и полагаться на устные обещания. Выполняйте каждый шаг письменно и записывайте дату следующего срока.

- Не ожидайте, что Arbeidstilsynet будет взыскивать обычную невыплаченную зарплату. Обычно это дело между вами и работодателем. Дополнительно можно сообщить Arbeidstilsynet. В некоторых делах ведомство может контролировать сверхурочную работу или общеобязательную минимальную зарплату.
- Не отправляйте только одну приблизительную общую сумму. Покажите периоды, часы, ставки, доплаты и feriepenger.
- Не соглашайтесь на устный план погашения. Попросите работодателя письменно признать весь долг и все даты оплаты.
- Не подписывайте документ о «полном и окончательном расчёте», если сумма неверна или вы не понимаете текст.
- Не ждите, пока требование устареет. Общее правило — трёхлетний срок исковой давности со дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Обычное письмо-требование само по себе не обязательно останавливает этот срок. Заблаговременно обратитесь за юридической помощью, особенно если работодатель оспаривает требование.

SamfunnPrep предоставляет общую информацию, а не индивидуальную юридическую оценку. Попросите профсоюз, адвоката или службу юридической помощи проверить крупное, старое или сложное дело. Начните сегодня с одного конкретного действия: соберите документы и направьте работодателю письменный вопрос.

## FAQ

### Сколько ждать, если зарплата не поступила?

Не ждите. Письменно обратитесь к работодателю как можно скорее после обычного дня выплаты. Если дело не решено, направьте точное письмо-требование со сроком оплаты 14 дней.

### Может ли Arbeidstilsynet взыскать невыплаченную зарплату?

Обычно нет. Невыплаченная зарплата, как правило, является частноправовым делом между работником и работодателем. В некоторых делах Arbeidstilsynet может контролировать сверхурочную работу или общеобязательную минимальную зарплату.

### Мне обращаться в forliksrådet или namsmannen?

Обращайтесь в forliksrådet, если работодатель оспаривает требование о зарплате. Чёткое неоспариваемое письменное денежное требование можно передать namsmannen при выполнении условий и правил предупреждения.

### Когда я могу потребовать банкротства работодателя?

Банкротство актуально, когда работодатель не может платить. Соблюдайте официальную последовательность: требование об оплате, четыре недели ожидания, вручение предупреждения о банкротстве и своевременное заявление.

### Как подать заявление на гарантию зарплаты?

После открытия банкротства tingretten направьте заявление и документы bostyreren. Подайте их быстро, поскольку программа ограничивает старые требования и устанавливает срок получения заявления.

## Sources

- [Når du ikke får lønn eller feriepenger](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/)
- [Tvangsinndrivelse av faktura eller skriftlig melding](https://www.politiet.no/tjenester/namsmann-og-forliksrad/utleggsforretning/begjare-utleggsforretning/faktura-eller-skriftlig-melding)
- [Dette skjer i forliksrådet](https://www.politiet.no/tjenester/namsmann-og-forliksrad/forliksradet/dette-skjer-i-forliksradet)
- [Begjære arbeidsgiver konkurs](https://www.domstol.no/no/sivil-sak/konkurs/konkursbegjaering-mot-arbeidsgiver/)
- [Lønnsgaranti](https://www.nav.no/lonnsgaranti)
- [Grunnbeløpet i folketrygden](https://www.nav.no/grunnbelopet)
- [Lov om foreldelse av fordringer](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1979-05-18-18)

Citation: Hlib Suslov, "Невыплаченная зарплата: как потребовать деньги", SamfunnPrep, 2026-07-26T12:55:34.887+00:00, https://samfunnprep.no/ru/articles/ubetalt-lonn-krav-arbeidsgiver-norge