# График смен изменили в последний момент: какие у вас права?

Узнайте, когда действует правило 14 дней, чем отличаются смены по вызову и как выяснить оплату за перенесённую или отменённую смену.

Canonical: https://samfunnprep.no/ru/articles/arbeidsplan-endret-pa-kort-varsel
Language: ru
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-02T11:51:02.448+00:00
Modified: 2026-10-06T08:12:50.127229+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Найдите график Работники с переменным временем обычно имеют право получить доступный график минимум за 14 дней.
- Проверьте исключения Для смен по вызову, по коллективному договору и при особых непредвиденных обстоятельствах могут действовать другие правила.
- Оплату проверяйте отдельно Согласованная смена обязательна, но надбавки и отмену нужно сверить с договором и коллективным соглашением.

Если ваше рабочее время меняется и его нельзя заранее зафиксировать в трудовом договоре, у вас обычно есть право на **письменный график работы**. Его нужно подготовить и обсудить с представителями работников не менее чем за **14 дней до** начала действия. Об изменениях, как правило, тоже нужно предупреждать не менее чем за 14 дней.

## Сначала выясните, к какому типу относится ваш договор

Правила проще применять, если различать три ситуации:

| Ваша ситуация | Что проверить |
|---|---|
| Постоянная или частичная занятость со сменным графиком | Найдите график, дату его публикации и согласованную долю ставки. |
| Работа по вызову без заранее составленного графика | Отдельные предложенные смены не подпадают автоматически под требование предоставить график за 14 дней. Проверьте, на что вы согласились. |
| Работник по вызову включён в график | Когда работодатель составляет график и для вас, применяются правила о доступности графика и его изменениях. |

Arbeidstilsynet использует слова **рабочий график, список смен, сменный график и график дежурств** для одного типа расписания. В нём должны быть указаны рабочие и свободные часы. Если руководитель отправляет смены в чате, график всё равно важен: сохраните сообщение с датой, временем и последующими изменениями. Если вам предлагают только отдельные смены, см. [работа по вызову и смены](https://samfunnprep.no/ru/articles/tilkallingsvikar-vakter-lonn-norge).

## Общее правило: за 14 дней

График должен быть **легко доступен** и обсуждён с представителями работников не менее чем за 14 дней до начала действия. Когда работодатель хочет изменить график, изменение обычно также нужно обсудить и сообщить о нём не менее чем за 14 дней до его вступления в силу. В коллективном договоре могут быть другие правила, поэтому проверьте, есть ли он на вашем рабочем месте. В договорах, заключённых с 1 июля 2024 года, также должен описываться порядок изменения смен.

**Пример:** вы работаете на 70-процентной ставке и получаете график на ноябрь 30 октября. Первая смена назначена на 2 ноября. Между уведомлением и первой сменой всего три дня. Попросите работодателя объяснить, почему график появился так поздно, на какое правило или коллективный договор он ссылается и как будут обеспечены согласованные часы. Поздняя публикация графика не означает автоматическую выплату определённой компенсации.

Различайте **позднюю публикацию графика** и **перенос уже известной смены**. В обоих случаях могут возникнуть вопросы о сроке уведомления, но право на оплату и надбавки нужно оценивать по трудовому договору, коллективному договору и конкретному соглашению о смене.

## Когда уведомить можно позднее?

Arbeidstilsynet описывает несколько исключений. Вы и работодатель можете **договориться** о сменах менее чем за 14 дней; обычно вы не обязаны соглашаться. Коллективный договор может предусматривать более короткий срок. При непредвиденном событии, когда нужно предотвратить опасность или ущерб жизни либо имуществу, работодатель может обязать выйти на работу в короткий срок. Особая и ограниченная по времени необходимость также может быть основанием для законной сверхурочной работы с коротким уведомлением.

Исключения не дают общего права менять график только потому, что много работы. Спросите, на какую ситуацию ссылается работодатель, и попросите письменное объяснение. Если речь идёт о **сверхурочной работе**, действуют также правила рабочего времени и оплаты. Вопросы отдельно объяснены в статье [рабочее время и сверхурочная работа](https://samfunnprep.no/ru/articles/arbeidstid-overtid-norge).

