# Поиск работы в государственном учреждении Норвегии: право на собеседование и доступ к информации

Наём в государственный сектор Норвегии регулируется законом. Вы можете иметь право на собеседование, а при отказе можете бесплатно потребовать информацию об образовании и опыте конкурентов.

Canonical: https://samfunnprep.no/ru/articles/soke-jobb-i-staten-norge
Language: ru
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-08-07T15:30:38.146+00:00
Modified: 2026-10-02T06:03:17.602531+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Право на собеседование активируется только если вы отметите Положение § 4b применяется к соискателям, которые сами указывают, что у них есть миграционное происхождение, поэтому обязательство пригласить вас возникает только когда вы отметите это в портале вакансий.
- Мигранты из ЕС/ЕЗП не охвачены § 4b Правило с 1 января 2020 года охватывает иммиграцию из Европы вне ЕС/ЕЗП, Азии включая Турцию, Африки, Латинской Америки и Океании вне Австралии и Новой Зеландии.
- Расширенный список соискателей бесплатен, даже после отказа forvaltningslovforskriften §§ 15 и 19 предоставляют вам образование и опыт конкурентов, кто был рекомендован и в каком порядке, даже после того, как кто-то был нанят.

Поиск работы в государственном учреждении Норвегии следует письменным правилам, а не личным предпочтениям. Закон требует, чтобы был нанят наиболее квалифицированный кандидат. Некоторые соискатели имеют право на собеседование, и все соискатели могут после отказа потребовать увидеть, какое образование и опыт были у конкурентов. Бесплатно.

## Поиск работы в государственном учреждении: принцип квалификации определяет всё

Наиболее квалифицированный соискатель должен быть нанят. Это сказано в statsansatteloven § 3, и это относится ко всем государственным органам.

Закон также объясняет, что означает «наиболее квалифицированный»: следует учитывать **образование, опыт и личную пригодность**, измеренные в соответствии с требованиями объявления. Ни одно из трёх не считается автоматически наиболее важным.

Statens personalhåndbok, руководство министерства для государственных работодателей, подтверждает, что «опыт» включает более широкий спектр, чем оплачиваемая работа: работа в организациях и волонтёрская деятельность также учитываются. Образование из-за границы часто признаётся только после его оценки в Норвегии, поэтому [получите признание иностранного образования](https://samfunnprep.no/ru/articles/godkjenning-utenlandsk-utdanning) перед подачей заявки. Ваше резюме должно соответствовать норвежскому формату — [так вы пишете норвежское резюме и письмо о приёме на работу](https://samfunnprep.no/ru/articles/norsk-cv-og-soknad-intervju).

**«Переквалифицированный» не является законной причиной отказа в государственном учреждении.** Работодатель не может выбрать другого соискателя по этой причине (Statens personalhåndbok 2.3.3.1).

statsansatteloven применяется к государству: министерства, управлениям и ведомствам. Муниципалитеты, окружные советы и медицинские учреждения следуют закону о рабочей среде. Принцип квалификации применяется и там, но без отдельного закона; обязанности собеседования ниже относятся только к государству.

## Есть ли у вас право на собеседование, если у вас есть миграционное происхождение?

Да, но только если выполнены четыре условия. Положение к statsansatteloven § 4b гласит: «Работодатель должен пригласить на собеседование по крайней мере одного квалифицированного соискателя, который сообщает о наличии у него миграционного происхождения.» Правило вступило в силу 1 января 2020 года.

- **Происхождение должно быть из правильной части света.** Положение называет «Европу вне ЕС/ЕЗП, Азию включая Турцию, Африку, Латинскую Америку и Океанию вне Австралии и Новой Зеландии». **Мигранты из стран ЕС/ЕЗП не охвачены:** если вы из Польши, Литвы или Германии, § 4b не даёт вам право на собеседование. Если вы из Украины, Сирии, Сомали или Турции, то даёт.
- **Если вы рождены в Норвегии, оба родителя должны были иммигрировать** из этих областей. Одного родителя недостаточно.
- **Вы должны указать это сами.** Положение гласит «кто сообщает о наличии». Обязательство возникает только когда вы отмечаете это в портале вакансий или пишете об этом в заявлении.
- **Вы должны быть квалифицированы** в соответствии с требованиями объявления.

