# Гибкое рабочее время: как подать заявление в 2026 году

Хотите изменить начало и конец рабочего дня без сокращения часов? Узнайте, как запросить гибкое рабочее время и что делать при письменном отказе.

Canonical: https://samfunnprep.no/ru/articles/fleksibel-arbeidstid-soknad-norge
Language: ru
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-04T15:37:06.033+00:00
Modified: 2026-10-04T15:37:06.083599+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Прежнее общее количество часов Гибкое рабочее время меняет время работы без уменьшения общего количества рабочих часов.
- Опишите конкретные часы В заявлении следует указать период, желаемый график и способ дальнейшего выполнения задач.
- Четыре недели после письменного отказа Срок обращения в Tvisteløsningsnemnda отсчитывается от первого письменного отказа.

Гибкое рабочее время позволяет изменить время работы без сокращения общего количества часов. Вы имеете право на такой режим, если он не создаёт существенных неудобств для предприятия. Подайте письменное заявление и опишите конкретное решение.

## Что означает гибкое рабочее время?

Гибкое рабочее время касается распределения рабочих часов, а не уменьшения их количества. Решением может быть более раннее начало, более позднее окончание или другое распределение часов между периодами.

Правила в этом руководстве проверены на 3 октября 2026 года. Право установлено третьим абзацем § 10-2 arbeidsmiljøloven, норвежского закона об условиях труда. **Tvisteløsningsnemnda**, государственный орган, рассматривающий определённые трудовые споры, объясняет, как оценивается это право.

Скользящий график — один из возможных вариантов. Например, можно менять начало и конец рабочего дня в согласованных пределах. Индивидуальное заявление также может касаться постоянного изменения, которое не вписывается в обычную систему скользящего графика.

Вы по-прежнему должны соблюдать правила рабочего времени и отдыха. Прежде чем предлагать решение, прочитайте [руководство SamfunnPrep о рабочем времени и сверхурочной работе](https://samfunnprep.no/ru/articles/arbeidstid-overtid-norge). Оно объясняет ограничения, действующие для рабочих часов.

## Есть ли это право у всех работников?

Как правило, все работники имеют право на гибкое рабочее время, если режим не создаёт существенных неудобств для предприятия. Отдельного требования о конкретной болезни, семейной обязанности или возрасте нет.

[Разъяснение Tvisteløsningsnemnda](https://www.tvistelosningsnemnda.no/tvister-etter-arbeidsmiljoloven/rett-til-fleksibel-arbeidstid/) указывает, что объяснять причину необходимости такого режима тоже не обязательно. Однако серьёзная потребность может повлиять на оценку. Поэтому краткое объяснение часто полезно.

Это не означает, что любое пожелание о конкретных часах обязаны удовлетворить. Работодатель должен оценить именно то решение, которое вы запрашиваете. Могут иметь значение задачи, часы работы предприятия, обеспеченность персоналом и последствия для других сотрудников.

Опишите потребность, не раскрывая больше личной информации, чем необходимо. Например, можно объяснить, что определённое время начала работы позволяет забирать ребёнка. Главное — когда вам нужно изменение и как работа при этом будет выполняться.

## Что написать в заявлении?

Хорошее заявление показывает желаемый график, период и способ выполнения задач. Отправьте его письменно, чтобы позднее можно было подтвердить как запрос, так и ответ работодателя.

Единого решения для всех рабочих мест нет. Начните со своего обычного рабочего дня. Отметьте задачи, требующие личного присутствия в определённое время, и задачи, которые можно выполнять раньше или позже.

Укажите:

- Вашу должность и долю полной ставки.
- Текущее и желаемое рабочее время.
- Дату начала режима и желаемую продолжительность.
- Как вы сохраните то же общее количество рабочих часов.
- Как будут обеспечены встречи, общение с получателями услуг и другие задачи с фиксированным временем.
- Возможное альтернативное решение, если первый вариант не подойдёт.

Можно предложить пробный период с датой оценки результатов. Это практическое предложение, а не отдельное требование закона или гарантия одобрения. Попросите согласовать, как вы будете определять, работает ли режим.

## Как может выглядеть конкретное заявление?

Заявление должно описывать осуществимое изменение и не создавать впечатления, что вы уже поменяли рабочее время. Попросите работодателя оценить предложение до того, как начнёте его применять.

