# Praca sezonowa w Norwegii: zasady i wymagania w 2026 roku

Jak działa praca sezonowa w Norwegii na dzień 6 lipca 2026 r.: wymagania dotyczące oferty pracy, NAV, płacy, kwarantanny i jakie prace się nie liczą.

Canonical: https://samfunnprep.no/pl/articles/sesongarbeid-i-norge
Language: pl
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-07-06T14:54:22.014+00:00
Modified: 2026-10-18T17:02:30.26847+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Pełny etat przez cały okres Na dzień 6 lipca 2026 r. praca sezonowa musi być pełnoetatowa przez cały okres, a przed złożeniem wniosku musisz mieć konkretną ofertę pracy.
- NAV nie zawsze jest potrzebny Na dzień 6 lipca 2026 r. pracodawca zwykle potrzebuje potwierdzenia NAV, ale nie przy pracy w rolnictwie i leśnictwie.
- Maksimum to sześć miesięcy Na dzień 6 lipca 2026 r. nie możesz być pracownikiem sezonowym w Norwegii dłużej niż sześć miesięcy w okresie 12 miesięcy.

Praca sezonowa w Norwegii co do zasady wymaga pozwolenia na pobyt, jeśli przyjeżdżasz z kraju spoza UE/EOG. Na dzień 6 lipca 2026 r. praca musi być pełnoetatowa, sezonowa albo jako zastępstwo wakacyjne, a warunki płacy muszą być normalne dla Norwegii.

## Praca sezonowa w Norwegii: kto może dostać pozwolenie?

Na dzień 6 lipca 2026 r. możesz dostać pozwolenie jako pracownik sezonowy, gdy praca może być wykonywana tylko w ograniczonej części roku. Możesz też dostać pozwolenie, jeśli masz zastępować pracownika stałego podczas urlopu.

Typowe przykłady to zbiory w rolnictwie, praca w ogrodnictwie, leśnictwie, przemyśle rybnym oraz dodatkowa praca w restauracji, hotelu albo turystyce w sezonie wysokim. Utlendingsdirektoratet (UDI) podaje na dzień 6 lipca 2026 r., że branża restauracyjna, hotelowa i turystyczna może być szczególnie sezonowa w okresie od maja do września. Ten przewodnik warto czytać razem z [prawami pracownika w Norwegii](https://samfunnprep.no/pl/articles/arbeidstakers-rettigheter), ponieważ pracownicy sezonowi mają zwykłe prawa pracownicze.

Na dzień 6 lipca 2026 r. musisz mieć pracę przed złożeniem wniosku. Nie potrzebujesz wykształcenia zawodowego do pracy sezonowej. Musisz jednak pasować do wymagań dotyczących wnioskodawcy, pracy i pracodawcy.

## Jakie wymagania dotyczą Ciebie i oferty pracy?

Na dzień 6 lipca 2026 r. praca musi być pełnoetatowa przez cały okres, w którym będziesz przebywać w Norwegii. Oferta na trochę pracy, wezwanie do pracy albo tylko kilka zmian nie wystarczy do pozwolenia na pracę sezonową.

UDI stawia te wymagania na dzień 6 lipca 2026 r.:

- Musisz mieć ukończone 18 lat.
- Musisz mieć konkretną ofertę pracy na pełen etat.
- Możesz mieć więcej niż jednego pracodawcę, ale musisz mieć konkretną ofertę od każdego pracodawcy.
- Praca musi być sezonowa albo jako zastępstwo urlopowe dla pracownika stałego.
- Musi być prawdopodobne, że wrócisz do kraju ojczystego po zakończeniu pracy.
- Płaca i warunki pracy nie mogą być gorsze niż zwykle w Norwegii.

Na dzień 6 lipca 2026 r. pracodawca w wielu przypadkach musi potwierdzić ofertę pracy, zanim złożysz wniosek z zagranicy. Wtedy otrzymujesz kod od pracodawcy i wpisujesz go do formularza wniosku. Jeśli masz kilku pracodawców, UDI podaje na dzień 6 lipca 2026 r., że tylko jeden z nich musi przesłać formularz potwierdzenia.

