# Удержания из зарплаты: что работодатель может сделать без соглашения?

Для удержаний из зарплаты нужны законные основания. Узнайте, чем отличаются налог, пенсионный взнос, переплата и ущерб, и воспользуйтесь шаблоном запроса.

Canonical: https://samfunnprep.no/ru/articles/trekk-i-lonn-uten-samtykke
Language: ru
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-05T16:12:05.901+00:00
Modified: 2026-10-05T20:23:40.123453+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Проверяйте основание Налог и некоторые другие удержания установлены законом; частные требования нуждаются в отдельном правовом основании.
- Общей оговорки мало Для возврата переплаты обычно требуется конкретное письменное соглашение об удержании.
- Запросите детализацию Расчётный листок должен содержать расчёт зарплаты и удержания. При расхождениях запросите письменное объяснение.

Удержание из зарплаты требует основания в законе, коллективном договоре или действительном письменном соглашении. Налог — обычное предусмотренное законом удержание. Работодатель, как правило, не может единолично удержать деньги за ошибочно выплаченную зарплату или испорченное оборудование. Попросите объяснение, прежде чем соглашаться с суммой.

## Что работодатель может удерживать из зарплаты?

§ 14-15 Закона о рабочей среде устанавливает основное правило: из зарплаты и отпускных нельзя производить удержания без законного основания. Некоторые удержания являются стандартными. Другие требуют вашего согласия именно для конкретной ситуации. Всегда сверяйте расчётный листок с трудовым договором и фактическим поступлением на счёт. [Как читать расчётный листок](https://samfunnprep.no/ru/articles/lonnsslipp-og-skattetrekk-norge) объясняет зарплату до вычетов, налог и сумму на руки.

| Вид удержания | Типичное основание | Что проверить |
|---|---|---|
| Предварительное удержание налога | Закон и налоговая карта | Соответствует ли ставка или таблица вашей налоговой карте? |
| Взнос работника в пенсионную программу работодателя | Исключение в Законе о рабочей среде | Это ваша согласованная доля, а не доля работодателя? |
| Профсоюзный взнос | Коллективный договор или иное действительное основание | Распространяется ли схема на вас и верна ли сумма? |
| Возврат переплаты зарплаты | Конкретное письменное соглашение об удержании | Согласованы ли причина, сумма и способ возврата? |
| Повреждённое оборудование | Особые условия закона | Есть ли письменное признание ответственности либо судебное решение при умысле или грубой неосторожности? |

Таблица — это **контрольный список**, а не автоматическое разрешение. Например, профсоюзный взнос должен соответствовать порядку, действующему на вашем рабочем месте. Пометка «прочее» в листке не объясняет, на какую норму ссылается работодатель. Попросите указать основание письменно.

## Достаточно ли общей оговорки в трудовом договоре?

Общей фразы о том, что работодатель «может удержать переплату», самой по себе недостаточно для конкретного удержания. Arbeidstilsynet объясняет, что работодатель также должен обосновать его применительно к конкретной ситуации. При переплате обычно требуется письменное соглашение, в котором вы соглашаетесь с суммой и порядком возврата.

Перед подписанием попросите расчёт. Сколько действительно переплатили? Речь о сумме до или после налога, за какой месяц и как будет учтён налог? Как исправят прежний расчётный листок и a-melding? График возврата должен быть понятен без догадок. Если у вас несколько работодателей, убедитесь, что ошибка относится к нужному работодателю.

Соглашение об удержании не означает, что работодатель **всегда вправе получить эти деньги**. Может возникнуть спор о самой переплате, размере или о том, были ли у вас основания считать зарплату правильной. При споре профсоюз или юрист могут помочь оценить требование. У SamfunnPrep есть и материалы о роли профсоюзов в трудовых отношениях.

## Может ли работодатель удержать деньги за ущерб или ошибку?

Случайная поломка на работе не даёт автоматического права удерживать зарплату. Закон допускает удержание за ущерб или убыток, причинённый работником предприятию **умышленно или по грубой неосторожности**, когда ответственность письменно признана либо установлена судом. Есть и специальное положение о неправомерном уходе работника с должности. Это узкие случаи, а не общее правило, что сотрудники платят за всё сломанное.

Перед удержанием на основании положения о возмещении ущерба работодатель должен обсудить с вами и вашим представителем основание и размер, если вы не отказались от участия представителя. Попросите описание события, расходов и объяснение, почему работодатель считает условия закона выполненными. Не подписывайте признание лишь ради получения зарплаты. Если сомневаетесь, попросите время прочитать документ и получить совет.

