# Окончательный расчёт при увольнении: зарплата и отпускные

Проверьте последнюю зарплату, надбавки, начисленные отпускные и прежние удержания за отпуск. Разобранный расчёт и шаблон сообщения работодателю.

Canonical: https://samfunnprep.no/ru/articles/sluttoppgjor-lonn-feriepenger
Language: ru
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-02T11:50:42.345+00:00
Modified: 2026-10-02T11:50:42.398378+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Проверьте все строки Последнюю зарплату, надбавки, отпускные и удержания оценивайте отдельно.
- Проверьте удержания за отпуск Зарплату, удержанную за неиспользованный отпуск, может потребоваться вернуть.
- Попросите детализацию Работодатель должен письменно показать расчёт зарплаты, основу отпускных и удержания.

Окончательный расчёт — последняя сверка выплат между вами и работодателем. Проверьте невыплаченную зарплату, надбавки, отпускные и удержания. Закон об отпусках устанавливает общее правило: начисленные отпускные выплачивают в последний обычный день выплаты зарплаты перед увольнением. Попросите подробный расчётный листок.

## Что должно быть видно в окончательном расчёте?

Расчёт должен позволять проверить каждую строку отдельно. Тогда суммы можно сравнить с трудовым договором, учётом часов и прежними расчётными листками. Не оценивайте только поступление на счёт: это **сумма после вычета** налога и других возможных удержаний. Начните с зарплаты и отпускных **до вычетов**. [Руководство SamfunnPrep по расчётному листку](https://samfunnprep.no/ru/articles/lonnsslipp-og-skattetrekk-norge) объясняет разницу.

| Строка расчёта | С чем сверить |
|---|---|
| Обычная зарплата до последнего рабочего дня | Трудовой договор, график смен и учёт часов |
| Сверхурочные и согласованные надбавки | Зафиксированные часы, ставку и коллективный договор |
| Начисленные отпускные | Основу отпускных, процент и прежние выплаты |
| Возврат удержания за отпуск | Листок за месяц выплаты отпускных и фактически использованный отпуск |
| Налог и другие удержания | Налоговую карту и основание каждого удержания |

Комиссионные или премии за личный труд также могут входить в основу отпускных. При этом Arbeidstilsynet указывает, что чистое возмещение расходов на проезд и проживание не входит в неё. Спросите бухгалтера, если непонятно, как рассчитана основа.

## Когда должны выплатить отпускные при увольнении?

Часть третья § 11 Закона об отпусках говорит: **все начисленные отпускные выплачиваются в последний обычный день выплаты зарплаты перед уходом**. Суммы, которые к этому дню невозможно рассчитать, могут войти в завершающий расчёт. Коллективный договор может устанавливать особые правила даты выплаты. Если работодатель называет другую дату, попросите показать соответствующий пункт договора.

Отпускные, заработанные **в этом году**, могут прийти при увольнении, хотя при продолжении работы их обычно выплатили бы в следующем отпускном году. Не выплаченные отпускные **за прошлый год** тоже должны войти в расчёт. Проверьте, не выплачивали ли какие-то суммы уже в июне, чтобы не считать их дважды. Это отличается от [правил отпуска и отпускных во время работы](https://samfunnprep.no/ru/articles/ferie-og-feriepenger-norge).

По данным Arbeidstilsynet на 2 октября 2026 года, установленный законом минимум — **10,2 % от основы отпускных**. Коллективный договор с пятью неделями отпуска обычно предусматривает 12 %. Для людей старше 60 лет действуют более высокие минимальные ставки. Используйте ставку из вашего договора и коллективного соглашения. Пример с 10,2 % не подходит всем как готовый ответ.

## Что, если зарплату уже удержали за отпуск?

Если у работодателя есть установленный месяц выплаты отпускных, например июнь, расчётный листок может одновременно показывать отпускные и вычет обычной зарплаты за запланированные дни отпуска. Если вы увольняетесь до использования всех этих дней, проверьте возврат зарплаты, ранее удержанной за **неиспользованный отпуск**. Arbeidstilsynet особо советует проверять этот пункт.

Здесь часто возникают ошибки. Некоторые думают, что им положен дополнительный «бонус» за неиспользованные дни. На деле нужно различать начисленные отпускные и зарплату, удержанную в прежнем месяце. Нельзя получить двойную оплату за один и тот же день, но нельзя и потерять зарплату за отпуск, который так и не состоялся.

Попросите список **запланированных дней, фактически использованных дней и прежних удержаний за отпуск**. Если вы болели или находились в отпуске по уходу, учёт отпуска может отличаться. Тогда запросите подробный расчёт. По словам Arbeidstilsynet, кадровый специалист или представитель работников должен помочь получить схему, позволяющую проверить цифры.