**Другой пример:** в пятницу руководитель спрашивает, можете ли вы добровольно выйти на дополнительную смену в воскресенье. Вы можете согласиться, несмотря на короткое уведомление. Если вы отказываетесь, а коллективный договор или законное исключение не дают работодателю права обязать вас работать, это нельзя считать нарушением уже согласованной смены. До выхода попросите подтвердить новую смену и оплату.

## Отменили смену: положена ли зарплата?

По общему правилу Arbeidstilsynet соглашение о работе обязательно: вы имеете право на тот объём работы и зарплату, которые согласовали с работодателем. Поэтому работник по вызову, который согласился на конкретную смену, может иметь право на оплату, даже если смену отменили. Но в договоре могут быть законные условия отмены, а конкретные обстоятельства влияют на результат.

**Надбавка за неудобное время не начисляется автоматически** только потому, что работодатель изменил график. Она должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором. В некоторых случаях работодатель может перенести часы на более позднее время, уведомив не менее чем за 14 дней. Найдите договор и спросите конкретно: «Я теряю часы или их переносят? Где указаны правила об оплате и надбавках?»

Если изменений много, составьте простой список: первоначальная смена, дата уведомления, новая смена и согласованные часы в отдельных колонках. Так вы увидите, повлияли ли изменения на долю ставки и зарплату. Этот список также поможет представителю работников понять ситуацию без поиска по множеству сообщений.

## Как обсудить это и не запутаться

1. Сохраните первоначальный график и новую версию с датами.
2. Отметьте изменённые, отменённые и добавленные смены и посчитайте, за сколько дней вас уведомили.
3. Прочитайте трудовой договор и коллективный договор об изменениях и надбавках.
4. Письменно спросите руководителя, что действует для **вашей зарплаты, согласованных часов и нового графика**.
5. Если договориться не удаётся, обратитесь к представителю работников или в профсоюз.

Короткое сообщение может быть таким: «Здравствуйте. В графике, отправленном [дата], была смена [дата/время]. Её изменили [дата]. Подтвердите, пожалуйста, почему, куда переносятся согласованные часы и как будет рассчитана зарплата. Прошу прислать обновлённый график письменно».

Arbeidstilsynet может разъяснить требования к графику, но обычно не решает частный спор о вашей зарплате. См. также [трудовой договор перед подписанием](https://samfunnprep.no/ru/articles/arbeidstakers-rettigheter), чтобы проверить условия рабочего времени. На SamfunnPrep собраны [материалы о работе в Норвегии](https://samfunnprep.no/no/tema/arbeidsinnvandring), но срочное изменение смены сначала обсудите с работодателем.

**Источники проверены 2 октября 2026 года:** рекомендации Arbeidstilsynet по графику, трудовым договорам и рабочему времени.

## FAQ

### Когда график работы должен быть готов?

Обычно график нужно подготовить, обсудить с представителями работников не менее чем за 14 дней до начала действия и обеспечить к нему доступ.

### Может ли работодатель изменить смену, предупредив за три дня?

Общее правило требует уведомлять об изменениях графика минимум за 14 дней. Коллективный договор и некоторые законные исключения могут предусматривать иное.

### Действует ли правило 14 дней для работников по вызову?

Для работника, которому лишь предлагают отдельные смены, нет автоматического требования получить предложение за 14 дней. Если его включили в график, действуют правила для графика.

### Полагается ли мне автоматическая доплата, если смену перенесли?

Нет. Надбавка за неудобное время должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором. Проверьте, потеряли вы согласованные часы или их перенесли.

### Положена ли зарплата за отменённую смену, на которую я согласился?

Как правило, согласованная смена обязательна и даёт право на согласованную оплату. Однако законные условия отмены в договоре и конкретные обстоятельства могут повлиять на ответ.

## Sources

- [Arbeidsplan: vaktliste, skift og turnus](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/arbeidsplan-vaktliste-skift-og-turnus/)
- [Arbeidsavtale](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/arbeidsavtale/)
- [Arbeidsmiljøloven §§ 10-3 og 14-6](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)

Citation: Hlib Suslov, "График смен изменили в последний момент: какие у вас права?", SamfunnPrep, 2026-10-02T11:51:02.448+00:00, https://samfunnprep.no/ru/articles/arbeidsplan-endret-pa-kort-varsel