# Работа в воскресенье или праздник: правила и доплаты

Когда работа в воскресенье разрешена и положена ли доплата? Разберитесь с графиком, отдыхом, трудовым договором и особыми правилами для 1 и 17 мая.

Canonical: https://samfunnprep.no/ru/articles/arbeid-pa-sondag-helligdag
Language: ru
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-02T11:50:42.867+00:00
Modified: 2026-10-15T13:50:34.92079+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Для работы нужен законный повод Характер работы должен делать воскресную смену необходимой либо должно действовать законное соглашение об исключении.
- Воскресную надбавку устанавливают договоры Проверьте трудовой и коллективный договор: единой законной ставки для обычного воскресенья нет.
- 1 и 17 мая действуют особые правила За работу положены обычная оплата и воскресная надбавка по договору либо резервная ставка закона, если вопрос не решён договором.

Работать в воскресенье или праздник можно, если **характер работы делает это необходимым** либо действует законное исключение. Вам положен отдых по правилам рабочего времени. Доплата за обычное воскресенье, как правило, определяется трудовым или коллективным договором. **Для 1 и 17 мая установлены особые правила оплаты.**

## Когда работа в воскресенье разрешена?

По общему правилу работа в воскресенье запрещена. Закон о рабочей среде допускает её, когда **характер работы делает её необходимой**. Arbeidstilsynet указывает на производственные потребности и услуги, необходимые обществу или населению; оценивать нужно конкретное предприятие. С точки зрения правил рабочего времени работа в официальные праздничные дни тоже считается воскресной работой.

До введения такой работы работодатель должен обсудить необходимость с представителями работников. На предприятии, где действует коллективный договор, работодатель и представители могут заключить **письменное соглашение** о воскресной работе при особой временной потребности. Это не общее разрешение переносить обычные офисные задачи на воскресенье лишь потому, что так удобнее.

Работнику полезно разделить три вопроса:

| Вопрос | Где искать ответ? | Что проверить? |
|---|---|---|
| Разрешена ли работа в воскресенье? | Закон о рабочей среде, потребности предприятия и возможный коллективный договор | Почему работу необходимо выполнить именно тогда? |
| Можно ли поставить вас на эту смену? | Трудовой договор, график и правила уведомления | Согласованное рабочее время и дату выдачи графика |
| Сколько вам заплатят? | Трудовой договор, коллективный договор и особые правила для 1/17 мая | Почасовую оплату, доплаты и сверхурочные по отдельности |

[Руководство SamfunnPrep о рабочем времени и сверхурочных](https://samfunnprep.no/ru/articles/arbeidstid-overtid-norge) объясняет обычные пределы. Здесь речь о **воскресенье и празднике как рабочих днях**. Если работодатель переносит уже согласованную смену, дополнительно проверьте правила графика и условия договора.

## Какие часы считаются воскресной работой?

По Закону о рабочей среде общий период отдыха начинается **в 18:00 накануне** воскресенья или праздничного дня и длится **до 22:00 накануне следующего рабочего дня**. Работа в этот промежуток считается воскресной или праздничной. Накануне Рождества, Пасхи и Троицы соответствующий период начинается **в 15:00**. Поэтому «воскресная работа» по закону может начаться уже вечером в субботу.

Правило о времени определяет, **когда действуют ограничения на работу**. Оно не устанавливает автоматически фиксированную денежную доплату за каждый час. Коллективный договор может иначе определять часы или размер доплаты; поэтому читайте и правило о рабочем времени, и правило об оплате. [Обзор государственных праздников Норвегии](https://samfunnprep.no/ru/articles/norske-helligdager) поможет разобраться, какие даты учитывать.

По информации Arbeidstilsynet, работник, как правило, должен **отдыхать каждое второе воскресенье**. Письменное соглашение допускает работу до трёх воскресений подряд, но в среднем за 26 недель отдых должен приходиться на каждое второе воскресенье. Есть также требования к ежедневному и еженедельному отдыху. Попросите показать весь график смен, если перерывы между ними кажутся короткими: по одному воскресенью нельзя оценить соблюдение отдыха.

## Всегда ли полагается доплата за воскресенье?

**Нет, общей установленной законом воскресной надбавки для всех работников нет.** Зарплата и возможные доплаты за вечер, ночь, воскресенье и праздник устанавливаются трудовым договором, внутренним соглашением или коллективным договором. В некоторых отраслях могут действовать обязательные минимальные условия. Попросите работодателя показать документ и ставку, применимые к вам.

Простой расчёт показывает разницу. Ваша **почасовая ставка — 250 крон**, в обычное воскресенье вы работаете шесть часов. Без согласованной воскресной надбавки обычная зарплата за смену составляет **1 500 крон**. Если договор предусматривает **ещё 60 крон за час**, надбавка равна **360 кронам**, а общая сумма — **1 860 крон**. Это только пример, а не ставка, обязательная для вашего места работы.

