# ПМЖ: полная занятость с законной минимальной зарплатой

Низкий доход при полной занятости? Проверьте особое правило для ПМЖ, документы за двенадцать месяцев, несколько подработок и минимальную зарплату.

Canonical: https://samfunnprep.no/ru/articles/permanent-opphold-fulltid-lovlig-minstelonn
Language: ru
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-04T15:37:11.341+00:00
Modified: 2026-10-06T20:22:49.617443+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Полная занятость за 12 месяцев UDI описывает особое правило, которое может быть применимо при недостижении обычного порога дохода.
- Несколько ставок можно сложить Неполные ставки должны вместе давать полную занятость за нужный период; совпадение периодов необходимо подтвердить.
- Проверьте два набора правил Правило самообеспечения и условия разрешения на работу оценивают отдельно.

ПМЖ может быть доступно при полной занятости, даже если доход ниже обычного порога. UDI предусматривает особое правило для полной занятости на протяжении последних двенадцати месяцев. Зарплата должна быть не ниже законного минимума там, где такая ставка действует.

## Может ли полной занятости хватить при низком годовом доходе?

Да, полная занятость на протяжении последних двенадцати месяцев, как правило, может выполнить требование самообеспечения даже при более низком общем доходе. Это следует из инструкции UDI для ПМЖ.

По состоянию на **4 октября 2026 года** [UDI 2017-006, пункт 2.5.2.1](https://www.udiregelverk.no/rettskilder/udi-retningslinjer/udi-2017-006/) указывает, что одной работы на полную ставку или нескольких неполных ставок, вместе составляющих полную, может быть достаточно. Зарплата должна как минимум соответствовать законной минимальной оплате для профессий, где такой минимум действует.

Utlendingsdirektoratet (UDI), Управление по делам иностранцев, также упоминает полную занятость с законной минимальной зарплатой на [открытой странице о самообеспечении](https://www.udi.no/ord-og-begreper/krav-til-a-forsorge-seg-selv-for-a-fa-permanent-oppholdstillatelse/?in=2). Правило касается этой части заявления. Остальные условия всё равно должны выполняться.

При низком годовом доходе поэтому проверьте и расчёт дохода, и рабочее время. [Руководство о требовании самообеспечения](https://samfunnprep.no/ru/articles/selvforsorgelseskravet-permanent-opphold) объясняет обычную оценку дохода. Это руководство показывает, что собрать для подтверждения особого правила.

## Как подтвердить полную занятость за двенадцать месяцев?

Покажите рабочее время и трудовые отношения за весь оцениваемый период. Договор, указывающий полную занятость сегодня, сам по себе не подтверждает последние двенадцать месяцев.

Разложите договоры, изменения к ним и расчётные листки по датам. Сделайте помесячную сводку с работодателем, процентом ставки, согласованным рабочим временем и фактической работой. Отметьте отпуска, перерывы и периоды с неясными документами.

Полезно различать старый договор и последующее изменение. Если ставка выросла с неполной до полной, запишите фактическую дату изменения. Не применяйте новый процент к месяцам до изменения.

**Вымышленный пример:** Вы получили полную ставку 1 апреля после шести месяцев на половинной ставке. Сводка должна показывать оба периода. Шесть месяцев полной занятости не подтверждают двенадцать месяцев полной занятости, даже если трудовые отношения длятся дольше.

Попросите работодателя подтвердить недостающие сведения, например дату начала или изменение ставки. На конкретный запрос проще ответить, чем на «мне нужно письмо для UDI».

## Могут ли две неполные ставки считаться полной занятостью?

Да, инструкция UDI допускает неполные ставки, вместе составляющие полную. Документы должны показывать, что работы действительно охватывают нужный период.

**Вымышленный пример:** Вы работали на 60 процентов у работодателя A и на 40 процентов у работодателя B одновременно на протяжении двенадцати месяцев. Сумма — 100 процентов. Это может поддержать оценку по особому правилу при соблюдении остальных условий.

Если работа B началась позже, сумма не была 100 процентов всё время. Поэтому делайте одну строку на каждый месяц вместо сложения процентов двух последних договоров.

Работодатели также могут определять полную занятость разным числом часов. Не предполагайте, что все договоры используют одинаковую часовую основу. Попросите ясное подтверждение, если договор показывает только часы или смены. [Руководство о неполной занятости и нескольких работодателях](https://samfunnprep.no/ru/articles/permanent-opphold-deltid-flere-arbeidsgivere) объясняет обычное суммирование доходов.

## Какова законная минимальная зарплата в вашей профессии?

В Норвегии нет общей установленной законом минимальной зарплаты. Нужно проверить, подпадают ли ваши обязанности под отрасль с обязательной ставкой.

Arbeidstilsynet, орган надзора за рабочей средой и условиями труда, показывает действующие правила на [странице о минимальной зарплате](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/lonn/minstelonn/). **Общеобязательная** ставка означает, что минимальная зарплата применяется ко всем работникам, охваченным соответствующим положением.

