# Endringsoppsigelse: новые условия работы в 2026 году

Предлагают меньшую ставку, новую зарплату или место работы? Узнайте, что значит endringsoppsigelse и какие варианты и сроки нужно уточнить.

Canonical: https://samfunnprep.no/ru/articles/endringsoppsigelse-nye-vilkar-jobb
Language: ru
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-04T15:37:24.281+00:00
Modified: 2026-10-04T15:37:24.334419+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Крупное изменение требует правильной процедуры Существенные изменения требуют согласия или формального endringsoppsigelse с обоснованной причиной.
- Сравните договоры до ответа Проверьте долю ставки, зарплату, задачи, место работы и дату перехода.
- Обычно две недели для требования переговоров Быстро обратитесь к консультанту, если хотите оспаривать увольнение, и попросите проверить сроки.

Endringsoppsigelse прекращает старый трудовой договор и содержит предложение нового. При существенных изменениях, о которых вы не договорились, работодатель должен соблюдать правила увольнения. Попросите письменные условия и помощь в проверке сроков.

## Что такое endringsoppsigelse?

**Endringsoppsigelse** — расторжение уже имеющегося договора вместе с предложением заключить новый. Эта процедура может применяться, когда работодатель хочет крупных изменений в работе без вашего согласия.

Правила в этом руководстве проверены на 3 октября 2026 года. Arbeidstilsynet, государственное ведомство по рабочей среде и условиям труда, указывает, что действуют те же правила, что и при обычном увольнении.

Ситуация может касаться меньшего количества согласованных часов, нового места работы или существенно изменённых задач и зарплаты. Нужно оценивать влияние на трудовые отношения. Одно название письма работодателя не определяет, что произошло.

Найдите действующий договор до ответа на новое предложение. Можно использовать [список SamfunnPrep для проверки трудового договора](https://samfunnprep.no/ru/articles/arbeidsavtale-sjekk-for-du-signer). По пунктам сравните рабочее время, долю ставки, зарплату, задачи и место работы.

## Может ли работодатель изменить работу без моего согласия?

Работодатель может вносить некоторые изменения в пределах **styringsrett**, права руководить работой и организовывать её. Но существенные изменения требуют согласия на новый договор или формальной процедуры endringsoppsigelse.

Согласно [разъяснению Arbeidstilsynet об endringsoppsigelse](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/oppsigelse/endringsoppsigelse/), основной характер должности не должен существенно меняться. Значение этого для вашей работы нужно оценивать конкретно. Трудовой договор задаёт важные рамки.

Нет одной процентной границы или одного расстояния поездки, которые решают все дела. Изменение может быть небольшим для одной должности и значительным для другой. Значение могут иметь прежние задачи, формулировки договора и фактические последствия.

Попросите работодателя объяснить, считается ли изменение указанием в рамках договора, добровольным предложением или endringsoppsigelse. Это нужно для понимания ваших вариантов и сроков.

## Что работодатель должен сделать сначала?

До решения об endringsoppsigelse работодатель должен обсудить дело с вами. Нужна также обоснованная причина, связанная с организацией, работодателем или работником.

Это следует из обычных правил увольнения в [главе 15 закона о рабочей среде](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/). Tillitsvalgt, представитель работников, может участвовать в обсуждении по правилам закона.

**Drøftingsmøte**, встреча для обсуждения, проходит до решения. Это возможность объяснить влияние предложения на вас и обсудить альтернативы. Она отличается от переговоров после получения уведомления об увольнении.

Заранее попросите повестку и документы. Запишите вопросы. Если нужно объяснение специальных терминов или время на чтение документа, ясно скажите об этом на встрече.

Можно попросить протокол и дать письменные замечания, если считаете что-то неверным. Прочитайте проект протокола до подтверждения, что он верно описывает встречу. Сохраните копию в своей папке документов.

## Как сравнить старый и новый договоры?

До решения составьте обзор изменений. Разделите предложенное, согласованное и то, что работодатель считает уже решённым.

Может помочь простая таблица:

| Пункт | Действующий договор | Новое предложение |
|---|---|---|
| Доля ставки | Укажите нынешний процент | Укажите предложенный процент |
| Место работы | Укажите согласованное место | Укажите новое место |
| Задачи | Укажите основные задачи | Укажите новые основные задачи |
| Зарплата и доплаты | Укажите согласованные условия | Укажите предложенные условия |
| Дата начала | Действует сейчас | Укажите предложенную дату |

Таблица — рабочий список, а не юридическая оценка. Приложите также важные приложения и сообщения. Изменение зарплаты трудно заметить, если оно указано только в новом дополнении к договору.

