# Choroba podczas urlopu: czy możesz odzyskać dni urlopowe?

Przy 100% niezdolności do pracy możesz zażądać przesunięcia ustawowych dni urlopu. Sprawdź terminy przed urlopem i w jego trakcie, zaświadczenie lekarskie i prawidłowe rozliczenie w NAV.

Canonical: https://samfunnprep.no/pl/articles/syk-i-ferien-utsette-feriedager
Language: pl
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-02T11:51:01.64+00:00
Modified: 2026-10-04T07:25:06.108161+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Wymagana jest 100% niezdolność do pracy Przesunięcie urlopu ustawowego wymaga całkowitej niezdolności do pracy potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim.
- Termin zależy od chwili zachorowania Przed urlopem żądanie trzeba zgłosić najpóźniej w ostatnim dniu pracy; podczas urlopu — bez nieuzasadnionej zwłoki po powrocie do pracy.
- Osobno wyjaśnij zasady NAV Urlop wykazuje się różnie we wniosku o zasiłek chorobowy, zależnie od tego, czy rzeczywiście go przesunięto.

Jeśli jesteś **całkowicie niezdolny/niezdolna do pracy** tuż przed urlopem albo w jego trakcie, możesz zażądać przesunięcia ustawowych dni urlopu. Dotyczy to również zachorowania **po rozpoczęciu urlopu**, od pierwszego dnia choroby. Potrzebujesz zaświadczenia lekarskiego, a termin zgłoszenia różni się zależnie od tego, czy zachorujesz przed urlopem, czy podczas niego.

## Przed urlopem czy w jego trakcie?

| Kiedy zaczyna się choroba | Czego możesz żądać | Kiedy musisz zgłosić żądanie |
|---|---|---|
| Przed urlopem | Przesunięcia urlopu na późniejszy termin w tym samym roku urlopowym. | Najpóźniej w ostatnim dniu pracy przed planowanym rozpoczęciem urlopu. |
| Podczas urlopu | Nowych dni urlopowych za dni, w których całkowicie niezdolny/niezdolna byłeś/byłaś do pracy. | Bez nieuzasadnionej zwłoki po powrocie do pracy. Jeśli możesz, skontaktuj się wcześniej. |

W obu przypadkach musisz udokumentować **100% niezdolności do pracy zaświadczeniem lekarskim**. Samo oświadczenie o chorobie nie spełnia wymogów ustawy urlopowej. Częściowe zwolnienie lekarskie nie daje na tej podstawie prawa do przesunięcia uzgodnionych dni urlopu. NAV informuje też, że osoba częściowo niezdolna do pracy, która uzgodniła urlop, powinna wykazać go we wniosku o zasiłek chorobowy.

Prawo dotyczy **urlopu ustawowego** na podstawie ustawy urlopowej: zazwyczaj czterech tygodni i jednego dnia, a pracownikom powyżej 60 lat przysługuje dodatkowy tydzień. Wiele umów o pracę lub układów zbiorowych przewiduje piąty tydzień urlopu. Sprawdź, co umowa mówi o chorobie w dodatkowej części. Nie zakładaj, że ta sama zasada ustawowa automatycznie obejmuje wszystkie dodatkowe dni.

Jeśli zachorowałeś/zachorowałaś i masz **tylko własne oświadczenie o chorobie (egenmelding)**, szybko skontaktuj się z lekarzem, jeśli chcesz zażądać przesunięcia urlopu. Powiadomienie pracodawcy o chorobie jest ważne, ale nie zastępuje dokumentu wymaganego przez ustawę urlopową przy przyznaniu nowych dni. Choroba, która zacznie się dopiero po zakończeniu urlopu, nie uzasadnia przesunięcia dni wykorzystanych przed zachorowaniem.