Проверьте также, считается ли смена **сверхурочной**. Для сверхурочной работы есть отдельные условия и минимальная доплата по закону. Воскресная надбавка и надбавка за сверхурочные — разные статьи, а как они сочетаются, нужно выяснять по договору. В расчётном листке должны быть понятны базовая оплата, число часов и применённые доплаты. Если расчёт непонятен, попросите подробное объяснение.

## Что особенного в правилах для 1 и 17 мая?

**1 и 17 мая — праздничные дни с отдельным законом об оплате.** Arbeidstilsynet объясняет: если вы работаете в эти дни, вам положены обычная зарплата **и надбавка**. Её размер равен воскресной надбавке, на которую вы имеете право по договору или установленным правилам. Если вопрос о надбавке нигде не решён, закон предусматривает минимум **50 процентов обычной зарплаты**.

При ставке 250 крон в час и шестичасовой смене резервный расчёт с **50-процентной надбавкой** такой: 1 500 крон обычной оплаты + 750 крон надбавки = **2 250 крон**. Не применяйте эту ставку автоматически, если трудовой или коллективный договор устанавливает иной порядок. Сначала выясните, какое правило действует для вашего рабочего места.

Для работника, который отдыхает, правило другое: полная оплата за 1 или 17 мая может полагаться, если это был бы обычный рабочий день и трудовые отношения соответствуют **условию о 30 днях** в законе. Если предприятие всё равно было бы закрыто и вы не должны были работать, результат будет иным. У Arbeidstilsynet есть отдельное объяснение. **Другие праздники** не подпадают автоматически под закон о 1 и 17 мая; проверьте трудовой и коллективный договор.

## Как проверить конкретную смену?

**Сравните график смен, договор и расчётный листок именно в таком порядке.** Тогда можно задавать по одному точному вопросу, не споря о «праздничной надбавке», пока непонятно, где ошибка: в учёте времени, основной оплате или сверхурочных.

1. Найдите дату и часы смены. Отметьте, входят ли они в установленный законом воскресный период.
2. Найдите трудовой и возможный коллективный договор. Ищите слова «søndag», «helligdag», «ubekvem arbeidstid» и «overtid».
3. Проверьте, была ли смена в графике заранее или её перенесли позднее. Запишите, когда вам сообщили.
4. Сравните плановые и отработанные часы с расчётным листком. Если чего-то не хватает, попросите исправление.
5. Если остаются сомнения о правилах закона, обратитесь к представителю работников, профсоюзу или Arbeidstilsynet.

**Пример:** Мария работает в здравоохранении в обычное воскресенье. Она знает, что учреждению может быть необходима работа в выходной, но это ещё не определяет её надбавку. Она находит воскресную ставку в коллективном договоре и проверяет расчётный листок. Когда позже она работает **1 мая**, она отдельно проверяет применение правила для этой даты. Она не смешивает два расчёта.

У SamfunnPrep есть [инструменты для повседневных задач](https://samfunnprep.no/ru/verktoy), но они не могут рассчитать оплату по вашему коллективному договору. Возьмите договор и расчётный листок, когда попросите работодателя или представителя работников объяснить конкретный расчёт. Короткий вопрос может звучать так: «Какое правило определяет ставку на [дата] и как учтены часы?»

**Источники проверены 2 октября 2026 года:** Arbeidstilsynet о воскресной работе, рабочем времени и оплате; Закон о рабочей среде, §§ 10-8 и 10-10; закон и постановление об оплате 1 и 17 мая.

## FAQ

### Может ли работодатель ставить мне смену каждое воскресенье?

Для воскресной работы нужно законное основание. По общему правилу отдыхать нужно каждое второе воскресенье; письменное соглашение допускает до трёх подряд при соблюдении среднего показателя за 26 недель.

### Всем ли положена доплата за воскресенье?

Нет. Проверьте трудовой и коллективный договор, а также возможные отраслевые правила. Единой законной воскресной ставки для всех нет.

### Когда по закону начинается воскресный период?

Как правило, в 18:00 накануне воскресенья или праздника. Накануне Рождества, Пасхи и Троицы период начинается в 15:00.

### Какая доплата положена за работу 1 или 17 мая?

Полагаются обычная оплата и надбавка. Надбавка равна воскресной ставке по договору или установленным правилам; если вопрос там не решён, закон предусматривает минимум 50 процентов.

### Воскресная надбавка и оплата сверхурочных — одно и то же?

Нет. Сверхурочная и воскресная работа оцениваются по разным правилам. Проверьте основную оплату, часы и обе возможные надбавки по договору и расчётному листку.

## Sources

- [Søndagsarbeid](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/sondagsarbeid/)
- [Lønn](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/lonn/)
- [Arbeidsmiljøloven §§ 10-8 og 10-10](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)
- [Lov om 1 og 17 mai](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/lov-om-1-og-17-mai/)
- [Forskrift om lønn 1. og 17. mai](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/forskrifter/forskrift-om-lonn-1.-og-17.-mai/)

Citation: Hlib Suslov, "Работа в воскресенье или праздник: правила и доплаты", SamfunnPrep, 2026-10-02T11:50:42.867+00:00, https://samfunnprep.no/ru/articles/arbeid-pa-sondag-helligdag