Другие законные удержания могут вытекать из решения органа власти. **Исполнительное удержание** по распоряжению namsmyndighetene — отдельная процедура, отличающаяся от требования самого работодателя возместить ущерб из-за ошибки. Читайте [как устроено исполнительное удержание](https://samfunnprep.no/ru/articles/utleggstrekk-namsmannen-norge), если в листке указано удержание по постановлению исполнителя. Спросите бухгалтерию, какое решение она исполняет; вопросы о самом требовании задавайте органу, вынесшему решение.

## Сколько могут удержать, если вы согласились?

Даже если удержание по письменному соглашению законно, работодатель не всегда может забрать всю сумму из одной зарплаты. § 14-15 Закона о рабочей среде говорит, что удержания, предусмотренные определёнными исключениями ограничиваются суммой, остающейся после обоснованно необходимых расходов на содержание вас и вашего домохозяйства. Поэтому Arbeidstilsynet отмечает возможность распределить возврат на несколько выплат.

**Пример:** В расчётном листке указано 40 000 крон до вычетов, 10 000 крон налога, 800 крон личного пенсионного взноса и 1 500 крон с пометкой «сломанное оборудование». Работодатель должен объяснить основание последних 1 500 крон. Налог и пенсионный взнос не делают удержание за оборудование законным. Если вы заключите действительное соглашение об удержании, нужно также оценить график выплат с учётом обязательных расходов. Цифры приведены только для примера: налоговая карта и договоры у разных людей различаются.

**Удержание за отпуск** в расчётном листке также не обязательно незаконно по этому правилу. Многие работодатели выплачивают отпускные в установленный месяц и одновременно вычитают обычную зарплату за недели отпуска. Это взаиморасчёт при отпуске. Проверьте, [как начисляются и выплачиваются отпускные](https://samfunnprep.no/ru/articles/ferie-og-feriepenger-norge), прежде чем считать такую строку штрафом или возвратом переплаты.

## Что делать, если удержание кажется ошибочным?

Сначала попросите ответственного за расчёт зарплаты дать письменную детализацию. Закон требует выдавать при выплате или сразу после неё документ с расчётом зарплаты, базой для расчёта отпускных и удержаниями. Сохраните трудовой договор, расчётный листок, банковскую выписку и переписку. Укажите, какое удержание вы оспариваете, и попросите исправленный листок и доплату при ошибке.

> **Тема: Вопрос об удержании из зарплаты за [месяц]**  
> Здравствуйте. В расчётном листке за [месяц] указано удержание [сумма] крон с пометкой [текст]. Прошу сообщить его основание, расчёт и предоставить копию соглашения или решения, если они есть. Я не соглашался(-ась) на это конкретное удержание / считаю сумму неверной, потому что [краткая причина]. Прошу ответить письменно и исправить выплату, если удержание не имеет основания. С уважением, [имя].

Если договориться не удалось, профсоюз может оценить дело. Arbeidstilsynet разъясняет правила, но обычное требование о невыплаченной зарплате, как правило, относится к частноправовым спорам. [Инструкция по взысканию невыплаченной зарплаты](https://samfunnprep.no/ru/articles/ubetalt-lonn-krav-arbeidsgiver-norge) показывает следующие шаги, если незаконное удержание привело к недоплате.

**Источники проверены 2 октября 2026 года:** § 14-15 Закона о рабочей среде и разъяснения Arbeidstilsynet о зарплате. SamfunnPrep объясняет нормы трудовых отношениях в [разделе о трудовой иммиграции](https://samfunnprep.no/no/tema/arbeidsinnvandring); конкретное соглашение об удержании следует оценивать по вашим документам.

## FAQ

### Может ли работодатель удерживать налог без моей подписи?

Да. Предварительное удержание налога основано на законе и налоговой карте. Проверьте правильность отражения суммы.

### Хватает ли общей оговорки о переплате в трудовом договоре?

Обычно нет. По разъяснению Arbeidstilsynet конкретное удержание нужно обосновать и согласовать для соответствующей ситуации.

### Может ли работодатель вычесть стоимость сломанного мной оборудования?

Не автоматически. Специальное правило касается в том числе умысла или грубой неосторожности и требует письменного признания ответственности либо решения суда.

### Могут ли удержать всю переплату сразу?

Не обязательно. При удержании по письменному соглашению учитывают средства, разумно необходимые для содержания вас и вашего домохозяйства.

### Что делать при неизвестном удержании в расчётном листке?

Письменно попросите основание, расчёт и копию соглашения или решения. Сохраните документы и запросите исправление при ошибке.

## Sources

- [Lønn: trekk i lønn og feriepenger](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/lonn/)
- [Arbeidsmiljøloven § 14-15](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)
- [Når du ikke får lønn eller feriepenger](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/)

Citation: Hlib Suslov, "Удержания из зарплаты: что работодатель может сделать без соглашения?", SamfunnPrep, 2026-10-05T16:12:05.901+00:00, https://samfunnprep.no/ru/articles/trekk-i-lonn-uten-samtykke