## Działaj w odpowiedniej kolejności

1. **Skontaktuj się z lekarzem**, gdy zachorujesz. Wyjaśnij sytuację w pracy oraz to, że jesteś na urlopie albo masz go rozpocząć. Lekarz oceni niezdolność do pracy i jej stopień.
2. **Powiadom pracodawcę** o chorobie i zamiarze zażądania przesunięcia urlopu. Użyj kanału pisemnego, do którego możesz wrócić. Przed urlopem żądanie musi dotrzeć najpóźniej w ostatnim dniu pracy przed jego rozpoczęciem.
3. **Prześlij zaświadczenie lekarskie lub zwolnienie**, zgodnie z instrukcją pracodawcy, bezpiecznym kanałem. Udokumentuj daty całkowitej niezdolności do pracy.
4. **Pisemnie potwierdź z pracodawcą przesunięte dni urlopu.** Uzgodnij, kiedy wykorzystasz nowe dni. Nie usuwaj wpisu w kalendarzu, dopóki strony nie uzgodnią zmiany.
5. **Prawidłowo wypełnij wniosek NAV**, jeśli ubiegasz się o zasiłek chorobowy. NAV wyjaśnia: na pytanie o urlop odpowiedz „nie”, jeśli urlop faktycznie przesunięto, i „tak”, jeśli odbył się zgodnie z planem.

Jeśli zachorujesz **podczas urlopu**, zgodnie z ustawą żądanie należy zgłosić bez nieuzasadnionej zwłoki po powrocie do pracy. Jeśli możesz skontaktować się z pracodawcą wcześniej, nie musisz czekać na powrót. Ułatwi to planowanie, ale nie zastąpi zaświadczenia lekarskiego.

Krótka wiadomość może brzmieć tak:

> Dzień dobry. Mam zwolnienie lekarskie z 100% niezdolnością do pracy od [data] do [data] i żądam przesunięcia ustawowych dni urlopu przypadających na ten okres zgodnie z § 9 ustawy urlopowej. Zaświadczenie przekażę przez [uzgodniony bezpieczny kanał]. Proszę o potwierdzenie, które dni zarejestrują Państwo jako przesunięty urlop. Pozdrawiam, [imię i nazwisko].

## Przykład: choroba w połowie zaplanowanego urlopu

Leila ma urlop od poniedziałku 6 lipca do piątku 17 lipca. Od czwartku 9 lipca do środy 15 lipca jest całkowicie niezdolna do pracy i otrzymuje zaświadczenie lekarskie. Powiadamia pracodawcę i żąda przesunięcia dni urlopu przypadających na okres choroby. Prosi o pisemne zestawienie liczby dni do wykorzystania później. Nie może automatycznie przedłużyć podróży ani samodzielnie wybrać nowych terminów bez uzgodnienia.

Zapisz daty w dwóch kolumnach: **zaplanowany urlop** oraz **udokumentowana 100% niezdolność do pracy**. Tylko dni, które się pokrywają, są objęte tym żądaniem. Jeśli zwolnienie trwa dłużej niż urlop, dni po urlopie traktuje się jak zwykłą nieobecność chorobową. Jeśli miałeś/miałaś wtedy wolne z innego powodu, np. odbiór nadgodzin, ustawa urlopowa niekoniecznie pozwala przesunąć je na tej samej zasadzie.

Inspekcja Pracy informuje, że **sobota może być liczona jako dzień roboczy urlopu**, nawet jeśli zwykle wtedy nie pracujesz. Dlatego „trzy dni robocze” i „trzy dni urlopowe” mogą oznaczać co innego. Jeśli masz wątpliwości, poproś pracodawcę o pokazanie obliczeń. Zobacz także [urlop i wynagrodzenie urlopowe](https://samfunnprep.no/pl/articles/feriepenger-ferie-norge), gdzie wyjaśniono różnicę między wolnym a wynagrodzeniem.