Пример: сотруднику предлагают меньшую долю ставки и другое место работы. Он сравнивает оба договора и просит обоснование. Требуется ли endringsoppsigelse, зависит от дела; пример не даёт автоматического вывода.

## Какие варианты есть после endringsoppsigelse?

Вы можете принять новые условия либо не принять их и рассмотреть оспаривание увольнения. Arbeidstilsynet также описывает возможность принять изменение, но отработать срок уведомления на старой должности.

Можно договориться с работодателем о более раннем переходе на новую должность. Получите дату письменно. Не предполагайте, что новый договор должен начаться в день получения письма.

Если не принимаете предложение, трудовые отношения могут закончиться после срока уведомления, если увольнение вступит в силу. Поэтому важно получить совет до отказа от предложения или прекращения выходов на работу. Спросите консультанта, влияет ли выбранный ответ на право оспаривать увольнение.

Подписание нового договора и подтверждение получения письма — разные действия. Прочитайте, что должен подтверждать ваш подписанный документ. Попросите отдельное подтверждение получения, если хотите подтвердить только вручение документа.

## За какими сроками нужно следить?

Если хотите оспаривать увольнение, обычно нужно письменно потребовать переговоров в течение двух недель. По правилам, проверенным на 3 октября 2026 года, срок считают с получения уведомления об увольнении.

[Разъяснение Arbeidstilsynet об увольнении](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/oppsigelse/) объясняет и сроки обращения в суд. Обычно срок составляет восемь недель при требовании признать увольнение недействительным и шесть месяцев, если требуете только возмещения ущерба. Если проходят переговоры, срок обращения в суд обычно считают с их окончания.

Нарушения формы и другие обстоятельства могут влиять на сроки. Поэтому попросите проверить своё дело; не используйте общий расчёт по календарю как единственную основу. Правила продолжения работы во время спора также требуют отдельной оценки.

Запишите дату получения и сохраните письмо в полученном виде. Быстро обратитесь в профсоюз или к юристу. Не ждите нового внутреннего ответа, если срок уже идёт.

## Кто может помочь и что делать сейчас?

Arbeidstilsynet может объяснять правила, но не решает, обоснованно ли увольнение. Спор о действительности в конечном счёте могут разрешить суды.

Профсоюз или юрист может прочитать договоры и письма вместе с вами. Возьмите документы в хронологическом порядке и напишите короткий обзор произошедшего. Это сделает разговор конкретнее.

Если работодатель дал обычное уведомление об увольнении, [руководство о правах при увольнении работодателем](https://samfunnprep.no/ru/articles/oppsagt-av-arbeidsgiver-rettigheter-norge) даст больше контекста. Изменение графика смен и крупное изменение договора нужно оценивать по разным вопросам.

На [странице инструментов SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/ru/verktoy) есть практические средства для жизни в Норвегии. Положите рядом собственный список документов и сроков, чтобы планирование опиралось на реальные письма по делу.

## FAQ

### Все ли изменения являются endringsoppsigelse?

Нет. Некоторые изменения входят в право работодателя руководить работой. Существенные изменения нужно конкретно оценивать относительно трудового договора.

### Должна ли быть встреча до решения?

По обычным правилам увольнения дело нужно обсудить с вами до решения работодателя об endringsoppsigelse.

### Можно ли принять изменение после срока уведомления?

Arbeidstilsynet описывает возможность принять изменение и выбрать отработку срока уведомления на старой должности. Уточните дату перехода письменно.

### Какой первый срок при разногласии?

Обычно нужно письменно потребовать переговоров в течение двух недель после получения уведомления об увольнении. Попросите оценить и сроки обращения в суд по вашему делу.

## Sources

- [Endringsoppsigelse - Arbeidstilsynet](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/oppsigelse/endringsoppsigelse/)
- [Oppsigelse - Arbeidstilsynet](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/oppsigelse/)
- [Arbeidsmiljøloven – aml](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)

Citation: Hlib Suslov, "Endringsoppsigelse: новые условия работы в 2026 году", SamfunnPrep, 2026-10-04T15:37:24.281+00:00, https://samfunnprep.no/ru/articles/endringsoppsigelse-nye-vilkar-jobb