# Дискриминация на работе: ваши права в Норвегии

Обзор того, что считается дискриминацией на работе в Норвегии, каких законов вас защищают и как действовать, если это случится.

Canonical: https://samfunnprep.no/ru/articles/diskriminering-i-arbeidslivet-norge
Language: ru
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-07-08T20:14:34.88+00:00
Modified: 2026-10-02T11:31:01.854459+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Дискриминация на работе запрещена в Норвегии Закон о гендерном равенстве и антидискриминации запрещает дискриминацию по причине этнической принадлежности, религии, языка, пола, возраста, инвалидности и беременности во всех аспектах трудовых отношений.
- Жалоба в Diskrimineringsnemnda полностью бесплатна Вы можете подать жалобу в Diskrimineringsnemnda без каких-либо затрат, а Омбудсмен по гендерному равенству и антидискриминации (LDO) предоставляет бесплатные консультации.
- Бремя доказывания распределено, не только на вас Если вы представляете фактов, указывающих на дискриминацию, работодатель должен доказать, что этого не произошло.

Дискриминация на работе по признаку этнической принадлежности, религии, языка, пола, возраста, инвалидности или беременности запрещена в Норвегии. Вы можете бесплатно подать жалобу в Diskrimineringsnemnda.

## Что такое дискриминация на работе?

Дискриминация означает неправомерное обращение с кем-либо по сравнению с другими без уважительной причины. В норвежском трудовом праве запрещено дискриминировать кого-либо по причине этнической принадлежности, религии или мировоззрения, языка, пола, возраста, инвалидности, беременности, отпуска по уходу за ребенком, сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Запрет действует на всех этапах трудовых отношений – от объявления о вакансии, через прием на работу и переговоры по зарплате, до увольнения и выхода на пенсию.

Закон различает **прямую дискриминацию** (вас обращение хуже, потому что, например, у вас иностранное имя) и **косвенную дискриминацию** (правило кажется нейтральным, но непропорционально сильно затрагивает определенную группу – например, требование «безошибочного норвежского» на работе, где это не требуется). Обе формы запрещены законом. Вы можете узнать больше о смежных правах в статье о [гендерном равенстве в Норвегии](https://samfunnprep.no/ru/articles/likestilling-norge).

Закон защищает вас от дискриминации на основании:

- этнической принадлежности, национального происхождения или цвета кожи
- религии или мировоззрения
- языка
- пола, беременности, отпуска по уходу за ребенком или семейных обязанностей
- инвалидности
- сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного выражения
- возраста
- комбинаций нескольких из этих оснований одновременно

Общий пример для иммигрантов – заявления с иностранно звучащими именами реже приглашаются на собеседование, даже если их квалификация одинакова с другими кандидатами. Другой пример – быть пропущенным при повышении или переведенным на худший график работы, потому что вы говорите по-норвежски с акцентом. Обе ситуации могут быть незаконной дискриминацией, если у работодателя нет уважительной причины.

## Закон, который защищает вас на работе

Ваша защита закреплена в Законе о гендерном равенстве и антидискриминации, который действует для всего общества – не только для трудовой сферы. Закон запрещает дискриминацию по причине пола, беременности, отпуска при рождении или усыновлении, семейных обязанностей, этнической принадлежности, религии, мировоззрения, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения и возраста. Защита также применяется к комбинациям нескольких оснований, например, к женщине с иммигрантским происхождением, которая испытывает дискриминацию по причине как пола, так и этнической принадлежности одновременно.

Закон действует для всех, кто работает в Норвегии, независимо от гражданства или оснований проживания. Не имеет значения, являетесь ли вы постоянным сотрудником, временным работником, заимствованным сотрудником или стажером – вы имеете одинаковую защиту. Кроме того, крупные организации имеют специальную обязанность отчитываться: они должны сообщать о своей деятельности по обеспечению гендерного равенства, а государственные органы имеют аналогичную ответственность во всех своих действиях.

## Обязанности работодателя

Все работодатели имеют обязанность принимать активные меры: они должны активно, целенаправленно и систематически работать над продвижением гендерного равенства и предотвращением дискриминации на рабочем месте. Это касается набора персонала, зарплаты, условий труда, повышения, возможностей развития и возможности совмещать работу и семейную жизнь. Работодатель также должен предотвращать и пытаться остановить преследование и сексуальное преследование до их возникновения.

Конкретный пример: работодатель не может объявлять вакансию с требованием «норвежский как родной язык», если на самом деле нужна только хорошая устная и письменная норвежская речь. Такие требования часто несправедливо затрагивают иммигрантов. Всегда проверяйте, что именно указано в [вашем трудовом договоре](https://samfunnprep.no/ru/articles/arbeidskontrakt-norge) – зарплата и условия труда должны быть одинаковыми за одинаковую работу, независимо от происхождения или национальности.

