# Дни ухода (дни по уходу за больным ребенком): права и выплаты в 2026 году

Дни ухода дают вам право остаться дома с больным ребенком – с полной оплатой. Здесь приведены квоты, порядок оплаты и правила для иммигрантов в 2026 году.

Canonical: https://samfunnprep.no/ru/articles/permisjon-sykt-barn-omsorgsdager
Language: ru
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-07-06T15:33:04.771+00:00
Modified: 2026-10-06T10:40:31.329563+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Правило четырех недель действует с первого дня Вы получаете право на дни ухода после четырех недель работы у одного работодателя. Периоды получения пособий NAV считаются в стаж. Право действует независимо от гражданства.
- Дни обнуляются 31 декабря Неиспользованные дни ухода не могут быть перенесены на следующий год. Используйте их для коротких дней болезни ребенка, чтобы сохранить свое право на самоудостоверение для своей собственной болезни.
- Хронически больной ребенок: подайте заявление в NAV сейчас Если у ребенка хроническое заболевание, решение NAV дает 10 дополнительных дней на каждого ребенка до 18 лет. Подавайте заявление вовремя – вы не можете использовать дополнительные дни без решения.

Дни ухода дают вам право на оплачиваемый отпуск с полной зарплатой, когда ваш ребенок болеет. В 2026 году большинство родителей получают 10 дней на ребенка в год. Работодатель платит дни 1–10, NAV возмещает с дня 11. Дни обнуляются 31 декабря – используйте их или потеряете их.

## Дни ухода 2026: что это и кто имеет право?

Дни ухода – это установленное законом право на оплачиваемый отпуск, когда ваш ребенок болеет или когда няня/домохозяйка больна. Это право закреплено в Законе о рабочей среде (AML) §12-9 и Законе о народном страховании (ftrl) глава 9.

Чтобы иметь право на дни ухода, вы должны соответствовать четырем условиям. Вы должны работать у одного работодателя не менее четырех недель подряд. Вы должны быть застрахованы в системе народного страхования, как и большинство людей, которые живут и работают в Норвегии. Ребенку должно быть менее 12 лет. И вы должны потерять засчитываемый в пенсию доход – это означает, что у вас должна быть зарплата, которую вы потеряете. Требуется минимум 0,5 G дохода, что составляет 68 275 крон в год в 2026 году.

Фрилансеры и индивидуальные предприниматели имеют те же права в соответствии с ftrl глава 9, но с одним важным отличием: индивидуальные предприятия (ENK) сами покрывают первые десять дней. NAV возмещает только дни сверх этого.

Нет требований к гражданству или норвежскому языку. Право действует для всех, кто работает в Норвегии и соответствует четырем условиям выше. Периоды на пособиях NAV, такие как пособие по уходу за ребенком или пособие по болезни, считаются частью стажа работы.

## Квоты 2026: базовая квота, расширенная и хронически больной ребенок

Квоты на дни ухода в 2026 году:

| Ситуация | Дней на одного родителя |
|---|---|
| 1–2 ребенка до 12 лет | 10 дней |
| 3 или более детей до 12 лет | 15 дней |
| Одинокий родитель (1–2 ребенка) | 20 дней |
| Одинокий родитель (3+ детей) | 30 дней |
| Хронически больной ребенок (+10 на ребенка) | До 18 лет |

Одинокий родитель таким образом удваивает свою квоту. Это действует для того, кто имеет единоличную опеку – то есть только один родитель имеет родительские права, или ребенок живет постоянно с одним родителем.

Если у вас есть ребенок с хроническим заболеванием или постоянной инвалидностью, вы можете подать заявление в NAV на получение 10 дополнительных дней на каждого такого ребенка. Эти дни действуют до 18 лет ребенка, а не только до 12. Вам нужно решение NAV, чтобы использовать эти дополнительные дни.

**Практический совет:** Если у вашего ребенка есть хроническое состояние, подайте заявление в NAV на расширенную квоту сейчас – до того, как вам фактически потребуется использовать дни. Процесс подачи заявления занимает время, и вы не можете использовать дополнительные дни без принятого решения.

## Оплата: кто платит и сколько?

Вы имеете право на 100 % вашей обычной зарплаты в дни ухода. Однако есть лимит: шесть раз базовая сумма (6G) соответствует 819 294 кронам в год с мая 2026. Если вы зарабатываете больше, возмещение NAV не покрывает сумму, превышающую лимит.

Ответственность за оплату распределяется:
- **Дни 1–10:** Работодатель платит полную зарплату.
- **Дни 11 и далее:** Работодатель продолжает платить вашу зарплату, но требует возмещение от NAV.

С 21 мая 2026 года все требования о возмещении от работодателя подаются в электронном виде через Мой кабинет – работодатель на nav.no. Крайний срок работодателя для подачи требования о возмещении составляет три месяца после отсутствия.