Opłata za pozwolenie na pobyt związane z pracą dla osób powyżej 18 lat wynosi 6 300 koron na dzień 6 lipca 2026 r. Opłata może się zmienić, więc zawsze sprawdzaj UDI przed zapłatą.

## Kiedy potrzebne jest potwierdzenie NAV?

Na dzień 6 lipca 2026 r. pracodawca co do zasady musi mieć potwierdzenie z NAV, czyli arbeids- og velferdsetaten. Potwierdzenie ma wykazać, że nie można znaleźć wystarczającej liczby pracowników z Norwegii albo z Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) do tej pracy.

Ważnym wyjątkiem są rolnictwo i leśnictwo. Na dzień 6 lipca 2026 r. UDI podaje, że pracodawca nie potrzebuje potwierdzenia NAV, gdy praca jest w rolnictwie albo leśnictwie. W przypadku sezonowej pracy poza rolnictwem, na przykład w hotelu, restauracji albo turystyce, potrzeba pracowników spoza UE/EOG musi zostać oceniona przez NAV.

To punkt, o którym wiele osób zapomina. Poproś pracodawcę o wyjaśnienie sprawy NAV wcześnie. Na SamfunnPrep możesz też używać [praktycznych narzędzi dla nowych osób w Norwegii](https://samfunnprep.no/pl/verktoy), aby uporządkować dokumenty i terminy.

## Co nie jest pracą sezonową?

Na dzień 6 lipca 2026 r. nie każda praca tymczasowa jest pracą sezonową. Praca musi być związana z sezonem albo musisz zastępować stałego pracownika, który ma zwykły urlop.

UDI podaje na dzień 6 lipca 2026 r., że za pracę sezonową nie uznaje się:

- stolarstwa
- malowania
- innego rzemiosła
- zwykłej konserwacji albo renowacji
- pracy w oborze i ogólnej pracy gospodarskiej, którą trzeba wykonywać przez cały rok

To oznacza, że praca może być krótka, ale nadal nie być sezonowa. Jeśli hotel potrzebuje dodatkowych pracowników w lipcu, może to być sezon. Jeśli plac budowy potrzebuje malarzy na trzy miesiące, zwykle nie jest to praca sezonowa. Dlatego warto sprawdzić sam rodzaj pracy, a nie tylko długość umowy.

## Płaca, płaca minimalna i umowa

Na dzień 6 lipca 2026 r. musisz mieć gwarantowaną stawkę godzinową, a warunki płacy nie mogą być gorsze niż normalnie w Norwegii. Norwegia nie ma ustawowej płacy minimalnej we wszystkich branżach, ale na dzień 6 lipca 2026 r. Arbeidstilsynet ma ustawowe stawki minimalne w dziesięciu branżach.

W przypadku pracy sezonowej te stawki są często ważne. Poniższe stawki obowiązują od 15 czerwca 2025 r. i były wskazane jako obowiązujące na dzień 6 lipca 2026 r.:

| Branża | Przykładowa stawka |
| --- | --- |
| Rolnictwo i ogrodnictwo | Pomoc przy wakacjach i zbiorach powyżej 18 lat: 162,90 korony za godzinę jako początkujący do 12 tygodni stażu włącznie. |
| Rolnictwo i ogrodnictwo | Pomoc przy wakacjach i zbiorach powyżej 18 lat: 168,40 korony za godzinę po 12 tygodniach i do 6 miesięcy stażu. |
| Rolnictwo i ogrodnictwo | Niewykwalifikowani pracownicy stali: 182,80 korony za godzinę. |
| Zakwaterowanie, gastronomia i catering | Pracownik w wieku 18 lat: 166,34 korony za godzinę. |
| Zakwaterowanie, gastronomia i catering | Płaca początkowa powyżej 20 lat albo po 4 miesiącach praktyki powyżej 18 lat: 204,79 korony za godzinę. |

Arbeidstilsynet podaje też na dzień 6 lipca 2026 r., że dodatek za nadgodziny w rolnictwie i ogrodnictwie powinien wynosić co najmniej 40 procent stawki godzinowej, jeśli nie uzgodniono lepszych warunków. Sprawdź płacę względem [płacy minimalnej w Norwegii](https://samfunnprep.no/pl/articles/minstelonn-norge) przed podpisaniem.