Отметим, что в некоторых объявлениях и руководствах опускаются границы стран; это текст положения, который имеет силу. В 2024 году 14,2 процента сотрудников государственного сектора имели миграционное происхождение, в то время как в министерствах эта доля составляла 4,9 процента.

То же право применяется к соискателям с инвалидностью (§ 4) и соискателям с пробелами в CV (§ 4a): по крайней мере два из последних пяти лет без работы, образования или обучения по причине зависимости, отбывания наказания или болезни — или потому, что вы активно искали работу. Правило не применяется, если у вас уже есть постоянная работа или временное назначение более чем на год. По крайней мере один соискатель из **каждой** из трёх групп должен быть приглашен, а не один в целом.

§§ 4 и 4a также говорят, что такие соискатели могут быть наняты, если они «примерно столь же квалифицированы», как лучший. § 4b имеет только один пункт и ничего об этом не говорит, но Statens personalhåndbok 2.3.3.1 предполагает, что то же самое применяется. Право на собеседование, таким образом, закреплено в положении; преимущество основано на руководстве по персоналу.

Если вас пригласили, это **учреждение решает, какие расходы на проезд оно покроет**. Если у вас длинная дорога в пути, оно должно заказать проезд и возможное проживание самым экономичным способом, а расходы в пути возмещаются по чекам (Statens personalhåndbok 2.3.4.1). Питание и страхование путешествия вы оплачиваете сами.

## Ваше имя попадает в открытый список соискателей

Когда срок подачи заявок истекает, учреждение размещает открытый список соискателей. В соответствии с offentleglova § 25 в нём должны быть указаны имя, возраст, должность или профессиональный титул и муниципалитет проживания или работы каждого соискателя. Закон гласит только, что список должен быть размещен «как можно скорее»; Statens personalhåndbok 18.3 предполагает, что обычно он доступен через два-три рабочих дня после крайнего срока.

Вы можете попросить исключение в заявлении с конкретным обоснованием. Учреждение имеет **право, но не обязано** согласиться, и планка выше для руководящих должностей. Недостаточно того, что вам кажется неприятным, что станет известно, что вы подали заявку (руководство Sivilombudet «Наём от А до Я»).

**Если вам откажут, вас должны уведомить и дать возможность отозвать заявку** перед тем, как список станет общедоступным (Statens personalhåndbok 18.3). Никто не может гарантировать вам конфиденциальность заранее.

## Получили отказ? Вот что вы можете требовать увидеть

Как соискатель, вы являетесь стороной в деле и имеете право доступа к информации. Доступ является бесплатным и применяется также после того, как кто-то был нанят.

В соответствии с forvaltningslovforskriften § 15 вы можете требовать **расширенный список соискателей**: имена и возраст всех остальных соискателей, а также полную информацию об их образовании и опыте. В соответствии с § 19 у вас есть право узнать, кто был рекомендован, в каком порядке, была ли разногласие и сколько голосов получил каждый рекомендованный. Оценки, которые учреждение дало вам, вы требовать не можете (§ 16).

Если вы считаете, что вас пропустили в нарушение закона о равенстве и дискриминации, § 31 даёт вам также право на письменную информацию об «образовании, опыте и других чётко документированных квалификациях» того, кто получил работу.

Сравните своё образование и опыт с тем, кто был нанят. Если у вас было больше того, что требовалось в объявлении, у вас есть основание для жалобы.