## Dni urlopu i zasiłek chorobowy to dwie odrębne sprawy

Możliwość przesunięcia urlopu nie oznacza, że NAV automatycznie wypłaci zasiłek chorobowy za cały okres. NAV ocenia warunki otrzymania świadczenia, a okres odpowiedzialności pracodawcy może zależeć od tego, czy urlop rzeczywiście przesunięto. Jeśli **korzystasz z urlopu podczas zwolnienia lekarskiego**, wypłata zasiłku za urlop zostaje wstrzymana. Jeśli choroba spowoduje przesunięcie urlopu, prawidłowo wykaż to we wniosku o zasiłek. [Poradnik o zasiłku chorobowym](https://samfunnprep.no/pl/articles/sykepenger-egenmelding-sykmelding-norge) omawia podstawowe zasady.

Choroba **podczas podróży zagranicznej** może rodzić dodatkowe pytania: dokumentację od lekarza, zasiłek chorobowy w czasie pobytu za granicą i zakres ubezpieczenia podróżnego. Jeśli nie masz pewności, odpowiednio wcześnie skontaktuj się z pracodawcą i NAV. Szczególnie poza EOG nie zakładaj, że zagraniczne zwolnienie automatycznie daje prawo do norweskiego zasiłku. [Ubezpieczenie podróżne](https://samfunnprep.no/pl/articles/reiseforsikring-norge) to osobna umowa, która nie zastępuje ustawy urlopowej.

Jeśli pracodawca odrzuci żądanie, poproś o pisemne uzasadnienie. Porównaj daty, stopień niezdolności i dokumentację z powyższymi warunkami. Ogólnych wskazówek udzieli przedstawiciel pracowników, związek zawodowy lub Inspekcja Pracy. SamfunnPrep wyjaśnia też [czas pracy i urlop](https://samfunnprep.no/pl/articles/arbeidstid-overtid-norge); konkretny spór dotyczący Twoich dni wyjaśnij z pracodawcą albo właściwym doradcą.

**Źródła sprawdzone 2 października 2026 r.:** Inspekcja Pracy o urlopie i chorobie, § 9 ustawy urlopowej oraz NAV o urlopie we wniosku o zasiłek chorobowy.

## FAQ

### Czy mogę odzyskać dni urlopu, jeśli zachoruję podczas urlopu?

Tak, jeśli jesteś całkowicie niezdolny/niezdolna do pracy i potwierdzisz to zaświadczeniem lekarskim. Żądanie przesunięcia urlopu ustawowego należy zgłosić bez nieuzasadnionej zwłoki po powrocie do pracy.

### Co zrobić, jeśli zachoruję przed rozpoczęciem urlopu?

Przy całkowitej niezdolności do pracy możesz zażądać przesunięcia urlopu. Żądanie i zaświadczenie lekarskie muszą zostać przedstawione najpóźniej w ostatnim dniu pracy przed urlopem.

### Czy wystarczy własne oświadczenie o chorobie?

Nie. Ustawa urlopowa wymaga zaświadczenia lekarskiego, aby z powodu choroby zażądać przesunięcia urlopu ustawowego.

### Czy mogę przesunąć urlop przy 50-procentowym zwolnieniu?

Nie na podstawie tej zasady. Dotyczy ona całkowitej, czyli 100-procentowej, niezdolności do pracy.

### Czy mam wykazać urlop we wniosku NAV o zasiłek chorobowy?

Jeśli urlop faktycznie przesunięto, NAV zaleca odpowiedzieć „nie” na pytanie o urlop. Jeśli wykorzystałeś/wykorzystałaś go zgodnie z planem, odpowiedz „tak”.

## Sources

- [Ferie og sykdom](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/ferie/)
- [Ferieloven § 9](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven--feriel/)
- [Syk i ferien?](https://www.arbeidstilsynet.no/nyheter/syk-i-ferien3/)
- [Sykepenger: ferie og sykepenger](https://www.nav.no/sykepenger)

Citation: Hlib Suslov, "Choroba podczas urlopu: czy możesz odzyskać dni urlopowe?", SamfunnPrep, 2026-10-02T11:51:01.64+00:00, https://samfunnprep.no/pl/articles/syk-i-ferien-utsette-feriedager