Отпускные на дни ухода, возмещаемые NAV: работодатель имеет право на 10,2 % отпускных на основание до 48 дней, возмещаемых NAV в год.

## Как уведомить работодателя

Дни 1–3 отсутствия: вы можете использовать самоудостоверение без справки врача. Большинство работодателей принимают это по телефону или сообщению.

С дня 4: работодатель может потребовать справку врача (медицинское свидетельство). Однако это не абсолютное требование – проверьте вашу трудовую договор и тарифное соглашение. Многие работодатели в практике не требуют это.

Если у вас есть ребенок с хроническим заболеванием и вы используете дополнительные дни в соответствии с решением NAV, вы должны письменно информировать работодателя о том, что вы используете расширенную квоту. С NAV вам не нужно связываться для обычного использования дней ухода – это происходит автоматически через работодателя.

## Передача дней ухода между родителями

Основное правило состоит в том, что дни ухода не могут быть переданы между родителями. Вы не можете просто отдать дни другому родителю, потому что вам они не нужны.

Есть исключения:
- **Единоличная опека:** Другой родитель может передать до 10 дней своей квоты вам, если вы имеете единоличную опеку.
- **Новый сожитель:** Вы можете передать до 10 дней новому сожителю, с которым вы живете не менее 12 месяцев.
- **Госпитализация или тюремное заключение:** Если другой родитель находится в больнице или в тюрьме не менее 6 месяцев, вы можете взять все дни ухода другого родителя на этот год.

Передача осуществляется путем уведомления NAV и документирования ситуации.

## Дни ухода при разделенном постоянном месте жительства

Если ребенок имеет разделенное постоянное место жительства (50/50), оба родителя имеют полную, независимую квоту. Это означает, что каждый из вас имеет право на 10 дней (или больше при 3+ детях или хроническом заболевании) – дни не делятся между вами. Оба таким образом имеют право на свои собственные 10 дней независимо друг от друга.

Это важное уточнение, о котором многие родители не знают: разделенное место жительства дает не половину квоты каждому – это дает полную квоту обоим.

## Иммигранты: стаж работы и права

Для иммигрантов наиболее важные правила, которые нужно знать:

**Правило четырех недель:** Вы накапливаете право после четырех недель работы подряд у одного работодателя. Периоды на норвежских пособиях NAV (пособие по уходу за ребенком, пособие по болезни, пособие по безработице) считаются в этом расчете.

**Граждане ЕЭЗ и не-ЕЭЗ:** Правила одинаковы для всех. Нет дискриминации на основе гражданства или национального происхождения.

**Норвежский язык не требуется:** Вам не нужно говорить или понимать норвежский язык, чтобы иметь права или подавать заявление. NAV имеет информацию на нескольких языках, и вы можете попросить переводчика.

**Регистрация населения:** Чтобы ваш ребенок считался частью вашей квоты, ребенок должен быть зарегистрирован в Норвегии. Дети без личного номера могут в некоторых случаях дать право – свяжитесь с NAV для уточнения.

## Что происходит с неиспользованными днями?

Дни ухода – это не копилка. Они обнуляются 31 декабря каждый год. Вы не можете перенести неиспользованные дни на следующий год – они просто исчезают.

**Практическая стратегия:** Используйте дни ухода для коротких дней болезни ребенка вместо самоудостоверения из собственной квоты болезни. Это сохранит вашу накопленную собственную право на самоудостоверение и пособие по болезни, когда вы сами болеете. Многие забывают об этом и используют самоудостоверение, когда вместо этого могли бы использовать дни ухода.

Помните: Дни ухода также действуют, если няня (домохозяйка, няня, стажер) больна и у вас нет другого варианта для ребенка.

## Хотите узнать больше?

Прочитайте также наши статьи о [профсоюзах и норвежской модели](https://samfunnprep.no/ru/articles/fagforeninger-norske-modellen) и [пособии по уходу за тяжело больным ребенком](https://samfunnprep.no/ru/articles/pleiepenger-alvorlig-syk-barn).

**Источники:** nav.no/omsorgspenger (обновлено 24.06.2026), arbeidstilsynet.no, закон о народном страховании глава 9.

## Sources

- [Omsorgspenger (hjemme med sykt barn-dager)](https://www.nav.no/omsorgspenger)
- [Rett til permisjon ved barns og barnepassers sykdom](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permisjoner/rett-til-permisjon-ved-barns-og-barnepassers-sykdom/)
- [Folkrtrygdloven kapittel 9 – omsorgspenger](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1997-02-28-19/KAPITTEL_5-9)

Citation: Hlib Suslov, "Дни ухода (дни по уходу за больным ребенком): права и выплаты в 2026 году", SamfunnPrep, 2026-07-06T15:33:04.771+00:00, https://samfunnprep.no/ru/articles/permisjon-sykt-barn-omsorgsdager