## Ваше право, законодательное основание и как его использовать

Все четыре права ниже бесплатны, и у каждого есть параграф, на который вы можете ссылаться.

| Ваше право | Законодательное основание | Как его использовать |
| --- | --- | --- |
| Собеседование при наличии миграционного происхождения | положение § 4b | Отметьте это в портале вакансий при подаче заявки |
| Расширенный список соискателей после отказа | forvaltningslovforskriften §§ 15 и 19 | Попросите его у контактного лица в объявлении |
| Информация о нанятом человеке | закон о равенстве и дискриминации § 31 | Если вы считаете себя пропущенной в нарушение закона, потребуйте письменный ответ |
| Исключение из открытого списка соискателей | offentleglova § 25 | Попросите об этом в заявлении, отозовите заявку при отказе |

## Так проходит найм, от объявления до испытательного срока

Свободные государственные должности должны быть объявлены публично (statsansatteloven § 4), и срок подачи заявок должен быть не менее двух недель. Объявления вы найдёте на arbeidsplassen.nav.no у Nav (Управления по труду и социальному обеспечению), на jobbnorge.no и на веб-сайтах учреждений.

- Непосредственный руководитель пишет **рекомендацию**, обычно трёх соискателей по порядку (§ 5). **Комитет по найму** с равным числом представителей от работодателя и работников принимает решение (§ 6).
- Все соискатели должны быть уведомлены о решении.
- Если вы получите работу, как правило, применяется **шестимесячный испытательный срок** непосредственно в соответствии с statsansatteloven § 15. Его не нужно согласовывать, в отличие от частного сектора (закон о рабочей среде § 15-6).

Норвежское гражданство как правило не требуется в государстве. Исключения относятся, в частности, к должностным лицам (Конституция § 114), сотрудникам с общей полицейской властью, судьям и военнослужащим. На SamfunnPrep вы найдёте [всё о норвежском гражданстве](https://samfunnprep.no/no/tema/norsk-statsborgerskap) собранным.

## Куда вы можете пожаловаться, если считаете, что работу получил неправильный человек?

Обычного права на апелляцию на сам процесс найма не существует. Решения о найме исключены из правил закона об управлении, касающихся обоснования, апелляции и пересмотра (forvaltningsloven § 3 второе положение).

- **Sivilombudet** оценивает обработку дела. Срок составляет один год, и это бесплатно. Омбудсмен не может изменить решение о найме.
- **Diskrimineringsnemnda** рассматривает утверждения о дискриминации, бесплатно. Комитет может отклонить дела старше трёх лет и может присудить компенсацию. Против министерств он может только дать заключение.
- **Суды**. Не существует официального срока исковой давности, но судебный иск должен быть поднят в разумные сроки.

При дискриминации применяется распределённое бремя доказывания: если обстоятельства дают основание полагать, что дискриминация произошла, работодатель должен доказать, что она не произошла. Прочитайте больше о [дискриминации на рабочем месте и где пожаловаться](https://samfunnprep.no/ru/articles/diskriminering-i-arbeidslivet-norge). Новый закон об управлении был принят в июне 2025 года, но не вступил в силу по 7 августа 2026 года.

Если вы получили много отказов, [бесплатная консультация по карьере](https://samfunnprep.no/ru/articles/karriereveiledning-gratis-jobb-utdanning-norge) в вашем регионе может помочь вам двигаться дальше. Рабочая жизнь входит в тематику, которую вы встречаете на тесте по обществоведению — на SamfunnPrep вы можете практиковаться бесплатно.

## FAQ

### Должен ли я указывать, что у меня миграционное происхождение, чтобы получить собеседование?

Да. Положение к statsansatteloven § 4b применяется к соискателям «которые сообщают о наличии у них миграционного происхождения». Обязательство пригласить вас возникает только когда вы отмечаете это в портале вакансий или пишете об этом в заявлении. Кроме того, вы должны быть квалифицированы в соответствии с требованиями объявления.