Выберите нужную отрасль и прочитайте, кого охватывают правила. Возраст, профессиональный диплом, опыт и дата могут влиять на применимую ставку. Не выбирайте самую низкую ставку на странице без проверки группы.

Если оцениваемый период пересекает изменение ставки, сохраните обе ставки с датами. Зарплату за прошлый месяц нужно сравнивать с действовавшим тогда правилом. Коллективный договор и ВНЖ могут дополнительно устанавливать свои требования к оплате. Их нужно проверять отдельно.

## Три ситуации, требующие разных документов

Нужные документы зависят от того, что неясно. Выбирайте приложения, показывающие рабочее время и основание оплаты, вместо максимального количества файлов.

| Ситуация | Что должны показывать документы | Что выяснить |
|---|---|---|
| Одна постоянная работа на полную ставку | Договор, дату начала, зарплату и период | Охватывает ли полная занятость все двенадцать месяцев. |
| Две неполные ставки | Оба договора и помесячную суммарную ставку | Совпадают ли периоды и дают ли вместе полную занятость. |
| Меняющиеся смены | Договоры, табели и расчётные листки | Подтверждает ли фактическая работа полную занятость за весь период. |

Для работы по вызову слово «дополнительная смена» недостаточно точно. Напишите, сколько действительно работали. Не превращайте отдельные очень загруженные месяцы в постоянную ставку без документального подтверждения.

Если в периоде были болезнь или отпуск, отметьте это. У UDI есть другие правила и исключения, которые могут быть применимы, но их нельзя автоматически смешивать с утверждением о полной занятости. Попросите разъяснение о правильной оценке.

## Что делать, если работодатель ошибся в отчётности?

Проверьте расхождения, прежде чем считать, что органы видят правильное рабочее время и доход. Договор, расчётный листок и зарегистрированные сведения могут показывать разные цифры.

UDI указывает в инструкции, что органы могут получать, в частности, данные о трудовых отношениях, часах и проценте ставки. Если нашли расхождение, попросите работодателя проверить отчётность и дать письменное объяснение.

Сохраните и исходный документ, и возможное исправление. Отметьте месяц, которого касается ошибка. При оплате ниже обязательной ставки нужно также проверить требование к зарплате; частное заявление, что всё в порядке, не заменяет фактически правильную выплату.

## Разделяйте правило о доходе и разрешение на работу

Особое правило самообеспечения не освобождает от условий разрешения на работу. Право работать оценивают по вашему решению о проживании.

Если у вас разрешение для квалифицированного работника, тип работы, работодатель или зарплата могут иметь отдельные требования. Две неполные ставки, математически дающие полную занятость, не являются автоматически разрешённым сочетанием работ для любого ВНЖ.

Перед подачей проверьте следующие пункты:

1. Правильный оцениваемый период и подтверждённую полную занятость.
2. Законную минимальную зарплату там, где она действует, с правильными датами.
3. Соответствие договоров, выплат и отчётных сведений.
4. Продолжающееся соблюдение условий ВНЖ.
5. Все остальные требования к ПМЖ.

На [странице инструментов SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/ru/verktoy) можно упорядочить следующие задачи. Определяйте подаваемые документы по вашему индивидуальному списку UDI.

Готовы тренироваться? Попробуйте [SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/register) бесплатно.

## FAQ

### Может ли полной занятости хватить при доходе ниже обычного порога?

Инструкция UDI указывает, что полная занятость за последние двенадцать месяцев, как правило, может выполнить требование самообеспечения при законной минимальной зарплате там, где ставка действует.

### Можно ли сложить две неполные ставки?

Да, если вместе они составляют полную занятость за нужный период. Подтвердите совпадение периодов.

### Есть ли в Норвегии одна минимальная зарплата для всех?

Нет. Установленная законом минимальная оплата действует для определённых отраслей и групп. Проверьте обязанности, ставку и дату у Arbeidstilsynet.

### Означает ли правило, что можно свободно иметь несколько работ?

Нет. Нужно продолжать соблюдать условия работы и зарплаты вашего ВНЖ.

## Sources

- [UDI 2017-006: Forberedelse og behandling av søknader om permanent oppholdstillatelse](https://www.udiregelverk.no/rettskilder/udi-retningslinjer/udi-2017-006/)
- [Krav om å forsørge deg selv for å få permanent oppholdstillatelse](https://www.udi.no/ord-og-begreper/krav-til-a-forsorge-seg-selv-for-a-fa-permanent-oppholdstillatelse/?in=2)
- [Minstelønn](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/lonn/minstelonn/)

Citation: Hlib Suslov, "ПМЖ: полная занятость с законной минимальной зарплатой", SamfunnPrep, 2026-10-04T15:37:11.341+00:00, https://samfunnprep.no/ru/articles/permanent-opphold-fulltid-lovlig-minstelonn