Это условный пример для сотрудника с постоянной дневной работой:

> Прошу установить гибкое рабочее время с 1 декабря 2026 года по 31 мая 2027 года. Я хотел бы начинать и заканчивать работу на 30 минут раньше каждый рабочий день. Общее рабочее время и перерывы сохраняются. Предлагаю через один месяц оценить влияние на выполнение задач. Если этот вариант не подойдёт, я хотел бы обсудить альтернативу.

Часы и период должны соответствовать вашему договору. Пример ничего не говорит о ваших правах в конкретном случае. При посменной работе нужен план с указанием смен, а не только общее сообщение о желании «больше гибкости».

Уточните также перерывы и возможные доплаты. Одинаковое общее количество часов не означает, что все доплаты обязательно сохранятся. Попросите письменную информацию, если новые часы влияют на оплату по договору или коллективному договору.

## Когда работодатель может отказать?

Работодатель может отказать, если желаемый режим создаёт существенные неудобства для предприятия. Оценка должна касаться фактических последствий заявления.

Комиссия упоминает, в частности, необходимые часы работы, потребности получателей услуг и изменения смен других сотрудников. Существующую систему скользящего графика также может быть трудно совместить с желаемым изменением. См. также [§ 10-2 arbeidsmiljøloven](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/).

Попросите объяснение, связывающее неудобства с вашими задачами и часами. Уточните, какие части предложения вызывают трудности. Тогда можно рассмотреть менее масштабный вариант, не начиная всё заново.

Например, предложите заканчивать раньше в отдельные дни вместо каждого дня. Работодатель всё равно должен оценить решение. Не обещайте выполнять важнейшие задачи дома, если заявление касается только времени присутствия на рабочем месте.

## Это то же самое, что сокращённое время или работа из дома?

Нет. Гибкое рабочее время сохраняет общее количество рабочих часов, а сокращённое рабочее время уменьшает его. Работа из дома касается места работы и не охватывается этим правом на гибкое рабочее время.

Поэтому эти три пожелания следует описывать отдельно. Если вы хотите и работать меньше часов, и изменить время начала и окончания, объясните обе части. Отказ в работе из дома комиссия не может рассматривать как спор о гибком рабочем времени.

Изменение графика смен работодателем — тоже другой вопрос. Если вам назначили новые смены с коротким предупреждением, используйте [руководство об изменении рабочего графика](https://samfunnprep.no/ru/articles/arbeidsplan-endret-pa-kort-varsel). Эта статья касается вашего собственного заявления об ином режиме рабочего времени.

## Что делать после письменного отказа?

Вы можете направить индивидуальный спор о гибком рабочем времени в Tvisteløsningsnemnda. На 3 октября 2026 года срок составляет четыре недели после получения первого письменного отказа.

Срок не переносится из-за запроса обоснования или внутренней жалобы. Сразу запишите дату получения. Соберите трудовой договор, заявление, отказ и относящиеся к делу сведения о задачах и запрашиваемом периоде.

Разъяснение комиссии показывает, как направить дело через eDialog — безопасный канал для письменных обращений. Комиссия рассматривает индивидуальные требования. Совместное требование целой группы сотрудников не относится к этой процедуре.

Продолжайте согласовывать работу с работодателем, пока дело рассматривается. Подача заявления или обращение по спору сами по себе не дают разрешения выбирать смены самостоятельно. На [странице инструментов SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/ru/verktoy) есть средства для планирования; одновременно внесите собственные сроки в календарь.

## FAQ

### Нужно ли иметь маленьких детей, чтобы подать заявление?

Нет. Отдельного требования о маленьких детях, болезни или определённом возрасте нет. Однако ваша потребность может повлиять на оценку.

### Можно ли запросить работу из дома по этому правилу?

Нет. Право касается распределения рабочего времени, а не места работы. Работу из дома нужно согласовывать отдельно.

### Должно ли общее рабочее время остаться прежним?

Да. Гибкое рабочее время меняет время работы без сокращения общего количества часов. Сокращённое рабочее время — другой режим.

### Каков срок после отказа?

Нужно направить дело в Tvisteløsningsnemnda в течение четырёх недель после первого письменного отказа. Внутренняя жалоба не переносит срок.

## Sources

- [Fleksibel arbeidstid - Tvisteløsningsnemnda](https://www.tvistelosningsnemnda.no/tvister-etter-arbeidsmiljoloven/rett-til-fleksibel-arbeidstid/)
- [Arbeidsmiljøloven – aml](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)

Citation: Hlib Suslov, "Гибкое рабочее время: как подать заявление в 2026 году", SamfunnPrep, 2026-10-04T15:37:06.033+00:00, https://samfunnprep.no/ru/articles/fleksibel-arbeidstid-soknad-norge