### Применяется ли правило о собеседовании ко всем мигрантам?

Нет. § 4b применяется к вам, если вы иммигрировали из Европы вне ЕС/ЕЗП, Азии включая Турцию, Африки, Латинской Америки или Океании вне Австралии и Новой Зеландии. Мигранты из стран ЕС/ЕЗП не охвачены. Если вы рождены в Норвегии, оба ваших родителя должны были иммигрировать из этих регионов.

### Станет ли моё имя открытым, когда я подам заявку на работу в государстве?

Да, как правило. В соответствии с offentleglova § 25 размещается список соискателей с именем, возрастом, должностью или профессиональным титулом и муниципалитетом проживания или работы. Вы можете попросить исключение, но учреждение имеет только право, а не обязательство, сказать да. Если вам откажут, вас должны уведомить и позволить отозвать заявку.

### Имею ли я право видеть, против кого я конкурировал?

Да. Как соискатель вы являетесь стороной в деле. В соответствии с forvaltningslovforskriften § 15 вы можете потребовать расширенный список соискателей с именем, возрастом, образованием и опытом всех остальных соискателей, а в соответствии с § 19 кто был рекомендован и в каком порядке. Доступ является бесплатным и применяется также после того, как кто-то был нанят.

### Могу ли я пожаловаться, если считаю, что работу получил неправильный человек?

Не существует обычного административного апелляционного права на решение о найме. Вы можете пожаловаться Sivilombudet в течение одного года, Diskrimineringsnemnda, если вы считаете это дискриминацией, или обратиться в суд. Ни один из них не может дать вам работу.

### Какова длина испытательного срока на государственной должности?

Шесть месяцев как правило. Испытательный срок следует непосредственно из statsansatteloven § 15 и не требует согласования, в отличие от частного сектора. На испытательном сроке у вас есть право на необходимое руководство и поддержку.

## Sources

- [Lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven)](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67)
- [Forskrift til lov om statens ansatte mv. § 4b — Søker med innvandrerbakgrunn](https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2017-06-21-838/%C2%A74b)
- [Offentleglova § 25 — Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m.](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2006-05-19-16/%C2%A725)
- [Forskrift til forvaltningsloven kapittel 5 — Partsinnsyn i saker om tilsetting](https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2006-12-15-1456/KAPITTEL_5)
- [Likestillings- og diskrimineringsloven § 31 — Arbeidsgivers opplysningsplikt overfor arbeidssøker](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51/%C2%A731)
- [Statens personalhåndbok 2.3.3.1 Kvalifikasjonsprinsippet](https://lovdata.no/dokument/SPH/sph/KAPITTEL_2-3-3-1)
- [Statens personalhåndbok 2.3.4 Intervju](https://lovdata.no/dokument/SPH/sph/KAPITTEL_2-3-4)
- [Statens personalhåndbok 2.3.4.1 Dekning av reiseutgifter mv. ved innkalling til intervju](https://lovdata.no/dokument/SPH/sph/KAPITTEL_2-3-4-1)
- [Statens personalhåndbok 18.3 Ansettelser – offentlig søkerliste](https://lovdata.no/dokument/SPH/sph/KAPITTEL_18-3)
- [Statens personalhåndbok 2.3.13 Klage og søksmål](https://lovdata.no/dokument/SPH/sph/KAPITTEL_2-3-13)
- [Ansettelser fra A til Å — veileder om ansettelser i offentlig sektor](https://www.sivilombudet.no/veiledere/ansettelser-fra-a-til-a/)
- [DFØ-rapport 2025:2 Departementene i en brytningstid — Vedlegg](https://www.dfo.no/vedlegg-5)
- [Positiv særbehandling når man søker jobb i staten](https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten)

Citation: Hlib Suslov, "Поиск работы в государственном учреждении Норвегии: право на собеседование и доступ к информации", SamfunnPrep, 2026-08-07T15:30:38.146+00:00, https://samfunnprep.no/ru/articles/soke-jobb-i-staten-norge