Powinieneś mieć pisemną umowę o pracę z czasem pracy, płacą, miejscem pracy, okresem, potrąceniem za mieszkanie, jeśli istnieje, oraz nazwą pracodawcy. Przeczytaj też przewodnik o [umowie o pracę w Norwegii](https://samfunnprep.no/pl/articles/arbeidskontrakt-norge) przed wyjazdem.

## Jak długo możesz być w Norwegii jako pracownik sezonowy?

Na dzień 6 lipca 2026 r. nie możesz przebywać w Norwegii jako pracownik sezonowy dłużej niż sześć miesięcy w okresie 12 miesięcy. Jeśli miałeś pozwolenie na pracę sezonową przez sześć miesięcy, musisz być poza Norwegią przez sześć miesięcy, zanim dostaniesz nowe pozwolenie sezonowe.

UDI liczy na dzień 6 lipca 2026 r. czas karencji od daty wygaśnięcia poprzedniego pozwolenia. Jeśli możesz udokumentować pieczątką w paszporcie, że wyjechałeś wcześniej, UDI może policzyć czas karencji od dnia wyjazdu z Norwegii.

Na dzień 6 lipca 2026 r. czas z pozwolenia na pracę sezonową nie liczy się później do pobytu stałego. Twoja rodzina na dzień 6 lipca 2026 r. również nie ma własnego prawa do pozwolenia na pobyt, aby mieszkać z Tobą w Norwegii na podstawie tego pozwolenia.

Jeśli już złożyłeś wniosek, na dzień 6 lipca 2026 r. zwykle musisz czekać z rozpoczęciem pracy do decyzji. Zaplanuj więc datę rozpoczęcia z pracodawcą i nie wyjeżdżaj ani nie zaczynaj pracy bez sprawdzenia, co UDI mówi w Twojej sytuacji.

## Lista kontrolna przed złożeniem wniosku

Na dzień 6 lipca 2026 r. przed wysłaniem wniosku sprawdź te punkty:

- Praca jest pełnoetatowa przez cały okres.
- Praca jest sezonowa albo jako zastępstwo urlopowe dla pracownika stałego.
- Masz konkretną ofertę od każdego pracodawcy.
- Pracodawca załatwił potwierdzenie NAV, jeśli było potrzebne.
- Stawka godzinowa jest podana wyraźnie i nie jest niższa niż odpowiednia płaca minimalna albo normalna płaca.
- Umowa o pracę pokazuje czas pracy, miejsce pracy, okres i ewentualne potrącenia.
- Masz środki na opłatę wniosku i wiesz, że opłata może się zmienić.

Praca sezonowa w Norwegii może być dobrą szansą, ale zasady są surowe. Użyj daty 6 lipca 2026 r., porównując ten artykuł z UDI, NAV i Arbeidstilsynet.

Gotowy, żeby poćwiczyć norweskie życie społeczne i ważne zasady? [Wypróbuj SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/register) za darmo.

## Sources

- [Skal søke: Sesongarbeidar](https://www.udi.no/skal-soke/arbeidsinnvandring/sesongarbeid/)
- [Ofte stilte spørsmål om sesongarbeid](https://www.udi.no/svarsider/svarside-sesong/)
- [Har søkt: Arbeidsinnvandring](https://www.udi.no/har-sokt/arbeidsinnvandring/)
- [Lønns- og arbeidsvilkår i Noreg](https://www.udi.no/ord-og-begreper/lonns--og-arbeidsvilkar-i-norge/)
- [Minstelønn](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/lonn/minstelonn/)
- [Gebyr](https://www.udi.no/ord-og-begreper/gebyr/)

Citation: Hlib Suslov, "Praca sezonowa w Norwegii: zasady i wymagania w 2026 roku", SamfunnPrep, 2026-07-06T14:54:22.014+00:00, https://samfunnprep.no/pl/articles/sesongarbeid-i-norge