На практике обязанность принимать активные меры означает, что работодатель должен:

- применять обоснованные и измеримые критерии при приеме на работу и повышении
- обеспечивать одинаковую оплату за одинаковую работу, независимо от происхождения
- создавать условия для сотрудников с инвалидностью, насколько это возможно
- иметь процедуры против преследования и сексуального преследования на рабочем месте

## Преследование – это тоже дискриминация

Преследование – это действия, бездействие или высказывания, которые вызывают обиду, страх, враждебность, унижение или оскорбление. Преследование по признаку этнической принадлежности, религии, пола, возраста или инвалидности считается дискриминацией и запрещено – независимо от того, идет ли оно от руководителя, коллеги или клиента.

Сексуальное преследование имеет отдельный запрет и не должно быть связано с какой-либо из других оснований. Примеры включают нежелательные комментарии о теле, нежелательное прикосновение или давление для оказания сексуальных услуг. Работодатель должен предотвращать это посредством процедур и каналов обращения и должен быстро и надлежащим образом рассматривать поступившие сообщения.

## Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией?

Запишите то, что происходит, как можно скорее. Отметьте дату, время, что было сказано или сделано, и кто присутствовал. Сохраняйте сообщения, электронные письма и другие доказательства. Это облегчит объяснение ситуации позже и значительно усилит любую жалобу.

Затем свяжитесь с кем-нибудь на рабочем месте: ближайшим руководителем, представителем по охране труда (который должен следить за здоровьем, безопасностью и окружающей средой) или доверенным лицом профсоюза, если вы его членом. Многие случаи разрешаются внутри компании, когда работодатель узнает о проблеме. Если вы не получили помощь внутри компании или случай серьезный, вы можете попросить бесплатные консультации у Омбудсмена по гендерному равенству и антидискриминации (LDO), который независим от вашего работодателя.

Кратко говоря, вы должны:

1. Документировать то, что происходит, с датой, временем и деталями.
2. Связаться с руководителем, представителем по охране труда или доверенным лицом.
3. Попросить письменный ответ о том, как будет рассматриваться ваше дело.
4. Обратиться за бесплатными консультациями к LDO, если вы не продвигаетесь дальше.
5. Подать жалобу в Diskrimineringsnemnda, если дело все еще не разрешено.

## Жалоба в Diskrimineringsnemnda

Если дело не разрешено на рабочем месте, вы можете подать жалобу в Diskrimineringsnemnda. Nemnda является государственным административным органом, который рассматривает жалобы о нарушениях Закона о гендерном равенстве и антидискриминации, и рассмотрение вашего дела ничего не стоит. Вы отправляете жалобу в электронном виде с BankID, и Nemnda может вынести решение о том, что имела место дискриминация, а также присудить возмещение за нарушение трудовых отношений или компенсацию в определенных случаях.

Вообще говоря, не существует установленного срока подачи жалобы, но дела, которые более трех лет назад, могут быть отклонены Nemnda. Решение не может быть обжаловано далее в административном порядке, но вы можете обратиться в суд, если вы не согласны.

## Бремя доказывания: вам не нужно доказывать все самому

Многие люди боятся подавать жалобу, потому что думают, что должны полностью доказать дискриминацию самостоятельно. Закон содержит правило об общем бремени доказывания: если вы представляете обстоятельства, которые дают основания полагать, что дискриминация имела место, работодатель должен доказать, что дискриминация все же не произошла. Это правило снижает барьер для вас как истца и предназначено для усиления вашей реальной защиты.

Если вы потеряли работу или не уверены в своих правах, пока ваше дело рассматривается, [NAV](https://samfunnprep.no/ru/articles/nav-norge-innvandrere) может предоставить консультации об экономической поддержке. Если дискриминация касается сексуальной ориентации или гендерной идентичности, вы можете найти больше информации в статье о [правах ЛГБТК-людей в Норвегии](https://samfunnprep.no/ru/articles/skeive-rettigheter-norge).

Знание о правах и обязанностях в трудовой сфере также входит в программу экзамена по обществоведению. Практикуйтесь бесплатно на [SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/register) и станьте увереннее в правилах, которые действуют для вас в норвежской трудовой сфере.

## Sources

- [Vern mot diskriminering](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/vern-mot-diskriminering/)
- [Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51)
- [Diskrimineringsnemnda](https://www.diskrimineringsnemnda.no/)
- [Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)](https://ldo.no/)

Citation: Hlib Suslov, "Дискриминация на работе: ваши права в Норвегии", SamfunnPrep, 2026-07-08T20:14:34.88+00:00, https://samfunnprep.no/ru/articles/diskriminering-i-arbeidslivet-norge