## Простой пример расчёта до налога

Надия увольняется 30 сентября. Ей должны 16 000 крон зарплаты и 2 000 крон согласованных надбавок. Общая основа отпускных за год у этого работодателя — **200 000 крон**, включая последние 18 000 крон. Её ставка — 10,2 %. Отпускные за прошлый год уже выплатили в июне. В июне из её зарплаты также удержали 5 000 крон за отпуск, который она впоследствии не использовала.

| Строка | Расчёт | Сумма |
|---|---:|---:|
| Невыплаченная зарплата |  | 16 000 крон |
| Согласованные надбавки |  | 2 000 крон |
| Отпускные, начисленные в этом году | 200 000 × 10,2 % | 20 400 крон |
| Возврат зарплаты за неиспользованный отпуск | Ранее подтверждённое удержание | 5 000 крон |
| Итого до налога и законных удержаний |  | **43 400 крон** |

Пример показывает, **как разделять строки расчёта**. Надии не нужно ещё раз начислять 10,2 % на 18 000 крон: они уже входят в основу 200 000. Фактическая сумма зависит от периодов работы, учёта отпуска, ставки и прежних выплат. Удержание налога тоже может отличаться от обычного месяца. Сначала сравните суммы до налога, а вопросы непонятного налогообложения задайте Skatteetaten.

## Какие документы помогут проверить расчёт?

Соберите файлы до последнего рабочего дня, если возможно. Часто проще выгрузить учёт часов, пока у вас есть доступ к системе работодателя. Сохраните документы в защищённом личном месте, а не только в рабочей почте или телефоне.

1. Трудовой договор и последующие изменения зарплаты или должности.
2. Учёт часов, графики смен и подтверждённые сверхурочные до последнего дня.
3. Расчётные листки за год и последнюю годовую сводку.
4. Список отпусков: запланированные, использованные и перенесённые дни.
5. Банковские выписки по уже сделанным выплатам.

Закон о рабочей среде требует выдавать письменный расчёт при выплате или сразу после неё. В нём показывают расчёт зарплаты, основу отпускных и удержания. Если вам также нужно подтверждение **периода работы и ваших обязанностей**, это другой документ — справка о работе. Попросите её отдельно и посмотрите правила Arbeidstilsynet. У SamfunnPrep есть отдельная инструкция, но окончательный расчёт должен быть понятным и без справки.

## Что делать, если расчёта нет или он кажется неверным?

Попросите бухгалтера объяснить каждую строку, а не просто сообщить новую общую сумму. Укажите одно расхождение за раз: «В учёте 12 сверхурочных часов, в листке только 8». Приложите копию документа и попросите исправленный листок и доплату, если нужно. [Ваши права как работника](https://samfunnprep.no/ru/articles/arbeidstakers-rettigheter) объясняют общие правила зарплаты, рабочего времени и документов.

> **Тема: Проверка окончательного расчёта**  
> Здравствуйте. Я уволился(-ась) [дата] и прошу подробный расчёт последней зарплаты, надбавок, основы отпускных, начисленных отпускных, удержаний за отпуск и налога. Считаю, что строка [название] отсутствует или ошибочна, потому что [краткое объяснение]. Прилагаю [документ]. Можете проверить расчёт и ответить письменно до [дата]? С уважением, [имя].

Если работодатель не выплачивает причитающееся, это отдельный спор о зарплате. Arbeidstilsynet разъясняет правила, но, как правило, не взыскивает обычную невыплаченную зарплату за вас. [Как требовать невыплаченную зарплату](https://samfunnprep.no/ru/articles/ubetalt-lonn-krav-arbeidsgiver-norge) описывает следующий шаг. Если работодатель обанкротился, проверьте условия и сроки программы гарантии зарплаты NAV. SamfunnPrep предлагает [инструменты для повседневной жизни в Норвегии](https://samfunnprep.no/ru/verktoy), но спорный расчёт нужно разбирать с работодателем или компетентным консультантом.

**Источники проверены 2 октября 2026 года:** § 11 Закона об отпусках, § 14-15 Закона о рабочей среде и разъяснения Arbeidstilsynet об отпускных и невыплате зарплаты.

## FAQ

### Когда выплачивают отпускные при увольнении?

По общему правилу Закона об отпусках — в последний обычный день выплаты зарплаты перед уходом. Не рассчитанные тогда суммы могут войти в завершающий расчёт. Проверьте коллективный договор.

### Полагаются ли мне и последняя зарплата, и отпускные?

Да, проверьте невыплаченную зарплату и начисленные отпускные как разные строки. Вычтите уже выплаченные суммы, чтобы не посчитать их дважды.

### Заплатят ли дополнительно за неиспользованный отпуск?

Не в виде автоматического бонуса. Проверьте начисленные отпускные и возврат прежнего удержания зарплаты за запланированный, но не использованный отпуск.

### Какой процент отпускных использовать?

Законный минимум — 10,2 % от основы отпускных. При пяти неделях по коллективному договору обычно 12 %, для старших работников ставки выше.

### Что делать, если окончательный расчёт неверен?

Письменно запросите подробный расчёт, приложите договор, учёт часов и листки. Попросите исправленный листок и недостающую выплату.

## Sources

- [Feriepenger ved opphør av arbeidsforhold](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/ferie/feriepenger/)
- [Ferieloven § 11](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven--feriel/)
- [Arbeidsmiljøloven § 14-15](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)
- [Når du ikke får lønn eller feriepenger](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/)

Citation: Hlib Suslov, "Окончательный расчёт при увольнении: зарплата и отпускные", SamfunnPrep, 2026-10-02T11:50:42.345+00:00, https://samfunnprep.no/ru/articles/sluttoppgjor-lonn-feriepenger